Постановление от 23.09.2008 г № 1212
Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры муниципального образования муниципального района «Усть-Куломский»
В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь пунктом 8 Постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 года N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", частью 5 статьи 73 Устава муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский", и в целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов муниципальных учреждений культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов постановляю:
I.Утвердить:
1) должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский" (далее по тексту - муниципальные учреждения культуры Усть-Куломского района) согласно приложению N 1;
2) оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 2;
3) размеры повышения должностных окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района согласно приложению N 3;
4) выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района согласно приложению N 4;
5) выплаты стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района согласно приложению N 5;
6) порядок отнесения муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 6;
7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя муниципального учреждении культуры Усть-Куломского района согласно приложению N 7;
8 ) порядок формирования планового фонда оплаты труда муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района согласно приложению N 8.
2.Ввести с 1 декабря 2008 года систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего Постановления (далее - отраслевая система оплаты труда) в муниципальных учреждениях культуры Усть-Куломского района.
3.Установить, что должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры МО МР "Усть-Куломский" устанавливается трудовым договором с руководителем муниципального учреждения культуры, заключаемым органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
4.Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений Усть-Куломского района, не перечисленных в приложениях N 1, 2 к настоящему Постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего Постановления, устанавливаются в соответствии с Постановлением главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. N 1209 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский".
5.Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего Постановления, повышаются в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящего Постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера работникам, указанным в пунктах 3 и 4 настоящего Постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего Постановления.
6.Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по учреждениям культуры Усть-Куломского района, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими муниципальных услуг;
Действие подпункта 3 пункта 6, введенного Постановлением администрации муниципального района "Усть-Куломский" от 08.07.2013 N 912, распространяется на правоотношения, возникающие с 1 апреля 2013 года.
3) в целях достижения установленных индикативных значений показателя средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.Отделу культуры администрации муниципального района "Усть-Куломский":
до 1 октября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, а также положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района;
организовать работу с муниципальными учреждениями культуры Усть-Куломского района по исполнению настоящего Постановления.
8.Признать утратившими силу:
1) Постановление главы муниципального образования "Усть-Куломский район" от 28.12.2005 N 983 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников культуры муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский";
2) Постановление главы муниципального образования "Усть-Куломский район" от 28.12.2005 N 981 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников централизованной библиотечной системы муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский";
3) Постановление главы муниципального образования "Усть-Куломский район" от 28.12.2005 N 982 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работников кинозрелищных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Куломский";
4) Постановление главы муниципального района "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 24.03.2008 N 326 "Об утверждении Положения отнесения муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района к группам по оплате труда руководителей и специалистов".
9.Настоящее Постановление вступает в силу со дня обнародования на информационном стенде администрации муниципального района "Усть-Куломский".
10.Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Куломский" Колесникову Л.Н. и заместителя руководителя администрации муниципального района "Усть-Куломский" Левченко Н.А.
