Постановление от 25.02.2015 г № 84
Об утверждении Порядка представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
В соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и Законом Республики Коми "О некоторых вопросах в области занятости населения на территории Республики Коми" Правительство Республики Коми постановляет:
1.Утвердить Порядок представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению.
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Республики Коми, осуществляющего в соответствии с распределением обязанностей координацию работы органов исполнительной власти Республики Коми в сфере содействия занятости населения в Республике Коми.
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Председатель Правительства
Республики Коми
В.ТУКМАКОВ
ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ ОРГАНАМ СЛУЖБЫ
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ
И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
1.Настоящий Порядок представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Порядок) регулирует вопросы представления работодателями информации органам службы занятости Республики Коми о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация) и распространяется на работодателей независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Коми.
Работодатели при представлении информации обеспечивают ее полноту, достоверность и актуальность.
2.Информация органам службы занятости Республики Коми представляется работодателями ежемесячно, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме "Сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей" согласно приложению 1 к Порядку.
В соответствии с Порядком информация представляется работодателями органам службы занятости Республики Коми в том числе и при отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей на отчетную дату.
3.Информация представляется работодателями в органы службы занятости населения Республики Коми, сведения о месте нахождения которых, о справочных телефонах, адресах электронной почты и скайп приведены в приложении 2 к Порядку.
4.Работодатели вправе указывать в информации особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям законодательства. Органы службы занятости в этом случае учитывают требования работодателя при представлении сведений гражданам, ищущим работу.
5.К способам представления работодателями информации в органы службы занятости Республики Коми относятся:
1) личное представление информации (при непосредственном обращении в орган службы занятости населения Республики Коми);
2) представление информации почтовым отправлением;
3) представление информации в форме электронных документов, заверенных электронной подписью, с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", включая Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций) и (или) Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Республики Коми.
6.Днем представления в центр занятости населения Республики Коми документов с информацией считается день их регистрации в центре занятости населения Республики Коми. Указанные документы регистрируются в день их поступления в центр занятости населения Республики Коми.
7.На основе представленной информации формируется республиканский банк вакансий (www.komitrud.ru), являющийся в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" региональным сегментом информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" (www.trudvsem.ru).
8.В случае непредставления в органы службы занятости информации работодатели привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.