Постановление от 11.09.2008 г № 242

Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми


В целях усиления заинтересованности руководителей и специалистов государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации специалистов Правительство Республики Коми постановляет:
1.Утвердить:
1) должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 1;
2) оклады высококвалифицированных рабочих государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, согласно приложению N 2;
3) размеры повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 3;
4) выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 4;
5) выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 5;
6) порядок отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей согласно приложению N 6;
7) порядок регулирования уровня заработной платы руководителя и заместителей руководителя государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 7;
8 ) порядок формирования планового фонда оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми согласно приложению N 8.
2.Ввести с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, утвержденную пунктом 1 настоящего постановления (далее - отраслевая система оплаты труда), в государственных учреждениях культуры и искусства Республики Коми.
3.Установить, что:
1) должностной оклад руководителя государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми устанавливается трудовым договором с руководителем государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми, заключаемым органом исполнительной власти Республики Коми, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения;
2) должностные оклады, оклады, тарифные ставки работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, относящихся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, социального обслуживания населения, определяются согласно размерам должностных окладов, окладов, тарифных ставок, предусмотренных соответственно условиями оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми здравоохранения, образования, социального обслуживания населения.
4.Размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок по должностям руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, не перечисленных в приложениях N 1, N 2 к настоящему постановлению, а также на которых не распространяются положения пункта 3 настоящего постановления, устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
5.Должностные оклады (тарифные ставки), установленные в соответствии с пунктами 3 и 4 настоящего постановления, повышаются в размерах согласно подпункту 3 пункта 1 настоящего постановления.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера категориям работников, указанных в пунктах 3 и 4 настоящего постановления, осуществлять в соответствии подпунктами 4 и 5 пункта 1 настоящего постановления.
6.Установить, что:
1) заработная плата работников (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;
2) объем средств на оплату труда работников, предусмотренных по государственным учреждениям культуры и искусства Республики Коми, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг;
Действие подпункта 3 пункта 6, введенного Постановлением Правительства РК от 28.06.2013 N 233, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
3) в целях достижения установленных индикативных значений показателей средней заработной платы работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 1 июня 2012 г. N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы", от 28 декабря 2012 г. N 1688 "О некоторых мерах по реализации государственной политики в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) указанной категории работников учреждения производить повышение среднего заработка во всех случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.Министерству культуры Республики Коми, Министерству национальной политики Республики Коми, Агентству Республики Коми по физической культуре, спорту и туризму:
до 15 сентября 2008 г. разработать и утвердить критерии оценки результативности работы государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью которых они осуществляют, а также положение о материальном стимулировании руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми;
организовать работу с государственными учреждениями культуры и искусства Республики Коми по исполнению настоящего документа.
8.Рекомендовать органам местного самоуправления в Республике Коми разработать и принять нормативные правовые акты, устанавливающие с 1 декабря 2008 г. систему оплаты труда, аналогичную отраслевой системе оплаты труда, установленной настоящим постановлением.
9.Признать утратившими силу с 1 декабря 2008 г.:
постановление Правительства Республики Коми от 29 декабря 2004 г. N 267 "О надбавках работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, имеющим почетные звания";
постановление Правительства Республики Коми от 14 апреля 2005 г. N 94 "О внесении изменения и дополнения в постановление Правительства Республики Коми от 29 декабря 2004 г. N 267 "О надбавках работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, имеющим почетные звания".
10.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить в соответствии с распределением обязанностей на заместителя Главы Республики Коми - министра финансов Республики Коми Тукмакова В.А. и заместителя Главы Республики Коми Николаеву Т.Н.
Глава Республики Коми
В.ТОРЛОПОВ
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
I.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих Государственных учреждений исполнительского искусства Республики Коми
1.Должностные оклады руководителей и художественного персонала государственных учреждений исполнительского искусства Республики Коми (театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций, концертных залов), устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" (далее - приложение N 6):
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
1 2 3 4 5 6
Руководители
1. Заместитель директора (генерального директора) 10460 9870 9290 8700
2. Главный бухгалтер 10460 9870 9290 8700
Художественный персонал
3. Художественный руководитель, главный режиссер 11135 10460 9870 9290
4. Заместитель художественного руководителя 10460 9870 9290 8700

2.Должностные оклады руководителей и художественного персонала государственных учреждений исполнительского искусства Республики Коми, устанавливаемые вне зависимости от группы по оплате труда руководителей:
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Руководители
1. Главный инженер, главный администратор, заведующий театрально-производственной мастерской 9290
2. Заведующие (начальники) основными структурными подразделениями (отделами, службами, цехами и т.п.), определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения 9290
3. Заведующие (начальники) неосновными структурными подразделениями (кадров, программного и информационного обеспечения, гражданской обороны, хозяйственного и т.п.) учреждения 7500
Художественный персонал
4. Главные: художник-модельер театрального костюма, художник-конструктор, художник по свету; управляющий творческим коллективом 10460

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера государственных учреждений исполнительского искусства Республики Коми устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
3.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих государственных учреждений исполнительского искусства Республики Коми по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Художественный персонал
1. Главные: дирижер, балетмейстер, художник, хормейстер 10460
2. Заведующий художественно-постановочной частью 9870
3. Руководитель литературно-драматургической части, заведующий музыкальной частью 9290
Специалисты
4. Дирижер, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик:
высшей категории 9870
первой категории 9290
5. Балетмейстер, хормейстер:
первой категории 8125
второй категории 7530
6. Режиссер, звукорежиссер:
первой категории 7530
второй категории 7040

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Художественный персонал
1. Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой 8125
Специалисты
2. Художник-постановщик:
высшей категории 9870
первой категории 9290
3. Художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма:
высшей категории 9290
первой категории 8700
второй категории 8125
4. Концертмейстер по классу вокала (балета):
первой категории 8700
второй категории 8125
5. Репетиторы по вокалу, балету:
первой категории 7530
второй категории 7040
6. Звукооператор:
первой категории 6560
второй категории 6160
7. Редактор музыкальный:
первой категории 8125
второй категории 7530
Артистический персонал
Артисты театров
8. Артист-вокалист (солист), артист балета, артист драмы, артист (кукловод) театра кукол:
ведущий мастер сцены 9870
высшей категории 8700
первой категории 7530
второй категории 6560
9. Артист оркестра:
ведущий мастер сцены 9870
высшей категории 8700
первой категории 7530
второй категории 6560
10. Артист хора:
высшей категории 8125
первой категории 7040
второй категории 6160
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
11. Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов:
высшей категории 9870
первой категории 8700
второй категории 7040
12. Артист оркестра, балета, хора ансамблей песни и танца, танцевальных и хоровых коллективов:
высшей категории 8700
первой категории 7530
второй категории 6560
13. Артист эстрадного оркестра (ансамбля):
высшей категории 7530
первой категории 6560
второй категории 5870
Артисты концертных организаций
14. Артисты - концертные исполнители (всех жанров):
ведущие мастера сцены 9870
высшей категории 9290
первой категории 8125
второй категории 6560
15. Аккомпаниатор-концертмейстер:
ведущий мастер сцены 9290
высшей категории 8125
первой категории 6560
второй категории 5870
16. Лектор-искусствовед (музыковед), чтец-мастер художественного слова:
ведущий мастер сцены 9870
высшей категории 9290
первой категории 8125
второй категории 6560
Другие служащие
17. Старший администратор 7530
18. Администратор 6560

