Постановление от 23.09.2008 г № 9/361
О внесении изменений в Постановление администрации муниципального района «Сысольский» от 25 октября 2007 г. N 10/375 «Об оплате труда работников учреждений образования муниципального района „Сысольский“»
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2008 г. N 9/361
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ" ОТ 25 ОКТЯБРЯ 2007 Г.
N 10/375 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1.Внести изменения в Постановление руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 25 октября 2007 г. N 10/375, изложив резолютивную часть Постановления в следующей редакции:
"1. Утвердить:
1) должностные оклады, оклады (ставки заработной платы) руководителей и специалистов муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению N 1;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению N 2;
3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению N 3;
4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению N 4;
5) Порядок отнесения муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 5;
6) Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, согласно приложению N 6;
7) Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению N 7;
8) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" согласно приложению N 8.
2. Ввести систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях образования муниципального района "Сысольский", организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых осуществляет отдел образования администрации муниципального района "Сысольский" (далее - подведомственные учреждения Отдела образования), в том числе в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа с. Визинга", с 1 декабря 2008 года.
3. Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", относящимся по своим функциональным обязанностям к соответствующим работникам здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский" здравоохранения, культуры и искусства, физической культуры и спорта, социального обслуживания населения".
4.Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", не перечисленных в приложении N 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 22 сентября 2008 г. N 9/357 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального района "Сысольский".
5.Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления.
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,
ОКЛАДЫ (СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ, СЛУЖАЩИХ И ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
I.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский"
1.Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 5, утвержденным Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" 23 сентября 2008 г. N 9/361 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский", в следующих размерах:
1) размеры должностных окладов руководящих работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский"
┌────┬────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ N │ Наименование должности │ Должностной оклад (в │ │п/п │ │ рублях) в зависимости от │ │ │ │ группы по оплате труда │ │ │ │ руководителей │ │ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┤ │ │ │ I │ II │ III │ IV │ │ │ │группа│группа│группа│группа│ ├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ ├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ 1. │Руководитель (директор, начальник,│ │ │ │ │ │ │заведующий): │ │ │ │ │ │ │высшей квалификационной категории │ 4934 │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ │ │I квалификационной категории │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ ├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ 2. │Заместитель руководителя (директора,│ │ │ │ │ │ │начальника, заведующего) учреждения│ │ │ │ │ │ │образования, филиала учреждения│ │ │ │ │ │ │образования, старший мастер: │ │ │ │ │ │ │высшей квалификационной категории │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ │ │I квалификационной категории │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │ ├────┼────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ 3. │Главные специалисты (главный бухгалтер,│ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ │ │главный инженер) │ │ │ │ │ └────┴────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
II.Должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей структурных подразделений, педагогических работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский"
1.Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:
