Постановление от 14.10.2009 г № 1488
О внесении изменений в постановление главы администрации городского округа «Усинск» от 21 ноября 2007 года N 1541 «Об оплате труда работникам муниципальных учреждений образования городского округа „Усинск“»
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК" ОТ 21 НОЯБРЯ 2007 ГОДА N 1541
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
В соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 5 августа 2009 года N 231 "О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 года N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" постановляю:
1.Внести в Постановление главы администрации от 21 ноября 2007 года N 1541 "Об оплате труда работникам муниципальных учреждений образования городского округа "Усинск" следующие изменения:
1.1.В приложении 1, утвержденном Постановлением:
1) В таблице пункта 1.1 раздела 1:
а) в графе 2 позиции 3 после слов "главный инженер" дополнить словами ", главный механик, главный энергетик";
б) дополнить позицией 4 следующего содержания:
| " | ||||||
| 4. | Заведующий библиотекой учреждения образования | 3947 | 3656 | 3390 | 3087 | |
| "; | ||||||
1.2.в пункте 3 раздела 2:
1) графу "Наименование должности" раздела "3 квалификационный уровень" таблицы после слова "методист" дополнить символом "<*>";
2) графу "Наименование должности" раздела "4 квалификационный уровень" таблицы:
после слов "учитель-дефектолог" дополнить символом "<**>";
после слов "учитель-логопед (логопед)" дополнить символом "<**>";
3) дополнить после таблицы примечаниями следующего содержания:
"Примечания:
<*> Методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 4250 рублей.
<**> Учителям-дефектологам и учителям-логопедам (логопедам) психолого-медико-педагогических комиссий должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается в размере 4250 рублей.";
1.3.в разделе 4:
1) пункт 1 изложить в следующей редакции:
"1. Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должности Оклад
(рублей)1 2 Бутафор, газосварщик, закройщик , корректор, копировщик
печатных форм, машинист холодильных установок, механик по
обслуживанию кинотелевизионного оборудования, наладчик
технологического оборудования, повар , слесарь электромонтажник, слесарь-инструментальщик, слесарь ремонтник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования,
столяр, токарь, фотограф, фрезеровщик, шлифовщик,
электрогазосварщик, электромонтер по ремонту аппаратуры,
релейной защиты и автоматики3087
--------------------------------
Примечания:
<*> Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.
<**> Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.";
2) абзац второй пункта 2 исключить;
3) дополнить пунктом 4 следующего содержания:
"4. Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения N 2, утвержденного Постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми";
1.4.В приложении 2, утвержденном Постановлением:
1) в таблице пункта 1:
позицию 2-1 изложить в следующей редакции:
" ┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │2-1 │За работу в специальных (коррекционных) отделениях,│ │ │ │классах, группах для обучающихся, воспитанников с│ │ │ │ограниченными возможностями здоровья (в том числе с│ │ │ │задержкой психического развития) образовательных│ │ │ │учреждений (за исключением специальных│ │ │ │(коррекционных) образовательных учреждений для│ │ │ │обучающихся, воспитанников с ограниченными│ │ │ │возможностями здоровья (в том числе с задержкой│ │ │ │психического развития)): │ │ │ │ руководящим, педагогическим и медицинским│ 20 │ │ │работникам │ │ │ │ младшим воспитателям, помощникам воспитателей │ 15 │ └────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘ ";
2) позицию 12 изложить в следующей редакции:
" ┌────┬─────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │12. │За работу в классах, группах санаторного типа для│ │ │ │детей, нуждающихся в длительном лечении,│ │ │ │образовательных учреждений (за исключением│ │ │ │оздоровительных образовательных учреждений для детей,│ │ │ │нуждающихся в длительном лечении): │ │ │ │ руководящим, педагогическим и медицинским│ 20 │ │ │работникам │ │ │ │ младшим воспитателям, помощникам воспитателей │ 15 │ └────┴─────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘ ";
3) в графе 2 позиции 13 после слов "Мастер спорта России международного класса" дополнить словами "Мастер спорта СССР";
4) дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:
"3. Учителям-логопедам, логопедам, работающим в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, повышение ставки заработной платы по основанию, указанному в позиции 6 таблицы пункта 1, не производится.";
в) пункты 3 и 4 считать соответственно пунктами 4 и 5;
1.5.В приложении 3, утвержденном Постановлением:
1) в пункте 1:
а) дополнить новым подпунктом 2 следующего содержания:
"2) Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;";
б) подпункты 2 и 3 считать соответственно подпунктами 3 и 4;
2) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.";
3) дополнить новым пунктом 3 следующего содержания:
"3. Доплаты работникам муниципальных учреждений образования, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.";
4) пункт 3 считать пунктом 4, внеся в него следующие изменения:
дополнить таблицу позицией 4-1 следующего содержания:
| " | |||
| 4-1. | Учителям, преподавателям учреждений дополнительного образования за проверку нотных тетрадей (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки) | до 15 | |
| "; | |||
5) пункт 4 считать пунктом 5, в котором в последнем абзаце слова "граждане Российской Федерации" заменить словами "лица";
6) пункт 5 считать пунктом 6, в котором слова "в пунктах 6 и 7" заменить словами "в пунктах 7 и 8";
7) пункт 6 считать пунктом 7, в котором слова "в пункте 7" заменить словами "в пункте 8";
8) пункт 7 считать пунктом 8;
9) пункт 8 считать пунктом 9, в котором слова "по очной (дневной) форме" исключить;
1.6.В приложении 4, утвержденном Постановлением:
1) в пункте 2:
а) графу "Наименование должности" позиции 3 таблицы после слова "работники" дополнить символом "<*>";
б) дополнить после таблицы примечанием следующего содержания:
"Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.";
в) пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Работникам муниципальных учреждений образования в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения 2, утвержденного Постановлением;
3) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).";
г) в пункте 4:
в абзаце первом слова "и служащим" заменить словами ", другим служащим и высококвалифицированным рабочим";
д) название графы второй таблицы изложить в следующей редакции:
"Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке)";
е) в абзаце втором после таблицы слова "пунктом 4" заменить словами "пунктом 5";
ж) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.";
1.7.В приложении 7, утвержденном Постановлением:
1) абзацы второй - пятый после таблицы изложить в следующей редакции:
"Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
1) для профессоров, докторов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "профессор" (согласно приложению N 1, утвержденному Постановлением);
2) для доцентов, кандидатов наук - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "доцент" (согласно приложению N 1, утвержденному Постановлением);
3) для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета месячного должностного оклада (ставки заработной платы), соответствующего размеру должностного оклада (ставки заработной платы) по должности "преподаватель" (согласно пункту 2 раздела 2 приложения N 1, утвержденного Постановлением).";
1.8.В приложении 8, утвержденном Постановлением:
1) в абзаце первом пункта 2:
а) слова "в пункте 3" заменить словами "в пункте 4";
б) слова "пунктом 2" заменить словами "пунктами 2 и 3";
2) абзац первый пункта 3 изложить в следующей редакции:
"3. Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.";
3) дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. Фонд оплаты труда муниципальных учреждений образования, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений образования может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.".
2.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.
3.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Николаеву Т.Н.
И.о. главы администрации
М.ХУДАЗАРОВА