Приложение к Постановлению от 19.12.2007 г № 1417 Положение
Положение о материальном стимулировании руководителей образовательных и дошкольных образовательных учреждений департамента социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений
1.Положение составлено на основании следующих законодательных и нормативных правовых актов:
- Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
- Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании";
- Закон РК от 06.10.2006 N 92-РЗ "Об образовании";
- Постановление главы муниципального образования городского округа "Воркута" от 31.10.2007 N 1176 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования".
2.Настоящее Положение определяет порядок назначения выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных и дошкольных образовательных учреждений, подведомственных Департаменту социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений.
3.Выплаты стимулирующего характера производятся в целях обеспечения эффективной организации управленческой деятельности, повышения ответственности руководителей образовательных и дошкольных образовательных учреждений, их инновационной активности и повышения качества образовательного процесса.
4.Назначение выплат стимулирующего характера осуществляется на основании следующих основных критериев оценки результативности труда руководителей образовательных и дошкольных образовательных учреждений:
- исполнение требований законодательства;
- исполнение должностных обязанностей;
- уровень квалификации;
- нормативно-правовое и документационное обеспечение;
- лицензирование и аккредитация;
- эффективность управленческой деятельности;
- учебно-программное обеспечение;
- сохранение здоровья обучающихся (воспитанников);
- качество и общедоступность общего (дошкольного) образования;
- воспитательная и внеучебная деятельность;
- кадровое обеспечение;
- создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса;
- финансово-хозяйственная деятельность;
- обеспечение условий безопасности;
- социальное партнерство;
- инновационная деятельность.
5.Конкретные размеры надбавок руководителям образовательных и дошкольных образовательных учреждений устанавливаются ежегодно по итогам работы за предыдущий календарный год главой муниципального образования городского округа "Воркута" по представлению руководителя Департамента социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений не позднее 20 января.
6.Надбавки могут быть изменены главой муниципального образования городского округа "Воркута" по представлению руководителя Департамента социально-культурных и дошкольных образовательных в течение учебного года.
7.Выплаты стимулирующего характера производятся за счет средств фонда стимулирующих выплат образовательных учреждений.
Формы и размеры материального стимулирования
I.Надбавки за счет фонда стимулирующих выплат
Надбавки руководителям образовательных и дошкольных образовательных учреждений устанавливаются за высокую результативность и качество работы, напряженность, интенсивность труда по следующим показателям, соответствующим утвержденным критериям оценки результативности труда руководителей образовательных и дошкольных образовательных учреждений:
N п/п | Надбавки в соответствии с показателями деятельности образовательных учреждений | В процентах к должностному окладу |
I. | Надбавка за напряженность и сложность - Надбавка за напряженность, связанная с объемными показателями по определению группы оплаты труда руководителей образовательных учреждений: от 150 баллов до 200 баллов от 200 баллов до 350 баллов от 350 баллов до 500 баллов свыше 500 баллов | до 90% до 40% 25% 30% 35% 40% |
- Надбавка за интенсивность труда, связанного с организацией работы учреждения в качестве ресурсного центра | до 10% | |
- Надбавка за интенсивность труда, связанного с организацией экспериментальной деятельности, имеющей официальный статус | до 20% | |
- Надбавка за интенсивность труда, связанная с организацией учебного процесса по дополнительному образованию | до 20% | |
II. | Надбавка за результаты работы по повышению качества образовательного процесса | до 110% |
Показатели: | ||
1. Качество и общедоступность дошкольного образования | до 40% | |
Стабильный (рост) качества обучения. Положительная динамика (стабильность) уровня качества подготовки воспитанников ДОУ. Реализация программ для детей с особыми образовательными потребностями: одаренных, имеющих проблемы в состоянии здоровья, программы для детей, желающих обучаться родному языку и др. Стабильная или положительная динамика показателей здоровья (обучающихся) воспитанников. Реализация программы (мероприятий), содержащей меры поддержания и улучшения здоровья (обучающихся) воспитанников | ||
2. Эффективность управленческой деятельности Наличие и продуктивность реализации программы развития учреждения. Развитие социального партнерства. Обеспечение общественно-государственного характера управления в учреждении (наличие и активная деятельность попечительских советов и др.) Положительная динамика уровня квалификации педагогических кадров | до 20% | |
3. Создание условий для осуществления учебно - воспитательного процесса Наличие и соответствие требованиям санитарных норм и норм безопасности материально-технической базы. Количественный и качественный уровень обновляемости материально-технической базы. Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения. Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта. Отрицательная динамика пищевых отравлений, травматизма детей во время пребывания в ОУ | до 20% | |
4. Инновационная деятельность Освоение и использование в образовательном процессе современных образовательных технологий. Количество и результативность участия образовательного учреждения (педагогов) в региональных и всероссийских конкурсах, смотрах, научно-практических конференциях. Количество и уровень публикаций в научно-практических изданиях, сборниках | до 30% |
Примечание: Суммарный размер надбавок руководителям образовательных учреждений не может превышать 200% должностного оклада.
II.Премии
1.Премирование руководителей производится по результатам работы ежеквартально и утверждается приказом руководителя Департамента социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений.
2.Премии начисляются за фактически отработанное время в премируемый период.
3.Размер премии может быть снижен или не назначается полностью за:
- нарушение техники безопасности и охраны труда;
- выявленные нарушения в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности, воспитательной работы, отсутствие нормативных документов по основному виду деятельности;
- неудовлетворительную исполнительскую дисциплину: несвоевременное и некачественное предоставление отчетов, других документов и информации.
Виды и размеры премий:
- Квартальная премия в размере до 100% среднего месячного заработка
Премия за I квартал назначается по итогам работы за квартал и предыдущий календарный год.
Премия за 3 квартал назначается по итогам работы за квартал и текущий учебный год.
Показатели по премированию:
- исполнение требований нормативных правовых актов;
- эффективность использования имущества и финансовых средств;
- развитие учебно-материальной базы и создание благоприятных условий для обучения воспитанников;
- качественная организация питания;
- организация работы по предоставлению платных дополнительных образовательных услуг;
- подготовка учреждений к новому учебному году.
- Единовременная премия в размере до 100% среднего месячного заработка
Данный вид премий руководителям образовательных и дошкольных образовательных учреждений назначается за особые заслуги в деле повышения качества образования выпускников, развитие учебно-материальной базы, за качественную организацию и проведение мероприятий федерального, республиканского и местного значения.
Премия может назначаться руководителям в связи с праздничными и юбилейными датами государственного и муниципального значения, к профессиональным праздникам, с юбилейными датами со дня рождения, уход на пенсию, за долголетний и добросовестный труд и в связи с выездом за пределы г. Воркуты.
Единовременная премия может выплачиваться в течение года неоднократно и утверждается приказом руководителя Департамента социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений.
III.Материальная помощь
В целях социальной поддержки руководителям образовательных и дошкольных образовательных учреждений может выплачиваться материальная помощь в размере среднего месячного заработка к отпуску.
На лечение и в экстренных ситуациях руководителям может выплачиваться единовременная материальная помощь. Единовременная материальная помощь может выплачиваться в течение года неоднократно, на основании заявления, утвержденного руководителем Департамента социально-культурных и дошкольных образовательных учреждений.