Постановление от 23.09.2008 г № 1210
Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма муниципального образования муниципального района «Усть-Куломский»
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь пунктом 8 Постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года N 240 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Коми", частью 5 статьи 73 Устава муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский", и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
1.Утвердить:
1) должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" (далее по тексту - муниципальные учреждения физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района) согласно приложению N 1;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района согласно приложению N 2;
3) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района согласно приложению N 3;
4) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района согласно приложению N 4;
5) Порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 5;
6) Порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждения физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района согласно приложению N 6;
7 ) Порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района согласно приложению N 7.
2.Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в муниципальных учреждениях физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района.
3.Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений Усть-Куломского района здравоохранения, образования, культуры.
4.Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. N 1209 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский".
5.Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществлять в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего Постановления.
6.Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по муниципальным учреждениям физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг.
7.Отделу физической культуры, спорта и туризма администрации муниципального района "Усть-Куломский":
до 1 октября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района, критерии оценки результативности труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Усть-Куломского района, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района;
организовать работу с муниципальными учреждениями физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района по исполнению настоящего Постановления.
8.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации района "Усть-Куломский" Колесникову Л.Н. и заместителя руководителя администрации МР "Усть-Куломский" Левченко Н.А.
9.Настоящее Постановление вступает в силу со дня обнародования на информационном стенде администрации муниципального района "Усть-Куломский".
Глава МР "Усть-Куломский" -
Руководитель администрации района
С.КАПЛИН
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА
МО МР "УСТЬ-КУЛОМСКИЙ"
I.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма
МО МР "Усть-Куломский"
1.Размеры должностных окладов руководящих работников
муниципальных учреждений физической культуры, спорта
и туризма МО МР "Усть-Куломский":
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей | ||||||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | V группа | VI группа | VII группа | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| 1. | Руководитель (директор, заведующий) | 7130 | 6735 | 6335 | 5935 | 5540 | 5135 | 4800 |
| 2. | Заместитель руководителя (директора, заведующего) | 6735 | 6335 | 5935 | 5540 | 5135 | 4800 | - |
| 3. | Главные специалисты: | |||||||
| - главный бухгалтер, главный инженер; | 6735 | 6335 | 5935 | 5540 | - | - | - | |
| - главный энергетик, главный механик, главный технолог | 6335 | 5935 | - | - | - | - | - | |
| 4. | Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения | 5935 | 5935 | 5540 | 5540 | - | - | - |
| 5. | Начальник неосновного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанных в числе основного отдела) учреждения | 5540 | 5540 | 5135 | 5135 | - | - | - |
II.Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма МО мр "Усть-куломский" по профессиональным квалификационным группам
1.Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры, спорта и туризма
первого уровня:
| Наименование должности | Должностной оклад, в рублях |
| 1 квалификационный уровень | |
| 1. Дежурный по спортивному залу | 3535 |
| 2. Сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности | 3685 |
| 2 квалификационный уровень | |
| 1. Спортсмен-ведущий | 4800 |
| 2. Спортсмен: | |
| выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда | 3805 |
| выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда "кандидат в мастера спорта" | 4200 |
| выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России" | 4800 |
| выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России международного класса" | 5540 |
| "мастер спорта России международного класса" - призер всероссийских соревнований | 6335 |
| "мастер спорта России международного класса" - призер международных соревнований | 7130 |
2.Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры, спорта и туризма
второго уровня:
| 1 квалификационный уровень | ||||
| Наименование должности | Должностной оклад, в рублях | |||
| Высшая категория | I категория | II категория | Без категории | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. Спортсмен-инструктор: | ||||
| выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда | 4005 | |||
| выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда "кандидат в мастера спорта" | 4475 | |||
| выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России" | 5135 | |||
| выполнение нормативных требований программы по виду спорта для присвоения спортивного звания "мастер спорта России международного класса" | 5935 | |||
| "мастер спорта России международного класса" - призер всероссийских соревнований | 6735 | |||
| "мастер спорта России международного класса" - призер международных соревнований | 7590 | |||
| 2. Инструктор по адаптивной физической культуре | 5135 | |||
| 3. Инструктор по спорту | 4800 | |||
| 4. Тренер-наездник лошадей | 4800 | |||
| 5. Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники | 3805 | |||
| 2 квалификационный уровень | ||||
| 1. Инструктор-методист физкультурно-спортивной направленности | 5540 | 5135 | 4800 | 4475 |
| 2. Инструктор-методист по адаптивной физической культуре | 6335 | 5935 | 5540 | 5135 |
| 3. Хореограф | 4800 | |||
| 4. Тренер | 4800 | |||
| 5. Администратор тренировочного процесса | 6335 | |||
| 3 квалификационный уровень | ||||
| 1. Старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации | 6335 | 5935 | 5540 | 5135 |
| 2. Специалист по подготовке спортивного инвентаря | 5135 | |||
3.Заместителям руководителей структурных подразделений учреждений физической культуры, спорта и туризма администрации МР "Усть-Куломский" устанавливается должностной оклад на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного по должности соответствующего руководителя.
