Постановление от 03.10.2008 г № 1244
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа «Усинск»
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и роста квалификации специалистов постановляю:
1.Утвердить:
1) должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению N 1;
2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 2;
3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению N 3;
4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению N 4;
5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению N 5;
6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей и специалистов согласно приложению N 6;
7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск" согласно приложению N 7;
8 ) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению N 8;
9) Нормативы штатной численности работников муниципальных учреждений культуры и искусства" согласно приложению N 9.
2.Ввести с 1 декабря 2008 года систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях культуры и искусства.
3.Установить, что:
1) должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск" устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск", заключаемым органом исполнительной власти муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск", относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников учреждений муниципального образования городского округа "Усинск" здравоохранения, образования.
4.Размеры должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений культуры и искусства, не перечисленных в приложениях N 1, N 2 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением главы администрации городского округа "Усинск" от 3 октября 2008 года N 1241 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа "Усинск".
5.Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 к настоящему постановлению.
6.Установить, что:
1) заработная плата (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям культуры и искусства городского округа "Усинск", может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг;
Действие подпункта 3 пункта 6, введенного Постановлением администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 09.07.2013 N 1437, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 года N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 года N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.Муниципальному учреждению Управление культуры, спорта и по делам молодежи администрации муниципального образования городского округа "Усинск":
- до 28 ноября 2008 года разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры и искусства, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за их деятельностью, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск";
- организовать работу с муниципальными учреждениями культуры и искусства по исполнению настоящего документа.
8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социальной сфере Анисимову Т.А.
Глава администрации
В.АБМАЕВ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
I.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования городского округа
"Усинск"
1.Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования городского округа "Усинск" (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов), устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6, утвержденным постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 3 октября 2008 г. N 1244 (далее - приложение N 6):
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Руководители | |||||
| 1. | Заместитель директора (генерального директора) | 10460 | 9870 | 9290 | 8700 |
| 2. | Главный бухгалтер | 10460 | 9870 | 9290 | 8700 |
| Художественный персонал | |||||
| 3. | Художественный руководитель, главный режиссер | 11135 | 10460 | 9870 | 9290 |
| 4. | Заместитель художественного руководителя | 10460 | 9870 | 9290 | 8700 |
2.Должностные оклады руководителей и художественного персонала муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования городского округа "Усинск", устанавливаемые вне зависимости от группы по оплате труда руководителей:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Руководители | ||
| 1. | Главный инженер, главный администратор, заведующий театрально-производственной мастерской | 9290 |
| 2. | Заведующие (начальники) основными структурными подразделениями (отделами, службами, цехами и т.п.), определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения | 9290 |
| 3. | Заведующие (начальники) неосновными структурными подразделениями (кадров, программного и информационного обеспечения, гражданской обороны, хозяйственного и т.п.) учреждения | 7500 |
| Художественный персонал | ||
| 4. | Главные: художник-модельер театрального костюма, художник-конструктор, художник по свету; управляющий творческим коллективом | 10460 |
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования городского округа "Усинск" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
3.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования городского округа "Усинск" по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Художественный персонал | ||
| 1. | Главные: дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер | 10460 |
| 2. | Заведующий художественно-постановочной частью | 9870 |
| 3. | Руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью | 9290 |
| Специалисты | ||
| 4. | Дирижер, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик: | |
| высшей категории | 9870 | |
| первой категории | 9290 | |
| 5. | Балетмейстер, хормейстер: | |
| первой категории | 8125 | |
| второй категории | 7530 | |
| 6. | Режиссер, звукорежиссер: | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 7040 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Художественный персонал | ||
| 1. | Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой | 8125 |
| Специалисты | ||
| 2. | Художник-постановщик: | |
| высшей категории | 9870 | |
| первой категории | 9290 | |
| 3. | Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма: | |
| высшей категории | 9290 | |
| первой категории | 8700 | |
| второй категории | 8125 | |
| 4. | Концертмейстер по классу вокала (балета): | |
| первой категории | 8700 | |
| второй категории | 8125 | |
| 5. | Репетиторы по вокалу, балету: | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 7040 | |
| 6. | Звукооператор: | |
| первой категории | 6560 | |
| второй категории | 6160 | |
| 7. | Редактор музыкальный: | |
| первой категории | 8125 | |
| второй категории | 7530 | |
| Артистический персонал | ||
| Артисты театров | ||
| 8. | Артист-вокалист (солист), артист балета, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол: | |
| ведущий мастер сцены | 9870 | |
| высшей категории | 8700 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| 9. | Артист оркестра: | |
| ведущий мастер сцены | 9870 | |
| высшей категории | 8700 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| 10. | Артист хора: | |
| высшей категории | 8125 | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| Артисты музыкальных и танцевальных коллективов | ||
| 11. | Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов: | |
| высшей категории | 9870 | |
| первой категории | 8700 | |
| второй категории | 7040 | |
| 12. | Артист оркестра, балета, хора ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов: | |
| высшей категории | 8700 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| 13. | Артист эстрадного оркестра (ансамбля): | |
| высшей категории | 7530 | |
| первой категории | 6560 | |
| второй категории | 5870 | |
| Артисты концертных организаций | ||
| 14. | Артисты - концертные исполнители (всех жанров): | |
| ведущие мастера сцены | 9870 | |
| высшей категории | 9290 | |
| первой категории | 8125 | |
| второй категории | 6560 | |
| 15. | Аккомпаниатор-концертмейстер: | |
| ведущий мастер сцены | 9290 | |
| высшей категории | 8125 | |
| первой категории | 6560 | |
| второй категории | 5870 | |
| 16. | Лектор-искусствовед (музыковед), чтец - мастер художественного слова: | |
| ведущий мастер сцены | 9870 | |
| высшей категории | 9290 | |
| первой категории | 8125 | |
| второй категории | 6560 | |
| Другие служащие | ||
| 17. | Старший администратор | 7530 |
| 18. | Администратор | 6560 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Руководители | ||
| 1. | Заведующий костюмерной | 6160 |
