Постановление от 11.09.2013 г № 1573

Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района «Прилузский»


В соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 240 и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры и спорта в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, администрация муниципального района "Прилузский" постановляет:
1.Утвердить:
1) должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" согласно приложению 4 к настоящему постановлению.
5) порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 5 к настоящему постановлению.
6) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципальных учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" согласно приложению 6 к настоящему постановлению.
7) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" согласно приложению 7 к настоящему постановлению.
2.Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Прилузский" здравоохранения, образования, культуры и искусства, социального обслуживания населения.
3.Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский", не перечисленных в приложении 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. N 802 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Прилузский".
4.Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с 2 и 3 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, указанным в 2 и 3 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.
5.Отделу культуры и спорта управления культуры администрации муниципального района "Прилузский" (Зуева О.А.) организовать работу с муниципальными учреждениями физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" по исполнению настоящего документа.
6.Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2013 года.
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Прилузский" по социальному развитию (Н.Н.Жук).
Руководитель администрации
муниципального района
"Прилузский"
И.РОЖИЦЫН
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
I.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский"
N Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей
I группа II группа III группа IV группа V группа VI группа VII группа
1 2 3 4 5 6 7 8 9
1. Руководитель (директор, заведующий) 7130 6735 6335 5935 5540 5135 4800
2. Заместитель руководителя (директора, заведующего) 6735 6335 5935 5540 5135 4800 -
3. Главные специалисты:
- главный бухгалтер - главный инженер 6735 6335 5935 5540 - - -
- главный энергетик - главный механик - главный технолог 6335 5935 - - - - -
4. Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику по профилю деятельности учреждения 5935 5935 5540 5540 - - -
5. Начальник неосновного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанных в числе основного отдела) учреждения 5540 5540 5135 5135 - - -

II.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" по профессиональным квалификационным группам
1.Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня:
N п/п Наименование должности Должностной оклад, в рублях
1 2 3
1 квалификационный уровень
1. Дежурный по спортивному залу 3535
2. Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности 3685
2 квалификационный уровень
1. Спортсмен - ведущий 4800
2. Спортсмен:
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда 3805
Выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда "кандидат в мастера спорта" 4200
Выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда "мастер спорта России" 4800
Выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда "мастер спорта России международного класса" 5540
"Мастер спорта России Международного класса" - призер всероссийских соревнований 6335
"Мастер спорта России Международного класса" - призер международных соревнований 7130

2.Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня:
N п/п Наименование должности Должностной оклад, в рублях
высшая категория I категория II категория без категории
1 2 3 4 5 6
1 квалификационный уровень
1. Спортсмен-инструктор:
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда 4005
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда "кандидат в мастера спорта" 4475
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России" 5135
выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России международного класса" 5935
"мастер спорта России международного класса" - призер всероссийских соревнований 6735
"мастер спорта России международного класса" - призер международных соревнований 7590
2. Инструктор по адаптивной физической культуре 5135
3. Инструктор по спорту 4800
4. Тренер - наездник лошадей 4800
5. Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники 3805
2 квалификационный уровень
1. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций 5540 5135 4800 4475
2. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре 6335 5935 5540 5135
3. Хореограф 4800
4. Тренер 4800
5. Администратор тренировочного процесса 6335
6. Оператор видеозаписи спортивной сборной команды Прилузского района 6335
3 квалификационный уровень
1. Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по спорту 6335 5935 5540 5135
2. Специалист по подготовке спортивного инвентаря 6335 5935 5540 5135

3.Профессиональная квалификационная группа должностей
работников физической культуры и спорта третьего уровня:
N п/п Наименование должности Должностной оклад, в рублях
1 2 3
1 квалификационный уровень
1. Механик спортивной сборной команды Прилузского района 6335
2. Тренер сборной команды Прилузского района 6735
3. Врач по спортивной медицине спортивных сборных команд Прилузского района 6735
2 квалификационный уровень
1. Старший тренер сборной команды Прилузского района 7130