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И ТУРИЗМА УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма
Усть-Куломского района (далее - Перечень):
| N п/п | Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок | Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | За работу в муниципальных учреждениях физической культуры, спорта и туризма, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии с пунктом 6 решения Совета МО "Усть-Куломский район" от 30 декабря 2004 года N XII-144 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Усть-Куломский район") | 25 |
| 2. | Работникам муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья: | |
| старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций, старшим тренерам-преподавателям по спорту, тренерам-преподавателям по спорту | 20 | |
| другим работникам | 15 | |
| 3. | Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников, соответствующую профилю учреждения физической культуры, спорта и туризма | 20 |
| 4. | Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук по отрасли науки согласно номенклатуре специальностей научных работников, соответствующую профилю учреждения физической культуры, спорта и туризма | 10 |
| 5. | Руководителям и специалистам государственных учреждений физической культуры, спорта и туризма, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, спортивные звания "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Гроссмейстер России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный работник Республики Коми" (по вновь присужденным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) | 10 |
| 6. | Старшим инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций | 15 |
2.Работникам, имеющим почетное звание, почетное спортивное звание, спортивное звание и ученую степень, повышение должностных окладов, окладов, тарифных ставок производится только по одному основанию, указанному в позициях 3 - 5 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4.Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов.
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА
УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам.
2.Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Доплаты работникам муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
| Категории молодых специалистов | Размер доплат, в процентах к должностному окладу |
| 1 | 2 |
| Молодым специалистам: | |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма, расположенные в сельских населенных пунктах | 35 |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма, расположенные в сельских населенных пунктах | 40 |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях физической культуры, спорта и туризма по профилю полученного образования.
5.Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
6.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательной организации, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего приложения.
7.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждение физической культуры и спорта в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждении физической культуры и спорта (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях физической культуры, спорта и туризма в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА
УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта Усть-Куломского района устанавливаются в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| 1. | Руководитель (директор, начальник, заведующий) | до 200 |
| 2. | Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения физической культуры и спорта, главный бухгалтер | до 180 |
| 3. | Другие работники | до 150 |
--------------------------------
Примечание:
Старшим инструкторам-методистам по адаптивной физической культуре устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3.Работникам муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю учреждения;
2) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за участие в подготовке (не менее двух лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной России и (или) занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях соответствующего уровня, - в размере до 15 процентов к должностному окладу. Надбавка устанавливается из расчета до 15 процентов за участие в подготовке каждого высококвалифицированного спортсмена;
3) старшим тренерам сборных команд и тренерам сборных команд за подготовку высококвалифицированного спортсмена;
4) водителям автотранспортных средств, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района "Усть-Куломский" от 23 сентября 2008 г. N 1209 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский";
5) водителям автотранспортных средств за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств - в размере до 50 процентов к окладу, тарифной ставке (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей);
6) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района устанавливаются отделом физической культуры, спорта и туризма администрации МР "Усть-Куломский" с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района, определяются отделом физической культуры, спорта и туризма администрации МР "Усть-Куломский".
5.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений физической культуры и спорта Усть-Куломского района в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
| от 1 до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
5.1.Надбавки за выслугу лет устанавливаются также работникам, работающим по совместительству в учреждениях физической культуры, спорта и туризма.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 4 приложения N 3 к настоящему Постановлению.
