Постановление от 13.02.2008 г № 60
О квалификационных требованиях к должностям муниципальной службы администрации муниципального района «Княжпогостский»
В соответствии со статьей 9 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 4 Закона Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми", в целях обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных служащих администрации муниципального района "Княжпогостский" и ответственности муниципальных служащих за исполнение и обеспечение полномочий администрации муниципального района "Княжпогостский" постановляю:
1.Утвердить следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования должностей муниципальной службы администрации муниципального района "Княжпогостский" (далее - муниципальной службы), стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей для замещения должностей муниципальной службы:
1.1.Для замещения должностей муниципальной службы установить следующие квалификационные требования к уровню образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности:
1) по высшим должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;
2) по главным должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет. В соответствии с установленными требованиями, к руководителю финансового органа администрации - наличие высшего профессионального образования по направлению подготовки "экономика" или по специальности "экономика и управление", удостоверенного дипломом государственного образца, либо наличие ученых степеней кандидата или доктора экономических наук, наличие опыта профессиональной деятельности в области государственного или муниципального управления, экономики, финансов и кредита - не менее 3 лет, в том числе стажа работы на руководящих должностях в органах государственной власти Российской Федерации либо в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления или организациях, деятельность которых связана с экономикой, управлением, осуществлением финансово-кредитных операций, организацией бюджетного процесса бюджетов всех уровней, налогообложением, банковским делом, бухгалтерским учетом, анализом, аудитом и статистикой, - не менее 2 лет;
3) по ведущим должностям муниципальной службы - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
4) по старшим должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование, стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
5) по младшим должностям муниципальной службы - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
1.2.Для замещения должностей муниципальной службы установить следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям:
знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Конституции Республики Коми, иных нормативных актов Республики Коми, устава муниципального образования и иных муниципальных правовых актов применительно к осуществлению соответствующих должностных обязанностей.
1.3.Для замещения должностей муниципальной службы установить следующие квалификационные требования к навыкам:
1.3.1.По высшим должностям муниципальной службы:
навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Республики Коми, государственными органами Республики Коми, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, воспитания у подчиненных работников чувства ответственности за порученное дело, стимулирования творческой инициативы, организации практической работы отдела структурного подразделения, направления деятельности работников на обеспечение выполнения возложенных задач и функций, планирования и распределения работы между подчиненными, координации и контроля их работы.
1.3.2.По главным должностям муниципальной службы:
навыки: оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, воспитания у подчиненных работников чувства ответственности за порученное дело, стимулирования творческой инициативы, организации практической работы отдела структурного подразделения, направления деятельности работников на обеспечение выполнения возложенных задач и функций, планирования и распределения работы между подчиненными, координации и контроля их работы.
1.3.3.По ведущим должностям муниципальной службы:
навыки: организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирования полномочий подчиненным, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами, органами местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, умения готовить статистические и отчетные данные, умения готовить предложения по разработке отдельных положений комплексных программ развития отрасли и в пределах своей компетенции анализировать состояние выполнения этих программ.
1.3.4.По старшим должностям муниципальной службы:
навыки: организации и обеспечения выполнения задач, квалифицированного планирования работы, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, организации работы по эффективному взаимодействию с представителями государственных органов, органов местного самоуправления, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, умения готовить проекты решений по реализации задач и функций, возложенных на структурное подразделение, прогнозирования последствий принимаемых решений, выполнения должностных обязанностей самостоятельно, без помощи руководителя или старшего по должности.
1.3.5.По младшим должностям муниципальной службы:
навыки: квалифицированного планирования работы, грамотного учета мнения коллег, эффективного планирования рабочего времени, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, эффективного сотрудничества с коллегами, систематизации информации, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, сбора, обработки и передачи информации, осуществления контроля в пределах своей компетенции.
2.Руководителям структурных подразделений администрации в срок до 1 апреля 2008 года привести должностные инструкции муниципальных служащих администрации в соответствие с квалификационными требованиями, установленными настоящим Постановлением.
3.Рекомендовать руководителям администраций поселений Княжпогостского района утвердить квалификационные требования к должностям муниципальной службы администраций поселений.
4.Настоящее Постановление вступает в силу с 1 марта 2008 года.
5.Признать утратившим силу Постановление главы муниципального образования "Княжпогостский район" от 28.03.2005 N 95 "О квалификационных требованиях к муниципальным должностям муниципальной службы администрации муниципального образования "Княжпогостский район".
Руководитель администрации
В.ПОПОВ