Постановление от 31.07.2006 г № 999
Об оплате труда работников централизованных бухгалтерий отраслевых отделов муниципального образования муниципального района «Печора» (вместе с «Положением о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет к должностному окладу руководителей, специалистов и служащих централизованных бухгалтерий отраслевых отделов муниципального образования муниципального района „Печора)“»
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2006 г. N 999
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ
ОТРАСЛЕВЫХ ОТДЕЛОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПЕЧОРА"
В целях упорядочения системы оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при отраслевых отделах муниципального образования муниципального района "Печора" постановляю:
1.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий при отраслевых отделах муниципального образования муниципального района "Печора" устанавливается настоящим Постановлением.
2.Оплата труда работников централизованных бухгалтерий при отраслевых отделах муниципального образования муниципального района "Печора" производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством материального обеспечения и стимулирования профессиональной подготовки.
3.Денежное содержание работников централизованных бухгалтерий состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях.
4.Утвердить размеры должностных окладов:
- руководителей и специалистов централизованных бухгалтерий (приложение 1);
- должностные оклады служащих централизованных бухгалтерий (приложение 2).
5.Ежемесячная надбавка к должностному окладу:
1) за особые условия труда не должна превышать следующих размеров:
главный бухгалтер 150 процентов
зам. главного бухгалтера 120 процентов
руководитель группы учета 100 процентов
ведущие: бухгалтер, экономист 90 процентов
бухгалтер, экономист I категории 60 процентов
бухгалтер, экономист II категории 60 процентов
бухгалтер, экономист 60 процентов
кассир, делопроизводитель, архивариус 60 процентов2) за выслугу лет в централизованных бухгалтериях в следующих размерах:
при стаже работы
в централизованных бухгалтериях в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 306.Порядок назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в соответствии с приложением 3.
7.При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются нормативы размеров средств для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда - в размере не более восьми должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в централизованных бухгалтериях - в размере не более трех должностных окладов;
3) премии по результатам работы - в размере не более трех должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет;
4) материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за особые условия труда и надбавки за выслугу лет.
8.Установить, что при расчете фонда заработной платы исходить из окладов, установленных по средней величине соответствующей схемы должностных окладов, а также из средней величины диапазона надбавки за особые условия труда и надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы по соответствующей группе должностей работников централизованных бухгалтерий.
9.Руководитель соответствующих отраслевых отделов муниципального района "Печора", при которых созданы централизованные бухгалтерии, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий между выплатами, предусмотренными пунктом 8 настоящего Постановления, а также самостоятельно определять условия и порядок выплаты надбавок за особые условия труда и премий по результатам работы.
10.Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми.
11.Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего Постановления, производить в пределах и за счет ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального района на содержание соответствующих отраслей.
12.Считать утратившим силу Постановление главы муниципального образования "Город Печора и подчиненная ему территория" от 13 октября 2004 года N 1572 "О должностных окладах и других условиях оплаты работников централизованных бухгалтерий органов местного самоуправления".
13.Контроль за исполнением данного Постановления оставляю за собой.
14.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 июля 2006 года.
Глава муниципального района -
Руководитель администрации
А.ЛОБАСТОВ
Приложения
2006-07-31 Приложение к Постановлению от 31 июля 2006 года № 999 Положение
2006-07-31 Приложение к Постановлению от 31 июля 2006 года № 999