5.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
5.3.Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ,
СПОРТА И ТУРИЗМА УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.Учреждения физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортивного сооружения (далее - спортсооружение). Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружений.
2.Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
3.Оценка спортсооружений:
3.1.Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах):
| Наименование спортивного сооружения | Тип покрытия | ||||||
| грунтовое | спецсмесь | травяное | деревянное | асфальтобетон | искусственная трава | резинобитумное, синтетическое | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
| Площадка для: | |||||||
| бадминтона | 0,38 | 0,45 | - | 0,53 | 0,45 | - | 0,6 |
| баскетбола | 1,13 | 1,35 | - | 1,5 | 1,28 | - | 1,58 |
| волейбола | 1,2 | 1,43 | - | 1,58 | 1,20 | - | 1,73 |
| тенниса | 0,98 | 1,2 | - | 1,35 | 1,13 | - | 1,5 |
| Поле для: | |||||||
| футбола | 5,6 | 6,0 | 6,48 | - | - | 9,2 | - |
| метаний | 3,6 | - | 5,28 | - | - | - | - |
| стрельбы из лука | 4,4 | 4,8 | 5,28 | - | - | 8,0 | - |
| мини-футбола | 3,2 | 3,6 | 3,76 | - | - | 6,0 | 4,8 |
| Спортядро длиной в метрах (в расчете на одну дорожку): | |||||||
| 400 | 1,2 | 1,44 | - | - | 1,36 | - | 1,6 |
| 330 | 0,88 | 1,12 | - | - | 1,04 | - | 1,2 |
| 250 | 0,64 | 0,8 | - | - | 0,72 | - | 0,88 |
| 200 | 0,56 | 0,72 | - | - | 0,64 | - | 0,8 |
| Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) | 0,64 | 0,8 | 1,2 | - | 0,72 | - | 0,88 |
3.1.1.Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
3.1.2.При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств применяется повышающий коэффициент 1,2.
3.1.3.Плоскостные спортсооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
3.2.Спортсооружения с естественным льдом оцениваются (в баллах):
| Наименование спортивного сооружения | Количество баллов |
| Поле для: | |
| хоккея с мячом | 7,42 |
| хоккея с шайбой | 6,16 |
| массового катания (в расчете на 100 кв.м льда) | 0,7 |
3.3.Спортсооружения для велоспорта оцениваются (в баллах):
| Наименование спортивного сооружения | Количество баллов |
| Велобазы (в расчете на 5 спортивных велосипедов, находящихся в эксплуатации) | 1,0 |
4.4.Спортсооружения для стрелкового спорта оцениваются (в баллах):
| Наименование спортивного сооружения | Дистанция для стрельбы (в метрах) | Количество баллов | ||
| крытый | полуоткрытый | открытый | ||
| Стрелковый тир: | ||||
| в расчете на 1 щит | 10,0 | 1,5 | 1,0 | 0,7 |
| в расчете на установку "Бегущий кабан" | 10,0 | 4,0 | 2,5 | 2,0 |
| в расчете на 1 щит | 25,0 | 2,0 | 1,5 | 0,9 |
| в расчете на 1 силуэтную установку | 25,0 | 6,0 | 4,0 | 3,0 |
| в расчете на 1 щит | 50,0 | 2,5 | 1,5 | 1,3 |
| в расчете на 1 установку "Бегущий кабан" | 50,0 | 7,5 | 5,0 | 4,0 |
| в расчете на 1 щит | 100,0 | 3,0 | 2,0 | 1,5 |
| Тир для стрельбы из лука (в расчете на 1 место стрельбы) | - | 1,5 | 1,0 | 0,8 |
| Стрельбище: | ||||
| в расчете на 1 щит | 300,0 | 1,5 | ||
| в расчете на 1 установку | 300,0 | 3,0 | ||
| Боксы для хранения оружия (в расчете на 1 бокс) | 1,2 | |||
| Оружейная мастерская (в расчете на 12 кв.м площади) | 8,0 | |||
| Мастерская по ремонту мишенного и электронного оборудования (в расчете на 12 кв.м площади) | 4,0 | |||
3.5.Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):
| Наименование спортивного сооружения | Количество баллов |
| Лыжные трассы длиной дистанции (в км): | |
| 1,5 - 2,5 | 10,0 |
| 2,5 - 3,5 | 12,0 |
| 3,5 - 5,5 | 15,0 |
| 5,5 - 10 | 20,0 |
| Лыжероллерные трассы длиной дистанции (в км): | |
| 1,5 - 2,5 | 12,0 |
| 2,5 - 3,5 | 15,0 |
| 3,5 - 5,5 | 18,0 |
| 5,5 - 7,5 | 21,0 |
| 7,5 - 10,0 | 25,0 |
3.5.1.При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.
