Приложение к Постановлению от 26.10.2007 г № 1458 Ставки
Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) Доплаты работникам муниципальных учреждений образования (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
3) Доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2.Доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах:
| N п/п | Наименование работ | Размер доплат в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) |
| 1 | За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) | не менее 35 (часовой тарифной ставки (должностного оклада)) |
| 2 | За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии с Перечнем работ, на которые устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений (Приказ Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579) | до 24 (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях) |
3.Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах <*>:
N п/п | Наименование работ | Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
1 | Учителям, преподавателям образовательных учреждений за классное руководство (руководство группой) при условии отсутствия в штатном расписании должности классного воспитателя <**> | до 25 |
2 | Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы, в том числе по физическому воспитанию в учреждениях образования всех типов и видов, имеющих следующее количество классов: от 3 до 10 классов от 11 до 19 классов от 20 до 29 классов от 30 классов и более Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности педагога дополнительного образования, инструктора по физкультуре, руководителя физвоспитания | до 15 до 20 до 25 до 30 |
3 | Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей Доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки <**> | до 15 |
4 | Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по: русскому языку, литературе математике иностранному языку, коми языку, черчению, физике, химии и по остальным предметам Доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки <**> | до 25 до 20 до 15 до 10 |
5 | За обслуживание вычислительной техники учителю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер, при условии отсутствия в штатном расписании должности лаборанта, техника, инженера (по вычислительной технике) | 1 |
6 | За заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно-консультативными пунктами, интернатами при школе: Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующей должности руководителя структурного подразделения, мастера производственного обучения. Доплата за заведование учебными мастерскими в общеобразовательных учреждениях производится одному работнику вне зависимости от количества учебных мастерских | до 15 до 10 |
7 | Педагогическим работникам учреждений образования за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами, учебными мастерскими. Доплата за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами устанавливается на период проведения сельскохозяйственных работ | до 15 |
8 | За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях. Доплата за работу в аттестационных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии | до 15 |
9 | За ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения, за выполнение обязанностей начальника штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, секретаря, преподавателя-организатора (ОБЖ, допризывной подготовки) | до 10 |
10 | За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров: от 200 до 800 экз. от 801 до 2000 экз. от 2001 до 3500 экз. свыше 3500 экз. Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря | 5 10 15 20 |
11 | За выполнение административно-хозяйственных функций Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством | до 15 |
12 | Специалистам и работникам образовательных учреждений за организацию питания учащихся (воспитанников) Доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должностей работников кухни | до 15 |
13 | Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к образовательному учреждению и обратно | до 10 |
14 | Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств Доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика | до 50 |
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
<**> Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ педагогическим работникам образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного общего образования), устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей, в классах с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер доплаты уменьшается пропорционально количеству обучающихся в классе.
4.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования, устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах:
Категории молодых специалистов | Размер доплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
Молодым специалистам: имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа | 25 |
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования городов и поселков городского типа | 30 |
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах | 35 |
имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах | 40 |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, впервые поступившие на работу в соответствии с полученной специальностью и заключившие трудовой договор с муниципальными учреждениями образования на срок не менее трех лет.
5.Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
6.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего раздела.
7.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.