Приложение к Постановлению от 23.08.2017 г № 2942 Порядок
Порядок регулирования уровня заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений
1.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера соответствующего Учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава соответствующего Учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников Учреждений в следующих размерах:
| N п/п | Среднесписочная численность работников Учреждений, человек | Коэффициент кратности (факт) | |
| руководителя | заместителя руководителя, главного бухгалтера | ||
| 1. | До 50 (включительно) | до 4,0 | до 3,5 |
| 2. | От 51 и выше | до 5,0 | до 4,5 |
2.Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения.
3.При расчете среднемесячной заработной платы работников соответствующего Учреждения, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады) с учетом их повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.
4.Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются с учетом соблюдения значения коэффициента кратности.
5.Учреждения осуществляют ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера Учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности.
6.Ответственность за соблюдение предельных значений коэффициента кратности возлагается на руководителей Учреждений.".