Постановление от 13.05.2011 г № 193
Об оплате труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми «Коми региональный лесопожарный центр»
Правительство Республики Коми постановляет:
1.Утвердить:
1) должностные оклады, оклады работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр" согласно приложению N 1;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр" согласно приложению N 2;
3) перечень выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр" согласно приложению N 3;
4) порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр" согласно приложению N 4;
5) порядок формирования планового фонда оплаты труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр" согласно приложению N 5.
2.Установить, что должностные оклады, оклады работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр", относящихся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам лесного хозяйства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений лесного хозяйства Республики Коми.
2.1.Размеры должностных окладов, окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр", не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
3.Должностные оклады, оклады, установленные в соответствии с пунктами 2 и 2.1 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 2 и 2.1 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 настоящего постановления.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава Республики Коми
В.ГАЙЗЕР
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ "КОМИ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЛЕСОПОЖАРНЫЙ ЦЕНТР"
1.Должностные оклады руководителей государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр":
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Директор учреждения | 8060 |
| 2. | Заместитель директора учреждения | 7590 |
| 3. | Главный бухгалтер | 7130 |
| 4. | Заместитель главного бухгалтера | 6735 |
| 5. | Начальник структурного подразделения (отдела), начальник авиационного отделения | 6335 |
| 6. | Командир авиационного звена | 6335 |
| 7. | Главный механик | 6335 |
| 8. | Начальник парашютной и десантно-пожарной службы | 6335 |
| 9. | Начальник пожарно-химической станции | 5935 |
| 10. | Начальник отряда | 5565 |
| 11. | Мастер леса | 5540 |
2.Должностные оклады специалистов государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр":
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Старший инструктор парашютной и десантно-пожарной службы | 5935 |
| 2. | Инструктор парашютной и десантно-пожарной службы | 5565 |
| 3. | Старший летчик-наблюдатель авиаотделения, авиагруппы | 5565 |
| 4. | Летчик-наблюдатель авиаотделения, авиагруппы | 5195 |
| 5. | Диспетчер | 5195 |
| 6. | Инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды, инструктор авиапожарной команды | 5195 |
| 7. | Инструктор парашютно-пожарной (десантно-пожарной) группы, инструктор авиапожарной группы | 4815 |
| 8. | Инженер по горюче-смазочным материалам: | |
| без категории | 4505 | |
| II внутридолжностной категории | 4815 | |
| I внутридолжностной категории | 5195 | |
| ведущий | 5565 | |
| 9. | Техник по горюче-смазочным материалам; техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения | 3760 |
3.Оклады рабочих государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр":
| N п/п | Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Слесарь-сантехник Сторож (вахтер) Уборщик | 3410 |
4.Оклады высококвалифицированных рабочих государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр", постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:
| N п/п | Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Водитель автомобиля Десантник-пожарный Парашютист-пожарный Радиооператор Сборщик изделий Слесарь-ремонтник Слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования Тракторист Электромонтер станционного радиооборудования | 4505 |
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим пунктом решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Примечание:
По профессиям рабочих "старший десантник-пожарный", "старший парашютист-пожарный" устанавливается оклад, повышенный на 10%. Указанные повышенные оклады образуют новые размеры окладов.
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
"КОМИ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЛЕСОПОЖАРНЫЙ ЦЕНТР"
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр" (далее - Перечень):
| N п/п | Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов | Размер повышения в процентах к должностному окладу, окладу |
| 1. | В пожароопасный период (май - сентябрь): | |
| работникам, участвующим в тушении пожаров, а также непосредственно обеспечивающим выполнение этих работ | 40 | |
| работникам, обеспечивающим деятельность лесопожарного центра | 30 | |
| 2. | Всем работникам учреждения на иные периоды года, за исключением пожароопасного | 10 |
| 3. | Работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный лесовод Российской Федерации", почетные звания Российской Федерации, названия которых начинаются со слова "Заслуженный", почетное звание Республики Коми "Заслуженный работник Республики Коми" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад, оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) | 30 |
2.Работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр" повышение должностных окладов, окладов по пункту 1 Перечня производится на период пожароопасного сезона и только по одному из оснований, указанных в пункте 1 Перечня. В иные периоды в течение года производится повышение должностного оклада, оклада по пункту 2 Перечня.
3.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада по пунктам 1 и 3 Перечня или по пунктам 2 и 3 Перечня, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада без учета повышения по другому основанию.
4.Повышенные должностные оклады, оклады по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов.