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Руководители
1. Заведующий костюмерной 6160
2. Заведующий билетными кассами 5580
Специалисты
3. Репетитор по технике речи:
первой категории 6160
второй категории 5870
4. Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера:
первой категории 6560
второй категории 6160
5. Суфлер 5580
Артистический персонал
Артисты музыкальных и танцевальных коллективов
6. Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки:
первой категории 5870
второй категории 5395

Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Артистический персонал
Артисты театров
1. Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций 5580
Другие служащие
2. Контролер билетов 5290

4.Должностные оклады руководителей и специалистов государственных учреждений исполнительского искусства Республики Коми, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Артистический персонал
Артисты театров
1. Артист горлового пения (хоомейжи):
ведущий мастер сцены 9870
высшей категории 8700
первой категории 7530
второй категории 6560
2. Артист сценического оркестра 6560
3. Артист мимического ансамбля 5870
Специалисты
4. Помощник директора 7040
5. Художник-технолог сцены:
высшей категории 9870
первой категории 9290
второй категории 8700
6. Аранжировщик:
первой категории 7530
второй категории 7040
7. Инспектор творческого коллектива, музыкальный служитель 5290
8. Старший инспектор творческого коллектива 5395

II.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих государственных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов Республики Коми
1.Должностные оклады руководителей государственных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов Республики Коми, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6:
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
1 2 3 4 5 6
Руководители
1. Заместитель директора (генерального директора), главный бухгалтер музея, музейно-выставочного центра; главный хранитель музейных предметов 9290 8700 8125 7530
2. Заместитель директора фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций 11135 10460 9870 9290
3. Заведующий филиалом музея 8700 8125 7530 7040
4. Начальник отдела по работе с арендаторами, отдела реставрации 9290 8700 8125 7530
5. Начальник общего отдела 7500 6955 6500 6050
6. Заведующий отделом музея 8700 8125 7530 7040
7. Заведующий сектором музея 8125 7530 7040 6560
8. Начальник (заведующий) отдела фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций 9290 8700 8125 7530
9. Заведующий сектором фильмофонда, фильмотеки и других кино- и видеопрокатных организаций 8700 8125 7530 7040
10. Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. 7500 6955 6500 6050
11. Заведующий реставрационной мастерской 8700 8125 7530 7040
12. Ученый секретарь музея 8700 8125 7530 7040

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера государственных музеев, других учреждений музейного типа, фильмофондов и других кино- и видеопрокатных организаций Республики Коми устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих государственных музеев, других учреждений музейного типа и фильмофондов Республики Коми по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Руководители
1. Заведующий передвижной выставкой музея 8125

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Специалисты
1. Методисты: по музейно-образовательной деятельности, по научно-просветительской деятельности музея:
первой категории 7530
второй категории 6560
без категории 5870
2. Редактор электронных баз данных музея:
первой категории 7040
второй категории 6160
без категории 5580
3. Экскурсовод:
первой категории 7040
второй категории 6160
без категории 5580
4. Художник-реставратор:
первой категории 9290
второй категории 8125
без категории 6160

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Специалисты
1. Организатор экскурсий 6160

Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов
вспомогательного состава"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Другие служащие
1. Музейный смотритель 5290

3.Должностные оклады специалистов государственных музеев,
других учреждений музейного типа и фильмофондов Республики
Коми, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных
квалификационных групп:
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Специалисты
1. Главный научный сотрудник музея 10460
2. Старший научный сотрудник музея 8700
3. Научный сотрудник музея 8125
4. Младший научный сотрудник музея 7040
5. Специалисты: по учету музейных предметов, по обеспечению сохранности музейных предметов, по обеспечению сохранности объектов культурного наследия, по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов), по экспозиционной и выставочной деятельности; хранитель музейных предметов:
первой категории 7530
второй категории 6560
без категории 5870
6. Сотрудник службы безопасности:
главный 8575
ведущий 7500
без категории 5420
7. Инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) 7530
8. Эксперты: по технико-технологической экспертизе музейных предметов, по изучению и популяризации объектов культурного наследия:
первой категории 7040
второй категории 6160
без категории 5580

--------------------------------
Примечание:
<*> Должность "главный сотрудник службы безопасности" вводится только в тех крупнейших музеях, библиотеках и других учреждениях и организациях культуры и искусства, где отсутствует должность руководителя службы безопасности.
II.Должностные оклады руководителей и специалистов государственных библиотек Республики Коми
1.Должностные оклады руководителей государственных библиотек Республики Коми, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6:
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
1 2 3 4 5 6
Руководители
1. Заместитель директора (генерального директора, заведующего), главный бухгалтер библиотеки, централизованной библиотечной системы; главный хранитель фондов 9290 8700 8125 7530
2. Заведующий филиалом библиотеки, централизованной библиотечной системы 8700 8125 7530 7040
3. Заведующий отделом библиотеки, централизованной библиотечной системы 8700 8125 7530 7040
4. Заведующий сектором библиотеки, централизованной библиотечной системы 8125 7530 7040 6560
5. Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. 7500 6955 6500 6050
6. Ученый секретарь библиотеки, централизованной библиотечной системы 8700 8125 7530 7040

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера государственных библиотек Республики Коми устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2.Должностные оклады руководителей и специалистов государственных библиотек Республики Коми по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Руководители
1. Главный библиотекарь, главный библиограф 8700
Специалисты
2. Библиотекарь, библиограф:
ведущий 7530
первой категории 7040
второй категории 6160
без категории 5580
3. Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций культуры и искусства:
ведущий 8125
первой категории 7040
второй категории 6160
без категории 5870
4. Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций:
первой категории 7040
второй категории 6160
без категории 5580
5. Специалист по учетно-хранительской документации
ведущий 7530
первой категории 6560
второй категории 6160
без категории 5870

