Постановление от 01.08.2013 г № 08/805
О порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Вуктыл»
В целях обеспечения реализации кадровой политики, направленной на повышение уровня управленческих кадров муниципального района "Вуктыл", администрация муниципального района "Вуктыл" постановляет:
1.Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального района "Вуктыл" согласно приложению.
2.Признать утратившими силу постановления администрации муниципального района "Вуктыл" от 30 декабря 2010 г. N 12/1437 "О порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального района "Вуктыл", от 24 июня 2011 г. N 06/672 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального района "Вуктыл" N 12/1437 от 30 декабря 2010 года "О порядке формирования резерва управленческих кадров администрации муниципального района "Вуктыл".
3.Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию).
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" И.М.Озаркива.
Руководитель администрации
муниципального района
"Вуктыл"
С.ДЕРЕВЯНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
1.Общие положения
1.Положение о резерве управленческих кадров муниципального района "Вуктыл" (далее - Положение) определяет принципы и порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального района "Вуктыл" (далее - резерв управленческих кадров), а также порядок организации работы с ним.
2.Формирование резерва управленческих кадров проводится в целях осуществления эффективной кадровой политики путем включения в него высококвалифицированных, имеющих активную гражданскую позицию и высокий потенциал к развитию граждан, способных занять руководящие должности в системе муниципального управления, участвовать в решении задач социально-экономического развития муниципального района "Вуктыл", и использования в полной мере профессиональных, личностных и деловых качеств лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
3.Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, успешно прошедших отбор на включение в резерв управленческих кадров в соответствии с настоящим Положением.
4.Резерв управленческих кадров формируется для замещения следующих групп должностей:
1) должностей заместителей руководителя администрации муниципального района "Вуктыл";
2) главных должностей муниципальной службы;
3) - 4) исключены
3 ) должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий и их заместителей.
5.Формирование резерва управленческих кадров не является препятствием для участия в установленном законодательством порядке в процедурах замещения указанных должностей лицами, не включенными в резерв управленческих кадров.
6.Формирование резерва управленческих кадров осуществляется на основе принципов:
1) конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров;
2) равного доступа граждан для включения в резерв управленческих кадров и добровольности их включения в него;
3) открытости и доступности информации о резерве управленческих кадров;
4) учета текущей и перспективной потребности в замещении руководящих должностей;
5) обеспечения взаимосвязи резерва управленческих кадров с резервами управленческих кадров федерального и республиканского уровней;
6) перспективности - учета лиц, включенных в резерв управленческих кадров, при проведении процедур замещения должностей, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
7.Исключен
8.Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального района "Вуктыл" (далее - Комиссия), состав которой утверждается руководителем администрации муниципального района "Вуктыл".
9.Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурса на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурс).
К компетенции Комиссии относятся:
1) установление условий конкурса;
2) определение конкурсных процедур для участников конкурса;
3) сотрудничество со средствами массовой информации по вопросам проведения конкурса;
4) определение победителей конкурса;
5) иные вопросы, связанные с проведением конкурса.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса осуществляется отделом организационно-кадровой работы и по работе с поселениями администрации муниципального района "Вуктыл" (далее - отдел организационно-кадровой работы и по работе с поселениями).
10.Решение о проведении конкурса на включение в резерв управленческих кадров принимается Комиссией и не позднее чем за 5 рабочих дней до начала конкурса публикуется на официальном сайте администрации муниципального района "Вуктыл" (далее - официальный сайт администрации).
11.Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - кандидат), представляет в Комиссию:
1) личное заявление об участии в конкурсе по форме, утвержденной Комиссией;
2) анкету с приложением фотографии по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
3) письменные рекомендации или мотивированный отзыв, предусматривающие наличие у кандидата необходимых для выдвижения на руководящие должности профессиональных компетенций и деловых качеств (представляются по желанию кандидата).
Прием документов кандидатов осуществляется в течение не менее 21 календарного дня со дня размещения на официальном сайте администрации информации о проведении конкурса.
12.Конкурсный отбор осуществляется в два этапа:
1) первый этап - оценка кандидатов на соответствие требованиям, установленным пунктом 13 настоящего Положения, полноты, своевременности и достоверности представленных документов, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения. Решение о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня окончания срока приема документов, предусмотренных пунктом 11 настоящего Положения.
Решение об отказе в допуске ко второму этапу конкурса принимается в случаях:
а) несоответствия кандидата требованиям, установленным пунктом 13 настоящего Положения;
б) несвоевременного или неполного представления документов, указанных в пункте 11 настоящего Положения;
2) второй этап - тестирование, анкетирование, профессиональное собеседование, написание эссе, реферата, диагностика профессионально-личностных качеств, другие процедуры, определенные методикой конкурса, утверждаемой Комиссией.
13.Ко второму этапу конкурса допускаются кандидаты, соответствующие следующим требованиям:
1) наличие гражданства Российской Федерации;
2) наличие высшего профессионального образования;
3) отсутствие судимости;
4) наличие практического опыта управленческой деятельности не менее 5 лет.
