Постановление от 30.05.2012 г № 852
Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения «Управление капитального строительства» администрации муниципального образования городского округа «Усинск»
В целях упорядочения системы оплаты труда, социальной защищенности и заинтересованности работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства муниципального образования городского округа "Усинск" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, администрация муниципального образования городского округа "Усинск" постановляет:
1.Утвердить Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" администрации муниципального образования городского округа "Усинск" согласно приложению.
2.Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2012 года.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по градостроительству Халимуллина С.С.
И.о. главы администрации
И.СМИРНОВ
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА" АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
1.Общие положения
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормами действующего трудового законодательства РФ, Уставом муниципального бюджетного учреждения "Управление капитального строительства" администрации муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - Управление), утвержденного постановлением администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 24 января 2012 года N 82.
1.2.Настоящее Положение распространяется на всех лиц, заключивших с Управлением трудовые договоры, именуемых далее "работники".
1.3.В настоящем Положении оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормами, правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
1.4.Заработная плата (оплата труда работников) Управления состоит из должностного оклада, а также компенсационных и стимулирующих выплат и включает в себя:
- должностной оклад, установленный в соответствии с утвержденным штатным расписанием и трудовым договором;
- ежемесячную надбавку к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- материальную помощь.
1.5.Ответственность за организацию процесса оплаты труда и материального стимулирования работников несет директор Управления.
2.Система оплаты труда
2.1.Система оплаты труда - применяемая в Управлении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, порядок исчисления размеров заработной платы, подлежащей выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами (нормами) и результатами труда, включая размеры окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.
2.2.Размер премирования директора устанавливается главой администрации муниципального образования городского округа при заключении трудового договора (контракта).
2.3.Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 3 октября 2008 года N 1241 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск" (с учетом изменений и дополнений) и постановлением администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 20 ноября 2013 года N 2420 "Об оплате труда некоторых работников некоторых муниципальных автономных, казенных и бюджетных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск".
3.Перечень, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера
3.1.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их реализации работникам Управления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.Работникам Управления устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3.Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
К заработной плате работников Управления применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера.
3.4.Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.4.1.За сверхурочную работу производится доплата в следующих размерах:
- первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
- последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.4.2.За совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплаты устанавливаются работнику, выполняющему в Управлении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительной работы по другой профессии (должности) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей), исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей временно отсутствующего. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника оформляются приказом директора Управления с указанием совмещаемой профессии (должности) или должности (профессии) отсутствующего работника и размера доплат. При этом совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника может производиться при условии, если это экономически целесообразно, не ведет к ухудшению качества выполняемых работ по основной и совмещаемой работе и обеспечивает соблюдение правил и норм охраны труда и техники безопасности.
4.Перечень, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера
4.1.К видам выплат стимулирующего характера относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- оказание материальной помощи.
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления определяются настоящим Положением и иными локальными правовыми актами Управления с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, в пределах утвержденного годового планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке.
Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются ежемесячно приказом директора Управления с указанием размера выплат каждому работнику.
При наличии денежных средств в пределах ФОТ, директор Управления имеет право повышать установленные надбавки к должностным окладам работников Управления за сложность, напряженность и высокие результаты работы.
Выплаты стимулирующего характера директору Управления устанавливаются согласованием с главой администрации муниципального образования городского округа "Усинск" с учетом результатов деятельности Управления в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда работников Управления.
К основным показателям оценки эффективности труда работников Управления относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- применение в работе современных форм и методов организации труда.
Абзацы четырнадцатый - пятнадцатый исключены с 27 марта 2014 года
4.2.Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ.
Размеры надбавок к должностным окладам за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ работникам устанавливаются индивидуально, в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.
Размер надбавок за интенсивность, высокие результаты работы к должностному окладу работников Управления устанавливается ежемесячно директором в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом по Управлению в размерах до 300%.
4.3.Премиальные выплаты по итогам работы.
4.3.1.Премирование работников Управления за основные результаты деятельности, своевременное и качественное выполнение работ производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, год за фактически отработанное время.
Размеры премий работников Управления определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Управлением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются.
Распределение суммы премии производится директором Управления, который определяет размер премии работникам, в соответствии с личными показателями в работе, за прошедший месяц и оформляется приказом, который доводится до каждого работника.
Размер премирования директора Управления устанавливается главой администрации муниципального образования городского округа "Усинск", в зависимости от размера фонда оплаты труда планируемой суммы на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения.
