Постановление от 28.03.2011 г № 86
Об оплате труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми
В целях упорядочения системы оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми Правительство Республики Коми постановляет:
1.Установить, что система оплаты труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми, перечень которых определен в приложении N 1 к настоящему постановлению (далее - некоторые государственные бюджетные и казенные учреждения Республики Коми), состоит из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.Утвердить:
1) должностные оклады, оклады работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми согласно приложению N 2;
2) перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми согласно приложению N 3;
3) порядок формирования фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми согласно приложению N 4.
Постановлениями Правительства РК от 24.11.2011 N 526, от 20.12.2011 N 610 одновременно были внесены изменения в данный документ. Постановлением Правительства РК от 24.11.2011 N 526 данный документ был дополнен пунктом 3, Постановлением Правительства РК от 20.12.2011 N 610 в новом пункте 3 слова "бюджетные учреждения" были заменены словами "бюджетные и казенные учреждения".
Редакция пункта 3, с изменением, внесенным Постановлением Правительства РК от 24.11.2011 N 526:
"3. Размеры должностных окладов, окладов работников некоторых государственных бюджетных учреждений Республики Коми увеличиваются (индексируются) в пределах средств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Республики Коми на соответствующий финансовый год, в размерах и сроки, которые установлены для увеличения (индексации) окладов месячного денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.".
Редакция пункта 3, с изменением, внесенным Постановлением Правительства РК от 20.12.2011 N 610, приведена в тексте.
3.Размеры должностных окладов, окладов работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми увеличиваются (индексируются) в пределах средств, предусмотренных на эти цели в республиканском бюджете Республики Коми на соответствующий финансовый год, в размерах и сроки, которые установлены для увеличения (индексации) окладов месячного денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
4.Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 марта 2011 года.
Глава Республики Коми
В.ГАЙЗЕР
ПЕРЕЧЕНЬ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ, НА РАБОТНИКОВ КОТОРЫХ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ
ДЕЙСТВИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ОТ 28 МАРТА 2011 Г. N 86 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ"
1.Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Центр правового обеспечения".
2.Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения".
3.Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения организации и проведения торгов".
4.Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр поддержки развития экономики Республики Коми".
5.Государственное казенное учреждение Республики Коми "Управление автомобильных дорог Республики Коми".
6.Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Республики Коми".
7.Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности мировых судей".
8.Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр государственной поддержки агропромышленного комплекса и рыбного хозяйства Республики Коми".
9.Государственное бюджетное учреждение Республики Коми "Управление государственного резерва топливно-энергетических ресурсов Республики Коми".
10.Государственное казенное учреждение Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации".
11.Государственное казенное учреждение Республики Коми "Коми республиканский инвестиционно-строительный центр при Министерстве архитектуры и строительства Республики Коми".
12.Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства здравоохранения Республики Коми".
13.Государственное казенное учреждение Республики Коми "Центр обеспечения деятельности Министерства образования Республики Коми".
14.Государственное казенное учреждение Республики Коми "Дирекция по содержанию казенного имущества Республики Коми".
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Руководитель (директор) | 11310 |
| 2. | Первый заместитель руководителя (директора) | 10285 |
| 3. | Заместитель руководителя (директора), заместитель руководителя (директора) - заведующий отделом; заместитель руководителя (директора) - главный бухгалтер | 9465 |
| 4. | Директор (начальник, заведующий) филиала, директор (начальник, заведующий) филиала - заведующий отделом, начальник управления | 8845 |
| 5. | Заместитель начальника управления - заведующий отделом, заведующий отделом; заместитель главного бухгалтера | 8230 |
| 6. | Заместитель заведующего отделом | 7410 |
| 7. | Заведующий службой | 6375 |
| 8. | Главный эксперт | 5965 |
| 9. | Ведущий эксперт | 5555 |
| 10. | Старший эксперт | 4740 |
| 11. | Эксперт | 4115 |
| 12. | Аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт: | |
| ведущий | 5965 | |
| первой категории | 5555 | |
| второй категории | 4740 | |
| без категории | 4115 | |
| 13. | Заведующий хозяйством | 3935 |
| 14. | Делопроизводитель, секретарь, машинистка, архивариус | 3415 |
| 15. | Экспедитор | 3265 |
--------------------------------
Примечание:
указанные размеры должностных окладов устанавливаются по должностям "заместитель руководителя (директора) - главный бухгалтер" и "заместитель главного бухгалтера" в государственном бюджетном учреждении Республики Коми "Центр бухгалтерского обслуживания и материально-технического обеспечения".