| 2. | Заведующий билетными кассами | 5580 |
| Специалисты | ||
| 3. | Репетитор по технике речи: | |
| первой категории | 6160 | |
| второй категории | 5870 | |
| 4. | Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера: | |
| первой категории | 6560 | |
| второй категории | 6160 | |
| 5. | Суфлер | 5580 |
| Артистический персонал | ||
| Артисты музыкальных и танцевальных коллективов | ||
| 6. | Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки: | |
| первой категории | 5870 | |
| второй категории | 5395 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Артистический персонал | ||
| Артисты театров | ||
| 1. | Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций | 5580 |
| Другие служащие | ||
| 2. | Контролер билетов | 5290 |
4.Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных учреждений исполнительского искусства муниципального образования городского округа "Усинск", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Артистический персонал | ||
| Артисты театров | ||
| 1. | Артист горлового пения (хоомейжи): | |
| ведущий мастер сцены | 9870 | |
| высшей категории | 8700 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| 2. | Артист сценического оркестра | 6560 |
| 3. | Артист мимического ансамбля | 5870 |
| Специалисты | ||
| 4. | Помощник директора | 7040 |
| 5. | Художник-технолог сцены: | |
| высшей категории | 9870 | |
| первой категории | 9290 | |
| второй категории | 8700 | |
| 6. | Аранжировщик: | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 7040 | |
| 7. | Инспектор творческого коллектива, музыкальный служитель | 5290 |
| 8. | Старший инспектор творческого коллектива | 5395 |
II.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов муниципального образования городского округа "Усинск"
1.Должностные оклады руководителей муниципальных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов муниципального образования городского округа "Усинск", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Руководители | |||||
| 1. | Заместитель директора (генерального директора), главный бухгалтер музея, музейно-выставочного центра; главный хранитель музейных предметов | 9290 | 8700 | 8125 | 7530 |
| 2. | Заместитель директора фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций | 11135 | 10460 | 9870 | 9290 |
| 3. | Заведующий филиалом музея | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 4. | Начальник отдела по работе с арендаторами, отдела реставрации | 9290 | 8700 | 8125 | 7530 |
| 5. | Начальник общего отдела | 7500 | 6955 | 6500 | 6050 |
| 6. | Заведующий отделом музея | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 7. | Заведующий сектором музея | 8125 | 7530 | 7040 | 6560 |
| 8. | Начальник (заведующий) отдела фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций | 9290 | 8700 | 8125 | 7530 |
| 9. | Заведующий сектором фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 10. | Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. | 7500 | 6955 | 6500 | 6050 |
| 11. | Заведующий реставрационной мастерской | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 12. | Ученый секретарь музея | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных музеев, других учреждений музейного типа, фильмофондов и других кино- и видеопрокатных организаций муниципального образования городского округа "Усинск" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов муниципального образования городского округа "Усинск" по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Руководители | ||
| 1. | Заведующий передвижной выставкой музея | 8125 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Специалисты | ||
| 1. | Методисты: по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея: | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 5870 | |
| 2. | Редактор электронных баз данных музея: | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5580 | |
| 3. | Экскурсовод: | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5580 | |
| 4. | Художник-реставратор: | |
| первой категории | 9290 | |
| второй категории | 8125 | |
| без категории | 6160 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Специалисты | ||
| 1. | Организатор экскурсий | 6160 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Другие служащие | ||
| 1. | Музейный смотритель | 5290 |
3.Должностные оклады специалистов муниципальных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов муниципального образования городского округа "Усинск", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Специалисты | ||
| 1. | Главный научный сотрудник музея | 10460 |
| 2. | Старший научный сотрудник музея | 8700 |
| 3. | Научный сотрудник музея | 8125 |
| 4. | Младший научный сотрудник музея | 7040 |
| 5. | Специалисты: по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности музейных предметов, по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и выставочной деятельности; хранитель музейных предметов: | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 5870 | |
| 6. | Сотрудник службы безопасности: | |
| главный | 8575 | |
| ведущий | 7500 | |
| без категории | 5420 | |
| 7. | Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) | 7530 |
| 8. | Эксперты: по технико-технологической экспертизе музейных предметов, по изучению и популяризации объектов культурного наследия: | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5580 |
--------------------------------
Примечание:
Должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех крупнейших музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры и искусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности.
II.Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных библиотек муниципального образования городского округа "Усинск"
1.Должностные оклады руководителей муниципальных библиотек муниципального образования городского округа "Усинск", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Руководители | |||||
| 1. | Заместитель директора (генерального директора, заведующего), главный бухгалтер библиотеки, централизованной библиотечной системы; главный хранитель фондов | 9290 | 8700 | 8125 | 7530 |
| 2. | Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 3. | Заведующий отделом библиотеки, централизованной библиотечной системы | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 4. | Заведующий сектором библиотеки, централизованной библиотечной системы | 8125 | 7530 | 7040 | 6560 |
| 5. | Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. | 7500 | 6955 | 6500 | 6050 |
| 6. | Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных библиотек муниципального образования городского округа "Усинск" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2.Должностные оклады руководителей и специалистов муниципальных библиотек муниципального образования городского округа "Усинск" по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Руководители | ||
| 1. | Главный библиотекарь, главный библиограф | 8700 |
| Специалисты | ||
| 2. | Библиотекарь, библиограф: | |
| ведущий | 7530 | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5580 | |
| 3. | Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций культуры и искусства: | |
| ведущий | 8125 | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5870 | |
| 4. | Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций: | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5580 | |
| 5. | Специалист по учетно-хранительской документации | |
| ведущий | 7530 | |
| первой категории | 6560 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5870 |
3.Должностные оклады специалистов муниципальных библиотек и музеев муниципального образования городского округа "Усинск", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Специалисты | ||
| 1. | Главный научный сотрудник библиотеки | 10460 |
| 2. | Старший научный сотрудник библиотеки | 8700 |
| 3. | Научный сотрудник библиотеки | 8125 |
| 4. | Младший научный сотрудник библиотеки | 7040 |
| 5. | Помощник директора (генерального директора, заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея | 6160 |
| 6. | Библиотекарь-каталогизатор | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 5870 | |
| 7. | Специалисты: по превентивной консервации библиотечных фондов, по массовой консервации библиотечных фондов, по библиотечно-выставочной работе: | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 5870 | |
