Приложение к Постановлению от 27.12.2005 г № 1126 Положение
Положение о материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района «Корткеросский»
Общая часть
1.Настоящее Положение вводится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Указом Главы Республики Коми от 16.11.1999 N 454 "О реформировании системы оплаты труда государственных служащих Республики Коми" и Постановлением Правительства Республики Коми от 25.03.2003 N 39 "О должностных окладах и других условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий при министерствах и иных органах исполнительной власти Республики Коми".
2.Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" вводится с целью повышения заинтересованности работников в достижении положительных результатов своего труда, повышения их ответственности, исполнительской дисциплины, творческой активности и инициативы.
3.Материальное стимулирование работников централизованных бухгалтерий при структурных подразделениях администрации муниципального района "Корткеросский" предполагает выплату:
1) ежемесячных надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе);
2) ежемесячных премий.
Порядок выплаты надбавок за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе)
1.Надбавки за особые условия труда (сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим в работе) (далее - надбавки) устанавливаются руководителем структурного подразделения единолично приказом, в котором указываются:
1) получатель надбавки;
2) размер надбавки;
3) срок выплаты надбавки.
Размер надбавок пересматривается 1 раз в квартал.
2.При установлении надбавки учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
1) деловая квалификация;
2) соблюдение исполнительской дисциплины;
3) напряженность (выполнение дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией);
4) выполнение особо важной работы.
3.Выплата надбавок может быть отменена, приостановлена либо снижена приказом руководителя структурного подразделения в случае отсутствия достаточных средств в бюджете, предусмотренных на оплату труда.
Порядок выплаты премий
1.Премия выплачивается ежемесячно.
2.Премия выплачивается по приказу руководителя структурного подразделения, где определяется круг лиц, кому выплачивается премия, и устанавливается ее размер.
3.Премия выплачивается при выполнении следующих условий:
1) добросовестного исполнения должностных обязанностей;
2) отсутствия обоснованных жалоб со стороны подведомственных учреждений и Финансового управления Минфина РК в Корткеросском районе;
3) выполнения правил внутреннего трудового распорядка.
4.Лишение премии полностью или частично осуществляется приказом руководителя структурного подразделения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.