3.Должностные оклады специалистов государственных библиотек и музеев Республики Коми, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Специалисты
1. Главный научный сотрудник библиотеки 10460
2. Старший научный сотрудник библиотеки 8700
3. Научный сотрудник библиотеки 8125
4. Младший научный сотрудник библиотеки 7040
5. Помощник директора (генерального директора, заведующего) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея 6160
6. Библиотекарь-каталогизатор
первой категории 7530
второй категории 6560
без категории 5870
7. Специалисты: по превентивной консервации библиотечных фондов, по массовой консервации библиотечных фондов, по библиотечно-выставочной работе:
первой категории 7530
второй категории 6560
без категории 5870
8. Эксперт по комплектованию библиотечного фонда 7530

III.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих государственных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, парков культуры и отдыха, центров досуга, кинотеатров и других учреждений аналогичных организаций культурно-досугового типа Республики Коми
1.Должностные оклады руководителей государственных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Республики Коми, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением N 6:
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
1 2 3 4 5 6
Руководители
1. Заместитель директора, главный бухгалтер научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга, финно-угорского культурного центра) и других аналогичных учреждений и организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа 9870 9290 8700 8125
2. Заместитель директора (заведующего), главный бухгалтер дома (дворца) культуры, клуба, централизованной (межпоселенческой) клубной системы, парка культуры и отдыха, городского сада, кинотеатра и других аналогичных культурно-досуговых организаций 9290 8700 8125 7530
3. Заместитель руководителя другого учреждения культуры 11135 10460 9870 9290
4. Главный бухгалтер другого учреждения культуры 10460 9870 9290 8700
5. Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, дома (центра) народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций 9870 9290 8700 8125
6. Заведующий филиалом организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) 8700 8125 7530 7040
7. Художественный руководитель филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) 8700 8125 7530 7040
8. Заведующий фильмобазой (фильмохранилищем) 9290 8700 8125 7530
9. Заведующий автоклубом 8700 8125 7530 7040
10. Заведующий отделом дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений 8700 8125 7530 7040
11. Заведующие (начальники) основными отделами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры 9290 8700 8125 7530
12. Заведующий сектором дома (дворца) культуры и отдыха, дома народного творчества, парка культуры и отдыха, городского сада, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений 8125 7530 7040 6560
13. Заведующие основными секторами, определяющими техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности других учреждений культуры 8700 8125 7530 7040
14. Заведующие (начальники) неосновными отделами и секторами учреждения (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. 7500 6955 6500 6050
15. Заведующий отделом филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) 8125 7530 7040 6560
16. Заведующий сектором, заведующие (начальники) неосновными отделами филиала организации культуры клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы) (кадров, гражданской обороны, хозяйственного), службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. 6955 6500 6050 5690
17. Заведующие отделами и секторами фильмобазы (фильмохранилища) 7530 7040 6560 6160

Заместителям руководителей структурных подразделений, главного бухгалтера государственных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Республики Коми устанавливается должностной оклад на 10 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя, главного бухгалтера.
2.Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих государственных культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа Республики Коми по профессиональным квалификационным группам:
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Руководители
1. Заведующий художественно-оформительской мастерской 7530
2. Заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники 6560
3. Заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов 7530
Специалисты
4. Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам):
первой категории 6160
второй категории 5870
без категории 5580
5. Режиссер массовых представлений:
высшей категории 8700
первой категории 8125
второй категории 7040
без категории 6560
6. Балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца:
высшей категории 8125
первой категории 7530
второй категории 6560
без категории 6160
7. Хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии):
высшей категории 8125
первой категории 7530
второй категории 6560
без категории 6160

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Руководители
1. Заведующий аттракционом 7530
Специалисты
2. Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов:
высшей категории 9290
первой категории 8125
второй категории 7040
3. Художник-постановщик:
высшей категории 8700
первой категории 8125
второй категории 7530
без категории 6560
4. Художник-фотограф
первой категории 7530
второй категории 7040
без категории 6560
5. Специалисты: по фольклору, по жанрам творчества, по методике клубной работы:
ведущий 7530
первой категории 7040
второй категории 6160
6. Методист по составлению кинопрограмм:
ведущий 8125
первой категории 7040
второй категории 6160
без категории 5870
7. Редактор по репертуару:
ведущий 7530
первой категории 7040
второй категории 6160
без категории 5580

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии среднего звена"
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Руководители
1. Мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда 6560
Специалисты
2. Руководитель кружка:
первой категории 6160
второй категории 5870
без категории 5580
3. Аккомпаниатор 6160
4. Культорганизатор:
первой категории 6160
второй категории 5580
без категории 5395
5. Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки 6160
Другие служащие
6. Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона) 5580

3.Должностные оклады руководителей и специалистов культурно-досуговых организаций, центров (домов народного творчества), дворцов и домов культуры, центров досуга, кинотеатров и других аналогичных организаций культурно-досугового типа, устанавливаемые вне зависимости от профессиональных квалификационных групп:
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Руководители
1. Менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций:
ведущий 8700
первой категории 7530
второй категории 7040
без категории 6560
2. Менеджер по культурно-массовому досугу:
ведущий 8125
первой категории 7530
второй категории 6560
без категории 6160
Специалисты
3. Режиссер любительского театра (студии):
высшей категории 8125
первой категории 7530
второй категории 6560
без категории 6160
4. Светооператор 6160

IV.Должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов Государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, устанавливаемые вне
зависимости от профессиональных квалификационных групп:
N п/п Наименование должности Должностной оклад (рублей)
1 2 3
Специалисты
1. Художники других специальностей:
ведущий 7530
первой категории 6560
второй категории 6160
без категории 5580