| 8. | Эксперт по комплектованию библиотечного фонда | 7530 |
III.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатров и других учреждений аналогичных организаций культурно-досугового типа муниципального образования городского округа "Усинск"
1.Должностные оклады руководителей муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа муниципального образования городского округа "Усинск", устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Руководители | |||||
| 1. | Заместитель директора, главный бухгалтер научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа | 9870 | 9290 | 8700 | 8125 |
| 2. | Заместитель директора (заведующего), главный бухгалтер дома (дворца) культуры, клуба, централизованной (межпоселенческой) клубной системы, парка культуры и отдыха, городского сада, кинотеатра и других аналогичных культурно-досуговых организаций | 9290 | 8700 | 8125 | 7530 |
| 3. | Заместитель руководителя другого учреждения культуры | 11135 | 10460 | 9870 | 9290 |
| 4. | Главный бухгалтер другого учреждения культуры | 10460 | 9870 | 9290 | 8700 |
| 5. | Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций | 9870 | 9290 | 8700 | 8125 |
| 6. | Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 7. | Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 8. | Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем) | 9290 | 8700 | 8125 | 7530 |
| 9. | Заведующий автоклубом | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 10. | Заведующий отделом дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 11. | Заведующие (начальники) основными отделами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры | 9290 | 8700 | 8125 | 7530 |
| 12. | Заведующий сектором дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений | 8125 | 7530 | 7040 | 6560 |
| 13. | Заведующие основными секторами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 14. | Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. | 7500 | 6955 | 6500 | 6050 |
| 15. | Заведующий отделом филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) | 8125 | 7530 | 7040 | 6560 |
| 16. | Заведующий сектором, заведующие (начальники) неосновными отделами филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. | 6955 | 6500 | 6050 | 5690 |
| 17. | Заведующие отделами и секторами фильмобазы (фильмохранилища) | 7530 | 7040 | 6560 | 6160 |
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа муниципального образования городского округа "Усинск" устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа муниципального образования городского округа "Усинск" по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Руководители | ||
| 1. | Заведующий художественно-оформительской мастерской | 7530 |
| 2. | Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники | 6560 |
| 3. | Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов | 7530 |
| Специалисты | ||
| 4. | Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам): | |
| первой категории | 6160 | |
| второй категории | 5870 | |
| без категории | 5580 | |
| 5. | Режиссер массовых представлений: | |
| высшей категории | 8700 | |
| первой категории | 8125 | |
| второй категории | 7040 | |
| без категории | 6560 | |
| 6. | Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца: | |
| высшей категории | 8125 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 6160 | |
| 7. | Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии): | |
| высшей категории | 8125 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 6160 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Руководители | ||
| 1. | Заведующий аттракционом | 7530 |
| Специалисты | ||
| 2. | Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов: | |
| высшей категории | 9290 | |
| первой категории | 8125 | |
| второй категории | 7040 | |
| 3. | Художник-постановщик: | |
| высшей категории | 8700 | |
| первой категории | 8125 | |
| второй категории | 7530 | |
| без категории | 6560 | |
| 4. | Художник-фотограф | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 7040 | |
| без категории | 6560 | |
| 5. | Специалисты: по фольклору, по жанрам творчества, по методике клубной работы: | |
| ведущий | 7530 | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| 6. | Методист по составлению кинопрограмм: | |
| ведущий | 8125 | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5870 | |
| 7. | Редактор по репертуару: | |
| ведущий | 7530 | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5580 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Руководители | ||
| 1. | Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда | 6560 |
| Специалисты | ||
| 2. | Руководитель кружка: | |
| первой категории | 6160 | |
| второй категории | 5870 | |
| без категории | 5580 | |
| 3. | Аккомпаниатор | 6160 |
| 4. | Культорганизатор: | |
| первой категории | 6160 | |
| второй категории | 5580 | |
| без категории | 5395 | |
| 5. | Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки | 6160 |
| Другие служащие | ||
| 6. | Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона) | 5580 |
3.Должностные оклады руководителей и специалистов культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Руководители | ||
| 1. | Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций: | |
| ведущий | 8700 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 7040 | |
| без категории | 6560 | |
| 2. | Менеджер по культурно-массовому досугу: | |
| ведущий | 8125 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 6160 | |
| Специалисты | ||
| 3. | Режиссер любительского театра (студии): | |
| высшей категории | 8125 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 6160 | |
| 4. | Светооператор | 6160 |
IV.Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск", устанавливаемые вне зависимости от профессиональных
квалификационных групп:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| Специалисты | ||
| 1. | Художники других специальностей: | |
| ведущий | 7530 | |
| первой категории | 6560 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5580 |
ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА "УСИНСК", ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ НА ОСОБО СЛОЖНЫХ
И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
1.Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим приложением.
2.К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
3.Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:
| N п/п | Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок | 5960 |
| 2. | Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов | 5960 |
| 3. | Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам | 5960 |
| 4. | Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок | 5550 |
| 5. | Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения | 5550 |
| 6. | Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек | 5550 |
| 7. | Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих от 10 человек и более | 5960 |
| 8. | Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей | 5960 |
| 9. | Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов | 5960 |
| 10. | Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород | 5550 |
| 11. | Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов | 5550 |
| 12. | Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов | 5550 |
| 13. | Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами | 5550 |
| 14. | Таксидермист | 5550 |
| 15. | Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ: 1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора); 2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа | 6875 |
| 16. | Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов | 5960 |
| 17. | Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников коллективов | 5960 |
| 18. | Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ: обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост; обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа; обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем | 5960 |
4.Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5.Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения N 2, утвержденного постановлением главы администрации МО городского округа "Усинск" от 03.10.2008 N 1241 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск".
