Приложение к Постановлению от 26.09.2008 г № 9/789 Порядок
Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного врача муниципального учреждения здравоохранения муниципального района «Троицко-печорский»
1.Руководителю, заместителям руководителя, главному врачу муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
| N п/п | Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
| для руководителя | для заместителей руководителя, главного врача филиала | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | До 50 (включительно) | до 3,0 | до 2,5 |
| 2. | От 51 до 100 (включительно) | до 3,5 | до 3,0 |
| 3. | От 101 до 150 (включительно) | до 4,0 | до 3,5 |
| 4. | От 151 до 250 (включительно) | до 4,5 | до 4,0 |
| 5. | От 251 до 500 (включительно) | до 5,0 | до 4,5 |
| 6. | От 501 до 750 (включительно) | до 5,5 | до 5,0 |
| 7. | От 751 и выше | до 6,0 | до 5,5 |
2.Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, главного врача филиала муниципального учреждения здравоохранения муниципального района "Троицко-Печорский" к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного врача филиала является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя, главного врача филиала) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4.При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного врача филиала, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением главы муниципального района "Троицко-Печорский" в соответствии с утвержденным им положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
Приложение N 8
к Постановлению
главы муниципального района
"Троицко-Печорский"
от 26 сентября 2008 г. N 9/789