ОКЛАДЫ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ, ПОСТОЯННО ЗАНЯТЫХ
НА ОСОБО СЛОЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ
1.Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, может устанавливаться оклад в соответствии с настоящим приложением.
2.К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие не менее 6 разряда согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику.
3.Оклады высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования:
N п/п Наименование должности Оклад (рублей)
1 2 3
1. Бутафор-декоратор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок 5960
2. Гример-пастижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов 5960
3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам 5960
4. Макетчик, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок 5550
5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения 5550
6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек 5550
7. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих от 10 человек и более 5960
8. Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей 5960
9. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов 5960
10. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород 5550
11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов 5550
12. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов 5550
13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами 5550
14. Таксидермист 5550
15. Настройщик пианино и роялей при выполнении одного из комплексов работ: 6875
1) полная регулировка клавишно-молоточкового и педального механизма пианино и рояля; расчет мензуры струн и выполнение всех работ по струнам пианино и рояля; замена отдельных узлов и деталей, устранение дефектов; настройка пианино и рояля всех систем и марок применительно к акустике зала; интонировка пианино и рояля по всему диапазону; обеспечение полного технического и звукового функционирования учебного органа; подстройка труб, регистров, текущая регулировка игровой и регистровой трактуры, копуляций, проверка состояния регистра-эталона и общей настройки; проведение генеральной настройки органа; исправление дефектов с частичным демонтажем; обязательное участие в монтажных и ремонтных работах, производимых в органе специалистами фирмы-изготовителя (реставратора) этого органа или другими специалистами, обслуживающими органы фирмы-изготовителя (реставратора);
2) экспертиза технического состояния пианино и рояля; полный ремонт всех систем клавишно-молоточкового механизма пианино и рояля; настройка в унисон любого количества инструментов в любом сочетании (рояль - клавесин, рояль - хаммерклавир, рояль - рояль); регулировка, настройка и интонировка пианино и рояля с учетом требований исполнителя; осуществление эксплуатационного ухода за концертными органами, обеспечение полного функционирования звуковой и технической сторон органа, проведение профилактик, предконцертных настроек; проведение текущих ремонтно-профилактических работ, регулярной (перед концертом) проверки и настройки язычковых голосов, выработка оптимального режима эксплуатации органа и контроль за его соблюдением; проведение контроля опорных конструкций и фасада органа
16. Слесарь, электромонтер, электромеханик, наладчик, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов 5960
17. Водитель автомобиля, имеющий 1-й класс и занятый перевозкой участников коллективов 5960
18. Киномеханик, занимающийся разработкой мероприятий, направленных на повышение надежности и экономичности процесса наладки и эксплуатации оборудования, и выполняющий кроме работ, предусмотренных по 5 или 6 квалификационным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника, следующие виды работ: обслуживание всех видов киноустановок, в том числе модернизированного оборудования повышенной сложности обслуживания с автоматическим переходом с поста на пост; обслуживание установки электронного и цифрового кинопоказа; обслуживание современного оборудования с использованием микропроцессорной техники и электронных систем 5960

4.Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с пунктом 3 настоящего приложения решается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5.Порядок отнесения рабочих общеотраслевых профессий к высококвалифицированным определяется на основании пункта 2 приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
РАЗМЕРЫ
ПОВЫШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, ОКЛАДОВ, ТАРИФНЫХ СТАВОК
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1.Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми и размеры повышения (далее - Перечень):
N п/п Перечень оснований для повышения должностных окладов, окладов, тарифных ставок работников Размер повышения, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1 2 3
1. Руководителям и специалистам за работу в учреждениях культуры и искусства, расположенных в сельских населенных пунктах (в соответствии со статьей 4 Закона Республики Коми от 12 ноября 2004 г. N 58-РЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми") 25
2. За звание театра "академический" руководителям, художественному и артистическому персоналу театров 10
3. За звание "заслуженный коллектив народного творчества" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива 15
4. За звание "народный коллектив" и (или) "образцовый детский коллектив" руководителям, аккомпаниаторам, аккомпаниаторам-концертмейстерам, концертмейстерам коллектива (кружка, любительского объединения, клуба по интересам, студии) 10
5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры Республики Коми:
государственное учреждение "Национальная библиотека Республики Коми", государственное республиканское учреждение "Национальный музей Республики Коми", государственное учреждение культуры "Национальная галерея Республики Коми" 70
государственное учреждение "Коми республиканская юношеская библиотека", государственное учреждение "Национальная детская библиотека Республики Коми им. С.Я.Маршака" 50
государственное учреждение "Коми республиканская специальная библиотека для слепых им. Луи Брайля" 60
6. Специалистам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры на территории Республики Коми:
государственное учреждение "Национальная библиотека Республики Коми", государственное республиканское учреждение "Национальный музей Республики Коми", государственное учреждение культуры "Национальная галерея Республики Коми" 60
государственное учреждение "Коми республиканская юношеская библиотека", государственное учреждение "Национальная детская библиотека Республики Коми им. С.Я.Маршака" 50
государственное учреждение "Коми республиканская специальная библиотека для слепых им. Луи Брайля" 50
7. Артистам высшей категории государственного ансамбля песни и танца Республики Коми "Асъя кыа", осуществляющим популяризацию лучших традиций коми национального музыкального и танцевального искусства до 40
8. Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю 20
9. Руководителям и специалистам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю 10
10. Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства Республики Коми, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник Республики Коми", "Заслуженный работник культуры Коми ССР", "Заслуженный работник культуры Коми АССР", "Заслуженный артист Республики Коми" и другие почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) 20
11. Руководителям и специалистам учреждений культуры и искусства Республики Коми, имеющим почетные звания: "Заслуженный работник культуры РСФСР", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Народный артист Республики Коми", "Народный художник Республики Коми", "Народный писатель Республики Коми", "Народный поэт Республики Коми", "Народный артист Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года, и субъектов Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "народный", почетные звания СССР, Российской Федерации, названия которых начинаются со слов "заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - для руководителей государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми; профилю должности, занимаемой в учреждении, - для специалистов государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми (по вновь присужденным почетным званиям должностной оклад повышается со дня представления документов, подтверждающих присвоение почетного звания) 30
12. Педагогическим работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, занимающим должности, перечисленные в таблице пункта 4 раздела II приложения N 1, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 22 октября 2007 г. N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми", за наличие:
второй квалификационной категории 5
первой квалификационной категории 10
высшей квалификационной категории 20

2.Работникам, имеющим почетное звание, ученую степень, повышение должностных окладов производится только по одному основанию, указанному в позициях 8 - 11 Перечня, на основании письменного заявления работника.
3.Перечень должностей руководителей, заместителей руководителей и специалистов республиканских учреждений культуры и искусства, осуществляющих научную и методическую помощь учреждениям культуры Республики Коми, утверждается приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
4.В случаях если работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада, тарифной ставки по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада, тарифной ставки без учета повышения по другим основаниям.
5.Повышенные должностные оклады, оклады, тарифные ставки по основаниям, предусмотренным в Перечне, образуют новые размеры должностных окладов, окладов, тарифных ставок.
ВЫПЛАТЫ
КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1.К выплатам компенсационного характера государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждений культуры и искусства) относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) доплаты молодым специалистам учреждений культуры и искусства.
2.Выплаты работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, имеющих государственную аккредитацию, на работу в государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми, устанавливаются доплаты к должностному окладу в следующих размерах:
Категории молодых специалистов Размер надбавки, в процентах к должностному окладу
1 2
Молодым специалистам:
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа 25
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в городах и поселках городского типа 30
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах 35
имеющим диплом о высшем образовании или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения культуры и искусства, расположенные в сельских населенных пунктах 40

Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее образование или среднее профессиональное образование, работающие в учреждениях культуры и искусства по профилю полученного образования.
4.Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательной организации на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 и 6 настоящего приложения.
5.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего раздела.
6.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательной организации в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в учреждения культуры и искусства в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
7.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательной организации с работой в учреждениях культуры и искусства (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры и искусства в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательной организации.
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1.К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Перечень оснований и размеры надбавок работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (далее - Перечень):
N п/п Перечень оснований для установления надбавок Размер надбавок, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
1 2 3
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы
1. За интенсивность, высокие результаты работы:
руководителям учреждений до 200
заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру до 180
другим работникам до 150
Надбавки за качество выполняемых работ
2. Руководителям и специалистам, владеющим иностранными языками и применяющими их по роду своей деятельности в повседневной практической работе:
за знание и применение одного языка 10
за знание и применение двух и более языков 15
3. Руководителям и специалистам, владеющим коми языком и применяющим его по роду своей деятельности в повседневной практической работе (за исключением артистического персонала) до 20
4. Артистам всех жанров:
за исполнение ролей на двух и более языках (сольные партии, главные роли) до 50
за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах до 10
за игру на коми национальных звуковысотных музыкальных инструментах (сольные партии) до 50
5. Артистам хора, постоянно работающим на двух государственных языках Республики Коми до 15
6. Артистам балета, оркестров, инструментальных ансамблей, выступающих с сольными номерами до 20
7. Работникам учреждений культуры и искусства, награжденным ведомственными наградами или знаками отличия (при условии соответствия награды или знака отличия профилю учреждения культуры и искусства) до 10
8. Водителям автомобилей:
за классность:
1 класс 25
2 класс 10
за безаварийную работу до 50
за ремонт и техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика, слесаря по ремонту автомобилей и т.п.) до 50
9. Работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения до 200

2.1.Перечень коми национальных звуковысотных музыкальных инструментов в государственных учреждениях культуры и искусства Республики Коми утверждается приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми).
2.2.Перечень работ и должностей работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, требующих знания и применения иностранных языков, а также перечень работ и должностей работников, требующих знания и применения в повседневной практической работе коми языка, утверждаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми.
2.3.Надбавка по пункту 8 Перечня водителям автомобилей за безаварийную работу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения ежегодно, с 1 января, за безаварийную работу за предшествующий год и прекращается со дня дорожно-транспортного происшествия, в котором водитель, получающий доплату, признан виновным.
Надбавка за классность не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений культуры и искусства, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с приложением N 2, утвержденным постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми", а также в соответствии с 4 квалификационным уровнем профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного постановлением Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 234 "О некоторых вопросах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Коми".
Надбавка водителям автомобилей за классность устанавливается в процентах к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.Надбавки руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми за выслугу лет устанавливаются в зависимости от стажа работы в следующих размерах:
Стаж работы Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу, тарифной ставке
от 1 до 5 лет 5
от 5 до 10 лет 10
от 10 до 15 лет 15
свыше 15 лет 20

3.1.Надбавка за выслугу лет устанавливается также работникам, работающим по совместительству в учреждениях культуры и искусства.
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 3 приложения N 4 к настоящему постановлению.
3.2.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
период работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы;
время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада, тарифной ставки работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размера, заверенные подписью руководителя и печатью.
3.3 - 3.4.Исключены
4.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются государственными учреждениями культуры и искусства Республики Коми самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя, главным бухгалтерам и остальным работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.
Показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя, в соответствии с которыми устанавливаются выплаты стимулирующего характера руководителям государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, определяются органом исполнительной власти Республики Коми.
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
РЕСПУБЛИКИ КОМИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1.Государственные учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждения культуры и искусства) относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб, объем, сложность и эффективность работы учреждения культуры и искусства.
2.Отнесение учреждений культуры и искусства к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится один раз в год по средней сумме баллов показателей оценки деятельности учреждения, исчисленных за последние три года.
3.Орган исполнительной власти Республики Коми, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного учреждения культуры и искусства (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), устанавливает дополнительные показатели оценки деятельности учреждений культуры и искусства, не предусмотренные настоящим Порядком, но позволяющие оценить объем и сложность работы в учреждении в случае недостаточного количества объемных показателей для объективной всесторонней оценки. Суммарное количество баллов за каждый дополнительный показатель увеличивается на 2 балла.
4.Учреждения культуры и искусства относятся соответственно к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей исходя из шкалы и объемных показателей, определенных отдельно для каждого типа учреждений культуры и искусства, за исключением государственного республиканского учреждения "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной".
Государственное республиканское учреждение "Музей олимпийской чемпионки Раисы Сметаниной" относится к IV группе по оплате труда руководителей.
5.Ежегодно, в срок до 20 января, учреждения культуры и искусства представляют объемные показатели оценки деятельности учреждений, а также подтверждающие наличие указанных объемов работы документы (статистическая отчетность, документация, подтверждающая не включенные в официальную статистику показатели, с пояснительной запиской о деятельности учреждения согласно подлежащим оценке качественным критериям), за исключением случаев, указанных в пункте 6 настоящего Порядка.
Руководители учреждений культуры и искусства несут ответственность за достоверность и своевременное представление указанных документов.
6.Группа по оплате труда для вновь создаваемых учреждений культуры и искусства устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
7.За учреждениями культуры и искусства, устраняющими последствия аварий или форс-мажорных обстоятельств (стихийные бедствия и другое), реорганизуемыми или ликвидируемыми, а также за учреждениями, здания которых находятся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ (наступления обстоятельств).
8.Театрам и концертным организациям, имеющим в отчетном периоде, указанном в пункте 2 настоящего Порядка, звание "академический" или лауреата международных фестивалей, группа по оплате труда руководителей устанавливается органом исполнительной власти Республики Коми на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с настоящим Порядком.
9.Показатели отнесения государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми к группам по оплате труда руководителей:
9.1.Показатели отнесения театров к группам по оплате труда руководителей
Таблица 1
Группа по оплате труда руководителей государственного автономного учреждения Республики Коми "Театр оперы и балета"
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 200 170 - 200 140 - 169 до 140

Таблица 2
Группа по оплате труда руководителей остальных государственных театров
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 180 150 - 180 120 - 149 до 120

