Постановление от 25.10.2012 г № 926
Об оплате труда служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы и специалистов, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального района «Удорский»
В целях упорядочения системы оплаты труда служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы и специалистов, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального района "Удорский" постановляю:
1.Утвердить:
1.1.Размеры должностных окладов служащих, не отнесенных к должностям муниципальной службы, администрации муниципального района "Удорский", согласно приложению N 1.
1.2.Размеры должностных окладов специалистов, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального района "Удорский", согласно приложению N 2.
1.3.Положение об условиях и порядке выплаты премии и материальной помощи служащим, не отнесенным к должностям муниципальной службы, и специалистам, осуществляющим техническое обеспечение и обслуживание администрации муниципального района "Удорский" (далее - работники) согласно приложению N 3.
2.Выплачивать работникам:
- должностной оклад;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Размер указанной надбавки устанавливается в соответствии с распоряжением администрации муниципального района "Удорский" (далее - Администрация);
- премию по результатам работы, размер которой определяется исходя из результатов деятельности работника, и устанавливается в соответствии с распоряжением Администрации;
- материальную помощь.
3.Установить, что при утверждении фонда оплаты труда Администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работников, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 12 месячного должностного оклада;
- премии по результатам работы - в размере 3 месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы;
- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов, исчисленных с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.
4.Фонд оплаты труда Администрации формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Удорского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
5.Размер должностных окладов работников увеличивается (индексируется) в сроки и в размерах, установленных для увеличения (индексации) должностных окладов по должностям муниципальной службы.
6.Руководителю аппарата и отделу бухгалтерского учета и отчетности администрации муниципального района "Удорский" привести штатные расписания в соответствие с настоящим Постановлением.
7.Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.
8.Считать утратившим силу постановление администрации муниципального района "Удорский" от 30.12.2011 N 1352.
9.Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на руководителя аппарата Коковкина И.А.
Глава МР "Удорский" -
Руководитель администрации района
В.ФЕДОРОВ
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СЛУЖАЩИХ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ
К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
| Наименование должностей специалистов | Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц) |
| Главный специалист | 4740 |
| Ведущий экономист | 4100 |
| Ведущий бухгалтер | 4100 |
| Ведущий эксперт | 4100 |
| Ведущий инспектор по контролю за исполнением поручений | 4100 |
| Бухгалтер I категории | 3570 |
| Юрисконсульт | 3235 |
| Секретарь руководителя | 3235 |
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "УДОРСКИЙ"
| Наименование должностей специалистов | Размеры должностных окладов (в рублях, в месяц) |
| Ведущий техник | 4100 |
| Ведущий техник-программист | 4100 |
| Заведующий хозяйством | 3557 |
| Старший делопроизводитель | 3130 |
| Оператор диспетчерской службы II категории | 3557 |
| Производитель работ | 3387 |
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
СЛУЖАЩИМ, НЕ ОТНЕСЕННЫМ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И СПЕЦИАЛИСТАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
И ОБСЛУЖИВАНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УДОРСКИЙ"
1.Порядок выплаты премии
1.1.Премия работникам Администрации производится по результатам работы за истекший месяц.
1.2.Премия начисляется за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.
1.3.Премия каждому работнику устанавливается распоряжением Администрации. Премия выплачивается ежемесячно с учетом отработанного времени.
Премия не начисляется в период нахождения работников в ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, учебном отпуске и отсутствии на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью.
1.4.Временные заместители (исполняющие служебные обязанности по должности временно отсутствующего работника) премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещавшего работника. На разницу в должностных окладах премия начисляется в том же порядке как на оплату за совмещение профессий (должностей).
1.5.Глава муниципального района "Удорский" - руководитель администрации района имеет право снизить размер премии и лишить премии любого работника по следующим основаниям:
- неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями;
- нарушение трудовой дисциплины;
- несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
1.6.Решение о размере снижения премии принимается главой муниципального района "Удорский" - руководителем администрации района.
2.Порядок оказания материальной помощи
2.1.Материальная помощь каждому работнику оказывается в размере одной месячной заработной платы при выходе в очередной ежегодный отпуск (в случае использования ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, материальная помощь оказывается, по желанию работника, в любое время использования отпуска), и в таком же размере по завершении календарного года.
2.2.Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение Администрации.
2.3.При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальному служащему может оказываться материальная помощь в размере одной тысячи рублей дополнительно в следующих случаях:
а) смерти (гибели) близкого родственника муниципального служащего или лица, находящегося на его иждивении, - при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с муниципальным служащим или нахождении на его иждивении;
б) утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - при предоставлении соответствующих справок;
в) необходимости лечения и восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием - при предоставлении медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;
г) рождения ребенка - при предоставлении копии свидетельства о рождении;
д) по другим уважительным причинам.
Заявление об оказании материальной помощи в указанных случаях рассматривается главой муниципального района "Удорский" - руководителем администрации района.
2.4.Материальная помощь не оказывается:
- работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет;
- работникам, уволенным по основаниям, предусмотренным положениями пунктов 5 - 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5.Работникам, увольняемым по другим основаниям, оказание материальной помощи в год увольнения осуществляется за фактически отработанное время. В случае если указанным работникам материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.
2.6.Работникам в год приема на работу в Администрации оказание материальной помощи осуществляется за фактически отработанное время, прошедшее с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года.
2.7.При наличии уважительных причин (учеба, тяжелая болезнь, смерть близких родственников и другие причины) допускается перенесение сроков выплаты материальной помощи по заявлению работника и на основании распоряжения Администрации.