Глава МР "Усть-Куломский" -
Руководитель администрации
С.КАПЛИН
I.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1.Должностные оклады руководителей учреждений культуры
Усть-Куломского района, устанавливаемые в зависимости
от группы по оплате труда, определяемой
в соответствии с приложением N 6:
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| Руководители | |||||
| 1. | Заместитель директора (заведующего), главный бухгалтер библиотеки, дома культуры, клуба, музейно-выставочного центра, музея, парка культуры и отдыха, централизованной библиотечной системы, централизованной клубной системы, межпоселенческой библиотеки, музейно-выставочного центра; главный хранитель фондов | 9870 | 9290 | 8700 | 8125 |
| 2. | Заместитель директора, главный бухгалтер дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций | 9290 | 8700 | 8125 | 7530 |
| 3. | Заместитель руководителя другого учреждения культуры | 11135 | 10460 | 9870 | 9290 |
| 4. | Главный бухгалтер другого учреждения культуры | 10460 | 9870 | 9290 | 8700 |
| 5. | Заведующий отделом библиотеки, дома культуры, дома народного творчества, музея, организационно-методического центра, централизованной библиотечной системы, централизованной клубной системы, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 6. | Заведующие (начальники) основными отделами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры | 9290 | 8700 | 8125 | 7530 |
| 7. | Заведующий сектором библиотеки, дома культуры, дома народного творчества, музея, парка культуры и отдыха, организационно-методического центра, централизованной библиотечной системы, централизованной клубной системы, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений | 8125 | 7530 | 7040 | 6560 |
| 8. | Заведующие основными секторами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 9. | Заведующие филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы, централизованной клубной системы, межпоселенческой библиотеки | 8700 | 8125 | 7530 | 7040 |
| 10. | Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. | 7500 | 6955 | 6500 | 6050 |
| 11. | Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций | 9870 | 9290 | 8700 | 8125 |
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2.Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, устанавливаемые
вне зависимости от группы по оплате труда руководителей:
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) |
| Руководители | ||
| 1. | Главный инженер, главный администратор, заведующий производственной мастерской | 9290 |
| 2. | Заведующие (начальники) основными структурными подразделениями (отделами, службами, цехами и т.п.), определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения | 9290 |
| 3. | Заведующие (начальники) неосновными структурными подразделениями (кадров, программного и информационного обеспечения, гражданской обороны, хозяйственного и т.п.) учреждения | 7500 |
Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
3.Должностные оклады руководителей, специалистов и других
служащих муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского
района по профессиональным квалификационным группам
"Должности руководящего состава учреждений культуры":
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) |
| Руководители | ||
| 1. | Заведующий художественно-оформительской мастерской | 7530 |
| Специалисты | ||
| 2. | Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам | |
| первой категории | 6160 | |
| второй категории | 5870 | |
| без категории | 5580 | |
| 3. | Режиссер массовых представлений | |
| высшей категории | 8700 | |
| первой категории | 8125 | |
| второй категории | 7040 | |
| без категории | 6560 | |
| 4. | Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца | |
| высшей категории | 8125 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 6160 | |
| 5. | Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии) | |
| высшей категории | 8125 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 6160 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры ведущего звена"
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (рублей) |
| Руководители | ||
| 1. | Главный библиотекарь, главный библиограф | 8700 |
| Специалисты | ||
| 2. | Библиотекарь, библиограф: | |
| ведущий | 7530 | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5580 | |
| 3. | Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, организационно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций культуры и искусства: | |
| ведущий | 8125 | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5870 | |
| 4. | Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, организационно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод): | |
| первой категории | 7040 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5580 | |
| 5. | Художник-постановщик: | |
| высшей категории | 8700 | |
| первой категории | 8125 | |
| второй категории | 7530 | |
| без категории | 6560 | |
| 6. | Художник-фотограф | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 7040 | |
| без категории | 6560 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры среднего звена"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Специалисты | ||
| 1. | Аккомпаниатор | 6160 |
| 2. | Культорганизатор: | |
| первой категории | 6160 | |
| второй категории | 5580 | |
| без категории | 5395 | |
| 3. | Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки | 6160 |
| 4. | Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам: | |
| 5. | первой категории | 6160 |
| второй категории | 5870 | |
| без категории | 5580 |
Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Другие служащие | ||
| 1. | Музейный смотритель | 5290 |
II.Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов муниципальных учреждений культуры
УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ
ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Специалисты | ||
| 1. | Художник других специальностей: | |
| ведущий | 7530 | |
| первой категории | 6560 | |
| второй категории | 6160 | |
| без категории | 5580 |
III.Должностные оклады руководителей и специалистов
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА,
УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ ВНЕ ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| Руководители | ||
| 1. | Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, других аналогичных культурно-досуговых организаций | |
| ведущий | 8700 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 7040 | |
| без категории | 6560 | |
| 2. | Менеджер по культурно-массовому досугу | |
| ведущий | 8125 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 6160 | |
| 3. | Режиссер любительского театра (студии) | |
| ведущий | 8125 | |
| первой категории | 7530 | |
| второй категории | 6560 | |
| без категории | 6160 | |
| 4. | Светооператор | 6160 |
ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
1.Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим приложением.