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" и размеры повышения (далее - Перечень):
| N п/п | Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников | Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | За работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах, а также поселке городского типа | 25 |
| 2. | Специалистам муниципального учреждения культуры "Усинская централизованная библиотечная система" и муниципального учреждения культуры "Музейно-выставочный центр "Вортас", осуществляющих научно-методическую помощь учреждениям культуры на территории муниципального образования городского округа "Усинск" | 50 |
| 3. | За звание "заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива | 15 |
| 4. | За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии) | 10 |
| 5. | Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим почетные звания:
"Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, название которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск";профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) |
20 |
| 6. | Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, название которых начинается со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, название которых начинается со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск"; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) | 30 |
| 7. | Педагогическим работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск", занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 3 раздела II приложения N 1, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" от 21 ноября 2007 года N 1541 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования городского округа "Усинск", за наличие: | |
| второй квалификационной категории | 5 | |
| первой квалификационной категории | 10 | |
| высшей квалификационной категории | 20 | |
2.Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 5 - 6 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3.В случаях, если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4.Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
1.К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):
| N п/п | Наименование работ | Размер доплат в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) |
| 1 | За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) | не менее 35 (часовой тарифной ставки (должностного оклада)) |
| 2 | За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений (Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579) | до 12 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях) |
3) доплаты молодым специалистам муниципальных учреждений культуры и искусства.
2.Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры и искусства, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства городского округа "Усинск", устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах.
| Категории молодых специалистов | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу |
| Молодым специалистам: | |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа | 25 |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа | 30 |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах | 35 |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в муниципальные учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах | 40 |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования.
4.Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
5.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в муниципальные учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.
6.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в муниципальные учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в муниципальных учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
1.Выплаты стимулирующего характера направляются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность, высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки работникам муниципальных учреждений культуры и искусства за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ устанавливаются в следующих размерах:
Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства за интенсивность, высокие результаты работы, качество выполняемых работ:
| N п/п | Перечень оснований для установления надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) |
| Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы | ||
| 1. | За интенсивность, высокие результаты работы: | |
| - руководителям учреждений | до 200 | |
| - заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру | до 180 | |
| - другим работникам | до 150 | |
| Надбавки за качество выполняемых работ | ||
| 2. | Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе: | |
| - за знание и применение одного языка | 10 | |
| - за знание и применение двух и более языков | 15 | |
| 3. | Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (исключая артистический персонал) | до 20 |
| 4. | Водителям автомобилей: - за классность: | |
| 1 класс | 25 | |
| 2 класс | 10 | |
| - за безаварийную работу | до 50 | |
| - за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) | до 50 | |
| 5. | Работникам учреждений культуры и искусства, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства) | до 10 |
| 6. | Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения | до 200 |
2.1.Перечень коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов в муниципальных учреждениях культуры и искусства городского округа "Усинск" утверждается приказом МУ Управление культуры, спорта и по делам молодежи администрации муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - Управление).
2.2.Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск", требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом Управления.
2.3.Надбавка по пункту 4 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, ежегодно с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2, утвержденным настоящим постановлением, а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением главы администрации муниципального образования городского округа "Усинск" "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа "Усинск".
3.Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| от 1 до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
3.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства городского округа "Усинск".
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 5 к настоящему постановлению.
3.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
3.3 - 3.4.Исключены с 1 января 2010 года
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры и искусства городского округа "Усинск" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения, и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" устанавливаются приказом Управления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск", определяются Управлением.
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
1.Муниципальные учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск" (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства.
2.Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние два года.
3.Управление культуры и национальной политики администрации муниципального образования, осуществляющее функции и полномочия учредителя муниципального учреждения культуры и искусства (далее - отраслевой орган), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении, в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.
4.Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства.
5.Ежегодно, в срок до 20 января, учреждения культуры и искусства представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего приложения.
Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
6.Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
7.За учреждениями культуры и искусства, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми и ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
8.Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск" к группам по оплате труда руководителей:
8.1.Показатели отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда
| Тип учреждения культуры | Группа по оплате труда | |||
| I | II | III | IV | |
| Среднее количество баллов | ||||
| Учреждения клубного типа | Свыше 600 | 400 - 600 | 200 - 400 | 100 - 200 |
Объемные показатели отнесения учреждений клубного типа
к группам по оплате труда руководителей
| N п/п | Показатели | Условия | Значение показателя | Количество баллов | Учетные документы | ||
| Позапрошлый год | Отчетный год | Позапрошлый год | Отчетный год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| 1 | Количество досуговых объектов | За один досуговый объект - 2 балла | Форма 7-НК | ||||
| 2 | Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.) | За одно клубное формирование - 1 балл | Подтверждается журналами учета работы | ||||
| участников в клубных формированиях | За каждые 10 человек - 0,5 балла | ||||||
| Менее 10 человек - 0,25 балла | |||||||
| 4 | Количество программ, имеющихся в репертуаре и используемых в работе | За каждую программу - 5 баллов | Учитываются программы, утвержденные согласно Уставу учреждения | ||||
| 5 | Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий год, в том числе: | За каждое мероприятие - 0,5 балла | Подтверждается журналом учета работы | ||||
| За каждую дискотеку - 0,25 балла | |||||||
| 6 | Получение грантов от различных фондов за разработку и внедрение культурных программ | За каждый полученный грант - 10 баллов | Подтверждается документально | ||||
| 7 | Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый" | За каждый коллектив - 20 баллов | Подтверждается документально | ||||
| 8 | Уровень образования работников: | За каждого работника: | Подтверждается документально | ||||
| Высшее, среднее специальное образование | 1 балл | ||||||
| имеющие почетное звание или награжденные почетным знаком | 3 балла | ||||||
| 9 | Доля средств в общей сумме доходов и поступлений, направленных на расходы капитального характера | До 1% - 2 балла | Подтверждается бухгалтерскими документами | ||||
| 1% - 5% - 3 балла | |||||||
| 5% - 9% - 4 балла | |||||||
| Свыше 9% - 5 баллов | |||||||
| 10 | Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий | До 15% - 2 балла | Подтверждается журналом учета работы | ||||
| 15% - 35% - 3 балла | |||||||
| 35% - 55% - 4 балла | |||||||
| Свыше 55% - 5 баллов | |||||||
| 11 | Доля платных услуг в общем объеме финансирования | До 5% - 3 балла | Подтверждается бухгалтерскими документами | ||||
| 5% - 10% - 5 баллов | |||||||
| 10% - 15% - 7 баллов | |||||||
| Свыше 15% - 9 баллов | |||||||
| 12 | Процент участия населения в клубных формированиях | До 3% - 3 балла | Подтверждается документально | ||||
| 3% - 5% - 5 баллов | |||||||
| Свыше 5% - 8 баллов | |||||||
| 13 | Средний процент заполняемости зрительного зала на одном мероприятии | До 30% - 5 баллов | Подтверждается журналом учета работы | ||||
| 30% - 50% - 6 баллов | |||||||
| 50% - 80% - 7 баллов | |||||||
| Свыше 80% - 8 баллов | |||||||
| 14 | Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации | Новостийные - 10 баллов | Подтверждается документально | ||||
| Объемный материал - 20 баллов | |||||||
| На республиканском уровне - 30 баллов | |||||||
| 15 | Совместная организационно-творческая работа с общественными организациями, учебными заведениями и другими учреждениями | За каждую организацию - 1 балл | Подтверждается документально | ||||
| За каждую организацию на постоянно действующей основе - 3 балла | |||||||
| 16 | Участие в республиканских, всероссийских, международных фестивалях, конкурсах, смотрах | За участие в каждом - 20 бал., За призовое место - 30 бал. | Подтверждается документально | ||||
Примечания:
К учреждениям культуры клубного типа относятся: сельские и городские клубы; сельские, районные и городские Дома и Дворцы культуры; Центры культуры (в том числе национальные), Дома ремесел и иные учреждения клубного типа.
