Приложение к Постановлению от 29.07.2010 г № 653 Ставки
Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования мо мр «Усть-вымский»
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" включает:
фонд должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), сформированный в том числе с учетом пунктов 3, 5, 6 настоящего Постановления, а также приложений 1 и 2, утвержденных Постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным Постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения;
доплаты, предусмотренные в соответствии с пунктом 4 Постановления;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 4 и 5 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.При планировании расходов на оплату работ, не входящих в круг основных должностных обязанностей, указанных в пункте 4 приложения 3, утвержденного Постановлением, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом их повышения согласно приложению 2, утвержденному Постановлением, а также с учетом доплат, предусмотренных пунктами 2 и 3 приложения 3, утвержденного Постановлением:
по общеобразовательным учреждениям:
средним общеобразовательным школам - 20%;
средним общеобразовательным (малокомплектным) школам - 15%;
основным общеобразовательным школам - 10%;
по дошкольным образовательным учреждениям, учреждениям дополнительного образования детей - 15 процентов;
по районному методическому кабинету, хозяйственно-эксплуатационной группе - 25%.
3.Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях образования определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) с учетом повышений должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3.
Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.В дошкольных образовательных учреждениях при формировании планового фонда оплаты труда учитываются средства на оплату труда лиц, замещающих уходящих в отпуск заведующих, воспитателей, младших воспитателей, медицинских сестер, работников кухни (повар, подсобный рабочий), машиниста по стирке и ремонту спецодежды (оператор стиральных машин). При расчете фонда компенсационных и стимулирующих выплат данные расходы не учитываются.
5.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.