Приложение к Постановлению от 03.11.2004 г № 11/3555 Положение

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
"___" _____________ 200_ г. г. Сыктывкар
1. Предприниматель, осуществляющий свою деятельность без
образования юридического лица, ___________________________________
_________________________________________________________________,
(ф.и.о.)
действующий на основании свидетельства о регистрации N _____, дата
регистрации "___" ____________ ____ г., выданного _______________,
именуемый в дальнейшем "Работодатель", и гражданин
_________________________________________________________________,
(ф.и.о.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о
нижеследующем.
2. Работник ______________________________________ принимается
(ф.и.о.)
на работу по профессии, должности _______________________________,
место работы ____________________________________________________.
3. Договор является: договором по основной работе, договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Договор заключается на: __________________________________.
(неопределенный срок, определенный срок,
время выполнения определенной работы)
5. Срок действия договора с _______________ по ______________.
6. Срок испытания: а) без испытания; б) _____________________.
(продолжительность испытательного срока)
7. Права Работника: __________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
8. Обязанности Работника: ____________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
9. Работодатель обязан организовать труд Работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники
безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором
заработную плату, уплачивать страховые взносы и другие
обязательные платежи в порядке и размерах, определенных
федеральными законами ____________________________________________
__________________________________________________________________
10. Обязанность Работодателя по обеспечению условий работы на
рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и
льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с
вредными, особо вредными или опасными условиями труда ____________
__________________________________________________________________
11. Работодатель и Работник несут ответственность за
соблюдение трудового законодательства в соответствии с Трудовым
кодексом РФ. Виды ответственности сторон (в т.ч. материальная
ответственность) могут конкретизироваться соглашением, заключенным
в письменной форме, прилагаемым к настоящему договору (ст. 232 ТК
РФ).
12. Особенности режима рабочего времени:
- неполный рабочий день _______ неполная рабочая неделя ______
- почасовая работа ___________________________________________
- выходные дни _______________________________________________
13. Работнику устанавливается:
должностной оклад ____________ руб. в месяц или _____________ руб.
за 1 час работы;
надбавка (доплата и др. выплаты ______________ руб. (в процентах к
окладу ________________)
Вид доплат, надбавок _________________________________________
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
_________________________________________________________________.
14. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной ___________ календарных дней;
дополнительный ___________ календарных дней.
15. Другие условия договора, связанные со спецификой труда.
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
16. Об изменении существенных условий, предусмотренных
настоящим договором, Работодатель предупреждает в письменной форме
Работника не менее чем за 14 календарных дней. Срок предупреждения
об увольнении ________________________.
17. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены
только по соглашению сторон и в письменной форме. Продление,
прекращение, расторжение, изменение условий договора
регистрируются в установленном для регистрации договора порядке.
РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
(ф.и.о.) (ф.и.о.)
Дата рождения:
Адрес по прописке (регистрации): Адрес по прописке (регистрации):
________________________________ ________________________________
________________________________ ________________________________
Паспорт _______ N ______________ Паспорт _______ N ______________
Выдан __________________________ Выдан __________________________
Дата выдачи "___" ______________ Дата выдачи "___" ______________