| Наименование спортивного сооружения | Количество баллов |
| Лыжные базы (из расчета количества пар лыж, находящихся в эксплуатации): | |
| 101 - 200 | 12,0 |
| 201 - 300 | 15,0 |
| 301 - 500 | 17,5 |
| 501 - 750 | 20,0 |
| 751 - 1000 | 22,5 |
| 1001 - 1500 | 25,0 |
| 1501 - 2000 | 27,5 |
| 2001 - 2500 | 30,0 |
| 2501 - 3000 | 32,5 |
| свыше 3000 | 35,0 |
| Горнолыжные трассы: | |
| скоростной спуск | 16,5 |
| слалом и слалом-гигант | 18,5 |
| Лыжные трамплины мощностью (в метрах): | |
| 15 - 20 | 15,0 |
| 40 | 16,0 |
| 60 | 18,5 |
| 70 | 19,5 |
| 90 | 20,5 |
| 100 и более | 22,0 |
3.5.2.При наличии искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5, при отсутствии подъемных устройств - коэффициент 0,8.
3.6.Спортивные залы оцениваются (в баллах):
| Площадь спортивных сооружений основного значения (в кв.м) | Количество баллов |
| Спортивный зал | |
| 50 | - |
| 51 - 100 | 6 |
| 101 - 200 | 12 |
| 201 - 300 | 18 |
| 301 - 400 | 24 |
| 401 - 500 | 30 |
| 501 - 600 | 36 |
| 601 - 700 | 42 |
| 701 - 800 | 48 |
| 801 - 900 | 54 |
| 901 - 1000 | 60 |
| 1001 - 1200 | 66 |
| 1201 - 1400 | 72 |
| 1401 - 1600 | 78 |
| 1601 - 1800 | 84 |
| 1801 - 2000 | 89 |
| 2001 - 2200 | 94 |
| 2201 - 2400 | 99 |
| 2401 - 2600 | 104 |
| 2601 - 2800 | 109 |
| 2801 - 3000 | 114 |
| 3001 - 3250 | 119 |
| 3251 - 3500 | 124 |
| 3501 - 3750 | 129 |
| 3751 - 4000 | 133 |
| свыше 4000 | 140 |
3.6.1.Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.
Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:
рулонные и ворсовые - 1,1;
"Физпол", "Регупол" с верхним слоем или эквивалент - 1,3;
"Полиграс", "Астротурф" или эквивалент - 1,5.
3.6.2.Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.
3.7.Легкоатлетические и футбольные манежи оцениваются (в баллах):
| Площадь спортивных сооружений основного значения (в кв.м) | Количество баллов (в зависимости от покрытия) | |||||
| легкоатлетический манеж | футбольный манеж | |||||
| деревянное | спецсмесь | резинобитумное, синтетическое | деревянное | искусственная трава | синтетическое | |
| 2001 - 2250 | 66 | 70 | 75 | 48 | 66 | 57 |
| 2251 - 2500 | 70 | 74 | 80 | 50 | 70 | 60 |
| 2501 - 2750 | 74 | 78 | 85 | 52 | 74 | 63 |
| 2751 - 3000 | 78 | 82 | 90 | 54 | 78 | 66 |
| 3001 - 3250 | 82 | 86 | 95 | 56 | 82 | 69 |
| 3251 - 3500 | 86 | 90 | 100 | 58 | 86 | 72 |
| 3501 - 3750 | 90 | 94 | 105 | 60 | 90 | 75 |
| 3751 - 4000 | 94 | 98 | 110 | 62 | 94 | 78 |
| 4001 - 4500 | 98 | 102 | 115 | 65 | 99 | 82 |
| 4501 - 5000 | 102 | 108 | 120 | 68 | 104 | 86 |
| 5001 - 6000 | 108 | 114 | 127 | 72 | 110 | 91 |
| 6001 - 7000 | 114 | 120 | 134 | 76 | 116 | 96 |
| 7001 - 8000 | 120 | 126 | 141 | 80 | 122 | 101 |
| 8001 - 9000 | 126 | 132 | 148 | 84 | 128 | 106 |
| 9001 - 10000 | 132 | 138 | 155 | 88 | 134 | 111 |
| свыше 10000 | 135 | 144 | 160 | 92 | 138 | 115 |
3.8.Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):
| Количество мест для зрителей | Количество баллов | |
| трибуны на открытых спортсооружениях | места для зрителей в крытых спортсооружениях | |
| до 500 | 1 | 5 |
| 500 - 1000 | 2 | 10 |
| 1001 - 2000 | 3 | 15 |
| 2001 - 3000 | 4 | 18 |
| 3001 - 4000 | 5 | 20 |
| 4001 - 5000 | 6 | 22 |
| 5001 - 7000 | 7 | 24 |
| 7001 - 10000 | 8 | 26 |
| 10001 - 12500 | 9 | 28 |
| 12501 - 15000 | 10 | 30 |
| 15001 - 17500 | 11 | 32 |
| 17501 - 20000 | 12 | 34 |
| 20001 - 25000 | 13 | 36 |
| 25001 - 30000 | 14 | 38 |
| 30001 - 35000 | 15 | 40 |
| 35001 - 40000 | 16 | 42 |
| 40001 - 45000 | 17 | 44 |
| 45001 - 50000 | 18 | 46 |
| 50001 - 60000 | 19 | - |
| 60001 - 70000 | 20 | - |
| 70001 - 80000 | 21 | - |
| 80001 - 90000 | 22 | - |
| 90001 - 100000 | 23 | - |
| свыше 100000 | 24 | - |
3.9.Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:
| гостиница с пищеблоком | - | 0,25 |