При наличии экономии по фонду оплаты труда, складывающейся в конце года, на основании приказа директора Управления, производится единовременное премирование по итогам календарного года работников Управления.
4.3.2.Работникам Управления за счет экономии фонда оплаты труда, складывающейся в конце года, на основании приказа директора Управления может выплачиваться премия в следующих случаях:
- по итогам работы за год;
- к праздникам;
- к профессиональным праздникам;
- к юбилеям работников (по достижении возраста, кратного 5);
- в связи с уходом на пенсию.
4.3.3.Заработок, на который начисляются премии, кроме должностных окладов, включает доплаты и надбавки к ним, в частности: доплаты за совмещение профессий и должностей, увеличение объема работ, интенсивность труда, работу в ночное время, надбавки за высокое профессиональное мастерство, за классность, за высокие достижения в труде и работе, за выполнение особо важной работы.
4.3.4.Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением на военную службу), переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению штатов или численности, по болезни, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, начисление премии производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном месяце.
4.3.5.Директор Управления по итогам работы за месяц может снизить размер начисляемой премии полностью или частично работникам Управления за следующие упущения и недостатки в работе:
- недобросовестное исполнение либо неисполнение Правил внутреннего трудового распорядка, требований должностных инструкций, нарушение порядка работы со служебной информацией;
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- необеспечение надежной и бесперебойной работы техники, оборудования и сохранности материальных ценностей;
- нарушение правил техники безопасности;
- совершение прогула, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- наличие нарушений трудовой дисциплины (опоздание на работу, самовольное оставление рабочего места до окончания рабочего дня, несвоевременное исполнение приказов, распоряжений и указаний в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных, и др.).
4.3.6.Лицам, виновным в приписках и умышленных искажениях отчетности, премия не начисляется в течение одного года с момента обнаружения данного нарушения.
4.3.7.Снижение размера начисляемой премии полностью или частично работникам Управления производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины и оформляется приказом директора Управления с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то снижение размера начисляемой премии полностью или частично производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
4.4.Порядок оказания и выплаты материальной помощи.
4.4.1.Выплата материальной помощи производится при предоставлении работнику Управления очередного отпуска на основании письменного заявления в размере двух месячных должностных окладов.
4.4.2.В случае разделения ежегодного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз при предоставлении любой из частей указанного отпуска, о чем указывается в заявлении работника.
4.4.3.Работникам Управления, принятым (уволенным в случае реорганизации, сокращения численности, а также в связи с выходом на пенсию) в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года) выплата материальной помощи к очередному отпуску производится пропорционально отработанному времени.
4.4.4.В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату дополнительной материальной помощи:
- в случаях тяжелых финансовых затруднений, связанных с последствиями стихийных бедствий (землетрясение, пожар, наводнение и пр.);
- в случае смерти близких родственников (родителей, детей, супругов);
- при рождении ребенка;
- при вступлении впервые в брак;
- по другим уважительным причинам.
Выплата материальной помощи в данном случае оформляется по письменному заявлению работника с указанием основания для получения этой помощи с предоставлением подтверждающих документов, а в случае смерти работника - заявления одного из членов семьи.
4.4.5.Размер дополнительной материальной помощи, выплачиваемый каждому работнику Управления, определяется директором Управления в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничивается.
4.4.6.Основанием для выплаты материальной помощи является приказ директора Управления.
5.Порядок формирования планового фонда оплаты труда
5.1.При утверждении фонда оплаты труда за счет средств субсидии, выделяемой из бюджета муниципального образования городского округа "Усинск", на выполнение муниципального задания, предусматриваются сверх сумм средств, направляемых на выплату должностных окладов работников, следующие средства на выплату (в расчете на год):
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 4 должностных окладов;
- выплаты за качество выполняемых работ - в размере 4 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов, с учетом надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты работы;
- единовременная выплата к отпуску, либо его части - в размере 2 должностных окладов, с учетом надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты работы.
Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Управления.
Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Финансирование расходов за счет средств субсидии на выполнение муниципального задания осуществляется в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального образования городского округа "Усинск" на предоставление субсидии на выполнение муниципального задания на соответствующий финансовый год.
5.2.При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования городского округа "Усинск", могут предусматриваться за счет средств от приносящей доход деятельности, средства для выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 8 должностных окладов;
- выплаты за качество выполняемых работ - в размере не более 8 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере не более 1,8 должностных окладов, с учетом надбавки за качество, интенсивность и высокие результаты работы.
Фонд оплаты труда формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.3.Руководитель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников между выплатами, предусмотренными данными пунктами.