Приложение к Приказу от 26.01.2016 г № 17-ОД Положение
Положение о проведении служебных проверок в службе республики коми по тарифам
1.Настоящее Положение по проведению служебных проверок в Службе Республики Коми по тарифам (далее - Положение, Служба) разработано в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2.Служебная проверка проводится по решению руководителя Службы или лица, исполняющего его обязанности, или по письменному заявлению гражданского служащего Службы.
3.Основанием для служебной проверки, проводимой по решению руководителя Службы или лица, исполняющего его обязанности, является служебная записка или иной документ, содержащий информацию о признаках (фактах) совершения гражданским служащим Службы дисциплинарного проступка.
II.Организация служебной проверки
4.Для проведения служебной проверки издается приказ по основной деятельности. Подготовка проекта приказа о назначении служебной проверки поручается сектору кадров отдела кадровой, финансовой и организационной работы (далее - сектор кадров).
В приказе о назначении служебной проверки указываются:
информация, послужившая основанием для проведения служебной проверки;
состав Комиссии для проведения служебной проверки, с указанием должностей членов комиссии, их фамилий, инициалов имен и отчеств;
должность, фамилия, имя и отчество гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;
дата начала и сроки проведения служебной проверки;
срок подготовки заключения по результатам проверки.
5.Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, по решению руководителя Службы или лица, исполняющего его обязанности, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
6.В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к руководителю Службы или лицу, исполняющему его обязанности, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
7.Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении.
Днем окончания служебной проверки является дата составления заключения по результатам проведения служебной проверки.
8.Результаты служебной проверки предоставляются руководителю Службы или лицу, исполняющему его обязанности, в форме письменного заключения.
9.Работу Комиссии организует председатель, который несет ответственность за полноту, объективность, правильность и соблюдение сроков проведения служебной проверки.
10.Председатель комиссии:
организует проведение служебной проверки членами Комиссии, оказывает им методическую помощь по сбору, обобщению и анализу материалов;
организует и координирует взаимодействие членов Комиссии и осуществляет контроль за их работой;
вносит руководителю Службы или лицу, исполняющему его обязанности, предложения по изменению состава Комиссии в связи с болезнью, отпуском, командировкой или увольнением кого-либо из членов Комиссии;
организует получение необходимых документов и информации с целью выяснения обстоятельств, имеющих отношение к проводимой служебной проверке.
11.Председатель и члены Комиссии:
соблюдают права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;
обеспечивают сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашают сведения о ее результатах.
12.Председатель и члены Комиссии с целью выяснения фактических обстоятельств имеют право:
получать письменные объяснения от гражданских служащих, в отношении которых проводится служебная проверка, иных лиц, которым могут быть известны сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки;
знакомиться с документами, имеющими отношение к проверке, в случае необходимости приобщать их копии к документам служебной проверки;
готовить предложения о привлечении к ответственности гражданского служащего, совершившего дисциплинарный проступок.
III.Проведение служебной проверки
13.При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
вина гражданского служащего;
причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
14.Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и другие документы;
обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, руководителю Службы или лицу, исполняющему его обязанности;
ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки.
15.До применения дисциплинарного взыскания руководитель Службы или лицо, исполняющее его обязанности, должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
IV.Оформление результатов служебной проверки
16.По результатам служебной проверки составляется письменное заключение, которое подписывается председателем и членами Комиссии.
Заключение с материалами служебной проверки представляются для принятия решения руководителю Службы или лицу, исполняющему его обязанности.
17.В письменном заключении указываются:
основания проведения служебной проверки;
состав Комиссии, проводившей служебную проверку (с указанием должности, фамилии и инициалов председателя и членов Комиссии);
информация о гражданском служащем, в отношении которого проводится служебная проверка (фамилия, имя, отчество, должность, время пребывания в должности);
установленные по результатам служебной проверки факты и обстоятельства;
заключение о наличии (отсутствии) в действиях (бездействии) гражданского служащего состава дисциплинарного проступка;
предложения о применении или неприменении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания.
18.Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается начальником отдела кадровой, финансовой и организационной работы и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
19.Руководитель Службы или лицо, исполняющее его обязанности, принимает решение о применении или неприменении дисциплинарного взыскания.
20.На основании заключения по результатам служебной проверки руководителем Службы или лицом, его замещающим, могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
предупреждение о неполном должностном соответствии;
увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
21.В случае принятия решения о наложении дисциплинарного взыскания, руководитель Службы или лицо, исполняющее его обязанности, поручает сектору кадров подготовку проекта приказа о применении дисциплинарного взыскания. Копия указанного приказа с указанием основания его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня его утверждения.
22.При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
23.Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
24.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее двух лет со дня совершения проступка.
25.Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию по служебным спорам или в суд.
V.Заключительные положения
26.Материалы служебной проверки формируются в дело, к которому приобщаются:
документ (или его копия), содержащий сведения, послуживший основанием для назначения служебной проверки;
копия приказа о проведении служебной проверки;
объяснения гражданского служащего и иных лиц;
другие документы, имеющие отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам;
копия заключения по результатам служебной проверки, копия которого приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого она проводилась;
копия приказа по результатам проведения служебной проверки (при его наличии).
27.Дело хранится в определяемый номенклатурой Службы срок в секторе кадров в установленном порядке.