┌─────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐ │ Наименование должности │ Должностной оклад (в │ │ │ рублях) в зависимости от │ │ │ группы по оплате труда │ │ │ руководителей │ │ ├──────┬──────┬──────┬──────┤ │ │ I │ II │ III │ IV │ │ │группа│группа│группа│группа│ ├─────────────────────────────────────────────┼──────┼──────┼──────┼──────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ ├─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │ 1 квалификационный уровень │ ├─────────────────────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┤ │Заведующий (начальник) структурным│ │ │ │ │ │подразделением: кабинетом, лабораторией -│ │ │ │ │ │отделом, отделением, сектором учебно -│ │ │ │ │ │консультационным пунктом, учебной (учебно -│ │ │ │ │ │производственной) мастерской и другими│ │ │ │ │ │структурными подразделениями, реализующими│ │ │ │ │ │общеобразовательную программу и│ │ │ │ │ │образовательную программу дополнительного│ │ │ │ │ │образования детей <*> : │ │ │ │ │ │высшей квалификационной категории │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ │I квалификационной категории │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │ ├─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │ 2 квалификационный уровень │ ├─────────────────────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┤ │Заведующий (начальник) обособленным│ │ │ │ │ │структурным подразделением, реализующим│ │ │ │ │ │общеобразовательную программу и│ │ │ │ │ │образовательную программу дополнительного│ │ │ │ │ │образования детей; начальник (заведующий│ │ │ │ │ │директор, руководитель, управляющий│ │ │ │ │ │кабинетом, лаборатории, отдела, отделения│ │ │ │ │ │сектора, учебно-консультационного пункта│ │ │ │ │ │учебной (учебно-производственной) мастерской,│ │ │ │ │ │учебного хозяйства и других структурных│ │ │ │ │ │подразделений образовательного учреждения│ │ │ │ │ │(подразделения) начального профессионального│ │ │ │ │ │и среднего профессионального образования│ │ │ │ │ │<**> ; │ │ │ │ │ │старший мастер образовательного учреждения│ │ │ │ │ │(подразделения) начального профессионального│ │ │ │ │ │и/или среднего профессионального образования:│ │ │ │ │ │высшей квалификационной категории │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ │I квалификационной категории │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │ ├─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┤ │ 3 квалификационный уровень │ ├─────────────────────────────────────────────┬──────┬──────┬──────┬──────┤ │Начальник (заведующий, директор,│ │ │ │ │ │руководитель, управляющий) обособленного│ │ │ │ │ │структурного подразделения образовательного│ │ │ │ │ │учреждения (подразделения) начального│ │ │ │ │ │профессионального и среднего│ │ │ │ │ │профессионального образования: │ │ │ │ │ │высшей квалификационной категории │ 4579 │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ │I квалификационной категории │ 4250 │ 3947 │ 3656 │ 3390 │ └─────────────────────────────────────────────┴──────┴──────┴──────┴──────┘
--------------------------------
Примечания:
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
2.Заместителям руководителей отделений, отделов, подразделений муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.
3.Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
| Наименование должности | Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях | |||
| высшая категория | I категория | II категория | без категории | |
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый | 3947 | 3656 | 3390 | 3087 |
| 2 квалификационный уровень | ||||
| Инструктор-методист, концертмейстер, классный воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель | 4250 | 3947 | 3656 | 3390 |
| 3 квалификационный уровень | ||||
| Воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер преподаватель | 4250 | 3947 | 3656 | 3390 |
| 4 квалификационный уровень | ||||
| Преподаватель, преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки), руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед) | 4250 | 3947 | 3656 | 3390 |
Должности работников методического кабинета:
| Наименование должности | Должностной оклад (ставка заработной платы), в рублях |
| без категории | |
| 2 квалификационный уровень | |
| Методист | 3656 |
| 3 квалификационный уровень | |
| Методист | 3947 |
| 4 квалификационный уровень | |
| Старший методист | 4250 |
III.Должностные оклады административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" по профессиональным квалификационным группам
1.Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Вожатый | 2328 |
| Помощник воспитателя | 1580 |
| Секретарь учебной части | 1910 |
2.Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
| Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 квалификационный уровень | |
| Дежурный по режиму | 2808 |
| Младший воспитатель | 2113 |
| 2 квалификационный уровень | |
| Старший дежурный по режиму | 3087 |
| Диспетчер образовательного учреждения | 1910 |
IV.Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений образования, занятых на важных и ответственных работах
1.Оклады высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, устанавливаются в следующих размерах:
| Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 | 2 |
| слесарь-электрик по ремонту электрооборудования | 3087 |
2.Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается по перечисленным профессиям рабочих, имеющих не менее 6 квалификационного разряда согласно требованиям Единого тарифно-квалификационного справочника.
Рабочим других профессий оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается при условии выполнения ими работ не менее чем по трем специальностям и наличии 6 квалификационного разряда по одной из них.
