Постановление от 28.03.2011 г № 587
О внесении изменений в постановление администрации МОГО «Ухта» от 29 октября 2010 г. N 2553 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО „Ухта“»
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 55 Устава МОГО "Ухта", в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов, постановляю:
1.Внести в постановление администрации МОГО "Ухта" от 29 октября 2010 г. N 2553 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МОГО "Ухта" следующие изменения:
1) приложение N 1 изложить в редакции согласно приложению к настоящему постановлению;
2) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Размеры должностных окладов, окладов, ставки заработной платы по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 2 постановления администрации МОГО "Ухта" от 29.10.2010 N 2553, устанавливаются в соответствии с постановлением администрации муниципального образования городского округа "Ухта" от 28.03.2011 N 586 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МОГО "Ухта".
".
Действие пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (пункт 4 данного документа).
2.В таблице пункта 4 приложения N 3 "Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования" позицию 16 изложить в следующей редакции:
| " | |||
| 16 | Педагогическим работникам учреждений образования за заведование музеями, тренажерными залами, за руководство центром воспитательной работы по месту жительства, за руководство клубами и объединениями патриотической направленности (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения, педагога дополнительного образования) | до 20 | |
| ". | |||
Действие пункта 3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 года (пункт 4 данного документа).
3.Приложение N 9 "Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования" изложить в следующей редакции:
"1. Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования включает:
- фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 4, 5 настоящего постановления (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2 к настоящему постановлению;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
- выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2. При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения N 3 к настоящему постановлению, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению N 2 к настоящему постановлению, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения N 3 к настоящему постановлению:
- по общеобразовательным учреждениям, по образовательному учреждению для детей дошкольного и младшего школьного возраста - от 10 до 20 процентов, за исключением муниципальных общеобразовательных учреждений "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей им. Г.В.Рассохина", "Гимназия иностранных языков";
- по муниципальному образовательному учреждению для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр психолого-педагогической реабилитации и коррекции" - 15 процентов;
- по дошкольным образовательным учреждениям от 5 до 15 процентов, по учреждениям дополнительного образования детей - от 5 до 14 процентов;
- по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, за исключением муниципального учреждения "Психолого-медико-педагогическая комиссия" - от 5 до 14 процентов;
- по муниципальным общеобразовательным учреждениям "Гуманитарно-педагогический лицей", "Ухтинский технический лицей им. Г.В.Рассохина", "Гимназия иностранных языков" - 25 процентов;
- по муниципальному учреждению "Информационно-методический центр", "Психолого-медико-педагогическая комиссия" - 25 процентов;
- по муниципальному образовательному учреждению "Межшкольный учебный комбинат" - 14 процентов;
- по муниципальному учреждению дополнительного образования детей спортивной направленности "СДЮШОР" олимпийского резерва" - 18 процентов.
3.Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3 к настоящему постановлению.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок - заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.В дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих (при условии отсутствия в штатном расписании учреждения должности заместителя заведующего), воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5.В дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на доплату - воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей за особые условия труда в размере 20% от должностных окладов, окладов, ставок заработной платы. При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
6.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4 к настоящему постановлению.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.".
4.Настоящее постановление подлежит обязательному опубликованию и вступает в силу с 1 июня 2011 года, но не ранее официального опубликования; пункты 2, 3 распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2011.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя руководителя администрации МОГО "Ухта" по экономическим вопросам.
И.о. руководителя администрации
Т.ФИЛИППОВА