2.Оклады рабочих некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми:
| N п/п | Наименование профессии | Оклад, рублей |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Дворник, гардеробщик, курьер | 3195 |
| 2. | Уборщик служебных помещений, уборщик территории | 3265 |
| 3. | Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания | 3385 |
| 4. | Плотник, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, столяр и другие профессии рабочих, по которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрено присвоение: | |
| 1) 1 квалификационного разряда | 3195 | |
| 2) 2 квалификационного разряда | 3265 | |
| 3) 3 квалификационного разряда | 3320 | |
| 4) 4 квалификационного разряда | 3385 | |
| 5) 5 квалификационного разряда | 3445 | |
| 6) 6 квалификационного разряда | 3570 | |
| 7) 7 квалификационного разряда | 3755 | |
| 5. | Водитель автомобиля | 3445 |
| 6. | Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования | 4505 |
Вопрос об отнесении конкретного рабочего к категории "высококвалифицированный" решается руководителем государственного бюджетного и казенного учреждения Республики Коми с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
3.Руководителям, специалистам и рабочим некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми устанавливается повышение должностных окладов (окладов) за сложность работы в следующих размерах:
| Наименование должности | Размер повышения в процентах к должностному окладу (окладу) |
| Руководитель (директор), первый заместитель руководителя (директора), заместитель руководителя (директора), заместитель руководителя (директора) - заведующий отделом, директор (начальник, заведующий) филиала, директор (начальник, заведующий) филиала - заведующий отделом, начальник управления, заместитель начальника управления - заведующий отделом, заведующий отделом; заместитель руководителя (директора) - главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера | 50 |
| Заместитель заведующего отделом, заведующий службой | 30 |
| Главный эксперт, ведущий эксперт, старший эксперт, эксперт, аналитик, бухгалтер, экономист, юрисконсульт | 20 |
| Рабочим государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации" | 80 |
4.Должностные оклады (оклады) руководителей, специалистов и рабочих с учетом размеров повышений, определенных в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения, образуют новые размеры должностных окладов (окладов).
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
РАБОТНИКАМ НЕКОТОРЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1.Работникам некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми устанавливаются:
1) выплаты компенсационного характера, в том числе:
а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми";
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в размерах и на условиях, определенных в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) выплаты стимулирующего характера, в том числе:
а) ежемесячная надбавка руководителям, специалистам и служащим к должностному окладу за выслугу лет в размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу |
| 1 | 2 |
| от 1 года до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |
В стаж работы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет включаются следующие периоды:
периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в стаж работы на государственной гражданской службе Республики Коми;
периоды работы в государственных органах Республики Коми на должностях, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Коми;
периоды работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 250 процентов должностного оклада (оклада);
в) премии по результатам работы.
2.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по результатам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, определяются некоторыми государственными бюджетными и казенными учреждениями Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
3.Выплаты стимулирующего характера руководителям некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
4.Руководители некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми вправе перераспределять средства фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми между выплатами, предусмотренными в соответствии с настоящим приложением.
5.К заработной плате работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми применяется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.Размер оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации" определяется с учетом коэффициента 1,7.
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НЕКОТОРЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1.При утверждении фонда оплаты труда руководителей, специалистов и служащих некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов с учетом их повышений, определенных в соответствии с пунктом 3 приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 28 марта 2011 г. N 86 "Об оплате труда некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми" (далее - должностные оклады с учетом их повышений);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 20 должностных окладов с учетом их повышений;
3) премии по результатам работы - в размере 5 должностных окладов с учетом их повышений;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, исходя из фактической потребности.
2.При утверждении фонда оплаты труда рабочих некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к окладу за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 5 окладов с учетом их повышений;
2) премии по результатам работы - в размере 3 окладов с учетом их повышений.
3.Выплаты компенсационного характера работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми.
4.Фонд оплаты труда работников некоторых государственных бюджетных и казенных учреждений Республики Коми формируется с учетом средств, предусмотренных на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
5.Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Республики Коми "Управление по обеспечению деятельности Представительства Республики Коми в Северо-Западном регионе Российской Федерации" формируется с учетом коэффициента 1,7.
Приложения
2011-03-28 Приложение к Постановлению от 28 марта 2011 года № 86 Перечень