Постановление от 11.09.2008 г № 241
Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты
,
от 21.05.2010 N 151, от 26.07.2010 N 229,
от 22.10.2010 N 360, от 31.03.2011 N 94 (ред. 27.05.2011),
от 29.04.2011 N 183, от 23.05.2011 N 205,
от 27.05.2011 N 239, от 12.09.2011 N 377,
от 19.12.2011 N 589, от 30.03.2012 N 111,
от 20.07.2012 N 313, от 26.09.2012 N 404,
от 12.04.2013 N 108, от 24.04.2013 N 129,
от 28.06.2013 N 230, от 05.09.2013 N 335,
от 15.05.2014 N 203, от 17.06.2014 N 235,
от 03.09.2014 N 369 )
В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:
1.Утвердить:
1) должностные оклады руководителей и специалистов государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению N 1;
2) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению N 2;
3) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению N 3;
4) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению N 4;
5) показатели отнесения государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 5;
6) порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок за стаж непрерывной работы, согласно приложению N 6;
7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя, заместителей руководителя, директора филиала государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению N 7;
8 ) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты согласно приложению N 8.
2.Исключен с 1 января 2010 года
3.Установить, что должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и искусства, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренным соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения, образования, культуры и искусства Республики Коми.
4.Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, не перечисленных в приложении N 1 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
5.Должностные оклады, оклады, тарифные ставки, установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 2 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществляются в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 1 настоящего постановления.
5.1.В целях повышения социального статуса профессии и закрепления кадрового потенциала в отрасли установить ежемесячную денежную выплату по должности "социальный работник" в размере 3800 рублей.
Денежная выплата, установленная в соответствии с настоящим пунктом, осуществляется по основной должности. Конкретный размер денежной выплаты каждому работнику определяется по итогам месяца в зависимости от отработанного рабочего времени и не может превышать размера, установленного в соответствии с настоящим пунктом.
5.2.Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, устанавливается ежемесячная денежная выплата, предусмотренная пунктом 10 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми".
6.Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по государственным учреждениям Республики Коми в сфере социальной защиты, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг;
3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.Агентству Республики Коми по социальному развитию:
разработать и утвердить критерии оценки результативности труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, а также положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты;
организовать работу с государственными учреждениями Республики Коми в сфере социальной защиты по исполнению настоящего документа.
8.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить в соответствии с распределением обязанностей на заместителя Главы Республики Коми - министра финансов Республики Коми Тукмакова В.А. и на заместителя Главы Республики Коми Николаеву Т.Н.
Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
I.Должностные оклады руководителей Государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты
1.Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми (со стационаром), устанавливаемых с учетом требований к квалификации, в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителя:
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор учреждения социального обслуживания, директор дома-интерната: без квалификационной категории или II квалификационной категории | 8060 | 7590 | 7130 | 6735 |
| I квалификационной категории | 8870 | 8060 | 7590 | 7130 | |
| высшей квалификационной категории | 9680 | 8870 | 8060 | 7590 | |
| 2. | Заместитель директора: без квалификационной категории или II квалификационной категории | 7590 | 7130 | 6735 | 6335 |
| I квалификационной категории | 8060 | 7590 | 7130 | 6735 | |
| высшей квалификационной категории | 8870 | 8060 | 7590 | 7130 | |
| 3. | Главный бухгалтер | 7590 | 7130 | 6735 | 6335 |
2.Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Республики Коми (без стационара), за исключением государственных учреждений Республики Коми "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения", устанавливаемых с учетом требований к квалификации, в зависимости от группы учреждения по оплате труда руководителя:
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей | |||
| Группа по оплате труда руководителей | |||||
| I | II | III | IV | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1. | Директор учреждения социального обслуживания: без квалификационной категории или II квалификационной категории | 7590 | 7130 | 6735 | 6335 |
| I квалификационной категории | 8060 | 7590 | 7130 | 6735 | |
| высшей квалификационной категории | 8870 | 8060 | 7590 | 7130 | |
| 2. | Заместитель директора: без квалификационной категории или II квалификационной категории | 7130 | 6735 | 6335 | 5935 |
| I квалификационной категории | 7590 | 7130 | 6735 | 6335 | |
| высшей квалификационной категории | 8060 | 7590 | 7130 | 6735 | |
| 3. | Главный бухгалтер | 7130 | 6735 | 6335 | 5935 |