| гостиница без пищеблока | - | 0,15 |
| общежитие | - | 0,1. |
3.10.За единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл.
4.Спортивные сооружения относятся к I, II, III, IV, V, VI или VII группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей в соответствии со следующей таблицей:
| Группы по оплате труда | Количество баллов |
| I | свыше 200 |
| II | свыше 175 до 200 |
| III | свыше 150 до 175 |
| IV | свыше 125 до 150 |
| V | свыше 100 до 125 |
| VI | свыше 75 до 100 |
| VII | свыше 50 до 75 |
4.1.Отнесение спортсооружения к группам по оплате труда руководителей производится один раз в год отделом физической культуры, спорта и туризма.
4.2.Отдел физической культуры, спорта и туризма может относить муниципальные учреждения физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района, добившиеся высоких результатов в работе, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями настоящего приложения.
Учреждения при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу по оплате труда ниже по сравнению с группой, определяемой по показателям.
4.3.Отнесение спортсооружения к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической, финансовой отчетностью и паспортом спортивного сооружения (учетных карточек, приложений).
4.4.Вновь создаваемые учреждения относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА
УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1.Руководителю, заместителям руководителя муниципального учреждения физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
| N п/п | Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
| для руководителя | для заместителей руководителя | ||
| 1. | До 50 (включительно) | до 3,0 | до 2,5 |
| 2. | От 51 до 100 (включительно) | до 3,5 | до 3,0 |
| 3. | От 101 до 150 (включительно) | до 4,0 | до 3,5 |
| 4. | От 151 и выше | до 4,5 | до 4,0 |
2.Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководитель, заместитель руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4.При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом отдела физической культуры, спорта и туризма администрации муниципального района "Усть-Куломский", осуществляющего организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения (далее - отдел физической культуры, спорта и туризма), в соответствии с утвержденным отделом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6.Отдел физической культуры, спорта и туризма осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8.Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА
УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1.Плановый фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма Усть-Куломского района включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 Постановления главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. N 1210 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма МО МР "Усть-Куломский" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных Постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным Постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера учреждений объем средств на выплату надбавок за выслугу лет в учреждениях физической культуры и спорта определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным Постановлением.
3.Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.Фонд оплаты труда муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма МО МР "Усть-Куломский", сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном Постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам муниципальных учреждений физической культуры и спорта МО МР "Усть-Куломский" может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия ее осуществления определяются в локальном нормативном акте учреждения.