Таблица 3
Объемные показатели отнесения театров
к группам по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значение показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Число проведенных мероприятий (спектаклей) в год (единиц) 1 балл - 1 мероприятие Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК
2. Количество новых, капитально возобновленных постановок 1 балл - 1 мероприятие Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК
3. Число зрителей, посетивших мероприятия (спектакли) за год (тыс. чел.) 1 балл - 1 тыс. зрителей Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма 9-НК
4. Заполняемость зрительного зала на стационаре (%) 1 балл - 1% Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, данные для расчета - форма 9-НК
Итого

9.2.Показатели отнесения концертных организаций к группам по оплате труда руководителей
Таблица 4
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 160 130 - 160 100 - 129 до 100

Таблица 5
Объемные показатели отнесения концертных организаций
к группам по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значение показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Число мероприятий (концертов), проведенных на своих площадках, в год (единиц) 1 балл - 1 мероприятие Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
2. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.) 1 балл - 1 тыс. зрителей Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
3. Заполняемость зрительного зала на стационаре (%) 1 балл - 1% Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, данные для расчета - форма N 12-НК
Итого

9.3.Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни
"Северная околица" к группам по оплате труда руководителей
Таблица 6
Группа по оплате труда руководителей государственного автономного учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни "Северная околица"
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 120 90 - 120 60 - 89 до 60

Таблица 7
Объемные показатели отнесения государственного автономного
учреждения Республики Коми "Ансамбль народной песни
"Северная околица" к группе по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значение показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Число мероприятий в год (единиц) 1 балл - 1 мероприятие Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
2. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) за год (тыс. чел.) 1 балл - 1 тыс. зрителей Кассовые рапортички, журнал учета мероприятий, форма N 12-НК
Итого

9.4.Показатели отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей
Таблица 8
Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная библиотека Республики Коми"
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 145 130 - 145 125 - 129 до 125

Таблица 9
Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная детская библиотека Республики Коми им. С.Я.Маршака", государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Юношеская библиотека Республики Коми"
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 70 60 - 70 50 - 59 до 50

Таблица 10
Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Специальная библиотека для слепых Республики Коми им. Л.Брайля"
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 18 15 - 18 12 - 14 до 12

Таблица 11
Объемные показатели отнесения библиотек к группам
по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значение показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Среднегодовое число читателей, тыс. чел. 1 балл - 1 тыс. чел. Форма N 6-НК
2. Среднегодовое количество книговыдач, тыс. экз. 1 балл - 10 тыс. экз. Форма N 6-НК
3. Общее количество мероприятий по повышению квалификации библиотечных работников (мероприятия) 1 балл - 1 мероприятие Программа непрерывного образования, отчеты
4. Пополнение собственных электронных баз данных (тыс. записей ежегодно) 1 балл - 1 тыс. записей Форма N 6-НК
Итого

9.5.Показатели отнесения музеев к группам по оплате труда руководителей
Таблица 12
Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальный музей Республики Коми"
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 70 60 - 70 50 - 59 до 50
Группа по оплате труда руководителей государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Национальная галерея Республики Коми"
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 40 30 - 40 20 - 29 до 20

Таблица 13
Объемные показатели отнесения музеев
к группам по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значение показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Количество единиц основного фонда (тыс. ед.) 1 балл - 10 тыс. ед. Форма N 8-НК
2. Количество посетителей в (тыс. чел.) год 1 балл - 10 тыс. чел. Форма N 8-НК
3. Количество выставок в отчетном году (ед.) 1 балл - 1 выставка Форма N 8-НК
4. Процент музейных предметов, внесенных в электронный каталог в год, от общего количества единиц основного фонда (%) 1 балл - 1% Данные для расчета - форма N 8-НК
Итого

9.6.Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Центр народного творчества и повышения квалификации" (далее - Центр народного творчества) к группе по оплате труда руководителей
Таблица 14
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 170 150 - 170 130 - 149 до 130

Таблица 15
Объемные показатели отнесения Центра народного
творчества к группе по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значение показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Организация, проведение республиканских культурно-зрелищных, информационно-методических мероприятий в год 2 балла - 1 мероприятие Наличие приказа, протокола поручений Министерства культуры Республики Коми, договора о сотрудничестве со сторонними организациями или физическими лицами согласно плану работы и уставу учреждения
2. Подготовка, выпуск и распространение справочной, методической, нормативной, презентационной продукции в год 1 балл - 1 ед. продукции Наличие приказа об издании соответствующей продукции
3. Количество обучающихся на курсах повышения квалификации За каждого обучающегося 0,2 балла По списочному составу обучающихся
Итого

9.7.Показатели отнесения государственного бюджетного учреждения "Финно-угорский культурный центр
Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей
Таблица 16
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 300 270 - 300 240 - 269 до 240

Таблица 17
Объемные показатели отнесения государственного
бюджетного учреждения "Финно-угорский культурный центр
Республики Коми" к группе по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значение показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Количество государственных, муниципальных, общественных организаций и иных организационно-правовых форм, сотрудничающих с учреждением в сфере национальной политики 2 балла - 1 организация Журналы учета организаций (общественных объединений), договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
2. Организация и проведение культурно-просветительских, информационно-методических, досуговых мероприятий в год 2 балла - 1 мероприятие Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
3. Число посетителей мероприятий учреждения в год 1 балл - 100 человек Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы Министерства национальной политики Республики Коми, приказы учреждения
Итого

9.8.Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Финно-угорский этнокультурный парк" (далее - Парк) к группе по оплате труда руководителей
Таблица 18
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 250 220 - 250 190 - 219 до 190

Постановлением Правительства РК от 29.05.2014 N 215 в таблицу 19 внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
Таблица 19
Объемные показатели отнесения Парка
к группе по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значение показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Количество организаций (общественных объединений), привлеченных к сотрудничеству в сфере реализации государственной национальной политики 1 балл - 1 организация (общественное объединение) Журналы учета организаций (общественных объединений), договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Агентства Республики Коми по туризму, приказы учреждения
2. Количество проведенных культурно-массовых мероприятий по сохранению культурно-национальной самобытности финно-угорских народов и иных этнических групп 2 балла - 1 мероприятие Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Агентства Республики Коми по туризму, приказы учреждения
3. Количество открытых выставок, посвященных культурно-национальной самобытности финно-угорских народов и иных этнических групп 2 балла - 1 выставка Журналы учета мероприятий согласно плану работы и уставу учреждения, договоры о сотрудничестве, приказы и протоколы поручений Агентства Республики Коми по туризму, приказы учреждения
4. Число посетителей 2 балла - 1 тыс. человек Журнал учета посетителей
Итого