3.Оклад, определенный в пункте 1 настоящего раздела, устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада, определенного в пункте 1 настоящего раздела, решается руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ
(СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНЫХ СТАВОК)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов (ставок заработной платы, тарифных ставок) работников муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" и размеры повышения (далее - Перечень):
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │ N │ Перечень оснований для повышения должностных │ Размер │ │п/п │ окладов (ставок заработной платы) работников │ повышения, в │ │ │ │ процентах к │ │ │ │ должностному │ │ │ │окладу, окладу │ │ │ │ (ставке │ │ │ │ заработной │ │ │ │платы, тарифной│ │ │ │ ставке) │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 1. │За работу в учреждениях образования, расположенных в│ 25 │ │ │сельских населенных пунктах (в соответствии со│ │ │ │статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004│ │ │ │г. N 58-РЗ "Об оплате труда работников│ │ │ │государственных учреждений Республики Коми") │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 2. │Педагогическим работникам за работу в классах│ 15 │ │ │компенсирующего обучения общеобразовательных│ │ │ │учреждений │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 3. │Педагогическим работникам за индивидуальное обучение│ 20 │ │ │на дому детей, имеющих ограниченные возможности│ │ │ │здоровья на основании медицинского заключения │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 4. │Специалистам логопедических пунктов, учителям -│ 20 │ │ │логопедам, логопедам образовательных учреждений за│ │ │ │работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи│ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 5. │Директорам, заместителям директоров по учебно -│ 15 │ │ │воспитательной работе, заместителям директоров по│ │ │ │воспитательной работе, учителям (преподавателям),│ │ │ │владеющим иностранным языком и применяющим его в│ │ │ │практической работе в образовательных учреждениях с│ │ │ │углубленным изучением иностранного языка │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 6. │Директорам (заведующим), заместителям директоров│ 15 │ │ │(заведующих) по учебно-воспитательной работе,│ │ │ │заместителям директоров по воспитательной работе,│ │ │ │учителям (преподавателям), воспитателям, старшим│ │ │ │воспитателям, музыкальным руководителям, владеющим│ │ │ │коми языком и применяющим его в практической работе│ │ │ │в образовательных учреждениях с изучением коми языка│ │ │ │как родного (как неродного) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 7. │Учителям общеобразовательных учреждений всех видов│ 15 │ │ │(классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с│ │ │ │родным (нерусским) языком обучения, расположенных в│ │ │ │сельской местности и поселках городского типа, - за│ │ │ │часы занятий по русскому языку в I - XI классах и│ │ │ │литературе в V - XI классах │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 8. │Учителям и преподавателям коми языка и коми│ 15 │ │ │литературы общеобразовательных учреждений всех видов│ │ │ │(классов, групп и учебно-консультативных пунктов) с│ │ │ │русским языком обучения - за часы занятий по коми│ │ │ │языку в I - XI классах и коми литературе в V - XI│ │ │ │классах │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 9. │Руководителям и педагогическим работникам, имеющим│ 20 │ │ │ученую степень доктора наук, соответствующую профилю│ │ │ │образовательного учреждения или педагогической│ │ │ │деятельности (преподаваемых дисциплин) │ │ │ │(за исключением работников образовательных│ │ │ │учреждений высшего профессионального образования и│ │ │ │образовательных учреждений дополнительного│ │ │ │профессионального образования (повышения│ │ │ │квалификации) специалистов) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │10. │Руководителям и педагогическим работникам, имеющим│ 10 │ │ │ученую степень кандидата наук, соответствующую│ │ │ │профилю образовательного учреждения или│ │ │ │педагогической деятельности (преподаваемых│ │ │ │дисциплин) (за исключением работников учреждений│ │ │ │дополнительного профессионального образования│ │ │ │(повышения квалификации) специалистов) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │11. │Руководителям и педагогическим работникам учреждений│ 10 │ │ │образования, имеющим почетные звания: "Народный│ │ │ │учитель СССР", "Народный учитель Российской│ │ │ │Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР",│ │ │ │"Заслуженный учитель профессионально-технического│ │ │ │образования РСФСР", "Заслуженный учитель Российской│ │ │ │Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР",│ │ │ │"Заслуженный учитель школы Коми АССР", "Заслуженный│ │ │ │работник Республики Коми" и другие почетные звания│ │ │ │"Народный учитель", "Заслуженный учитель",│ │ │ │"Заслуженный преподаватель" субъектов Российской│ │ │ │Федерации, а также союзных республик, входивших