2.К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
3.Оклады высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:
| N п/п | Наименование должности | Оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов | 5960 |
| 2. | Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников коллективов | 5960 |
4.Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполненных им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5.Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения N 2, утвержденного постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23.09.2008 N 1209 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Куломский".
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района и размеры повышения (далее - Перечень):
| N п/п | Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников | Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Руководителям и специалистам за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии с решением Совета МО МР "Усть-Куломский" от 30.12.2004 N XII-144 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Усть-Куломский район") | 25 |
| 2. | За звание "заслуженный коллектив" народного творчества руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива | 15 |
| 3. | За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" - руководителям, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии) | 10 |
| 4. | Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, осуществляющих методическую помощь учреждениям культуры Усть-Куломского района: МУК "Усть-Куломская Межпоселенческая библиотека" | 20 |
| 5. | Специалистам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, осуществляющих методическую помощь учреждениям культуры на территории Усть-Куломского района: муниципальное учреждение культуры Межпоселенческая библиотека | До 40% |
| 6. | Руководителям и специалистам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; профилю должности занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) | 20 |
| 7. | Руководителям и специалистам учреждений культуры Усть-Куломского района, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей муниципальных учреждений культуры; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов муниципальных учреждений культуры (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) | 30 |
| 8. | Педагогическим работникам муниципальных учреждений культуры, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 4 раздела II приложения N 1, утвержденного постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 25.10.2007 N 1259 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Куломский": | |
| второй квалификационной категории | 5 | |
| первой квалификационной категории | 10 | |
| высшей квалификационной категории | 20 | |
2.Работникам, имеющим почетное звание, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 6 и 7 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3.Перечень должностей руководителей муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, осуществляющих методическую помощь учреждениям культуры Усть-Куломского района, утверждается приказом отдела культуры администрации МР "Усть-Куломский".
4.В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
5.Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1.К выплатам компенсационного характера муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района (далее - учреждений культуры) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры.
2.Выплаты работникам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения культуры Усть-Куломского района, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
| Категории молодых специалистов | Размер доплаты, в процентах к должностному окладу |
| 1 | 2 |
| Молодым специалистам: | |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах | 35 |
| имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры, расположенные в сельских населенных пунктах | 40 |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры по профилю полученного образования.
4.Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
5.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.
6.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ УСТЬ-КУЛОМСКОГО РАЙОНА
1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы:
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Перечень оснований и размеры надбавок работникам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
| N п/п | Перечень оснований для установления надбавок | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| 1 | 2 | 3 |
| Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы | ||
| 1. | За интенсивность, высокие результаты работы: | |
| руководителям учреждений, заместителям | до 200 | |
| руководителя учреждения, главному бухгалтеру | до 180 | |
| другим работникам | до 150 | |
| Надбавки за качество выполняемых работ | ||
| 2. | Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе: | |
| за знание и применение одного языка | 10 | |
| за знание и применение двух и более языков | 15 | |
| 3. | Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала) | до 20 |
| 4. | Работникам учреждений культуры, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры) | до 10 |
| 5. | Водителям автомобилей: за классность: | |
| 1 класс | 25 | |
| 2 класс | 10 | |
| за безаварийную работу | до 50 | |
| за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) | до 50 | |
| 6. | Работникам за качество выполненных работ по иным основаниям, определенным в локальном нормативном акте учреждения | до 200 |
2.1.Перечень работ и должностей работников муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района.
2.2.Надбавка по пункту 5 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2, утвержденным Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. N 1212 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Куломский", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением главы МР "Усть-Куломский" - руководителя администрации района от 23 сентября 2008 г. N 1209 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений МО МР "Усть-Куломский".