К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.
К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры, киноустановки, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.
К досуговым объектам вне учреждений культуры относятся документально подтвержденные формы сотрудничества учреждения культуры с общеобразовательными школами, детскими садами, предприятиями, организациями, др.
К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.
К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах города, организациях и предприятиях, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования городского округа "Усинск", если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего города, муниципального образования, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.
К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда здорового образа жизни, развитие детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.
Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.
8.2.Показатели отнесения МБУК "Усинская Централизованная библиотечная система" к группам по оплате труда руководителей
| Группа по оплате труда муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" | |||
| I | II | III | IV |
| Среднее количество баллов за два года | |||
| Свыше 30 | 25 - 30 | 20 - 25 | До 20 |
Объемные показатели отнесения МБУК
"Усинская Централизованная библиотечная система"
к группам по оплате труда руководителей
| N п/п | Показатели | Условия | Значение показателя | Количество баллов | Учетные документы | ||
| Позапрошлый год | Отчетный год | Позапрошлый год | Отчетный год | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 7 | 8 | 10 |
| 1. | Среднегодовое число читателей, тыс. чел. | 1 балл - 1 тыс. чел. | Форма N 6-НК | ||||
| 2. | Среднегодовое количество книговыдач, тыс. экз. | 1 балл - 10 тыс. экз. | Форма N 6-НК | ||||
| 3. | Общее количество мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников (мероприятия) | 1 балл - 1 мероприятие | Программа непрерывного образования, отчеты | ||||
| 4. | Пополнение собственных электронных баз данных, тыс. записей ежегодно | 1 балл - 1 тыс. записей | Форма N 6-НК | ||||
8.3.Показатели отнесения МБУК "МВЦ "Вортас" к группам по оплате труда руководителей
| Группа по оплате труда музеев | |||
| I | II | III | IV |
| Среднее количество баллов | |||
| свыше 70 | 60 - 70 | 50 - 60 | до 50 |
Объемные показатели отнесения МБУК "МВЦ "Вортас"
к группам по оплате труда руководителей
| N п/п | Показатели | Условия | Значение показателя | Количество баллов | Учетные документы | ||
| Позапрошлый год | Отчетный год | Позапрошлый год | Отчетный год | ||||
| 1. | Количество единиц основного фонда (тыс. ед.) | 1 балл - за 10 тыс. ед. | Форма N 8-НК | ||||
| 2. | Количество посетителей в год (тыс. чел.) | 1 балл - 10 тыс. чел. | Форма N 8-НК | ||||
| 3. | Количество выставок в отчетном году | 1 балл - 1 выставка | Форма N 8-НК | ||||
| 4. | Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда | 1 балл - 1% | Форма N 8-НК | ||||
8.4.Показатели отнесения МБУК "Парк культуры и отдыха"
к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
| Группа по оплате труда муниципального бюджетного учреждения "Парк культуры и отдыха" | |||
| I | II | III | IV |
| Среднее количество баллов за два года | |||
| Свыше 30 | 25 - 30 | 15 - 25 | 10 - 15 |
Таблица не меняет подхода к определению порядка отнесения Парка культуры и отдыха к группам по оплате труда, однако разработанная таблица показателей оценки деятельности учреждения позволяет более объективно подойти к оценке деятельности и установлению соответствующей группы по оплате труда.
Группы по оплате труда руководителей и специалистов муниципального бюджетного учреждения культуры "Парк культуры и отдыха" устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние два года.
К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства Парка культуры и отдыха: количество досуговых объектов, аттракционов, количество клубных формирований, количество культурно-массовых мероприятий.
Группа по оплате труда при присвоении окладов оплаты труда имеет значение только для руководителей и специалистов. Для остальных работников устанавливаются оклады в соответствии с аттестацией, а также с учетом нагрузки на работника.
Объемные показатели отнесения МБУК "Парк культуры и отдыха"
к группам по оплате труда руководителей и специалистов:
| Показатели | Условия | Значение показателя | Количество баллов | Учетные документы | ||
| Позапрошлый год | Отчетный год | Позапрошлый год | Отчетный год | |||
| Количество досуговых объектов (аттракционов) | за каждый досуговый объект, принадлежащий парку - 1 балл | Форма 11-НК | ||||
| Количество клубных формирований | за каждое клубное формирование - 1 балл | Подтверждается журналами учета работы | ||||
| Количество культурно-досуговых мероприятий | за каждые 5 мероприятий - 1 балл | Подтверждается журналами учета работы | ||||
| Средний процент проходимости посетителей | За 30% - 3 балла За 50% - 5 баллов За 80% - 7 баллов Свыше 80% - 8 баллов | Подтверждается журналами учета работы | ||||
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
1.Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения культуры и искусства городского округа "Усинск" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
2.Руководителю, заместителям руководителя муниципального бюджетного учреждения культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск" коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:
| N п/п | Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
| для руководителя | для заместителей руководителя | ||
| 1. | До 50 (включительно) | до 3,0 | до 2,5 |
| 2. | От 51 до 100 (включительно) | до 3,5 | до 3,0 |
| 3. | От 101 до 150 (включительно) | до 4,0 | до 3,5 |
| 4. | От 151 и выше | до 4,5 | до 4,0 |
--------------------------------
Примечание:
Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
3.Руководителю, заместителям руководителя муниципального автономного учреждения культуры и искусства городского округа "Усинск" коэффициент кратности устанавливается приказом отраслевого функционального органа муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - отраслевой орган).
