Приложение к Постановлению от 26.10.2007 г № 1458 Ставки
Порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей
1.Муниципальные учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2.Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям, указанным в таблице:
Таблица
N п/п | Показатели | Условия | Количество баллов |
1. | Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, за исключением учреждений, указанных в позиции 3 настоящей таблицы | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,3 |
2. | Количество групп в дошкольных учреждениях | за 1 группу | 10 |
3. | Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных | за каждого обучающегося | 0,3 |
4. | Превышение плановой (проектной) наполняемости (по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях | за каждые 50 чел. | 15 |
5. | Количество работников в образовательном учреждении | за каждого работника | 1 |
дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию | 0,5 1 | ||
6. | Наличие групп продленного дня | до 2-х групп от 3-х до 6 групп 7 и более групп | 10 15 20 |
7. | Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов, интерната при образовательном учреждении с количеством обучающихся (воспитанников) | За каждое указанное структурное подразделение до 100 чел. от 100 до 200 чел. свыше 200 чел. | 20 30 50 |
8. | Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях | из расчета за каждого учащегося (воспитанника), находящегося на полном государственном обеспечении дополнительно | 0,5 |
9. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов | за каждый класс | 10 |
10. | Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования) | за каждый вид | до 15 |
11. | Наличие собственного оборудованного здравпункта (медицинского кабинета), столовой | за каждый вид | 15 |
12. | Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения | за каждую единицу | 3, но не более 20 |
13. | Наличие обрабатываемых учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц | за каждый вид | до 50 |
14. | Наличие собственных: котельной и других сооружений | за каждый вид | до 20 |
15. | Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе | за каждого обучающегося (воспитанника) | 0,5 |
16. | Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и др.) | за каждый вид | до 15 |
3.Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
| N п/п | Тип (вид) образовательного учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов | |||
| I группа | II группа | III группа | IV группа | ||
| 1. | Школы и другие общеобразовательные учреждения; дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
4.Группа по оплате труда муниципальных учреждений образования определяется не чаще одного раза в год отделом образования муниципального образования муниципального района в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения, за исключением случаев, указанных в пункте 9 настоящего приложения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5.При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено управлениями (отделами) образования за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6.Конкретное количество баллов по показателям, указанным в позициях 11, 14 - 16, 18 таблицы пункта 2 настоящего приложения, по муниципальным учреждениям образования устанавливается управлением (отделом) образования муниципального образования муниципального района.
7.При установлении группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования количество обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
1) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на 1 сентября;
2) по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
8.Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
9.За руководителями муниципальных учреждений образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.