Письмо от 17.05.2007 г № Б/Н

Что не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Вопрос:Что не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Ответ: В основе права на отпуск лежит стаж работы у конкретного работодателя. С позиции общепризнанных положений в стаж работы включается время фактической работы, выполненной работником, либо им не выполненной в связи с невозможностью ее выполнения по уважительным причинам, не зависящим от работника.
Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, следующие периоды (ст. 121 ТК РФ):
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет (ст. 256 ТК РФ);
- время предоставления по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 128 ТК РФ).
17.05.2007