4.Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
5.Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
6.При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
7.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом отраслевого функционального органа муниципального образования городского округа "Усинск", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - отраслевой орган), в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8.Отраслевой орган осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
10.Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
11.Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются отраслевым органом при участии отдела экономического развития и прогнозирования администрации муниципального образования городского округа "Усинск".
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА "УСИНСК"
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" включает:
- фонд должностных окладов (тарифных ставок), сформированный с учетом пункта 3 и 4 настоящего постановления, а также приложений N 1, N 2, утвержденных настоящим постановлением (далее - постановление);
- фонд компенсационных выплат, сформированный в соответствии с приложением N 4 постановления;
- фонд стимулирующих выплат, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения, а также приложением N 5, утвержденных настоящим постановлением.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера.
3.Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов (тарифных ставок), а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск", выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 5, утвержденным постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям подведомственных муниципальных учреждений культуры и искусства городского округа "Усинск" определяется руководителем МУ УКСМ.
НОРМАТИВЫ
ШТАТНОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
1.При разработке нормативов штатной численности учтены особенности организации труда работников культуры, обусловленные характером и содержанием выполняемых ими трудовых функций, объемные показатели и категорирования учреждений культуры.
2.Так как качество предоставляемых услуг населению определяется подсчетом объемных показателей, в зависимости от присвоенной группы оплаты труда изменяется и штатная численность работников.
3.Нормативы штатной численности позволят осуществлять набор услуг, закрепленный за каждым типом учреждений культуры, как при средних, так и при объемных организационно-технических условиях деятельности.
4.Нормативы штатной численности носят ориентировочный характер и корректируются с учетом конкретного уровня оказания услуг конкретным учреждением культуры в рамках методических рекомендаций.
5.Данное изменение позволит привести в соответствие штатную численность работников культуры и искусства муниципального образования городского округа "Усинск" и эффективно использовать бюджетные средства.
6.На основании указанных нормативов производится расчет объема субсидий на обеспечение муниципального задания.
Нормативы
штатной численности централизованной библиотечной системы
| Наименование должностей | С числом читателей до 5 тыс. в год и среднегодовым количеством книговыдач до 100 тыс. экз. | С числом читателей от 5 до 10 тыс. в год и среднегодовым количеством книговыдач от 100 до 200 тыс. экз. | С числом читателей от 10 до 30 тыс. в год и среднегодовым количеством книговыдач от 200 до 600 тыс. экз. | Примечание |
| Директор | 1 | 1 | 1 | |
| Заместитель директора | - | - | 1 | |
| Художник-оформитель | - | - | 1 | |
| Подсобный рабочий | 1 | 1 | 1 | |
| Секретарь | - | 1 | 1 | |
| Оператор множительной техники | 1 | 48 ед. копировально-множит. техники | ||
| Слесарь-сантехник | 0,5 | |||
| Электромонтер | 0,5 | |||
| Уборщица | 2,5 | Из расчета 1 ставка на каждые 600 кв.м убираемой площади | ||
| Гардеробщица | 1 | 1 ставка на 250 крючков | ||
| Дворник | 1 | Из расчета 1 ставка на 1600 кв.м убираемых площадей | ||
| Отдел комплектования и обработки литературы | ||||
| Заведующий отделом | - | - | 1 | 1 ставка на 1,5 тыс. поступлений в год |
| Ведущий методист | 1 | 1 | 1 | |
| Главный библиотекарь | - | - | 1 | |
| Библиотекарь | 1 | 1 | - | |
| Сектор электронного каталога | ||||
| Заведующий сектором | - | - | 1 | 1 ставка на 3,5 тыс. записей в год |
| Ведущий библиотекарь | 1 | 1 | - | |
| Главный библиотекарь | - | - | - | |
| Центральная библиотека Отдел обслуживания читателей | ||||
| Заведующий отделом | - | - | 1 | 1 шт. ед. на 750 читателей или 13 тыс. книговыдач |
| Ведущий библиотекарь | 1 | 1 | - | |
| Главный библиотекарь | - | - | - | |
| Библиотекарь | 1 | 1 | - | |
| Сектор абонемента | ||||
| Главный библиотекарь | - | - | 1 | |
| Ведущий библиотекарь | 1 | 1 | 1 | |
| Библиотекарь | - | - | 1 | |
| Сектор читальный зал | ||||
| Главный библиотекарь | - | 1 | 1 | |
| Ведущий библиотекарь | - | - | 1 | |
| Библиотекарь | - | - | 1 | |
| Отдел методической и библиографической работы | ||||
| Заведующий отделом | - | - | 1 | 15 библиотек 24 тыс. посещен. мероприятий |
| Ведущий методист по орг. массовой работе | - | - | 1 | |
| Гл. библиограф | 1 | 1 | 1 | |
| Ведущий методист по информации | 1 | 1 | 1 | |
| Сектор информационно-компьютерного обслуживания | ||||
| Зам. директора | - | - | 1 | 1870 чит. 18950 книговыд. |
| Гл. библиограф | - | - | 1 | |
| Отдел (сектор) автоматизации | ||||
| Заведующий отделом (сектором) | - | - | 1 | Одна должность на учреждение |
| Программист | - | - | 1 | Одна должность на учреждение |
| Городская центральная детская библиотека | ||||
| Заместитель директора ЦБС по работе с детьми | - | - | 1 | 1 шт. ед. на 750 читателей или 13 тыс. книговыдач |
| Зав. отделом обслуживания | 1 | |||
| Зав. Сектором абонемент | 1 | |||
| Ведущий библиотекарь | 1 | 1 | 1 | |
| Библиотекарь | 1 | |||
| Зав. Сектором читальный зал | - | - | 1 | |
| Ведущий методист по орг. массовой работе | 1 | 1 | 1 | |
| Гардеробщица | 1 | 1 ставка на 250 крючков | ||
| Уборщица | 2 | 1 ставка на каждые 600 кв.м убираемой площади |
| Городская библиотека-филиал для взрослых и детей N 14 | ||
| Наименование должностей | С числом читателей свыше 1,5 тыс. в год и среднегодовым количеством книговыдач свыше 26 тыс. в год | Примечание |
