Решение от 27.11.2009 г № I-24/1
О внесении изменений и дополнений в решение Совета муниципального образования городского округа «Инта» от 10.10.2008 N I-17/17 «Об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа „Инта“, расположенных на территории муниципального образования городского округа „Инта“»
На основании статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановления Правительства Республики Коми от 11.09.2008 N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", Постановления Правительства Республики Коми от 01.10.2009 N 287 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Коми" Совет муниципального образования городского округа "Инта" решил:
1.Внести в решение Совета муниципального образования городского округа "Инта" от 10.10.2008 N I-17/17 "Об отраслевой оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства, финансируемых из бюджета муниципального образования городского округа "Инта", расположенных на территории муниципального образования городского округа "Инта" изменения и дополнения следующего содержания:
1.1.приложение 1 к решению изложить в редакции согласно приложению 1;
1.2.в таблице приложения 2 к решению позицию 2 исключить;
1.3.в таблице приложения 2 к решению позицию 15 изложить в следующей редакции:
| " | |||
| 15. | Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ: 1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора); 2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа | 3656 | |
| "; | |||
1.4.в таблице приложения 2 к решению позицию 18 изложить в следующей редакции:
| " | |||
| 18. | Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно квалификационного справочника, следующие виды работ: обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост; обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа; обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем | 3087 | |
| "; | |||
1.5.в таблице пункта 1 приложения 3 к решению позицию 1 изложить в следующей редакции:
| " | |||
| 1. | Руководителям и специалистам за работу в муниципальных учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах | 25 | |
| "; | |||
1.6.в таблице пункта 1 приложения 3 к решению позицию 2 изложить в следующей редакции:
| " | |||
| 2. | За звание "Заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам концертмейстерам, концертмейстерам коллектива | 15 | |
| "; | |||
1.7.в таблице пункта 1 приложения 3 к решению позицию 3 изложить в следующей редакции:
| " | |||
| 3. | За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии) | 10 | |
| "; | |||
1.8.в таблице пункта 1 приложения 3 к решению позицию 5 изложить в следующей редакции:
| " | |||
| 5. | Руководителям и специалистам муниципальных учреждений
культуры и искусства, имеющим почетные звания:
"Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный | 20 | |
| "; | |||
1.9.в таблице пункта 1 приложения 3 к решению позицию 6 изложить в следующей редакции:
| " | |||
| 6. | Руководителям и специалистам муниципальных учреждений
культуры и искусства, имеющим почетные звания:
"Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный | 30 | |
| "; | |||
1.10.пункт 2 приложения 3 к решению изложить в следующей редакции:
"2. Руководителям и специалистам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному основанию, указанному в позициях 4 - 6 Перечня, на основании письменного заявления работника.";
1.11.пункт 3 приложения 3 к решению изложить в следующей редакции:
"3. В случаях, если руководителям и специалистам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.";
1.12.в последнем абзаце пункта 3 приложения 4 к решению слова "граждане Российской Федерации" заменить словом "лица";
1.13.в пункте 7 приложения 4 к решению слова "по очной (дневной) форме" исключить;
1.14.в пункте 2 приложения 5 к решению таблицу изложить в следующей редакции:
"Перечень
оснований и размеры надбавок работникам муниципальных
учреждений культуры и искусства за интенсивность, высокие
результаты работы, качество выполняемых работ:┌────┬─────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐ │ N │ Перечень оснований для установления надбавок к │Размер надбавок, в│ │п/п │ должностным окладам, окладам, тарифным ставкам │ процентах к │ │ │ работников учреждений культуры и искусства │ должностному │ │ │ │ окладу, окладу, │ │ │ │ тарифной ставке │ ├────┴─────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤ │ Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы │ ├────┬─────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤ │ 1. │За интенсивность, высокие результаты работы: │ до 200 │ │ │- руководителям учреждений │ │ │ │- заместителям руководителя учреждения, главному│ до 180 │ │ │бухгалтеру │ │ │ │- другим работникам │ до 150 │ ├────┴─────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┤ │ Надбавки за качество выполняемых работ │ ├────┬─────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┤ │ 2. │Руководителям и специалистам, владеющим│ │ │ │иностранными языками и применяющим их по роду│ │ │ │своей деятельности в повседневной практической│ │ │ │работе: │ │ │ │- за знание и применение одного языка │ 10 │ │ │- за знание и применение двух и более языков │ 15 │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 3. │Руководителям и специалистам, владеющим коми│ до 20 │ │ │языком и применяющим его по роду своей│ │ │ │деятельности в повседневной практической работе │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 4. │Работникам учреждений культуры и искусства,│ 10 │ │ │награжденным ведомственными наградами или знаками│ │ │ │отличия (при условии соответствия награды или│ │ │ │знака отличия профилю учреждения культуры и│ │ │ │искусства) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 5. │Водителям автомобилей: │ │ │ │- за классность: │ │ │ │1 класс │ 25 │ │ │2 класс │ 10 │ │ │- за безаварийную работу │ до 50 │ │ │- за ремонт и техническое обслуживание│ до 50 │ │ │автотранспортных средств │ │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штате учреждения должности механика, слесаря по│ │ │ │ремонту автомобилей и т.п.) │ │ ├────┼─────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤ │ 6. │Работникам за качество выполняемых работ по иным│ до 200 │ │ │основаниям, определяемым в локальном нормативном│ │ │ │акте учреждения │ │ └────┴─────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘ ";
1.15.подпункт 2.2 пункта 2 приложения 5 к решению дополнить абзацем следующего содержания:
"Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.";
1.16.в пункте 3 приложения 5 к решению абзац первый изложить в следующей редакции:
"3. Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры и искусства за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:";
1.17.подпункт 3.2 пункта 3 приложения 5 к решению изложить в следующей редакции:
"3.2. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в иных организациях, учреждениях, предприятиях культуры и искусства, а также в структурных подразделениях культуры и искусства иных организаций, учреждений, предприятий;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти Республики Коми и органах местного самоуправления на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.";
1.18.подпункт 3.3 пункта 3 приложения 5 к решению исключить;
1.19.подпункт 3.4 пункта 3 приложения 5 к решению исключить;
1.20.пункт 1 приложения 6 к решению изложить в следующей редакции:
"1. По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства установлено четыре группы по оплате труда.";
1.21.пункт 4 приложения 6 к решению изложить в следующей редакции:
"4. Администрация муниципального образования городского округа "Инта", осуществляющая координацию и контроль за деятельностью учреждения культуры и искусства, может устанавливать дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.";
1.22.пункт 6 приложения 6 к решению изложить в следующей редакции:
"6. При отнесении к группам по оплате труда используется сумма основных объемных показателей оценки деятельности и дополнительных показателей оценки деятельности.";
1.23.в пункте 3 примечания к таблице 1 пункта 14 приложения 6 к решению слова "не выше 20 баллов" заменить словами "не выше 2 баллов";
1.24.приложение 7 к решению изложить в редакции согласно приложению 2.
2.Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2010 года.
3.Опубликовать настоящее решение в средствах массовой информации.
Глава муниципального образования
городского округа "Инта" -
председатель Совета
муниципального образования
городского округа "Инта"
В.СМАЛИЙ