4.Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального
района "Прилузский" (далее - Перечень):
N Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1 2 3
1. Работникам учреждений физической культуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья: старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций 20
2. Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта 20
3. Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников, соответствующую профилю учреждения физической культуры и спорта 10
4. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" (по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) 10
5. Старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, работающим в центрах спортивной подготовки 15
6. За работу в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, расположенных в сельских населенных пунктах 25

2.Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному основанию, указанному в позициях 3 - 5 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4.Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов.
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам.
2.Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский", занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах, за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
Категории молодых специалистов Размер доплат, в процентах к должностному окладу
1 2
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах 35
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры и спорта, расположенные в сельских населенных пунктах 40

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в учреждениях физической культуры и спорта по профилю полученного образования.
5.Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
6.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.
7.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждении физической культуры и спорта (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях физической культуры и спорта в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
1.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" устанавливаются в следующих размерах:
N Наименование должности Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1 Руководитель (директор, начальник, заведующий) До 200
2 Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер До 180
3 Другие работники До 150

--------------------------------
Примечание:
Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3.Работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;
2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;
3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением администрации муниципального района "Прилузский" от 22 сентября 2008 г. N 802 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Прилузский";
5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);
6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" устанавливаются приказом отраслевого органа администрации муниципального района "Прилузский", осуществляющего функции и полномочия Учредителя, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский", определяются отраслевым органом администрации муниципального района "Прилузский", осуществляющим функции и полномочия Учредителя.
5.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)
От 1 до 5 лет 5
От 5 до 10 лет 10
От 10 до 15 лет 15
Свыше 15 лет 20

5.1.Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях физической культуры и спорта.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения 3 к настоящему постановлению.
5.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
5.3.Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.Учреждения физической культуры и спорта относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортивного сооружения (далее - спортсооружение). Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.
2.Спортивные (физкультурно-оздоровительные) учреждения, комплексы относятся к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов входящих в его состав спортсооружений.
3.Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
4.Оценка спортсооружений:
4.1.Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения Тип покрытия
Грунтовое Спецсмесь Травяное Деревянное Асфальтобетон Искус. трава Резинобитумное, синтетич.
1 2 3 4 5 6 7 8
Площадка для:
Бадминтона 0,38 0,45 - 0,53 0,45 - 0,6
Баскетбола 1,13 1,35 - 1,5 1,28 - 1,58
Волейбола 1,2 1,43 - 1,58 1,2 - 1,73
Тенниса 0,98 1,2 - 1,35 1,13 - 1,5
Городков - - - - 2,43 - -
Фигурного вождения автомобиля 6,0 - - - 3,0 - -
Поле для:
Футбола 5,6 6,0 6,48 - - 9,2 -
Метаний 3,6 - 5,28 - - - -
Стрельба из лука 4,4 4,8 5,28 - - 8,0 -
Мини-футбол 3,2 3,6 3,76 - - 6,0 4,8
Места для занятия легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) 0,64 0,8 1,2 - 0,72 - 0,88

4.1.1.Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
4.1.2.При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
4.1.3.Плоскостные спортсооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
4.2.Спортсооружения для стрелкового спорта оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения Дистанция для стрельбы (в метрах) Количество баллов
крытый полуоткрытый открытый
Стрелковый тир:
В расчете на 1 щит 10,0 1,5 1,0 0,7
В расчете на установку "Бегущий кабан" 10,0 4,0 2,5 2,0
В расчете на 1 щит 25,0 2,0 1,5 0,9
В расчете на 1 силуэтную установку 25,0 6,0 4,0 3,0
В расчете на 1 щит 50,0 2,5 1,5 1,3
В расчете на 1 установку "Бегущий кабан" 50,0 7,5 5,0 4,0
В расчете на 1 щит 100,0 3,0 2,0 1,5
Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбе) - 1,5 1,0 0,8
Стрельбище:
В расчете на 1 щит 300,0 1,5
В расчете на 1 установку 300,0 3,0
Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс) 1,2
Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв.м площади) 8,0
Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв.м площади) 4,0

