Приказ от 04.02.2008 г № 8-ОД
О создании конкурсной комиссии Службы Республики Коми по тарифам и об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской Службы Республики Коми в Службе Республики Коми по тарифам, сроков и порядка работы конкурсной комиссии Службы Республики Коми по тарифам
На основании Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1.Создать в Службе Республики Коми по тарифам конкурсную комиссию Службы Республики Коми по тарифам и утвердить ее состав согласно приложению N 1.
2.Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе Республики Коми по тарифам согласно приложению N 2.
3.Утвердить сроки и порядок работы конкурсной комиссии Службы Республики Коми по тарифам согласно приложению N 3.
4.Установить, что положения настоящего Приказа также применяются при формировании на конкурсной основе кадрового резерва Службы Республики Коми по тарифам.
5.Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на первого заместителя руководителя Службы Республики Коми по тарифам Шеремета А.И.
Руководитель
К.РОМАДАНОВ
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТАРИФАМ
| Председатель комиссии: | - | руководитель Службы Республики Коми по тарифам; |
| Заместитель председателя комиссии: | - | заместитель руководителя Службы Республики Коми по тарифам; |
| Секретарь комиссии: | - | заведующий сектором кадров отдела по финансовой и кадровой работе управления обеспечения деятельности Службы Республики Коми по тарифам (в его отсутствие - главный специалист-эксперт сектора кадров отдела по финансовой и кадровой работе управления обеспечения деятельности Службы Республики Коми по тарифам); |
| Члены комиссии: | - | начальник отдела по финансовой и кадровой работе управления обеспечения деятельности Службы Республики Коми по тарифам; |
| - | представитель Управления государственной гражданской службы Республики Коми; | |
| - | представитель научной организации или образовательного учреждения среднего профессионального, высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, деятельность которого связана с государственной службой; | |
| - | начальник соответствующего отдела Службы Республики Коми по тарифам, в котором имеется вакантная должность государственной гражданской службы Республики Коми и на замещение которой проводится конкурс; | |
| - | представитель Общественного совета, созданного при Службе Республики Коми по тарифам. |
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ В СЛУЖБЕ
РЕСПУБЛИКИ КОМИ ПО ТАРИФАМ
1.Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе Республики Коми по тарифам (далее - конкурс) объявляется по решению руководителя Службы Республики Коми по тарифам (далее - руководитель Службы) при наличии вакантной не замещенной государственным гражданским служащим Республики Коми должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе Республики Коми по тарифам (далее - вакантная должность), замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
2.Конкурс проводится в два этапа.
3.На основании решения руководителя Службы на первом этапе конкурса объявление о приеме документов подлежит обязательному размещению на официальном сайте Службы Республики Коми по тарифам (далее - Служба) в сети Интернет, а также может публиковаться в печатных средствах массовой информации, в которых в соответствии с законодательством Республики Коми публикуются официальные материалы органов исполнительной власти Республики Коми.
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта Службы).
На сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы Республики Коми, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 4 настоящей Методики, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
4.Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Службу:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации.
5.Гражданин Российской Федерации, являющийся работником Службы и изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя Службы. Кадровый работник Службы обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
Гражданин Российской Федерации, являющийся государственным гражданским служащим иного государственного органа и изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную анкету, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии.
6.Документы, указанные в пункте 4 настоящей Методики, представляются в Службу в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
7.Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине руководитель Службы вправе перенести сроки их приема.
8.По истечении срока на предоставление документов, указанных в пункте 4 настоящей Методики, руководитель Службы принимает решение о работе на завершающей стадии первого этапа конкурса конкурсной комиссии Службы (далее - комиссия).
9.В течение 5 дней со дня принятия решения о работе комиссии на завершающей стадии первого этапа конкурса комиссия рассматривает представленные на конкурс документы и принимает решение о допуске граждан Российской Федерации к участию во втором этапе конкурса.
