Постановление от 31.07.2013 г № 07/797
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района «Вуктыл» и о признании утратившим силу постановления администрации муниципального района «Вуктыл» от 8 апреля 2011 г. N 04/332 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и спорта муниципального района „Вуктыл“»
В целях регулирования оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" и в соответствии с постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 22 сентября 2008 г. N 09/1116 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" администрация муниципального района "Вуктыл" постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" согласно приложению.
2.Признать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Вуктыл" от 8 апреля 2011 г. N 04/332 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры и дополнительного образования детей в сфере культуры и спорта муниципального района "Вуктыл".
3.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания, распространяется на правоотношения, возникающие с 1 июля 2013 года, и подлежит официальному опубликованию (обнародованию).
4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" по вопросам социальной политики и реализации национальных проектов Г.Р.Идрисову.
Руководитель администрации
муниципального района
"Вуктыл"
С.ДЕРЕВЯНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
I.Общие положения
1.Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Республики Коми и муниципального района "Вуктыл", принятыми в связи с введением отраслевых систем оплаты труда.
2.Настоящее Положение определяет:
порядок формирования фонда оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл" (далее - руководители) за счет средств бюджета муниципального района "Вуктыл" и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации и Республики Коми;
условия установления размеров должностных окладов руководителям, их повышений;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления;
условия выплаты материальной помощи.
3.В случае изменения законодательства, а также нормативных правовых актов Республики Коми, муниципального района "Вуктыл" настоящее Положение подлежит изменению.
4.Фонд оплаты труда руководителей формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Коми, муниципального района "Вуктыл" и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5.Месячная заработная плата руководителей, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
6.Заработная плата руководителей зависит от их квалификации, количества, качества затраченного труда и не должна превышать коэффициент кратности, установленный пунктом 1 раздела II.
7.При приеме на работу (до заключения трудового договора) руководители должны быть ознакомлены с настоящим Положением под роспись в листе ознакомления.
II.Порядок регулирования уровня заработной платы
1.Руководителям устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
| N п/п | Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности для руководителей |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | До 50 (включительно) | до 3,0 |
| 2. | От 51 до 100 (включительно) | до 3,5 |
2.Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.Коэффициентом кратности для руководителей является соотношение их среднемесячной заработной платы по основной должности к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства.
4.Для определения коэффициента кратности при расчете среднемесячной заработной платы руководителей учитываются: должностной оклад с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5.Управление культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициента кратности среднемесячной заработной платы руководителей к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной с нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, девять месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего раздела.
6.Управление культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл" приводит трудовые договоры руководителей в соответствие с настоящим Порядком регулирования уровня заработной платы.
7.Оплата труда руководителей производится из фонда оплаты труда учреждения.
III.Порядок и условия оплаты труда
3.1.Порядок формирования планового фонда оплаты труда
1.Плановый фонд оплаты труда включает:
1) фонд должностных окладов с учетом повышений должностных окладов в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению;
2) фонд выплат компенсационного характера;
3) фонд выплат стимулирующего характера.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Фонд компенсационных выплат включает объем средств, направляемых на доплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, направляемых на доплаты молодым специалистам учреждений культуры.
3.Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемой работы, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат объем средств на выплату надбавки за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемой работы, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышений должностных окладов и выплат компенсационного характера.
3.2.Основные условия оплаты труда
1.Размеры должностных окладов руководителей устанавливаются на основании протокола рабочей группы по установлению должностных окладов руководителей муниципальных учреждений муниципального района "Вуктыл".
Перечень должностей и размеры должностных окладов руководителей указаны в приложении 1 к настоящему Положению.
2.Повышение должностных окладов руководителей устанавливается в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
3.Руководителям начисляется и выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, а также процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 50%, рассчитанные в соответствии с Законом Республики Коми от 6 октября 2005 г. N 93-РЗ "О повышенных и предельных размерах районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Коми".
4.Дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка муниципальных бюджетных учреждений культуры. При выплате заработной платы руководителям выдается расчетный листок, содержащий информацию о составных частях заработной платы за расчетный месяц, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.Заработная плата выплачивается только в денежной форме (в рублях).
3.3.Порядок установления должностных окладов
1.При определении должностных окладов руководителей учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями.
