Решение от 29.04.2009 г № 317
Об утверждении Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа «Ухта»
В целях установления единого порядка прохождения муниципальной службы на территории муниципального образования городского округа "Ухта", руководствуясь Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми от 21 декабря 2007 г. N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом МОГО "Ухта", Совет муниципального образования городского округа "Ухта" решил:
1.Утвердить прилагаемое Положение о муниципальной службе в муниципальном образовании городского округа "Ухта".
2.Признать утратившими силу решение Совета МО "Город Ухта" от 20.10.2005 N 18 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования городского округа "Ухта", решение Совета МОГО "Ухта" от 28.04.2006 N 23 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе муниципального образования городского округа "Ухта", решение Совета МОГО "Ухта" от 21.11.2006 N 6 "О внесении изменений в решение 24-го заседания Совета МО "Город Ухта" от 20.10.2005 N 18 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования городского округа "Ухта", решение Совета МОГО "Ухта" от 24.07.2007 N 64 "О внесении изменений и дополнений в решение 24-го заседания Совета МО "Город Ухта" от 20.10.2005 N 18 "Об утверждении Положения о муниципальной службе МОГО "Ухта", решение Совета МОГО "Ухта" от 26.06.2008 N 180 "О внесении изменений в решение 24-го заседания Совета МО "Город Ухта" от 20.10.2005 N 18 "Об утверждении Положения о муниципальной службе муниципального образования городского округа "Ухта".
3.Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования в средствах массовой информации.
4.Контроль выполнения настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам законодательства, депутатской этики и местному самоуправлению Совета МОГО "Ухта".
Глава МОГО "Ухта" -
председатель Совета МОГО "Ухта"
А.МАКАРЕНКО
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УХТА"
Статья 1.Предмет регулирования Положения о муниципальной службе в МОГО "Ухта"
Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", Уставом муниципального образования городского округа "Ухта" и регулирует отдельные положения муниципальной службы муниципального образования городского округа "Ухта" (далее - МОГО "Ухта") в пределах полномочий, предоставленных органам местного самоуправления.
Статья 2.Правовые основы муниципальной службы в МОГО "Ухта"
1.Правовые основы муниципальной службы в МОГО "Ухта" составляют Конституция Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Закон Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми" и другие законы и нормативные правовые акты Республики Коми, Устав МОГО "Ухта", решения Совета "МОГО "Ухта", решения, принятые на сходах граждан, настоящее Положение и принимаемые в соответствии с ними акты органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
2.На муниципальных служащих МОГО "Ухта" распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными федеральными законами и законами Республики Коми.
Статья 3.Полномочия органов местного самоуправления МОГО "Ухта" в сфере муниципальной службы
1.К полномочиям органов местного самоуправления МОГО "Ухта" в сфере муниципальной службы относятся:
1) утверждение перечня должностей муниципальной службы в МОГО "Ухта";
2) установление квалификационных требований к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
3) определение порядка исполнения муниципальными служащими МОГО "Ухта" своих обязанностей;
4) повышение квалификации муниципальных служащих МОГО "Ухта" за счет средств бюджета МОГО "Ухта";
5) определение порядка проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы;
6) утверждение положения о проведении аттестации муниципальных служащих МОГО "Ухта";
7) определение размера должностного оклада муниципальных служащих МОГО "Ухта", а также размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления;
8) установление видов поощрения муниципального служащего МОГО "Ухта" и порядка их применения;
9) утверждение порядка ведения реестра муниципальных служащих МОГО "Ухта";
10) создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы МОГО "Ухта";
11) в порядке, установленном действующим законодательством, присвоение и сохранение классных чинов муниципальным служащим МОГО "Ухта", а также проведение квалификационного экзамена при решении вопроса о присвоении муниципальному служащему МОГО "Ухта" классного чина.
Статья 4.Должности муниципальной службы МОГО "Ухта"
Должность муниципальной службы в МОГО "Ухта" - должность в органе местного самоуправления МОГО "Ухта", которая образуется в соответствии с Уставом МОГО "Ухта", с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
Статья 5.Перечень должностей муниципальной службы МОГО "Ухта"
1.Перечень должностей муниципальной службы МОГО "Ухта" устанавливается в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Республике Коми, утвержденным Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", и указан в приложении 1 к настоящему Положению.
2.При составлении и утверждении штатных расписаний органов местного самоуправления МОГО "Ухта" используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Перечнем должностей муниципальной службы МОГО "Ухта".
2.1.Допускается двойное наименование должности муниципальной службы МОГО "Ухта" в случае, если:
1) первый заместитель руководителя администрации, заместитель руководителя администрации, заместитель руководителя иного органа является руководителем департамента, комитета, управления, руководителем (начальником, заведующим) отдела;
2) руководитель департамента, комитета, управления, заместитель руководителя департамента, комитета, управления является руководителем (начальником, заведующим) отдела департамента, комитета, управления;
3) лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или заместителем главного бухгалтера;
4) руководитель департамента, комитета, управления, руководитель (начальник, заведующий) отдела департамента, комитета, управления, руководитель (начальник, заведующий) отдела, заместитель руководителя департамента, комитета, управления, заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела департамента, комитета, управления, заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела является главным архитектором или заместителем главного архитектора;
5) на лицо, замещающее должность муниципальной службы, возлагается соответственно исполнение функций старшего инспектора, инспектора.