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА И ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "КОМИ РЕГИОНАЛЬНЫЙ
ЛЕСОПОЖАРНЫЙ ЦЕНТР"
1.Работникам государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр" (далее - Учреждение) устанавливаются выплаты компенсационного характера, в том числе:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми";
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
3) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в том числе:
а) имеющим действующие свидетельства парашютиста (десантника)-пожарного, за выполненные прыжки с парашютом и спуски со спусковым устройством;
б) имеющим действующие свидетельства летчиков-наблюдателей и входящим в состав экипажей воздушных судов, за выполнение летной работы.
Размеры и условия осуществления выплат определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в локальном нормативном акте Учреждения, устанавливающем систему оплаты труда Учреждения с учетом мнения представительного органа работников;
в) участвующим в тушении пожаров, за день работы на тушении пожаров - в размере дневной ставки оплаты труда (части оклада (должностного оклада) за день работы).
Размер доплаты устанавливается с учетом установленного повышения должностного оклада, оклада.
Другие доплаты работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.Исключен с 28 августа 2014 года
2.Работникам Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, в том числе:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Руководитель учреждения | до 200 |
| 2. | Заместитель руководителя учреждения, главный бухгалтер | до 180 |
| 3. | Специалисты, служащие, рабочие | до 150 |
2) выплаты за качество выполняемых работ, в том числе:
а) работникам, принимающим участие в предупреждении и тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, а также по иным основаниям, определенным в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 50 процентов должностного оклада, оклада;
б) летному, инструкторскому составу парашютистов и десантников-пожарных, парашютистам (десантникам)-пожарным, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 15 процентов к должностному окладу, окладу;
в) водителям автомобилей, трактористам, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к должностному окладу, окладу;
г) работникам, выполняющим лесохозяйственные работы и отдельные меры пожарной безопасности, - в размерах и на условиях, установленных локальных актом Учреждения;
3) ежемесячная надбавка за выслугу лет в следующих размерах:
| Стаж работы | В процентах к должностному окладу, окладу |
| 1 | 2 |
| от 1 года до 2 лет | 5 |
| от 2 лет до 3 лет | 10 |
| от 3 лет до 4 лет | 15 |
| от 4 лет до 5 лет | 20 |
| от 5 лет до 10 лет | 25 |
| от 10 лет до 15 лет | 30 |
| свыше 15 лет | 40 |
4) премиальная выплата по итогам работы.
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат по итогам работы, определяются Учреждением самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, надбавок за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат по итогам работы, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются приказом Комитета лесов Республики Коми с учетом результатов деятельности Учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда работников Учреждения.
Показатели результативности работы Учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения, определяются Комитетом лесов Республики Коми.
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННОГО
АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ "КОМИ
РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЛЕСОПОЖАРНЫЙ ЦЕНТР"
1.В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы):
а) в организациях лесного хозяйства, по авиационной охране лесов от пожаров; во всех видах пожарной охраны;
б) время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в отношении лиц, состоящих в трудовых отношениях с организациями, перечисленными в подпункте "а" настоящего пункта.
2.Периоды работы, включаемые в стаж работников Учреждения в соответствии с настоящим Порядком, суммируются.
3.Исключен
4.Настоящий Порядок не распространяется на временных работников и сезонных работников, а также лиц, работающих по совместительству.
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
"КОМИ РЕГИОНАЛЬНЫЙ ЛЕСОПОЖАРНЫЙ ЦЕНТР"
1.При утверждении планового фонда оплаты труда работников государственного автономного учреждения Республики Коми "Коми региональный лесопожарный центр" (далее - Учреждение) сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов с учетом установленных повышений должностных окладов, окладов (далее - должностных окладов, окладов с учетом их повышений), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - в размере 8 фондов должностных окладов, окладов с учетом их повышений;
2) доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ежемесячной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере фактической потребности;
3) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 фондов должностных окладов, окладов с учетом их повышений;
4) выплат за качество выполняемых работ - в размере 5,1 фонда должностных окладов, окладов с учетом их повышений, в том числе за выполнение лесохозяйственных работ, - в размере 3,1 фонда должностных окладов, окладов с учетом их повышений;
5) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты - в размере 3 фондов должностных окладов, окладов с учетом их повышений.
2.Планирование средств для осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется на основании штатного расписания Учреждения, установленного на начало календарного года.
Планирование средств для осуществления выплат компенсационного характера производится по должностям работников, по которым устанавливаются соответствующие выплаты компенсационного характера, в соответствии с перечнем должностей, установленным локальным нормативным актом Учреждения.
3.Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фонда выплат компенсационного характера и фонда должностных окладов, окладов, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда работников Учреждения.