в│ │ │ │состав СССР │ │ │ │(по вновь присужденным почетным званиям должностной│ │ │ │оклад повышается со дня представления документов,│ │ │ │подтверждающих присвоение почетного звания) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │12. │Руководителям и педагогическим работникам учреждений│ 10 │ │ │образования, имеющим почетные звания "Заслуженный│ │ │ │мастер профессионально-технического образования│ │ │ │РСФСР", "Заслуженный мастер производственного│ │ │ │обучения Российской Федерации", "Заслуженный мастер│ │ │ │профессионально-технического образования Коми ССР",│ │ │ │"Заслуженный мастер профессионально-технического│ │ │ │образования Коми АССР", "Заслуженный работник высшей│ │ │ │школы Российской Федерации", "Заслуженный деятель│ │ │ │науки Российской Федерации", "Заслуженный работник│ │ │ │культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры│ │ │ │Российской Федерации", "Заслуженный работник│ │ │ │культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры│ │ │ │Коми АССР", "Народный врач СССР", "Заслуженный врач│ │ │ │РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации",│ │ │ │"Заслуженный врач Коми ССР", "Заслуженный врач Коми│ │ │ │АССР", "Заслуженный юрист РСФСР", "Заслуженный юрист│ │ │ │Российской Федерации", "Заслуженный работник│ │ │ │физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник│ │ │ │физической культуры Российской Федерации", "Народный│ │ │ │артист Республики Коми", "Народный писатель│ │ │ │Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми",│ │ │ │"Заслуженный деятель искусств Российской Федерации",│ │ │ │"Заслуженный артист Российской Федерации",│ │ │ │"Заслуженный художник Российской Федерации",│ │ │ │"Народный артист Российской Федерации", "Народный│ │ │ │художник Российской Федерации" и "Народный художник│ │ │ │Республики Коми" и другие почетные звания СССР,│ │ │ │Российской Федерации, союзных республик, входивших в│ │ │ │состав СССР, и субъектов Российской Федерации,│ │ │ │установленные для работников различных отраслей,│ │ │ │название которых начинается со слов "народный",│ │ │ │"заслуженный", при условии соответствия почетного│ │ │ │звания профилю образовательного учреждения, а│ │ │ │педагогических работников учреждений образования -│ │ │ │при соответствии почетного звания профилю│ │ │ │педагогической деятельности или преподаваемых│ │ │ │дисциплин (по вновь присужденным почетным званиям│ │ │ │должностной оклад повышается со дня представления│ │ │ │документов, подтверждающих присвоение почетного│ │ │ │звания) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │13. │Руководителям и педагогическим работникам│ 10 │ │ │образовательных учреждений дополнительного│ │ │ │образования детей, осуществляющих деятельность в│ │ │ │области физической культуры и спорта, имеющим│ │ │ │почетные спортивные звания, спортивные звания│ │ │ │"Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер│ │ │ │РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный│ │ │ │мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта│ │ │ │России", "Мастер спорта СССР международного класса",│ │ │ │"Мастер спорта России международного класса",│ │ │ │"Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" │ │ │ │(по вновь присужденным званиям должностной оклад│ │ │ │повышается со дня представления документов,│ │ │ │подтверждающих присвоение почетного звания) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │14. │Старшим тренерам-преподавателям, тренерам -│ 15 │ │ │преподавателям, старшим инструкторам-методистам,│ │ │ │инструкторам-методистам, работающим в│ │ │ │специализированных детско-юношеских спортивных│ │ │ │школах олимпийского резерва и в группах│ │ │ │совершенствования спортивного мастерства и высшего│ │ │ │спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных│ │ │ │школах и детско-юношеских спортивно-адаптивных│ │ │ │школах (по олимпийским видам спорта) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │15. │Работникам специализированных детско-юношеских│ │ │ │спортивных школ олимпийского резерва и│ │ │ │детско-юношеских спортивных школ, непосредственно│ │ │ │работающим с инвалидами и лицами с ограниченными│ │ │ │возможностями здоровья: │ │ │ │педагогическим работникам │ 20 │ │ │другим работникам │ 15 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │16. │Женщинам за работу в образовательных учреждениях в│ 30 │ │ │сельской местности, которым с их согласия вводится│ │ │ │рабочий день с разделением рабочей смены на части │ │ │ │(с перерывом в работе свыше двух часов) │ │ └────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
2.Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение должностных окладов (ставок заработной платы) производится только по одному основанию, указанному в позициях 9 - 13 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада (ставки заработной платы) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
4.Повышенные должностные оклады (ставки заработной платы) по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов (ставок заработной платы).