4.3.Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения Количество баллов
Лыжные трассы длинной дистанции (в км):
1,5 - 2,5 10,0
2,5 - 3,5 12,0
3,5 - 5,5 15,0
5,5 - 10 20,0

4.4.Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах):
Площадь спортивных сооружений основного значения (в кв.м) Количество баллов и типы спортсооружений
Крытый бассейн Открытый бассейн Спортивный зал С искусственным льдом
крытые открытые
50 4 3 2 - -
51 - 100 8 7 5 6 5
101 - 200 16 14 10 12 10
201 - 300 24 21 15 18 15
301 - 400 32 28 20 24 20
401 - 500 40 35 25 30 25
501 - 600 47 41 30 36 30
601 - 700 54 47 34 42 35
701 - 800 61 53 38 48 40
801 - 900 63 59 42 54 45
901 - 1000 75 65 46 60 50
1001 - 1200 81 70 51 66 55
1201 - 1400 87 75 56 72 60
1401 - 1600 94 80 61 78 65
1601 - 1800 100 85 66 84 70
1801 - 2000 105 90 71 89 74
2001 - 2200 110 94 75 94 78
2201 - 2400 120 98 79 99 82
2401 - 2600 125 102 83 104 86
2601 - 2800 130 106 87 109 90
2801 - 3000 135 110 91 114 94
3001 - 3250 140 114 94 119 98
3251 - 3500 145 118 97 124 102
3501 - 3750 150 122 100 129 106
3571 - 4000 155 126 103 133 110
Свыше 4000 165 135 110 140 120

4.4.1.Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв.м, относятся к VII группе по оплате труда руководителей.
4.4.2.Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.
4.4.3.Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
4.4.4.Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
4.5.За единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.
5.Спортивные сооружения относятся к I, II, III, IV, V, VI или VII группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей в соответствии со следующей таблицей:
Группы по оплате труда Количество баллов
I Свыше 200
II Свыше 175 до 200
III Свыше 150 до 175
IV Свыше 125 до 150
V Свыше 100 до 125
VI Свыше 75 до 100
VII Свыше 50 до 75

5.1.Отнесение спортсооружения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" производится один раз в год.
5.2.Муниципальное учреждение физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" может переводить подведомственные ему учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский", добившиеся высоких результатов в работе, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями настоящего приложения.
Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, определяемой по показателям.
5.3.Отнесение спортсооружения к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической, финансовой отчетностью и паспортом спортивного сооружения (учетных карточек, приложений).
5.4.Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"ПРИЛУЗСКИЙ"
1.Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
N п/п Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) Коэффициент кратности
для руководителя для заместителей руководителя
1. До 50 (включительно) до 3,0 до 2,5
2. От 51 до 100 (включительно) до 3,5 до 3,0
3. От 101 до 150 (включительно) до 4,0 до 3,5
4. От 151 и выше до 4,5 до 4,0

2.Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководитель, заместитель руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4.При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом отраслевого органа администрации муниципального района "Прилузский", осуществляющим функции и полномочия Учредителя, в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6.Отраслевой орган администрации муниципального района "Прилузский", осуществляющий функции и полномочия Учредителя, осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8.Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ПРИЛУЗСКИЙ"
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" включает:
- фонд должностных окладов (ставок), сформированный с учетом пунктов 1 - 2 настоящего постановления администрации муниципального района "Прилузский", а также приложений 1 и 2, утвержденных настоящим постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением 3, утвержденным постановлением, в размере не более 5% от планового фонда должностных окладов (ставок) с учетом повышения окладов (ставок) в соответствии с приложением 2 постановления;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с приложением 4, утвержденным постановлением, в размере 20% от планового фонда по должностным окладам с учетом повышения окладов и компенсационных выплат;
- фонд выплат надбавки за выслугу лет - в пределах фактической потребности.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Исключен с 1 октября 2014 года
3.Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении 4, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта муниципального района "Прилузский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.
Архив документов Республики Коми (c) 2024