3.В целях технического обеспечения деятельности органов местного самоуправления МОГО "Ухта" в штатное расписание могут включаться должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы.
Статья 6.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы МОГО "Ухта"
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими органов местного самоуправления МОГО "Ухта" устанавливаются согласно Приложению 10 к настоящему Положению.
Статья 7.Муниципальный служащий в МОГО "Ухта"
1.Муниципальным служащим в МОГО "Ухта" (далее - муниципальный служащий) является гражданин, исполняющий в порядке, определенном Уставом МОГО "Ухта", настоящим Положением, иными правовыми актами МОГО "Ухта" в соответствии с федеральными законами и законами Республики Коми, обязанности по должности муниципальной службы за денежное содержание, выплачиваемое за счет средств бюджета МОГО "Ухта".
2.Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления МОГО "Ухта", не замещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Статья 8.Основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии муниципального служащего
1.На муниципального служащего в полном объеме распространяются основные права, обязанности, ограничения, запреты и гарантии, установленные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также дополнительные гарантии, установленные законами Республики Коми.
2.Для муниципального служащего устанавливаются также следующие дополнительные гарантии:
1) возмещение расходов на погребение муниципальных служащих семьям муниципальных служащих - в размере 5000 рублей;
2) единовременная выплата в особых случаях (бракосочетание, рождение ребенка, юбилейная дата, смерть близкого родственника, необходимость выезда на лечение, стихийные бедствия) - в размере 4000 рублей.
3.Гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы в МОГО "Ухта", а также служащий, замещающий должность муниципальной службы в МОГО "Ухта", обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Положением о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы в МОГО "Ухта", и муниципальными служащими МОГО "Ухта" сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, являющимся приложением 8 к настоящему Положению.
3.1.Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в МОГО "Ухта", включенную в перечень должностей муниципальной службы в МОГО "Ухта", при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, указанный в Приложении 13 к настоящему Положению, обязан представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по каждой сделке по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (ее супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки, и об источниках получения средств, за счет которых совершена сделка по форме, утверждаемой Главой Республики Коми, ежегодно, не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным финансовым годом.
Сведения о расходах представляются в кадровые службы органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
4.Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей, указанный в Приложении 11 к настоящему Положению, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Ухта" и урегулированию конфликта интересов.
Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением о комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих муниципального образования городского округа "Ухта" и урегулированию конфликта интересов, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
5.Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых установлен Приложением 11 к настоящему Положению, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 4 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
6.Муниципальный служащий при замещении им должности муниципальной службы обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городского округа "Ухта", являющийся Приложением 12 к настоящему Положению.
Статья 9.Конкурс на замещение должности муниципальной службы МОГО "Ухта"
Конкурс на замещение должности муниципальной службы МОГО "Ухта" проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о порядке проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МОГО "Ухта", являющимся приложением 2 к настоящему Положению.
Статья 10.Аттестация муниципального служащего
Аттестация муниципальных служащих проводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Положением о порядке и условиях проведения аттестации муниципального служащего МОГО "Ухта", являющимся приложением 3 к настоящему Положению.
Статья 11.Система оплаты труда муниципального служащего
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы МОГО "Ухта", а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с настоящим Положением.
2.Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств бюджета МОГО "Ухта" исключительно в денежной форме.
3.К денежному содержанию муниципального служащего в МОГО "Ухта" применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4.Установленные настоящим Положением размеры должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми.
При увеличении (индексации) размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
Статья 12.Должностной оклад муниципального служащего
Установить размеры должностных окладов муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления МОГО "Ухта", согласно приложению 4 к настоящему Положению.
Статья 13.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;
по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;
по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;
по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;
по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.
2.Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
1) многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, расширение круга выполняемых работ, выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;
2) руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.;
3) разъездной характер работы;
4) высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении, компетентность в принятии управленческих решений;
5) персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;
6) высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);
7) систематическое выполнение срочных и важных заданий;
8) разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль их реализации;
9) участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, приеме и рассмотрении обращений граждан;
10) другие условия муниципальной службы по мотивированному решению руководителей структурных подразделений органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
3.Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальным служащим при утверждении штатного расписания на финансовый год в зависимости от степени сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) об установлении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
4.Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в службе в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
5.Исключена
6.Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
Статья 14.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1.Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
10% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет;
15% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 5 лет до 10 лет;
20% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет;
30% от размера должностного оклада - при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в зависимости от имеющегося у муниципального служащего стажа муниципальной службы. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него периодов трудовой деятельности устанавливается федеральным законодательством и законодательством Республики Коми. Организация работы по исчислению стажа муниципальной службы возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
3.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения муниципальным служащим соответствующего стажа муниципальной службы. В случае, если право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.
4.Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
Статья 15.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин
1.Установить размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин согласно приложению 5 к настоящему Положению.