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
3) доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2.Доплаты работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах:
| N п/п | Наименование работ | Размер доплат, в процентах к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) |
| 1 | 2 | 3 |
| За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) | не менее 35 (часовой тарифной ставки (должностного оклада) | |
| На работах с тяжелыми и вредными условиями труда На работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда | до 12 до 24 | |
| (В соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (Приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579) | (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях) |
3.Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>:
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │ N │ Наименование работ │Размер доплат, │ │ │ │в п/п процентах│ │ │ │к должностному │ │ │ │окладу (ставке │ │ │ │ заработной │ │ │ │ платы) │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 1 │ 2 │ 3 │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 1. │Учителям, преподавателям образовательных учреждений│ до 25 │ │ │за классное руководство (руководство группой) при│ │ │ │условии отсутствия в штатном расписании должности│ │ │ │классного воспитателя │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 2. │Педагогическим работникам за проведение внеклассной│ │ │ │работы, в том числе по физическому воспитанию, в│ │ │ │учреждениях образования (в целом на учреждение│ │ │ │образования) с количеством классов │ │ │ │до 9 классов │ до 15 │ │ │от 10 до 19 классов │ до 30 │ │ │от 20 до 29 классов │ до 50 │ │ │от 30 классов и более │ до 100 │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности педагога│ │ │ │дополнительного образования, инструктора по│ │ │ │физкультуре, руководителя физвоспитания) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 3. │Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей (доплата│ до 15 │ │ │устанавливается пропорционально объему учебной│ │ │ │нагрузки) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 4. │Учителям, преподавателям за проверку письменных│ │ │ │работ по: │ │ │ │русскому языку, литературе │ до 25 │ │ │математике │ до 20 │ │ │иностранному языку, коми языку, черчению, физике,│ до 15 │ │ │химии │ │ │ │по остальным предметам │ до 10 │ │ │(доплата устанавливается пропорционально объему│ │ │ │учебной нагрузки) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 5. │За обслуживание вычислительной техники учителю, на│ до 5 │ │ │которого возложено заведование кабинетом информатики│ │ │ │и вычислительной техники, за каждый работающий│ │ │ │компьютер при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании должности лаборанта, техника, инженера│ │ │ │(по вычислительной технике) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 6. │Педагогическим работникам за заведование учебными│ │ │ │кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно -│ │ │ │консультативными пунктами, интернатами при школе: │ │ │ │в образовательных учреждениях дополнительного│ до 10 │ │ │образования детей │ │ │ │в общеобразовательных учреждениях, учреждениях│ до 15 │ │ │начального профессионального и среднего│ │ │ │профессионального образования (доплата за│ │ │ │заведование производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании соответствующей должности│ │ │ │руководителя структурного подразделения, мастера│ │ │ │производственного обучения; доплата за заведование│ │ │ │учебными мастерскими производится каждому работнику│ │ │ │в зависимости от количества мастерских отсутствия в│ │ │ │штатном расписании соответствующей должности│ │ │ │руководителя структурного подразделения, мастера│ │ │ │производственного обучения; доплата за заведование│ │ │ │учебными мастерскими в общеобразовательных│ │ │ │учреждениях производится одному работнику вне│ │ │ │зависимости от количества учебных мастерских) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 7. │Педагогическим работникам учреждений образования за│ до 15 │ │ │заведование учебно-опытными участками, теплицами,│ │ │ │парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами,│ │ │ │картодромами, автодромами, трактодромами (доплата за│ │ │ │заведование учебно-опытными участками, теплицами,│ │ │ │парниковыми и подсобными хозяйствами устанавливается│ │ │ │на период проведения сельскохозяйственных │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 8. │За руководство методическими, цикловыми, предметными│ до 15 │ │ │комиссиями, методическими объединениями; работникам│ │ │ │образовательных учреждений за работу в│ │ │ │аттестационных комиссиях, экспертных комиссиях по│ │ │ │определению профессиональной компетентности│ │ │ │педагогических, руководящих работников при│ │ │ │прохождении аттестации на соответствующую│ │ │ │квалификационную категорию │ │ │ │(доплата за работу в аттестационных, экспертных│ │ │ │комиссиях устанавливается на период работы│ │ │ │аттестационной комиссии) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 9. │Педагогическим работникам за заведование вечерним,│ до 25 │ │ │заочным отделениями (доплата производится при│ │ │ │условии отсутствия в штатном расписании должности│ │ │ │руководителя структурного подразделения,│ │ │ │выполняющего функциональные обязанности по│ │ │ │руководству отделением) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │10. │Педагогическим работникам за организацию трудового│ │ │ │обучения, общественно полезного, производительного│ │ │ │труда и профориентацию в общеобразовательных│ │ │ │учреждениях, имеющих: │ │ │ │6 - 12 классов │ до 20 │ │ │13 - 29 классов │ до 25 │ │ │30 и более классов │ до 30 │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности инструктора по труду) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │11. │За ведение делопроизводства, за работу с архивом│ до 10 │ │ │учреждения, за выполнение обязанностей начальника│ │ │ │штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций│ │ │ │и/или уполномоченного по делам гражданской обороны,│ │ │ │за работу по противодействию терроризму (доплата│ │ │ │производится при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании соответствующих должностей: │ │ │ │делопроизводителя, документоведа, заведующего│ │ │ │архивом, архивариуса, секретаря, руководителя│ │ │ │структурного подразделения, преподавателя -│ │ │ │организатора (основы безопасности жизнедеятельности,│ │ │ │допризывной подготовки) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │12. │За работу с библиотечным фондом в зависимости от│ │ │ │количества экземпляров: │ │ │ │от 200 до 800 экз. │ до 5 │ │ │от 801 до 2000 экз. │ до 10 │ │ │от 2001 до 3500 экз. │ до 15 │ │ │свыше 3500 экз. │ до 20 │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности библиотекаря,│ │ │ │заведующего библиотекой) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │13. │За выполнение административно-хозяйственных функций │ до 15 │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности заместителя директора│ │ │ │по административно-хозяйственной работе, заведующего│ │ │ │хозяйством) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │14. │Специалистам и работникам образовательных учреждений│ до 15 │ │ │за организацию питания учащихся (воспитанников)│ │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должностей работников кухни) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │15. │Работникам, ответственным за сопровождение учащихся│ до 10 │ │ │к образовательному учреждению и обратно │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │16. │Водителям автотранспортных средств за техническое│ до 50 │ │ │обслуживание автотранспортных средств (доплата│ │ │ │производится при условии отсутствия в штате│ │ │ │учреждения должности механика) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │17. │Педагогическим работникам учреждений образования за│ до 15 │ │ │заведование музеями, тренажерными залами, за│ │ │ │руководство центром воспитательной работы по месту│ │ │ │жительства, за руководство клубами и объединениями│ │ │ │патриотической направленности (доплата производится│ │ │ │при условии отсутствия в штатном расписании│ │ │ │должности руководителя структурного подразделения,│ │ │ │педагога дополнительного образования) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │18. │Работникам оздоровительных лагерей всех типов и│ до 15 │ │ │наименований за систематическую переработку сверх│ │ │ │нормальной продолжительности рабочего времени│ │ │ │(доплата за систематическую переработку сверх│ │ │ │нормальной продолжительности рабочего времени│ │ │ │устанавливается на время проведения оздоровительной│ │ │ │кампании педагогическим и другим работникам,│ │ │ │направленным в период, не совпадающий с их отпуском,│ │ │ │в оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами│ │ │ │места постоянного проживания работников (в том числе│ │ │ │оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и│ │ │ │других организаций), и зачисленным на│ │ │ │соответствующие должности. │ │ │ │Перечень категорий работников, которым может быть│ │ │ │установлена доплата к ставкам и должностным окладам│ │ │ │за систематическую переработку сверх нормальной│ │ │ │продолжительности рабочего времени, устанавливается│ │ │ │приказом руководителя учреждения │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │19. │Помощникам воспитателей, младшим воспитателям│ до 30 │ │ │дошкольных образовательных учреждений за│ │ │ │непосредственное осуществление воспитательных│ │ │ │функций в процессе проведения с детьми занятий,│ │ │ │оздоровительных мероприятий, приобщения детей к│ │ │ │труду, привития им культурных, санитарных и│ │ │ │гигиенических навыков │ │ │ │(конкретный перечень работников, которым может быть│ │ │ │установлена доплата, а также размер доплат и срок их│ │ │ │установления устанавливаются приказом руководителя│ │ │ │учреждения образования) │ │ └────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
--------------------------------
Примечания:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
4.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования муниципального района "Сысольский", устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Категории молодых специалистов │Размер доплат,│ │ │в процентах к │ │ │ должностному │ │ │окладу (ставке│ │ │ заработной │ │ │ платы) │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │ 1 │ 2 │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │Молодым специалистам: │ │ │ │ │ │имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем│ 25 │ │профессиональном образовании и прибывшим на работу в│ │ │учреждения образования городов и поселков городского типа │ │ │ │ │ │имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем│ 30 │ │профессиональном образовании с отличием и прибывшим на│ │ │работу в учреждения образования городов и поселков│ │ │городского типа │ │ │ │ │ │имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем│ 35 │ │профессиональном образовании и прибывшим на работу в│ │ │учреждения образования, расположенные в сельских│ │ │населенных пунктах │ │ │ │ │ │имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем│ 40 │ │профессиональном образовании с отличием и прибывшим на│ │ │работу в учреждения образования, расположенные в сельских│ │ │населенных пунктах │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях образования муниципального района "Сысольский" по профилю полученного образования.