2.На работу по должностям руководителей принимаются лица, имеющие необходимую профессиональную квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
3.Управление культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл" обеспечивает проверку документов образования лиц, претендующих на должности руководителей, а затем рекомендует претендентов руководителю администрации муниципального района "Вуктыл".
4.Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов руководителей несет Управление культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл".
3.4.Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения
Для руководителей устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю.
3.5.Компенсационные выплаты
1.Руководителям устанавливаются выплаты компенсационного характера (при наличии соответствующих условий труда):
1) выплаты руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры.
2.Выплаты руководителям муниципальных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих аккредитацию, на работу в учреждениях культуры муниципального района "Вуктыл", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
а) молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждения культуры муниципального района "Вуктыл", устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах:
| Категории молодых специалистов | Размер доплаты в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
| 1 | 2 |
| Молодым специалистам: | |
| Имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в муниципальные бюджетные учреждения культуры муниципального района "Вуктыл", расположенные в городах и поселках городского типа | 25 |
| Имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в муниципальные бюджетные учреждения культуры муниципального района "Вуктыл", расположенные в городах и поселках городского типа | 30 |
| Имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в муниципальные бюджетные учреждения культуры муниципального района "Вуктыл", расположенные в сельских населенных пунктах | 35 |
| Имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в муниципальные бюджетные учреждения культуры муниципального района "Вуктыл", расположенные в сельских населенных пунктах | 40 |
б) молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в муниципальных бюджетных учреждениях культуры муниципального района "Вуктыл" по профилю полученного образования;
в) доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности с момента заключения трудового договора, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;
г) доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в подпункте "д" настоящего пункта;
д) молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов;
е) молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.
Выплаты компенсационного характера к должностным окладам руководителям устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл".
3.6.Стимулирующие выплаты
1.Руководителям ежегодно в пределах фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за выслугу лет;
2) надбавка за интенсивность, высокие результаты;
3) надбавка за качество выполняемой работы;
4) премиальные выплаты по итогам работы за год;
5) выплаты при увольнении работника в связи с выходом на пенсию.
Виды выплат стимулирующего характера обязательно указываются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.Надбавки руководителям за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы устанавливаются на год в следующем размере:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Руководитель (директор, заведующий) | до 200 |
3.Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл" с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность, высокие результаты и качество выполняемой работы, утвержденных постановлением администрации муниципального района "Вуктыл" от 9 июля 2013 г. N 07/695 "Об утверждении положения об оценке эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры муниципального района "Вуктыл".
4.Для определения размера выплаты надбавок за интенсивность, высокие результаты, качество выполняемой работы, премиальных выплат руководителям создается комиссия, утвержденная распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл". Руководителям может быть установлена премия. Конкретный размер премии устанавливается от размера должностного оклада руководителя, но не более двух должностных окладов в год, в пределах фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения культуры только при наличии экономии фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения культуры.
5.При увольнении руководителей по собственному желанию до истечения года работы руководители лишаются права на получение премии по итогам работы за год.
6.Надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки к должностному окладу (в процентах) |
| 1 | 2 |
| от 1 года до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществляется исходя из повышения разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера. Для определения размера надбавки за выслугу лет создается комиссия по установлению стажа работы в составе: заместителя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл", курирующего сферу культуры, начальника Управления культуры, спорта и туризма муниципального района "Вуктыл", представителей руководителей (далее - комиссия). Состав комиссии утверждается распоряжением администрации муниципального района "Вуктыл".
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя организации и печатью.
IV.Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся руководителям, производится в день увольнения. Если руководитель в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенными требования о расчете.
V.Другие вопросы оплаты труда
За счет экономии средств фонда оплаты труда муниципального бюджетного учреждения культуры муниципального района "Вуктыл" и в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда, руководителям может выплачиваться материальная помощь.
Материальная помощь оказывается руководителям по их письменному заявлению на имя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" в следующих случаях:
а) тяжелой болезни руководителя либо члена его семьи, находящегося на его иждивении;
б) смерти близких родственников (супруга(и), ребенка, родителей), а в случае смерти руководителя - членам его семьи (по их письменному обращению в адрес руководителя администрации муниципального района "Вуктыл");
в) экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб (пожары, аварии, стихийные бедствия);
г) рождение ребенка;
д) в связи с выходом в отпуск.
Материальная помощь устанавливается в размере до 200% к должностному окладу.