| Зав. филиалом | 1 | 1 шт. ед. на 750 читателей или 13 тыс. книговыдач |
| Заведующая абонементом | 1 | |
| Зав. Сектором по работе с детьми | 1 | |
| Библиотекарь | 1 | |
| Ведущий библиотекарь сектора читальный зал | 1 | |
| Уборщица | 1 | 1 ставка на каждые 600 кв.м убираемой площади, уборка снега |
| Библиотека-филиал N 15 | ||
| Наименование должностей | С числом читателей свыше 500 чел. в год и среднегодовым количеством книговыдач свыше 10 тыс. в год | Примечание |
| Ведущий библиотекарь | 1 | 1 шт. ед. на 750 читателей или 13 тыс. книговыдач |
| Уборщица | 0,5 | 1 ставка на каждые 600 кв.м убираемой площади, уборка снега |
| Сельские библиотеки-филиалы | ||
| Наименование должностей | С числом читателей до 500 чел. в год | С числом читателей свыше 500 чел. в год и среднегодовым количеством книговыдач свыше 10 тыс. в год |
| Заведующий филиалом | - | 1 |
| Ведущий библиотекарь | 1 | - |
| Уборщица | 1 | Из расчета 1 ставка на каждые 600 кв.м убираемой площади, уборка снега |
Нормативы
штатной численности домов культуры, находящихся
в сельской местности
| Наименование должностей | Численность работников согласно категории учрежд. | Основание для введения | |||
| I | II | III | IV | ||
| Административно-управленческий персонал | |||||
| Директор | 1 | 1 | 1 | 1 | Вводится во всех учреждениях, независимо от численности работников и контингента |
| Заместитель директора | 1 | 1 | 1 | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I - III группе по оплате труда, с численностью работников не менее 30 чел. |
| Заведующий филиалов | При наличии филиалов и структурных подразделений | ||||
| Заместитель директора по хозяйственной части | 1 | - | - | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда |
Творческий персонал
| Наименование должностей | Численность работников согласно категории учрежд. | Основание для введения | |||
| I | II | III | IV | ||
| Художественный руководитель | 1 | 1 | 1 | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I - III группе по оплате труда при наличии не менее 3 постоянно действующих коллективов худ. самодеятельности |
| Культорганизатор | 1 | 0,5 | - | - | Вводится в учреждении при проведении не менее 1 - 2 выступлений в месяц продолжительностью каждого выступления для взрослых - 2,5 часа, для детей - 1,5 часа |
| Руководитель клубного формирования | 1 | 1 | 1 | 1 | Вводится в учреждении из расчета 1 единица на 5 кружков |
Обслуживающий персонал
| Наименование должностей | Количество шт. единиц | Основание для введения |
| Бухгалтер (бухгалтер-кассир) | до 1 | Ставка может вводиться за счет средств от предпринимательской деятельности |
| Заведующий костюмерной | до 1 | При наличии в учреждении постоянно действующих хореографических, драматических, хоровых самодеятельных коллективов и оборудованного помещения костюмерной с находящимися на балансе учреждения костюмами |
| Гардеробщик | 0,5 | Не менее 250 крючков |
| Рабочий по комплексному обслуживанию здания (слесарь-сантехник, слесарь-электрик, подсобный рабочий) | 1 | На учреждение (по выбору руководителя учреждения) |
| Уборщик служебных помещений | 1 | при наличии убираемой площади 600 кв.м с центральным водоснабжением, или 300 кв.м без центрального водоснабжения |
| Дворник | 1 | На 1600 кв.м объема убираемых площадей |
| Сторож | 2 | На отдельно стоящее здание, при режиме работы сторожей 5 дн. по 12 час. и 2 дня по 24 час. |
Нормативы
штатной численности работников музейно-выставочного центра
| N п/п | Наименование должностей | Число жителей муниципального образования | ||||
| более 3 тыс. человек | более 5 тыс. человек | более 10 тыс. человек | более 20 тыс. человек | более 50 тыс. человек | ||
| Руководители | ||||||
| 1. | Директор | 1 ставка на учреждение | ||||
| 2. | Заместитель директора по научной работе | - | - | - | - | 1 |
| 3. | Главный хранитель фондов | - | - | - | 1 | 1 |
| 4. | Заведующий отделом музея | - | 0,5 | 1 | 1 | 2 |
| 5. | Заведующий хозяйством | 1 ставка на учреждение | ||||
| Специалисты | ||||||
| 6. | Научный сотрудник музея | - | - | 0,5 | 1 | 2 |
| 7. | Лектор (экскурсовод) | - | 1 | 1 | 2 | 3 |
| 8. | Зав. передвижной выставкой | - | - | 0,5 | 0,5 | 1 |
| 9. | Документовед | - | - | 1 | 1 | 1 |
| 10. | Ведущий художник | - | - | - | 1 | 1 |
| Обслуживающий и технический персонал | ||||||
| 22. | Музейный смотритель | - | 0,5 | 1 | 1 | 2 |
| 23. | Уборщик помещений | 1 единица на каждые 600 кв.м убираемой площади | ||||
| 24. | Сторож-вахтер | - | - | 1 | 2 | 3 |
| 25. | Слесарь-ремонтник | 1 ставка на учреждение | ||||
| 26. | Дворник | На 1600 кв.м объема убираемых площадей | ||||
Нормативы
штатной численности работников парков культуры
и отдыха муниципального образования
| N п/п | Наименование должностей | Основание для введения |
| 1. | Директор | Одна должность в учреждении |
| 2. | Заведующий сектором организации досуга | Одна должность в учреждении |
| 3. | Методист (культорганизатор) | Одна должность в учреждении |
| 4. | Зам. директора по АХЧ | Одна должность в учреждении |
| 5. | Билетный кассир | 1 ставка на билетную кассу в смену |
| 6. | Контролер-посадчик аттракциона | 1 ставка на аттракцион в смену (см. примечания) |
| 7. | Механик | 1 ставка на учреждение при наличии 10 аттракционов |
| 8. | Слесарь-ремонтник | Одна должность в учреждении |
| 9. | Дворник | 1 ставка на 1600 кв.м убираемых площадей |
| 10. | Сторож | 3 ставки на отдельно стоящее здание (включая замену в выходные и праздничные дни) |
| 11. | Уборщик помещений | Из расчета 1 ставка на каждые 600 кв.м убираемой площади |
| 12. | Рабочий озеленитель | Одна ставка на 1 г. парковой территории с насаждениями, газонами, аллеями, площадками (см. примечания) |
Примечания:
1.Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности "профессии", предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.Должности вводятся на сезонную работу на 5 месяцев (с мая по сентябрь включительно) и финансируются за счет средств от приносящей доход деятельности: техник по оборудованию, электрик, контролер-посадчик аттракционов, оператор аттракциона, рабочий озеленитель, культорганизатор.