9.9.Показатели отнесения государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Центр "Наследие" имени
Питирима Сорокина" к группе по оплате труда руководителей
Таблица 20
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 30 20 - 30 10 - 19 до 10

Таблица 21
Объемные показатели отнесения государственного
бюджетного учреждения Республики Коми "Центр
"Наследие" имени Питирима Сорокина" к группе
по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значения показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Количество посетителей мероприятий, организованных учреждением 1 балл - 100 чел. Журнал учета посетителей
2. Количество проведенных научно-просветительских мероприятий 2 балла - 1 ед. Приказы учреждения
3. Количество выпущенной продукции, направленной на пропаганду и внедрение в этнокультурную жизнь творческого наследия выдающихся представителей коми народа 1 балл - 1 ед. Приказы учреждения о выпуске изданий
Итого

9.10.Показатели отнесения государственного бюджетного учреждения Республики Коми "Республиканский Дом творчества" (далее - Дом творчества) к группе по оплате труда руководителей
Таблица 22
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 300 260 - 300 220 - 259 до 220

Таблица 23
Объемные показатели отнесения Дома творчества
к группе по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значения показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Организация и проведение мероприятий творческих союзов в год 0,5 балла - 1 мероприятие Наличие приказа о проведении мероприятия, журнала учета работы
2. Проведение мероприятий клубных формирований, творческих объединений, мастерских, работающих на базе учреждения 2 балла - 1 мероприятие Наличие приказа Министерства культуры Республики Коми об организации и проведении мероприятий
3. Проведение культурных мероприятий (творческих вечеров, встреч, выставок, концертов и др.) деятелей культуры и искусства Республики Коми, иных организаций 1 балл - 1 мероприятие Наличие приказа о проведении мероприятия, журнала учета работы
Итого

9.11.Показатели отнесения государственного автономного учреждения Республики Коми "Центр культурных инициатив
"Югор" (далее - Центр "Югор") к группе
по оплате труда руководителей
Таблица 24
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 140 120 - 140 100 - 119 до 100

Таблица 25
Объемные показатели отнесения Центра "Югор"
к группе по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значения показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Число зрителей, посетивших мероприятия за год, тыс. чел. 1 балл - за 1 тыс. зрителей Электронный журнал, акты выполненных работ по посещению мероприятий
2. Количество мероприятий 1 балл - 1 мероприятие Приказ Министерства культуры Республики Коми, приказ учреждения, договор о сотрудничестве со сторонней организацией или физическим лицом согласно плану работы и уставу учреждения
3. Количество совместных мероприятий со сторонними организациями в рамках текущей деятельности учреждения 1 балл - 1 мероприятие Наличие договора о сотрудничестве со сторонней организацией или физическим лицом согласно плану работы и уставу учреждения
Итого

9.12.Показатели отнесения автономного учреждения
Республики Коми "Управление по реставрации объектов
культурного наследия и ремонту учреждений культуры"
(далее - Управление по реставрации) к группе
по оплате труда руководителей
Таблица 26
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 85 75 - 85 65 - 74 до 65

Таблица 27
Объемные показатели отнесения
Управления по реставрации к группе
по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значение показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Выполнение функций заказчика-застройщика: оформление исходно-разрешительной документации; подготовка заданий на проектирование; оформление государственных контрактов, договоров подряда 1 балл - 1 объект Комплект документов
2. Количество объектов, на которых проводился технический надзор 1 балл - 1 объект Журнал технического надзора
3. Подготовка актов технического состояния объектов культурного наследия 1 балл - 1 акт Акт
Итого

9.13.Показатели отнесения автономного учреждения
Республики Коми "Комикиновидеопрокат"
(далее - Комикиновидеопрокат) к группе
по оплате труда руководителей
Таблица 28
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 190 170 - 190 150 - 169 до 150

Таблица 29
Объемные показатели отнесения Комикиновидеопроката
к группе по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Значение показателя Количество баллов Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
1. Количество приобретенных киновидеофильмов, единиц 1 балл - 1 приобретенный киновидеофильм Бухгалтерская отчетность, заключение договора, приказы Министерства культуры Республики Коми
2. Количество выданных кинопрограмм, единиц 1 балл - 50 выданных киновидеопрограмм Журнал учета выданных кинопрограмм, накладные на отправку кинопрограмм отдела фильмопродвижения, годовой отчет о выдаче кинопрограмм
3. Количество отреставрированных кинофильмов, единиц 1 балл - 10 отреставрированных копий Журнал регистрации отреставрированных частей и копий
4. Количество зрителей, посетивших киносеансы фильмов из республиканского фильмофонда, чел. 1 балл - 100 зрителей Статистический годовой отчет К-2РИК
Итого

9.14.Показатели отнесения государственного бюджетного
учреждения Республики Коми "Объединенное автохозяйство"
Министерства культуры Республики Коми"
(далее - Автохозяйство) к группе
по оплате труда руководителей
Таблица 30
Группа по оплате труда руководителей
I II III IV
Среднее количество баллов за три года
Свыше 500 450 - 500 400 - 449 до 400

Таблица 31
Объемные показатели отнесения Автохозяйства
к группе по оплате труда руководителей
N п/п Показатели Условия Категория транспорта Значение показателя Учетные документы
позапрошлый год предыдущий год текущий год
1 2 3 4 5 6 7 8
1. Количество приведенных автомобилей (с учетом переводных коэффициентов) А Технические паспорта
Б
В
Г
Д
Е
Ж
З
И
2. Плановое количество выездов одного автомобиля Путевые листы
3. Фактическое количество выездов всех автомобилей Путевые листы
4. Коэффициент выпуска автомобилей на линию Ав
5. Средняя продолжительность работы автомобилей на линии Тсм, час 1 час - 1 балл Путевые листы, табели учета рабочего времени
Количество баллов

