Письмо от 28.02.2007 г № Б/Н
Если при заключении трудового договора профессия работника была произведена не в соответствии с классификатором, как производится изменение записи в трудовую книжку?
Вопрос:Если при заключении трудового договора профессия работника была произведена не в соответствии с классификатором, как производится изменение записи в трудовую книжку?
Ответ: В соответствии с пунктом 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек при необходимости изменения конкретной записи, в том числе и в случае неправильного обозначения профессии (должности), "...после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна".
После этого производится правильная запись: "Принят по такой-то профессии (должности)" и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись на основании которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись".
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу.
В случае если в трудовом договоре указано неправильное наименование профессии (должности) и он был заключен до вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ, то есть до 6 октября 2006 года, и имел продолжение действия после 6 октября т.г., необходимо внести первичную запись с учетом ответа на вопрос: "Как должна звучать запись в трудовой книжке при наличии трудового договора, заключенного предпринимателем до вступления в силу ФЗ?".
В дальнейшем рекомендуем издать приказ о переводе работника, с его согласия, на должность, соответствующую Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94), и на основании приказа внести запись в трудовую книжку.
28.02.2007