Письмо от 04.04.2007 г № Б/Н

Могут ли быть заменены перерывы для кормления ребенка выходными оплачиваемыми днями? Возможно ли суммирование дополнительных перерывов для кормления ребенка?

Вопрос:Могут ли быть заменены перерывы для кормления ребенка выходными оплачиваемыми днями в связи с отдаленностью расположения организации, в которой работает женщина, от места ее проживания?
Возможно ли суммирование дополнительных перерывов для кормления ребенка?
Ответ: В соответствии со статьей 258 Трудового кодекса Российской Федерации работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
Данной статьей также предусмотрено, что по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Данная норма является императивной и расширительному толкованию не подлежит.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, суммирование дополнительных перерывов для кормления ребенка путем предоставления дополнительных выходных оплачиваемых дней не допустимо.
Организация, в которой работает женщина, не имеет право не предоставлять перерывы для кормления ребенка, так как это является ее обязанностью, а не правом.
04.04.2007