14.Кандидатам в письменной форме сообщается о допуске (отказе в допуске) к участию во втором этапе конкурса в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения. Список кандидатов, допущенных Комиссией к участию во втором этапе конкурса, размещается на официальном сайте администрации в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
Кандидатам, допущенным к участию во втором этапе конкурса, в письменной форме сообщается о дате, времени, месте и методах проведения второго этапа конкурса не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса. Указанная информация также размещается на официальном сайте администрации.
15.На основе результатов второго этапа конкурса Комиссия принимает решение о победителях конкурса и о включении их в резерв управленческих кадров. Указанное решение принимается Комиссией в течение 20 рабочих дней со дня завершения второго этапа конкурса. Решение о невключении кандидатов в резерв управленческих кадров принимается Комиссией в соответствии с основаниями, определенными методикой конкурса, указанной в подпункте 2 пункта 12 настоящего Положения.
Граждане включаются в резерв управленческих кадров сроком на три года.
16.Результаты конкурса в течение 15 рабочих дней со дня подведения итогов:
1) направляются руководителю администрации муниципального района "Вуктыл";
2) в письменной форме сообщаются кандидатам, участвовавшим в конкурсе;
3) размещаются на официальном сайте администрации.
17.Сведения о лицах, включенных в резерв управленческих кадров, заносятся в базу данных о резерве управленческих кадров по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и размещаются на официальном сайте администрации в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о включении лица в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, а также со дня поступления от лица, включенного в резерв управленческих кадров, сведений об изменении его данных. Ведение базы данных о резерве управленческих кадров осуществляет отдел организационно-кадровой работы и по работе с поселениями.
Лица, включенные в резерв управленческих кадров, представляют в отдел организационно-кадровой работы и по работе с поселениями информацию об изменении сообщенных о себе сведений с приложением копий документов, подтверждающих данные изменения, в течение 10 рабочих дней с момента изменения данных сведений.
18.Документы, представленные кандидатами, не включенными в резерв управленческих кадров, хранятся в отделе организационно-кадровой работы и по работе с поселениями в течение года со дня окончания конкурса и возвращаются гражданам по их письменному заявлению в срок не позднее 10 рабочих дней со дня поступления соответствующего заявления в отдел организационно-кадровой работы и по работе с поселениями. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
19.Работа с резервом управленческих кадров осуществляется в соответствии с Программой мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, утверждаемой руководителем администрации муниципального района "Вуктыл", и включает в себя следующие формы работы:
1) разработка индивидуальных планов профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
2) повышение квалификации, стажировка лиц, включенных в резерв управленческих кадров;
3) проведение для лиц, включенных в резерв управленческих кадров, семинаров, тренингов и т.п.;
4) участие лиц, включенных в резерв управленческих кадров, в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в иных мероприятиях, обеспечивающих приобретение теоретических и практических навыков, необходимых для замещения соответствующих должностей).
20.Организация работы с резервом управленческих кадров осуществляется отделом организационно-кадровой работы и по работе с поселениями.
21.Комиссия ежегодно в срок до 10 декабря оценивает исполнение лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития на текущий год.
22.Решение об исключении лица из резерва управленческих кадров принимается Комиссией.
Исключение лица из резерва управленческих кадров осуществляется по следующим основаниям:
1) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
2) назначение на должность, в резерве на которую оно состоит;
3) отказ от замещения должности, в резерве на которую оно состоит;
4) неисполнение индивидуального плана профессионального развития;
5) по личному заявлению.
23.Решение Комиссии об исключении лица из резерва управленческих кадров в письменной форме доводится до его сведения в течение 5 рабочих дней со дня принятия Комиссией соответствующего решения.
24.Замещение вакантной должности из групп должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров, производится с учетом резерва управленческих кадров.
Информация о назначениях лиц, включенных в резерв управленческих кадров, на должности, на которые сформирован резерв управленческих кадров, размещается на официальном сайте администрации.
25.Отдел организационно-кадровой работы и по работе с поселениями в отношении каждого лица, включенного в резерв управленческих кадров, ведет персональное дело, в которое включаются:
1) документы, предусмотренные пунктом 11 настоящего Положения;
2) выписки из решений Комиссии о допуске гражданина к участию во втором этапе конкурса, о включении гражданина в резерв управленческих кадров, об исключении лица из резерва управленческих кадров, о рассмотрении отчета об исполнении лицом, включенным в резерв управленческих кадров, индивидуального плана профессионального развития;
3) информация о результатах второго этапа конкурса (эссе, реферат, результаты тестирования, анкетирования, профессионального собеседования, диагностики профессионально-личностных качеств, других процедур);
4) индивидуальные планы профессионального развития лица, включенного в резерв управленческих кадров, отчеты об их исполнении;
5) документы о повышении квалификации, стажировке лица, включенного в резерв управленческих кадров;
6) иные документы по желанию лица, включенного в резерв управленческих кадров.
Обработка персональных данных отделом организационно-кадровой работы и по работе с поселениями осуществляется с учетом требований Федерального закона "О персональных данных".
Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в отделе организационно-кадровой работы и по работе с поселениями в течение года со дня исключения лица из резерва управленческих кадров. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
Приложения
2013-08-01 Приложение к Постановлению от 01 августа 2013 года № 08/805 Положение