Приложение к Постановлению от 22.09.2008 г № 09/1117 Показатель
Показатели и порядок отнесения муниципального бюджетного учреждения "Центральная районная больница" муниципального образования муниципального района "Вуктыл" к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей муниципального бюджетного учреждения "Центральная районная больница" муниципального образования муниципального района "Вуктыл" устанавливается администрацией муниципального района "Вуктыл" по следующим показателям, за исключением некоторых подразделений, группа по оплате труда руководителей которых установлена настоящим приложением:
1.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
Таблица
| Группы по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| 1 | 2 |
| 1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары | |
| I | от 1201 и выше |
| II | от 801 до 1200 (включительно) |
| III | от 501 до 800 (включительно) |
| IV | от 251 до 500 (включительно) |
| V | от 50 до 250 (включительно) |
| 2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия | |
| I | от 2001 и выше |
| II | от 1501 до 2000 (включительно) |
| III | от 1001 до 1500 (включительно) |
| IV | от 501 до 1000 (включительно) |
| V | свыше 50 до 500 (включительно) |
| 3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции | |
| II | от 251 и выше |
| III | от 101 до 250 (включительно) |
| IV | до 100 (включительно) |
1.1.При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
1.2.Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им.
1.3.Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), центральные медсанчасти (поликлиники), расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в пункте 1 настоящего приложения.
1.4.Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в позиции 1 таблицы настоящего приложения.
1.5.Лечебно-профилактические учреждения, имеющие лечебно-производственные (трудовые) мастерские с планом привлечения больных к труду не менее 150 больных в год, относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в пункте 1 настоящего приложения.
2.Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 3 - 5 настоящего приложения):
Таблица
| Группы по оплате труда руководителей | Число врачебных должностей |
| I | от 301 и выше |
| II | от 221 до 300 (включительно) |
| III | от 151 до 220 (включительно) |
| IV | от 66 до 150 (включительно) |
| V | от 8 до 65 (включительно) |
2.1.При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
2.2.При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
2.3.Группы по оплате труда руководителей центральных районных поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им.
2.4.Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным таблицей пункта 2 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено таблицей пункта 1 настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.Станции переливания крови:
Таблица
| Группы по оплате труда руководителей | Количество заготовленной плазмы (тыс. литров в год) |
| 1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза | |
| I | 11 и более |
| II | от 6 до 11 |
| III | от 2 до 6 |
| IV | от 0,5 до 2 |
| 2. Перерабатывающие плазму фракционированием | |
| I | 40 и более |
| II | от 22 до 40 |
| III | от 12 до 22 |
| IV | от 5 до 12 |
3.1.Станции переливания крови, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
3.2.Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в позиции 1 таблицы пункта 3 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 250 литров эритроцитной массы фильтрованной, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
3.3.Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в позиции 2 таблицы пункта 3 настоящего приложения, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей.
3.4.С учетом вышеперечисленных условий, предусмотренных таблицей и подпунктами 3.1 - 3.3 пункта 3 , группа по оплате труда руководителей станций переливания крови увеличивается суммарно (вплоть до первой) за производство:
иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год;
эритроцитной массы фильтрованной из расчета на каждые 250 литров в год;
размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год;
концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей увеличивается только на одну группу.
Кроме того, группа по оплате труда руководителей станций переливания крови, перерабатывающих фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных позицией 2 таблицы и подпунктами 3.2 - 3.3 пункта 3 настоящего приложения, увеличивается за плазму, заготовленную методом плазмофереза (для станций переливания крови III группы за каждые 4 тонны, для станций переливания крови II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом.
4.Молочные кухни:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество приготовляемых порций молока и молочных смесей в день (в тыс.) |
| I | 20 и более |
| II | от 9 до 20 |
| III | от 4 до 9 |
| IV | от 2,5 до 4 |
| V | до 2,5 |
5.Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств:
| Группы по оплате труда руководителей | Количество расчетных анализов (тыс. в год) |
| I | 15 и более |
| II | от 10 до 15 |
| III | от 5 до 10 |
| IV | от 3 до 5 |
| V | до 3 |