2.Выплата ежемесячной надбавки за классный чин осуществляется после присвоения муниципальному служащему классного чина в соответствии с действующим законодательством.
3.Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о присвоении муниципальному служащему классного чина.
4.Исключена
Статья 16.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1.Размер и порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается законодательством Российской Федерации.
2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальному служащему, имеющему оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.
Статья 17.Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1.Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается равным 25% от размера должностного оклада с учетом ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.Премирование лиц, замещающих должности муниципальной службы, за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно.
3.Условия установления премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок ее выплаты, в том числе основания увеличения, уменьшения размера премии, а также ее лишения, устанавливаются муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
4.Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) о ее назначении муниципальному служащему.
Статья 18.Материальная помощь
1.Размер материальной помощи устанавливается равным двум размерам должностного оклада с учетом размеров ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.Материальная помощь предоставляется по личному заявлению муниципального служащего.
3.Выплата материальной помощи производится пропорционально два раза в год: при предоставлении муниципальному служащему ежегодного основного оплачиваемого отпуска и в конце календарного года. По личному заявлению муниципального служащего материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.
4.Исключена
5.При увольнении муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
В случае увольнения муниципального служащего, получившего материальную помощь без учета отработанного времени, излишне выплаченная материальная помощь подлежит удержанию.
6.Материальная помощь выплачивается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
Статья 19.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска
1.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части производится один раз в течение периода, принятого в качестве расчетного для предоставления ежегодного отпуска, в размере пяти тысяч рублей по личному заявлению муниципального служащего.
2.Исключена
3.При увольнении муниципального служащего по собственному желанию по уважительным причинам (выход на пенсию по возрасту или болезни, переводом на другую работу, призывом на военную службу, признанием муниципального служащего нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением) или по соглашению сторон, при не использовании очередного оплачиваемого отпуска в финансовом году, единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени.
4.Единовременная выплата при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
Статья 20.Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов с учетом ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
6) материальной помощи - в размере двух должностных окладов с учетом размеров ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за выслугу лет на муниципальной службе, за классный чин, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленных для данной местности в порядке, установленном федеральным законодательством.
3.Руководители органов местного самоуправления МОГО "Ухта" вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
Статья 21.Поощрения муниципального служащего
1.К муниципальному служащему применяются виды поощрения, предусмотренные Законом Республики Коми "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми".
2.Порядок применения поощрений, указанных в пункте 1 настоящей статьи, устанавливается муниципальным правовым актом органа местного самоуправления МОГО "Ухта".
3.Муниципальным правовым актом органа местного самоуправления МОГО "Ухта" в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Республики Коми могут быть установлены иные виды поощрения муниципального служащего и порядок их применения.
Статья 21(1).Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.
1.Муниципальным служащим за безупречную и эффективную муниципальную службу выплачивается единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Единовременное поощрение выплачивается при соблюдении следующих условий:
1) увольнение с муниципальной службы по инициативе муниципального служащего в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;
2) отсутствие у муниципального служащего на день увольнения с муниципальной службы дисциплинарного взыскания.
2.Размер единовременного поощрения рассчитывается исходя из одного должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы на день увольнения за каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 10 лет, но не более десяти должностных окладов.
3.Исчисление стажа муниципальной службы для единовременного поощрения определяется наличием стажа муниципальной службы непосредственно в органах местного самоуправления.
4.Решение о выплате единовременного поощрения муниципальному служащему принимается на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).
5.Муниципальный служащий имеет право на получение единовременного поощрения один раз за весь период муниципальной службы.
Статья 22.Повышение квалификации муниципальных служащих
1.Целью повышения квалификации является обновление теоретических и практических знаний муниципальных служащих в соответствии с постоянно повышающимися требованиями образовательных стандартов и поддержание уровня их квалификации, достаточного для эффективного исполнения должностных обязанностей.
2.Повышение квалификации проводится в течение всей трудовой деятельности муниципального служащего в органах местного самоуправления МОГО "Ухта" по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации в течение первого года работы является обязательным.
3.Расходы, связанные с повышением квалификации муниципальных служащих, осуществляются за счет средств бюджета МОГО "Ухта".
4.Порядок организации и проведения повышения квалификации, а также подготовки и переподготовки муниципальных служащих устанавливается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления МОГО "Ухта".
Статья 23.Реестр муниципальных служащих
В МОГО "Ухта" ведется реестр муниципальных служащих в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих МОГО "Ухта", являющимся приложением 6 к настоящему Положению.
Статья 24.Кадровый резерв на муниципальной службе МОГО "Ухта"
В МОГО "Ухта" создается кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы, формирование и использование которого осуществляется в соответствии с Положением о кадровом резерве на должности муниципальной службы в МОГО "Ухта", являющимся приложением 7 к настоящему Положению.
Статья 25.Отпуск муниципальных служащих
1.Муниципальным служащим, замещающим высшие и главные должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
2.Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
3.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы и устанавливается в количестве 15 календарных дней по всем группам должностей муниципальной службы в МОГО "Ухта".
4.Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день согласно приложению N 9.