Для определения количества приведенных автомобилей применяются переводные коэффициенты, представленные в таблице 32.
Таблица 32
Переводные коэффициенты
для определения количества приведенных автомобилей
N п/п Вид транспорта Категория транспорта Коэффициент
1 2 3 4
1. Автомобили грузовые бортовые и легковые бензиновые, дорожные машины А 1,0
2. Автомобили грузовые бортовые и специализированные газобаллонные, легковые газобаллонные и дизельные; электромобили, электропогрузчики; автомобили специализированные и специальные бензиновые грузоподъемностью до 20 т Б 1,2
3. Автомобили грузовые бортовые, специализированные и специальные дизельные грузоподъемностью до 20 т, а также специализированные и специальные, отнесенные к III группе по оплате труда водителей; экскаваторы емкостью ковша до 1 куб.м; тракторы, спецтракторы; автобусы малые и особо малые габаритной длиной до 7,5 м; аэросани В 1,5
4. Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 20 т до 40 т, тракторы-подъемники, железнодорожные краны, пневмокраны, экскаваторы емкостью ковша свыше 1 куб.м, автобусы средние и большие габаритной длиной свыше 7,5 м до 11,0 м Г 2,0
5. Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 40 т до 60 т, автобусы особо большие и сочлененные габаритной длиной свыше 11,0 м до 18,0 м Д 3,0
6. Автомобили грузовые специализированные и специальные грузоподъемностью свыше 60 т, автобусы габаритной длиной свыше 18,0 м Е 5,0
7. Прицепы, полуприцепы, мотоциклы, мотороллеры, мотонарты, мопеды Ж 0,5
8. 1,5 тыс. руб. доходов в год от экспедиционных, складских, погрузочно-разгрузочных и других работ (без учета сумм, выплачиваемых водителям за экспедирование) З 1,0
9. 2,0 тыс. руб. доходов (товарной продукции) в год от работ по техническому обслуживанию и ремонту автомобилей и дорожных машин, принадлежащих другим организациям И 1,0

Примечания:
1.В случаях установления по одному типу автомобилей нескольких различных коэффициентов (например, дизельный тягач), применяется один - высший коэффициент, а для тягачей с прицепами и полуприцепами - сумма переводных коэффициентов.
2.Количество баллов определяется в зависимости от количества приведенных автомобилей, коэффициента выпуска автомобилей на линию и продолжительности их работы по следующей формуле:
где:
- коэффициенты, предопределяющие влияние каждого из факторов (по удельному весу) на общее количество баллов;
Нпр - количество приведенных автомобилей;
Ав - коэффициент выпуска автомобилей на линию;
Тсм - средняя продолжительность работы автотранспорта.
3.Для определения количества приведенных автомобилей (Нпр) необходимо количество автомашин определенной категории транспорта умножить на соответствующий коэффициент из таблицы 32, полученные значения суммировать.
4.Плановое количество выездов одного транспорта определяется без учета дней, выделяемых на техническое обслуживание автотранспорта, и отпускных дней водителя.
5.Фактическое количество выездов всего транспорта определяется без учета категории транспорта.
6.Коэффициент выпуска автомобилей на линию (Ав) определяется как отношение фактического количества выездов всех автомобилей за год к произведению планового количества выездов одной машины и среднегодового количества машин.
7.Средняя продолжительность работы автотранспорта (Тсм) определяется делением общего количества часов автотранспорта на линии на фактическое количество выездов.
ПОРЯДОК
РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1.Руководителю, заместителям руководителя государственного учреждения культуры и искусства Республики Коми (далее - учреждение) устанавливается кратность среднемесячной заработной платы к среднемесячной заработной плате работников учреждения (далее - коэффициент кратности).
1.1.Руководителю, заместителям руководителя государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Коми коэффициент кратности в зависимости от среднемесячной численности работников учреждения устанавливается в следующих размерах:
N п/п Среднемесячная численность работников учреждения (чел.) Коэффициент кратности
для руководителя для заместителей руководителя
1. До 50 (включительно) до 3,0 до 2,5
2. От 51 до 100 (включительно) до 3,5 до 3,0
3. От 101 до 150 (включительно) до 4,0 до 3,5
4. От 151 и выше до 4,5 до 4,0

--------------------------------
Примечание:
<*> Предельное значение коэффициента кратности увеличивается на 1,0 - для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, не относящегося к перечню типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики".
1.2.Руководителю, заместителям руководителя государственного автономного учреждения культуры и искусства Республики Коми коэффициент кратности устанавливается приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения.
2.Условие о коэффициенте кратности среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
3.Коэффициентами кратности для руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения является соотношение их среднемесячной заработной платы по их основным должностям (руководителя, заместителя руководителя) к среднемесячной заработной плате работников учреждения, в том числе работающих на условиях совместительства (за исключением руководителя).
4.При расчете среднемесячной заработной платы работников учреждения, а также руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера независимо от источников финансирования, за счет которых осуществляются данные выплаты.
5.Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом органа исполнительной власти Республики Коми, осуществляющего функции и полномочия учредителя соответствующего учреждения (далее - орган исполнительной власти Республики Коми), в соответствии с утвержденным этим органом положением с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
6.Орган исполнительной власти Республики Коми осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы руководителей учреждений к среднемесячной заработной плате работников учреждений, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
7.Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом соблюдения предельных значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 1 настоящего Порядка.
8.Руководитель учреждения осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя учреждения к среднемесячной заработной плате работников учреждения, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, указанного в пункте 1 настоящего Порядка.
9.Методические рекомендации, а также разъяснения по применению настоящего Порядка разрабатываются и даются Министерством экономического развития Республики Коми.
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ПЛАНОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
1.Плановый фонд оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми включает:
фонд должностных окладов, окладов, тарифных ставок, сформированный в том числе с учетом пунктов 3 - 5 постановления Правительства Республики Коми от 11 сентября 2008 г. N 242 "Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми" (далее - постановление), а также приложений N 1, N 2, N 3, утвержденных постановлением;
фонд выплат компенсационного характера, сформированный в соответствии с приложением N 4 постановления;
фонд выплат стимулирующего характера, сформированный в соответствии с пунктом 2 настоящего приложения.
Плановый фонд оплаты труда рассчитывается с учетом средств на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.Фонд выплат стимулирующего характера формируется из объема средств на выплату надбавок за выслугу лет, объема средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы.
При формировании фонда выплат стимулирующего характера объем средств на выплату надбавок работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми за выслугу лет определяется исходя из фактической потребности.
Объем средств на выплату надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы устанавливается в размере не менее 30 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, окладам, тарифным ставкам с учетом их повышений и выплат компенсационного характера
3.Размер фонда выплат стимулирующего характера может быть увеличен за счет образовавшейся экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет экономии фондов выплат компенсационного характера и должностных окладов, окладов, тарифных ставок, а также оптимизации штатной численности, в пределах средств, выделенных на оплату труда учреждения.
4.Фонд оплаты труда государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также стимулирование работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми, выплачиваемые за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенном в приложении N 5, утвержденном постановлением.
За счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, работникам государственных учреждений культуры и искусства Республики Коми может выплачиваться материальная помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи определяются в локальном нормативном акте учреждения. Размер материальной помощи руководителям государственных учреждений культуры и искусства определяется Министерством культуры Республики Коми.
Архив документов Республики Коми (c) 2024