Приложение к Указу от 20.04.2009 г № 30 Положение
Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе республики карелия общие положения
1.Настоящее Положение в соответствии со статьей 17 Федерального закона от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", частью 8 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), пунктом 2 части 1 статьи 2 Закона Республики Карелия от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК "О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности" устанавливает порядок формирования кадрового резерва Республики Карелия и кадрового резерва государственного органа Республики Карелия (далее - кадровый резерв).
2.Кадровый резерв формируется для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Карелия (далее - гражданская служба), включенных в Реестр должностей государственной гражданской службы Республики Карелия, утвержденный статьей 4 Закона Республики Карелия от 4 марта 2005 года N 857-ЗРК "О некоторых вопросах государственной гражданской службы и правового положения лиц, замещающих государственные должности" на конкурсной основе, на основании поступивших заявлений гражданских служащих или граждан.
3.Формирование кадрового резерва на конкурсной основе на замещение должностей категорий "помощники (советники)" и "руководители", замещаемых на определенный срок полномочий, не осуществляется.
4.Гражданский служащий включается в кадровый резерв без проведения конкурса при приостановлении служебного контракта в соответствии с частью 1 статьи 39 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
5.Кадровый резерв государственного органа Республики Карелия (далее - государственный орган) формируется для замещения должностей гражданской службы, включенных в штатное расписание государственного органа.
6.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в порядке, предусмотренном статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
7.Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится не реже одного раза в полтора года.
8.Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится в порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
9.Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа осуществляется по результатам конкурса и оформляется правовым актом государственного органа. Указанный правовой акт приобщается к личному делу гражданского служащего, направляется в Администрацию Главы Республики Карелия (далее - Администрация) в 10-дневный срок со дня издания данного правового акта, соответствующие записи вносятся в иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв государственного органа, указанный правовой акт направляется в месячный срок со дня его издания.
10.Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве на замещение нескольких должностей гражданской службы, в том числе в нескольких государственных органах.
11.Гражданский служащий (гражданин) включается в кадровый резерв государственного органа сроком на полтора года с момента издания правового акта, указанного в пункте 9 настоящего Положения.
12.Государственные органы формируют кадровые резервы государственных органов в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Положению.
13.Основаниями исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:
а) заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва государственного органа;
б) назначение гражданского служащего (гражданина) на должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве соответствующего государственного органа. При этом исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа на замещение других должностей гражданской службы не производится;
в) сокращение должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве государственного органа, ликвидация государственного органа. При этом исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа на замещение других должностей гражданской службы не производится;
г) освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы в случаях, предусмотренных подпунктом "б" пункта 1, пунктами 2 -7 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
д) расторжение трудового договора с гражданином в соответствии с пунктами 3, 5 -11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
е) установление фактов несоблюдения основных обязанностей гражданского служащего, ограничений и запретов, связанных с гражданской службой, требований к служебному поведению гражданского служащего;
ж) совершение по месту работы (службы) правонарушения (преступления), установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
з) совершения дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему (гражданину) применено дисциплинарное взыскание;
и) истечение срока нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа. При этом исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа на замещение других должностей гражданской службы не производится;
к) достижение предельного возраста пребывания гражданского служащего на гражданской службе;
л) смерть (гибель) гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего (гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
14.Гражданский служащий (гражданин), состоящий в кадровом резерве государственного органа, в котором он не проходит гражданскую службу, в случае возникновения оснований, указанных в подпунктах "г" -"з" пункта 13 настоящего Положения, представляет в указанный государственный орган копии документов, подтверждающих соответствующие обстоятельства, в 5-дневный срок со дня их наступления.
15.Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается руководителем данного государственного органа либо его заместителем, оформляется правовым актом государственного органа, направляется в Администрацию в 10-дневный срок со дня издания соответствующего правового акта и доводится до сведения гражданского служащего (гражданина) в месячный срок со дня издания указанного правового акта.
16.Кадровый резерв Республики Карелия формируется Администрацией путем включения в него гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровых резервах государственных органов, в электронном виде по форме согласно приложению к настоящему Положению и путем издания правового акта о включении указанных гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Республики Карелия.
17.Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва Республики Карелия оформляется правовым актом Администрации в течение 10 дней с момента получения правового акта, указанного в пункте 15 настоящего Положения.
18.Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв государственного органа и кадровый резерв Республики Карелия, подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.