Приказ от 14.04.2014 г № 189-ОД
Об утверждении Порядка выдачи разрешения руководителю государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Министерство культуры Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, на работу по внешнему совместительству и Порядка совмещения руководителем государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Министерство культуры Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работы
Приказываю:
1.Утвердить Порядок выдачи разрешения руководителю государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Министерство культуры Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, на работу по внешнему совместительству согласно приложению N 1.
2.Утвердить Порядок совмещения руководителем государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Министерство культуры Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, профессий (должностей), расширения зон обслуживания и увеличения объема работы согласно приложению N 2.
3.Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра Андрееву М.Л.
Министр
А.РУДОЛЬФ
ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ РАЗРЕШЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, НА РАБОТУ ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
1.Руководитель государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Министерство культуры Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - руководитель), вправе обратиться с письменным заявлением в Министерство культуры Республики Коми (далее - работодатель) с просьбой разрешить выполнение работы по внешнему совместительству (далее - заявление).
Под работой по внешнему совместительству в настоящем Порядке понимается выполнение руководителем другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
2.В заявлении указываются наименование работодателя, у которого предполагается работа по внешнему совместительству, наименование должности, основные должностные функции, режим рабочего времени, а также иные сведения, необходимые работодателю для принятия решения.
3.Работодатель в течение 20 рабочих дней со дня подачи заявления рассматривает его и в течение 10 рабочих дней со дня рассмотрения заявления принимает одно из следующих решений:
а) разрешить выполнение работы по внешнему совместительству;
б) отказать руководителю в выполнении работы по внешнему совместительству.
Указанное решение принимается в форме приказа работодателя.
4.Работодатель вправе запросить у руководителя дополнительные сведения, необходимые для принятия решения.
При этом срок рассмотрения заявления может быть продлен на 20 рабочих дней.
5.Ответ по результатам рассмотрения заявления (далее - ответ) направляется руководителю в письменной форме или вручается ему лично под роспись в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения.
6.В случае отказа руководителю в выполнении работы по внешнему совместительству в ответе разъясняются причины отказа, а также сведения о порядке обжалования решения работодателя.
ПОРЯДОК
СОВМЕЩЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРОГО МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ
УЧРЕДИТЕЛЯ, ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЯ ЗОН
ОБСЛУЖИВАНИЯ И УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА РАБОТЫ
1.Руководитель государственного учреждения Республики Коми, в отношении которого Министерство культуры Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - руководитель), вправе совмещать профессии (должности), расширять зоны обслуживания и увеличивать объем работы наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя в рамках одного и того же трудового договора.
Под совмещением профессий (должностей) в настоящем Порядке понимается выполнение руководителем наряду со своей основной работой по профессии (должности), определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) у того же работодателя в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной для него по основной работе.
Под расширением зон обслуживания и увеличением объема работы в настоящем Порядке понимается выполнение руководителем работы по той же профессии (должности), которая обусловлена трудовым договором, у того же работодателя в течение продолжительности рабочего дня (смены), установленной для него по основной работе, но в большем по сравнению с трудовым договором объеме.
2.Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы руководителем (далее - дополнительная работа) осуществляется с его письменного согласия путем подачи на имя работодателя заявления о согласии на выполнение дополнительной работы (далее - заявление о согласии).
В случае если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то согласие работника не требуется.
3.Работодатель и работник в течение __ рабочих дней со дня подачи заявления о согласии заключают дополнительное соглашение к трудовому договору (далее - дополнительное соглашение).
В дополнительном соглашении стороны могут установить срок и порядок выполнения дополнительной работы.
В дополнительном соглашении устанавливается размер доплаты за выполнение дополнительной работы с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
При возникновении необходимости изменить размер доплаты за выполнение дополнительной работы работодатель уведомляет об этом работника не позднее чем за 2 месяца до введения изменений.
4.Работодатель в течение 5 рабочих дней со дня заключения дополнительного соглашения издает приказ о поручении выполнения дополнительной работы.
5.Работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, уведомив о своем решении работодателя путем подачи на имя работодателя заявления об отмене выполнения дополнительной работы (далее - заявление об отмене) не позднее чем за 3 рабочих дня до прекращения выполнения дополнительной работы.
6.Работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, уведомив о своем решении работника в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня до прекращения выполнения дополнительной работы.
7.Работник и работодатель в течение 20 рабочих дней со дня подачи заявления об отмене и письменного уведомления, указанного в пункте 6 настоящего Порядка, заключают дополнительное соглашение.
8.На основании дополнительного соглашения работодатель в течение 5 рабочих дней издает приказ об отмене выполнения дополнительной работы.