Приложение к Постановлению от 10.07.2017 г № 363 Счет
Положение об условиях оплаты труда заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий республики коми
1.Настоящее Положение определяет условия оплаты труда заместителей руководителей, главных бухгалтеров государственных унитарных предприятий Республики Коми (далее соответственно - заместитель руководителя, главный бухгалтер, предприятие).
2.Система оплаты труда заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
3.Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливается трудовым договором, заключаемым руководителем соответствующего предприятия, по согласованию с органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим организационно-методическое руководство и координацию деятельности такого предприятия, в размере от 60 до 90%% от должностного оклада руководителя предприятия, определенного в соответствии с Положением о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 31 декабря 2002 г. N 218 (приложение N 1).
4.Выплаты компенсационного характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются трудовым договором в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.Для поощрения заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия, достигнутых значений ключевых показателей эффективности предприятия за соответствующий период, к которым относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100 процентов должностного оклада (далее - ежемесячная надбавка);
2) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал и по итогам года (далее - вознаграждение).
6.Размер ежемесячной надбавки устанавливается руководителем предприятия в зависимости от объема, интенсивности и напряженности работы соответственно заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия. Порядок выплаты ежемесячной надбавки устанавливается локальным нормативным актом предприятия.
7.При установлении ежемесячной надбавки должно обеспечиваться соблюдение уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) соответствующего предприятия, определенного органом исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом.
На должностной оклад с учетом ежемесячной надбавки начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
8.Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении утвержденного органом исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности предприятия, ключевых показателей эффективности предприятия и одновременном выполнении следующих условий:
1) своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
2) перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;
3) отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия;
4) отсутствие на момент выплаты вознаграждения дисциплинарного взыскания.
9.Размер вознаграждения определяется руководителем предприятия с учетом следующих условий:
1) вознаграждение за квартал заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия не должно превышать шести месячных окладов, установленных соответственно заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия;
2) вознаграждение по итогам года выплачивается заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия при условии их работы в течение полного года и выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не должно превышать трех месячных окладов, установленных соответственно заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия;
3) суммарный размер вознаграждения за год не должен превышать девяти месячных окладов в год, установленных соответственно заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия;
4) должно обеспечиваться соблюдение уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения предприятия и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего предприятия, определенного органом исполнительной власти Республики Коми по управлению и распоряжению государственным имуществом.
10.На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Порядок выплаты вознаграждения устанавливается локальным нормативным актом предприятия.
11.В рамках фонда оплаты труда предприятия заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия предусматриваются единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску, выплата материальной помощи, разовая премия в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет).
12.Размер единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия составляет до 50 процентов должностного оклада соответственно заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия с применением районного коэффициента и процентной надбавки.
13.Размер материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру предприятия составляет один должностной оклад соответственно заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
14.Размер разовой премии в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) составляет один должностной оклад соответственно заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия.
15.Порядок и условия предоставления единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску, материальной помощи, разовой премии в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет) заместителю руководителя и главному бухгалтеру предприятия устанавливаются локальными нормативными актами предприятия.