3.Размеры должностных окладов руководителей государственных учреждений Республики Коми "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения", устанавливаемых в зависимости от группы по оплате труда руководителей:
| N п/п | Наименование должности и требования к квалификации | Должностной оклад (в рублях) в зависимости от группы по оплате труда руководителей | |
| Группа по оплате труда руководителей | |||
| I | II | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1. | Директор | 8060 | 7590 |
| 2. | Директор филиала | 7830 | 7355 |
| 3. | Заместитель директора; заместитель директора (директора филиала) - заведующий территориальным центром | 7590 | 7130 |
| 4. | Главный бухгалтер | 7590 | 7130 |
| 5. | Заместитель заведующего территориальным центром, заместитель главного бухгалтера | 7130 | 6735 |
| 6. | Начальник отдела | 6735 | 6335 |
| 7. | Заместитель начальника отдела | 6335 | 6135 |
II.Размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих Государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты по профессиональным квалификационным группам
1.Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Заведующий отделением диагностики и социальной реабилитации (в специализированных учреждениях для несовершеннолетних) | 6335 |
| 2. | Заведующий отделением (социальной службой) | 5935 |
2.Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) | |||
| Квалификационная категория | |||||
| высшая | I | II | без категории | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 квалификационный уровень | |||||
| 1. | Специалист по социальной работе | - | - | - | 5135 |
| 2 квалификационный уровень | |||||
| 2. | Психолог | 6335 | 5935 | 5540 | 5135 |
3.Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад (рублей) |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Социальный работник | 4550 |
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты и размеры повышения (далее - Перечень):
| N п/п | Перечень должностей и оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок | Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. | Руководителям и специалистам за работу в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми") | 25 |
| 2. | В государственных учреждениях Республики Коми "Центр по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения": | |
| директору, директору филиала, заместителю директора, заместителю директора (директора филиала) - заведующему территориальным центром социальной защиты населения; главному бухгалтеру; заместителю главного бухгалтера; руководителям, специалистам и служащим территориальных центров социальной защиты населения | 30 | |
| начальникам отделов, заместителям начальников отделов, специалистам и служащим, ведущим бюджетный учет государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты | 40 | |
| 3. | Директору государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты (без стационара), заместителю директора - заведующему территориальным центром социального обслуживания населения, имеющим в структуре учреждения отделение временного проживания граждан пожилого возраста и инвалидов, отделение временного проживания, стационарное отделение, стационарное отделение социальной реабилитации несовершеннолетних | 10 |
| 4. | Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю уставной деятельности учреждения, занимаемой должности | 20 |
| 4-1. | Директору государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, имеющего в структуре учреждения филиал (без статуса юридического лица) | 10 |
| 5. | Врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР" | 20 |
| 6. | Руководителям и врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации", "Заслуженный врач Коми АССР", "Заслуженный врач Коми ССР", а также союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года | 10 |
| 7. | Руководителям и педагогическим работникам, имеющим почетные звания "Народный учитель СССР", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы Коми ССР", "Заслуженный учитель школы Коми АССР" и другие почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" субъектов Российской Федерации, а также союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года | 10 |
| 8. | Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, имеющим почетные звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Заслуженный работник Республики Коми" | 10 |
| 9. | Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю уставной деятельности учреждения, занимаемой должности | 10 |
| 10. | Педагогическим работникам, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 4 раздела II приложения N 1 к постановлению Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241, за наличие: | |
| второй квалификационной категории | 5 | |
| первой квалификационной категории | 10 | |
| высшей квалификационной категории | 20 | |
| 11. | Главным: медицинским сестрам и акушеркам за наличие: | |
| первой квалификационной категории | 10 | |
| высшей квалификационной категории | 17 | |
| 12. | Врачам, провизорам и специалистам, занимающим должности, перечисленные в таблицах пунктов 1 , 2 , 10 раздела II приложения N 1 к постановлению Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239, за наличие: | |
| второй квалификационной категории | 8 | |
| первой квалификационной категории | 10 | |
| высшей квалификационной категории | 17 | |
| 13. | Среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 5 раздела II приложения N 1 к постановлению Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239, за наличие: | |
| второй квалификационной категории | 8 | |
| первой квалификационной категории | 10 | |
| высшей квалификационной категории | 17 | |
2.При наличии у работника двух почетных званий, содержащих в своем названии слово "Народный" или "Заслуженный", повышение должностных окладов производится только по одному основанию с наибольшим размером повышения из указанных в позициях 5 - 8 Перечня.
По вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания.
Абзац исключен с 1 января 2010 года
3.В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
4.Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда;
2) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
3) доплаты молодым специалистам;
4) ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
2.Перечень учреждений, подразделений и должностей с опасными и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на установление доплаты (далее - Перечень):
| N п/п | Наименование должности, учреждения и подразделения | Размер доплаты, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| 1. | Должности руководителей, заместителей руководителей, медицинского и педагогического персонала всех наименований, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений в сфере социальной защиты: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; центры по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения; центры (территориальные центры, отделения) социальной помощи семье и детям; центры развития социальных технологий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий | 15 |
| 2. | Должности руководителей, заместителей руководителя, медицинского и педагогического персонала, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений в сфере социальной защиты: психоневрологические интернаты; специальные дома-интернаты (отделения) для престарелых и инвалидов; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; реабилитационные центры (территориальные реабилитационные центры, отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; социально-оздоровительные центры; отделения социальной реабилитации несовершеннолетних; | 30 |
| реабилитационные отделения для лиц с ограниченными умственными и физическими возможностями, реабилитационные отделения для детей и подростков с ограниченными умственными и физическими возможностями; отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов для престарелых и инвалидов; дома (отделения) ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; подсобные сельские хозяйства (теплицы), производственные мастерские при психоневрологических интернатах | ||
| 3. | Должности в учреждениях социального обслуживания населения: медицинский дезинфектор, дезинфектор; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц, предусмотренный для: - работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); - обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; - отпуска озокеритовых процедур; - работы в грязелечебницах (отделений, кабинетов); - подогрева и подвозки грязей | 15 |
2.1.Работникам, занятым на работах с разными условиями, предусмотренными в позициях 1 и 3 Перечня, а также в позициях 2 и 3 Перечня, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.
2.2.В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата к должностному окладу, окладу, тарифной ставке.
2.3.Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.
3.Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются доплаты к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам в следующих размерах:
3.1.Доплата за работу в ночное время в размере 50 процентов часовой тарифной ставки, оклада, должностного оклада за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) с учетом доплаты за работу в опасных и тяжелых условиях труда.
3.2.Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), устанавливается доплата в размере до 50 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки по занимаемой должности за отработанное время в эти дни.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым устанавливается доплата за разделение рабочей смены на части, фиксируется в установленном порядке в локальном нормативном акте по согласованию с представительным органом работников.
3.3.Доплата за работу во вредных условиях труда работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплата за работу во вредных условиях труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах за время фактической занятости на таких работах.
Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
3.4.Руководители учреждений в сфере социальной защиты, филиалов учреждений и их заместители могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада по соответствующей должности специалиста.
Размер доплаты заместителям руководителя, директору филиала определяется приказом руководителя учреждения. Размер доплаты руководителям учреждений определяется приказом Агентства Республики Коми по социальному развитию.
3.5.Водителям легковых и специальных автомобилей может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов оклада, тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.6.Другие доплаты работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
| Категории молодых специалистов | Размер доплат в процентах к должностному окладу |
| Молодым специалистам: | |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в городах и поселках городского типа | 25 |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в городах и поселках городского типа | 30 |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в сельских населенных пунктах | 35 |
| имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты, расположенные в сельских населенных пунктах | 40 |
4.1.Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты по профилю полученного образования.
4.2.Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения (врачам - окончания интернатуры, ординатуры) на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.3 и 4.4 пункта 4 настоящего приложения.
4.3.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливаются с даты трудоустройства в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением следующих случаев, указанных в подпункте 4.4 пункта 4 настоящего приложения.
