Приложение к Постановлению от 29.10.2009 г № 228 Порядок

Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района «Ижемский»


1.Руководителю, заместителям руководителя муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
N п/п Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) Коэффициент кратности
для руководителя для заместителей руководителя, главного врача филиала
1 2 3 4
1. До 50 (включительно) до 3,0 до 2,5
2. От 51 до 100 (включительно) до 3,5 до 3,0
3. От 101 до 150 (включительно) до 4,0 до 3,5
4. От 151 до 250 (включительно) до 4,5 до 4,0
5. От 251 до 500 (включительно) до 5,0 до 4,5
6. От 501 до 750 (включительно) до 5,5 до 5,0
7. От 751 и выше до 6,0 до 5,5

2.Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения муниципальных учреждений здравоохранения муниципального района "Ижемский" (далее - главный врач филиала) к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4.При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением администрации муниципального района "Ижемский" в соответствии с утвержденным положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6.Администрация муниципального района "Ижемский" осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8.Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9.Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются администрацией муниципального района "Ижемский".
(приложение N 8)