Нормативы
штатной численности Дворца культуры
| Наименование должностей | Шт. численность согласно категории учреждений | Основание для введения | |||
| I | II | III | IV | ||
| Административно-управленческий персонал | |||||
| Директор | 1 | 1 | 1 | 1 | Вводится во всех учреждениях, независимо от численности работников и контингента |
| Заместитель директора | 1 | 1 | 1 | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I - III группе по оплате труда, с численностью работников не менее 30 человек |
| Заместитель директора по административно-хозяйственной части | 1 | - | - | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда |
| Заместитель директора по персоналу | 1 | - | - | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда |
Творческий персонал
| Наименование должностей | Шт. численность работников согласно категории учреждений | Основание для введения | |||
| I | II | III | IV | ||
| Художественный руководитель | 1 | 1 | 1 | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I - III группе по оплате труда при наличии не менее 3 постоянно действующих коллективов художественной самодеятельности |
| Режиссер (режиссер массовых представлений, режиссер отдела национальных культур, режиссер любительского театра) | 3 | 2 | 1 | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I - III группе по оплате труда при условии проведения не менее 8 зрелищных мероприятий (продолжительностью 2 часа каждое) в месяц (среднегодовая) |
| Заведующий отделом (зав. отделом звукозаписи, маркетинга, по работе с детьми и подростками, нац. культур) | 4 | 3 | 1 | - | Вводится в учреждениях, при наличии отделов (секторов) |
| Балетмейстер (балетмейстер-постановщик) | 2 | 1 | - | - | Вводится в учреждении из расчета 1 единица на 1 - 2 коллектива художественной самодеятельности, уровень творчества которых требует наиболее квалифицированного руководства |
| Хормейстер | до 3 | до 2 | до 1 | 0,5 | Вводится в учреждении из расчета 1 единица на 1 - 2 коллектива художественной самодеятельности, уровень творчества которых требует наиболее квалифицированного руководства |
| Культорганизатор | 3 | 2 | 2 | 1 | Вводится в учреждении при проведении не менее 1 - 2 выступлений в месяц продолжительностью каждого выступления для взрослых - 2,5 часа, для детей - 1,5 часа |
| Аккомпаниатор (концертмейстер) | 4 | 3 | 2 | 1 | Вводится в учреждении из расчета 1 единица на 2 коллектива, осуществляющих свою деятельность за счет средств бюджета муниципального образования |
| Руководитель клубного формирования (любительского объединения, кружка, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) | до 11 | до 7 | до 3 | до 2 | Вводится в учреждении из расчета 1 единица на 3 кружка |
| Звукорежиссер | 2 | 1 | 1 | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I - III группе по оплате труда при условии проведения не менее 8 зрелищных мероприятий (продолжительностью 2 часа каждое) в месяц (среднегодовая) |
| Звукооператор | 2 | 1 | до 1 | до 1 | На учреждение |
| Главный художник | 1 | до 1 | до 1 | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I - III группе по оплате труда при условии проведения не менее 8 зрелищных мероприятий в месяц (среднегодовая) |
| Художник-оформитель | 1 | ||||
| Методист (худ. самодеятельности, нац. культур, по работе с детьми, молодежью, подростками) | до 6 | до 1 | до 1 | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I - III группе по оплате труда при условии из расчета 1 единица на 3 коллектива художественной самодеятельности, уровень творчества которых требует наиболее квалифицированного руководства |
| Художник по свету | 1 | 1 | до 1 | - | Вводится в учреждениях, отнесенных к I - III группе по оплате труда при условии проведения не менее 8 зрелищных мероприятий в месяц (среднегодовая) |
Обслуживающий персонал
| Наименование должностей | Кол-во штатных единиц | Основание для введения |
| Старший кассир | 1 | При ведении самостоятельного бухгалтерского учета и отчетности. Вторая ставка может вводиться за счет средств от предпринимательской деятельности |
| Контролер | 2 | На учреждение |
| Делопроизводитель | 1 | Вводится во всех учреждениях, независимо от численности работников и контингента |
| Секретарь-машинист | 1 | На учреждение |
| Администратор | 2 | На учреждение |
| Зав. костюмерной | 1 | При наличии в учреждении постоянно действующих хореографических, драматических, хоровых самодеятельных коллективов и оборудованного помещения костюмерной с находящимися на балансе учреждения костюмами |
| Художник-модельер сценических костюмов | 1 | |
| Швея | 1 | |
| Гардеробщик | 3 | На 250 крючков 1 ставка |
| Рабочий по комплексному обслуживанию здания (разнорабочий, столяр-реставратор, подсобный рабочий, маляр-декоратор рабочий сцены) | 5 | На учреждение (по выбору руководителя учреждения) |
| Вахтер | 4 | На здание при организации пропускного режима. Дополнительно ставка может вводиться за счет средств от предпринимательской деятельности |
| Столяр | 1 | На учреждение |
| Уборщик служебных помещений | 14 | 1 шт. единица на каждые 600 кв.м убираемой площади |
| Дворник | 3 | 1 шт. единица на 1600 кв.м объема убираемых площадей |
| Сторож | 3 | 3 ставки на отдельно стоящее здание (включая замену в выходные и праздничные дни) |
| Инженер-озеленитель | 1 | При наличии зимнего сада |