4.4.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в государственные учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
4.5.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
5.Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 16 октября 2006 г. N 262 "О размерах социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны в органах государственной власти Республики Коми, иных государственных органах Республики Коми, а также в государственных учреждениях Республики Коми и государственных унитарных предприятиях Республики Коми".
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
1.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за стаж непрерывной работы;
2) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
3) надбавки за качество выполняемых работ;
4 ) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты (далее - надбавка за стаж) устанавливаются к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:
2.1.При стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 30 процентов;
от 5 до 7 лет - 45 процентов;
свыше 7 лет - 60 процентов.
Надбавка за стаж в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности.
2.2.При стаже непрерывной работы:
от 3 до 5 лет - 20 процентов;
свыше 5 лет - 30 процентов.
Надбавка за стаж в размерах, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается всем работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 2.1 пункта 2 настоящего приложения.
2.3.Надбавка выплачивается исходя из установленного должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета доплат за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат.
2.4.Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается:
1) по основной должности работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты;
2) работникам, занимающим по совместительству штатные должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих в государственных учреждениях Республики Коми в сфере социальной защиты;
3) работникам, замещающим временно отсутствующих работников по должностям, требующим полной отработки рабочего времени.
3.Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу, окладу, тарифной ставке в следующих размерах:
| N п/п | Наименование должности | Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке |
| 1. | Директор учреждения | до 200 |
| 2. | Заместитель директора учреждения, директор филиала, заместитель директора (директора филиала) - заведующий территориальным центром, главный бухгалтер, заместитель заведующего территориальным центром, заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела | до 180 |
| 3. | Специалисты, служащие, рабочие | до 150 |
3.1 - 3.3.Исключены с 1 января 2010 года
4.Работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут осуществляться надбавки к должностным окладам, окладам, тарифным ставкам за качество выполняемых работ, в том числе:
4.1.Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с четвертым квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
4.2.Водителям автомобилей всех типов может устанавливаться надбавка за техническое обслуживание автомобилей в размере до 50 процентов оклада, тарифной ставки при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту.
4.3.Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки.
5.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями Республики Коми в сфере социальной защиты самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, директорам филиалов, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты устанавливаются приказом руководителя Агентства Республики Коми по социальному развитию с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, определяются Агентством Республики Коми по социальному развитию.
ПОКАЗАТЕЛИ
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты определяется по следующим показателям:
| 1. Дома-интернаты, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями (стационар), социально-оздоровительные центры, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий: | |
| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 500 и более |
| II | 250 - 499 |
| III | 100 - 249 |
| IV | до 99 |
| 2. Учреждения социального обслуживания населения (без стационара): | |
| 2.1. Центры социального обслуживания населения (пожилых и инвалидов): Исключен с 1 января 2010 года. - Постановление Правительства РК от 31.07.2009 N 227 (ред. 13.11.2009) | |
| 2.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры развития социальных технологий: | |
| Группа по оплате труда руководителей | Численность населения |
| I | 150001 и более |
| II | 100001 - 150000 |
| III | 50001 - 100000 |
| IV | до 50000 |
| 2.3. Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями: Исключен с 1 мая 2014 года. - Постановление Правительства РК от 15.05.2014 N 203 | |
| 3. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних: | |
| Группа по оплате труда руководителей | Число сметных коек |
| I | 51 и более |
| II | 31 - 50 |
| III | 16 - 30 |
| IV | до 15 |
| 4. Центры по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения, филиалы центров по предоставлению государственных услуг в сфере социальной защиты населения: | |
| Группа по оплате труда руководителей | Численность населения |
| I | 35001 и более |
| II | до 35000 |
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
1.В стаж непрерывной работы засчитывается:
1.1.Работникам, указанным в подпункте 2.1 пункта 2 приложения N 4, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты" (далее - приложение N 4):
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, указанных в подпункте 2.1 пункта 2 приложения N 4, в учреждениях здравоохранения, дающее право на получение надбавок в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада, оклада, тарифной ставки, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
1.2.Работникам, указанным в подпункте 2.2 пункта 2 приложения N 4:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
время работы в органах исполнительной власти Республики Коми, органах местного самоуправления Республики Коми (для руководителя, заместителя руководителя и других работников территориальных центров социальной защиты населения и работников, ведущих бюджетный учет в бюджетных учреждениях сферы социальной защиты населения).
