Приложение к Постановлению от 24.10.2007 г № 579 Ставки
Выплаты компенсационного характера работникам муниципальных учреждений образования мо мр «Усть-вымский»
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) доплаты работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" (далее - муниципальных учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
3) доплаты молодым специалистам муниципальных учреждений образования.
2.Доплаты работникам муниципальных учреждений образования МО МР "Усть-Вымский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации к должностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах:
N п/п | Наименование работ | Размер доплат, в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) |
1 | 2 | 3 |
1. | За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) | не менее 35 (часовой тарифной ставки (должностного оклада) |
2. | На работах с тяжелыми и вредными условиями труда | до 12 |
На работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда | до 24 | |
(В соответствии с Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (Приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. N 579) | (по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях) |
3.Доплаты работникам муниципальных учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы) в следующих размерах <*>:
N п/п | Наименование работ | Размер доплат, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
1 | 2 | 3 |
1. | Учителям, преподавателям муниципальных образовательных учреждений за классное руководство (руководство группой) при условии отсутствия в штатном расписании должности классного воспитателя <**> | до 25 |
2. | Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы, в том числе по физическому воспитанию, в муниципальных учреждениях образования, имеющих следующее количество классов: от 3 до 10 классов от 11 до 19 классов от 20 до 29 классов от 30 классов и более (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности педагога дополнительного образования, инструктора по физкультуре, руководителя физвоспитания) | до 15 до 20 до 25 до 30 |
3. | Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей <**> (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки) | до 15 |
4. | Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по <**>: русскому языку, литературе математике иностранному языку, коми языку, черчению, физике, химии по остальным предметам (доплата устанавливается пропорционально объему учебной нагрузки) | до 25 до 20 до 15 до 10 |
5. | За обслуживание вычислительной техники учителю, на которого возложено заведование кабинетом информатики и вычислительной техники, за каждый работающий компьютер при условии отсутствия в штатном расписании должности лаборанта, техника, инженера (по вычислительной технике) | 1 |
6. | За заведование учебными кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно - консультативными пунктами, интернатами при школе: в общеобразовательных учреждениях (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующей должности руководителя структурного подразделения, мастера производственного обучения; доплата за заведование учебными мастерскими в общеобразовательных учреждениях производится одному работнику вне зависимости от количества учебных мастерских) | до 10 |
7. | Педагогическим работникам муниципальных учреждений образования за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми хозяйствами, подсобными хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами, автодромами, трактодромами (доплата за заведование учебно-опытными участками, теплицами, парниковыми и подсобными хозяйствами устанавливается на период проведения сельскохозяйственных работ) | до 15 |
8. | За руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями, методическими объединениями; работникам муниципальных образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях (доплата за работу в аттестационных комиссиях устанавливается на период работы аттестационной комиссии) | до 15 |
9. | Педагогическим работникам за заведование вечерним, заочным отделениями (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности руководителя структурного подразделения, выполняющего функциональные обязанности по руководству отделением) | до 25 |
10. | Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных учреждениях, имеющих: 6 - 12 классов 13 - 29 классов 30 и более классов (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности инструктора по труду) | до 20 до 25 до 30 |
11. | За ведение делопроизводства, за работу с архивом учреждения, за выполнение обязанностей начальника штаба гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций и/или уполномоченного по делам гражданской обороны, за работу по противодействию терроризму (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании соответствующих должностей: делопроизводителя, документоведа, заведующего архивом, архивариуса, секретаря, руководителя структурного подразделения, преподавателя - организатора (основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) | до 10 |
12. | За работу с библиотечным фондом в зависимости от количества экземпляров: от 200 до 800 экз. от 801 до 2000 экз. от 2001 до 3500 экз. свыше 3500 экз. (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности библиотекаря) | 5 10 15 20 |
13. | За выполнение административно-хозяйственных функций (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должности заместителя директора по административно-хозяйственной работе, заведующего хозяйством) | до 15 |
14. | Специалистам и работникам муниципальных образовательных учреждений за организацию питания учащихся (воспитанников) (доплата производится при условии отсутствия в штатном расписании должностей работников кухни) | до 15 |
15. | Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к образовательному учреждению и обратно | до 10 |
16. | Водителям автотранспортных средств за техническое обслуживание автотранспортных средств (доплата производится при условии отсутствия в штате учреждения должности механика) | до 50 |
--------------------------------
Примечания:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями муниципальных учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
<**> Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей и письменных работ педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования, устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей, в классах с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. В классах с меньшей наполняемостью размер доплаты уменьшается пропорционально количеству обучающихся в классе.
4.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в муниципальные учреждения образования МО МР "Усть-Вымский", устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) в следующих размерах:
Категории молодых специалистов | Размер доплат, в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) |
1 | 2 |
Молодым специалистам: имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в муниципальные учреждения образования г. Микунь и пгт. Жешарт | 25 |
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в муниципальные учреждения образования города Микунь и поселка городского типа Жешарт | 30 |
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и прибывшим на работу в муниципальные учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах | 35 |
имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в муниципальные учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах | 40 |
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, впервые поступившие на работу в соответствии с полученной специальностью и заключившие трудовой договор с муниципальными учреждениями образования МО МР "Усть-Вымский" на срок не менее трех лет.
5.Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 6 и 7 настоящего приложения.
6.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в муниципальные учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 7 настоящего раздела.
7.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются на три года с даты трудоустройства в муниципальные учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
8.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении по очной (дневной) форме с работой в муниципальных учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в муниципальных учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.