10.Гражданин Российской Федерации не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации для поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации и ее прохождения.
11.С учетом решения комиссии, указанного в пункте 9 настоящей Методики, руководитель Службы:
принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса, а также с учетом мотивированного мнения комиссии, о форме конкурсной процедуры, подлежащей применению на втором этапе конкурса;
информирует в письменной форме граждан Российской Федерации о причинах отказа в участии в конкурсе.
12.Руководитель Службы не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет гражданам Российской Федерации, допущенным к участию во втором этапе конкурса (далее - кандидаты), сообщения о дате, месте и времени его проведения, а также о форме конкурсной процедуры, подлежащей применению на втором этапе конкурса.
13.На втором этапе конкурса могут применяться следующие формы конкурсных процедур:
- тестирование;
- индивидуальное собеседование.
14.Тестирование проводится в письменной форме. Тест составляется начальником структурного подразделения Службы, в котором имеется вакантная должность и на замещение которой проводится конкурс, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента по этой должности, а также иных соответствующих положений законодательства Российской Федерации. Тест утверждается руководителем Службы.
Тест должен содержать не менее 8 вопросов. Каждый вопрос теста должен иметь не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным. Кандидатам предоставляется одно и то же время для подготовки ответов. Оценка теста проводится по каждому вопросу. Ответ оценивается в 1 балл за каждый правильный вариант ответа.
15.Индивидуальное собеседование проводится комиссией после тщательного изучения и оценки представленных кандидатами документов.
В ходе индивидуального собеседования, исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностного регламента по этой должности, а также иных соответствующих положений законодательства Российской Федерации, членами комиссии задаются кандидатам равное количество вопросов.
По результатам индивидуального собеседования каждым членом комиссии выставляется оценка от 1 до 5 баллов с указанием мотивировки выставления определенного количества баллов.
16.При проведении конкурса допускается применение других конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, методика применения которых утверждается приказом руководителя Службы.
17.Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте Службы в сети Интернет.
18.Информация о результатах конкурса размещается на сайте Службы в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
19.По результатам конкурса издается приказ руководителя Службы о назначении кандидата, признанного комиссией победителем конкурса, и с ним заключается служебный контракт.
20.Документы граждан Российской Федерации на замещение вакантной должности, не допущенных к участию во втором этапе конкурса, и кандидатов, участвовавших во втором этапе конкурса, могут быть возвращены им Службой по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения данного срока документы хранятся в архиве Службы, после чего подлежат уничтожению.
СРОКИ И ПОРЯДОК
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ КОМИ
ПО ТАРИФАМ
1.Конкурсная комиссия Службы Республики Коми по тарифам (далее - комиссия) образуется приказом руководителя Службы Республики Коми по тарифам в соответствии с законодательством Российской Федерации для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Коми в Службе Республики Коми по тарифам (далее - конкурс).
2.Комиссия действует на постоянной основе.
3.Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов. В период временного отсутствия председателя комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство комиссией осуществляет заместитель председателя комиссии.
Обеспечение работы комиссии (формирование дел, ведение журнала учета участников конкурса, ведение протокола заседания комиссии и др.) осуществляется секретарем комиссии. Секретарь комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений комиссией.
4.Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
5.Заседание комиссии на втором этапе конкурса проводится при наличии не менее двух участников конкурса.
6.По итогам оценки участника конкурса на втором этапе конкурса членами комиссии выставляется соответствующий балл с указанием мотивировки его выставления, что заносится в протокол заседания комиссии.
После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных ими баллов конкурсная комиссия определяет победителя конкурса.
7.Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствовавших на заседании комиссии, в отсутствие участников конкурса.
При голосовании мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против". При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
8.Решения комиссии, результаты голосования и иная необходимая информация, в том числе вопросы, заданные членами комиссии участникам конкурса, заносятся в протокол заседания комиссии, который подписывается всеми членами комиссии, присутствовавшими на ее заседании.