1.3.Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 приложения N 4, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.4.Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 приложения N 4, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах СССР, СНГ и РФ, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
2.Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1.Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 приложения N 4, учреждений здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений социальной защиты и должностей, указанных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 приложения N 4, учреждений здравоохранения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 приложения N 4, в учреждениях здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении работников, находившихся за границей вместе с членами семьи.
2.3.Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего профессионального или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда.
2.4.Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5.Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 приложения N 4, а также учреждениях здравоохранения.
2.6.Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 приложения N 4, а также в учреждениях здравоохранения, в органах управления здравоохранения, социальной защиты:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в качестве безработных в органах службы занятости населения; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты, а также в органах управления здравоохранения, социальной защиты;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 2.1 - 2.2 пункта 2 приложения N 4, а также учреждений здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
2.7.Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
3.Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 пункта 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за стаж непрерывной работы, не включаются.
4.В стаж непрерывной работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, за исключением учреждений, указанных в постановлении Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты", а также учреждений здравоохранения, указанных в постановлении Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 239 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Республики Коми".
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ДИРЕКТОРА ФИЛИАЛА
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
1.Руководителю, заместителям руководителя, директору филиала государственного учреждения Республики Коми в сфере социальной защиты (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения в следующих размерах:
| N п/п | Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) | Коэффициент кратности | |
| для руководителя | для заместителей руководителя, директора филиала | ||
| 1. | До 50 (включительно) | до 3,0 | до 2,5 |
| 2. | От 51 до 100 (включительно) | до 3,5 | до 3,0 |
| 3. | От 101 до 150 (включительно) | до 4,0 | до 3,5 |
| 4. | От 151 до 250 (включительно) | до 4,5 | до 4,0 |
| 5. | От 251 и выше | до 5,0 | до 4,5 |
--------------------------------
Примечание:
Предельное значение коэффициента кратности увеличивается:
1) на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, директора филиала учреждения, предоставляющего государственные услуги в сфере социальной защиты населения;
2) на 0,5 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения в сфере социальной защиты с круглосуточным пребыванием граждан пожилого возраста и инвалидов, социально-оздоровительного центра.
3) исключен с 26 сентября 2012 года
2.Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения, директора филиала учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, директора филиала учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя, директора филиала) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4.При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, директора филиала учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Агентства Республики Коми по социальному развитию в соответствии с утвержденным указанным Агентством положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6.Агентство Республики Коми по социальному развитию осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, директору филиала учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8.Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения, директора филиала учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9.Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СФЕРЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
1.Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты" (далее - постановление), а также приложений N 1 и N 2, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 3, утвержденным постановлением;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего приложения;
выплаты, предусмотренные в соответствии с пунктами 5.1 и 5.2 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты".
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда стимулирующих выплат учреждений объем средств на выплату надбавок за стаж непрерывной работы в учреждениях в сфере социальной защиты определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 20 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом повышений должностных окладов, окладов, тарифных ставок и выплат компенсационного характера, установленных приложением N 3, утвержденным постановлением (за исключением доплат за работу в ночное время и праздничные дни).
3.Размер фонда стимулирующих выплат может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов компенсационных выплат и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.Фонд оплаты труда государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступающих в виде платы за стационарное обслуживание в рамках выполнения государственного задания), направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты определяется Агентством Республики Коми по социальному развитию.
Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в приложении N 4, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (за исключением доходов, поступающих в виде платы за стационарное обслуживание в рамках выполнения государственного задания), работникам государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям государственных учреждений Республики Коми в сфере социальной защиты определяется Агентством Республики Коми по социальному развитию.
Приложения
2008-09-11 Приложение к Постановлению от 11 сентября 2008 года № 241
2008-09-11 Приложение к Постановлению от 11 сентября 2008 года № 241
2008-09-11 Приложение к Постановлению от 11 сентября 2008 года № 241