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| от 1 до 5 лет | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
3.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему Постановлению.
3.2.В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
- период работы в муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась, исходя из повышения разрядов;
- период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
- период работы на должности государственной гражданской и муниципальной службы;
- время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, тарифной ставки работникам без учета выплат компенсирующего и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
3.3 - 3.4.Исключены
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются муниципальными учреждениями культуры Усть-Куломского района самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района устанавливаются приказом отдела культуры администрации МР "Усть-Куломский" с учетом достижение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Постановлением администрации муниципального района "Усть-Куломский" от 06.06.2014 N 748 в абзаце четвертом пункта 4 приложения N 5 слова "Показатели результативности учреждения" заменены словами "Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя".
Показатели результативности работы учреждения, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений культуры Усть-Куломского района, определяются органом местного самоуправления.
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
I.Общие положения:
1.Муниципальные учреждения культуры Усть-Куломского района относятся к группам оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждений культуры.
2.Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей учреждений культуры, установления окладов руководителей и специалистов в соответствии с Постановлением главы МР "Усть-Куломский"- руководителя администрации района по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Куломский" от 23.09.2008 N 1212 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры МО МР "Усть-Куломский".
3.В показателях оценки деятельности учреждений предусматривается многоаспектная оценка масштаба и качества деятельности учреждений культуры путем сочетания объемных показателей и балльной оценки качественных показателей, характеризующих состояние и содержание деятельности учреждения как результат руководства его деятельности.
4.Отдел культуры администрации МР "Усть-Куломский", осуществляющий организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью учреждений культуры, может установить дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры, не предусмотренные настоящим Порядком.
II.Общий порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
1.По объемным показателям для установления должностных окладов руководителей муниципальных учреждений культуры установлено 4 (четыре) группы по оплате труда, каждая из которых предусматривает конкретные размеры должностных окладов.
В исключительных случаях учреждение может быть не отнесено к группе по оплате труда руководителей.
2.Отнесение учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится 1 раз в год по сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения.
3.Ежегодно до 1 февраля учреждения культуры предоставляют в отдел культуры администрации МР "Усть-Куломский" документы, подтверждающие наличие соответствующих объемов работы с сопроводительным письмом руководителя учреждения (статистическую отчетность, документацию, подтверждающую не включенные в статистическую отчетность показатели с докладной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям).
Руководители учреждений несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
4.Для вновь открываемых учреждений группа по оплате труда руководителей устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
5.За учреждениями, находящимися на капитальном ремонте, устраняющими последствия аварий, находящимися в процессе ликвидации или реорганизации, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем на два года.
6.Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются отделом культуры администрации МР "Усть-Куломский" не чаще одного раза в год.
7.Отдел культуры администрации МР "Усть-Куломский" может переводить учреждения культуры при достижении высоких результатов в работе на одну группу выше, по сравнению с группой, определенной основными и дополнительными показателями.
8.Должностные оклады руководителей учреждений культуры с объемом работы ниже показателей 4 группы устанавливаются на уровне окладов, соответствующих категорий работников учреждений, отнесенных к 4 группе по оплате труда.
9.Для определения суммы баллов за количество клубных формирований принимается количество клубных формирований по состоянию на 1 января следующего года, постоянно действующих в течение года.
10.Для отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие объемные показатели (приложение N 1).
11.Для отнесения Межпоселенческой библиотеки к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие объемные показатели (приложение N 2).
12.Для отнесения районных методических центров к группам по оплате труда руководителей устанавливаются следующие показатели (приложение N 3).
13.Муниципальные учреждения культуры клубного типа, филиалы, входящие в состав централизованных клубных систем, относятся к группам по оплате труда как самостоятельные учреждения.
14.Заведующие филиалами, входящие в состав МУК "Усть-Куломская межпоселенческая библиотека", относятся к группе по оплате труда, установленной Учреждению.