5.Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
6.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего раздела.
7.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "СЫСОЛЬСКИЙ"
1.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
| 1. | Руководитель (директор, начальник, заведующий) | до 200 |
| 2. | Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения образования, главный бухгалтер | до 180 |
| 3. | Другие работники | до 150 |
3.Работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" могут устанавливаться надбавки за качество выполняемых работ:
1) старшим тренерам-преподавателям и тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва и детско-юношеских спортивных школ устанавливаются надбавки за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
2) надбавки за качество выполняемых работ работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" устанавливаются в следующих размерах:
┌────┬────────────────────────────────────────────────────┬───────────────┐ │ N │ Перечень оснований │ Размер │ │п/п │ │ надбавок, в │ │ │ │ процентах к │ │ │ │ должностному │ │ │ │окладу, окладу │ │ │ │ (ставке │ │ │ │ заработной │ │ │ │платы, тарифной│ │ │ │ ставке) │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 1. │Работникам образовательных учреждений, награжденным │ до 10 │ │ │ведомственными наградами: почетным знаком "За│ │ │ │заслуги в развитии физической культуры и спорта",│ │ │ │медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова,│ │ │ │нагрудным знаком "Отличник физической культуры и│ │ │ │спорта" и Почетной грамотой Федерального агентства│ │ │ │по физической культуре и спорту, медалью│ │ │ │К.Д.Ушинского, нагрудным знаком "Почетный работник│ │ │ │общего образования Российской Федерации", нагрудным│ │ │ │знаком "Почетный работник начального│ │ │ │профессионального образования Российской Федерации",│ │ │ │нагрудным знаком "Почетный работник среднего│ │ │ │профессионального образования Российской Федерации",│ │ │ │нагрудным знаком "Почетный работник высшего│ │ │ │профессионального образования Российской Федерации",│ │ │ │нагрудным знаком "Почетный работник науки и техники │ │ │ │Российской Федерации", нагрудным знаком "Почетный│ │ │ │работник сферы молодежной политики Российской│ │ │ │Федерации", нагрудным знаком "За развитие│ │ │ │научно-исследовательской работы студентов",│ │ │ │нагрудным значком "Отличник народного просвещения",│ │ │ │значком "Отличник народного просвещения", нагрудным│ │ │ │значком "Отличник просвещения СССР", значком│ │ │ │"Отличник народного образования Российской│ │ │ │Федерации", нагрудным значком "Отличник│ │ │ │профессионально-технического образования", нагрудным│ │ │ │значком "Отличник профессионально-технического│ │ │ │образования СССР", значком "Отличник│ │ │ │профессионально-технического образования СССР",│ │ │ │значком "Отличник профессионально-технического│ │ │ │образования Российской Федерации", Почетной грамотой│ │ │ │Министерства образования и науки Российской│ │ │ │Федерации, нагрудным знаком "Почетный│ │ │ │кинематографист России" (при условии соответствия│ │ │ │ведомственной награды профилю образовательного│ │ │ │учреждения) │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ 2. │Водителям автотранспортных средств за классность│ │ │ │<*> : │ │ ├────┼────────────────────────────────────────────────────┼───────────────┤ │ │1 класс │ 25 │ │ │2 класс │ 10 │ └────┴────────────────────────────────────────────────────┴───────────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного данным Постановлением.
4.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам и служащим учреждений образования в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
| свыше 1 года | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях образования.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения N 3, утвержденного Постановлением руководителя администрации муниципального района "Сысольский" от 23 сентября 2008 г. N 9/361.
5.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях образования на руководящих должностях, должностях специалистов и служащих;
периоды педагогической, руководящей и методической работы в образовательных федеральных, республиканских и муниципальных учреждениях;
время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в муниципальные учреждения образования Республики Коми.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада (ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями образования муниципального района "Сысольский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений образования муниципального района "Сысольский" устанавливаются приказом отдела образования администрации муниципального района "Сысольский", осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.