Приложение к Постановлению от 29.10.2010 г № 2556 Показатель
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения мого «Ухта»
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" включает:
- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 2 - 4 настоящего Постановления (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2, 3 и 4 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Плановый фонд оплаты труда МУ "Медавтотранспорт" включает:
- фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный, в том числе, с учетом пунктов 2 - 4 постановления, а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;
- фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;
- фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2, 3 и 4 настоящего приложения;
- материальной помощи - в размере двух месячных должностных окладов, окладов, тарифных ставок с учетом надбавок и доплат.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3.Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением, за исключением учреждения здравоохранения - МУ "Медавтотранспорт".
В муниципальном учреждении "Медавтотранспорт" объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 65 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением.
4.При определении объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы в составе планового фонда выплат компенсационного характера не учитываются:
1) доплаты за работу в ночное время, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы;
2) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без отработки рабочего времени;
3) доплаты за пребывание работника в состоянии готовности выполнять трудовые обязанности по требованию работодателя в свободное от основной работы время.
5.Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
6.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям муниципальных учреждений здравоохранения МОГО "Ухта" определяется МУ "Управление здравоохранения" администрации МОГО "Ухта".