Приложение к Постановлению от 23.10.2007 г № 1145
Выплаты компенсационного характера работникам учреждений образования муниципального образования муниципального района «Усть-цилемский»
1.Выплатами компенсационного характера являются:
1) Доплаты работникам учреждений образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" (далее - учреждений образования) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
2) доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
3) Доплаты за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника;
4) Доплаты молодым специалистам учреждений образования.
2.Доплаты работникам учреждений образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" за работу в ночное время устанавливаются за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов утра) в размере не менее 35 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
Другие доплаты работникам учреждений образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.Доплаты работникам учреждений образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест в размерах и на условиях, определенных в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.Доплаты работникам учреждений образования за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работников, устанавливаются к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) в следующих размерах <*>:
┌────┬──────────────────────────────────────────────────┬─────────────────┐ │ N │ Наименование работ │ Размер доплат в │ │п/п │ │ процентах к │ │ │ │ должностному │ │ │ │ окладу, окладу │ │ │ │ (ставке │ │ │ │заработной платы,│ │ │ │тарифной ставке) │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 1 │Учителям, преподавателям образовательных│ до 25 │ │ │учреждений за классное руководство (руководство│ │ │ │группой) при условии отсутствия в штатном│ │ │ │расписании должности классного воспитателя │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 2 │Педагогическим работникам за проведение│ до 50 │ │ │внеклассной работы (за исключением внеклассной│ │ │ │работы по физическому воспитанию) в учреждениях│ │ │ │образования │ │ │ │(в целом на учреждение не более 100% к должностным│ │ │ │окладам, окладам (ставкам заработной платы)│ │ │ │тарифным ставкам) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │2-1.│Педагогическим работникам за проведение│ до 50 │ │ │внеклассной работы по физическому воспитанию в│ │ │ │учреждениях образования │ │ │ │(в целом на учреждение не более 100% к должностным│ │ │ │окладам, окладам (ставкам заработной платы)│ │ │ │тарифным ставкам) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 3 │Учителям 1 - 4 классов за проверку тетрадей │ до 15 │ │ │Доплата устанавливается пропорционально объему│ │ │ │учебной нагрузки │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 4 │Учителям, преподавателям за проверку письменных│ │ │ │работ и учителям, осуществляющим дистанционное│ │ │ │обучение детей-инвалидов, за рецензирование│ │ │ │письменных работ в электронном виде по: │ │ │ │русскому языку, литературе, коми языку как родному│ до 25 │ │ │математике │ до 20 │ │ │иностранному языку, коми языку как неродному как│ до 15 │ │ │государственному, черчению, физике, химии │ │ │ │по остальным предметам │ до 10 │ │ │(доплата устанавливается пропорционально объему│ │ │ │учебной нагрузки) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │4(1)│Учителям, преподавателям учреждений│ до 15 │ │ │дополнительного образования за проверку нотных│ │ │ │тетрадей (доплата устанавливается пропорционально│ │ │ │объему учебной нагрузки) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 5 │За обслуживание вычислительной техники учителю,│ до 5 │ │ │преподавателю, на которого возложено заведование│ │ │ │кабинетом информатики и вычислительной техники, за│ │ │ │каждый работающий компьютер при условии отсутствия│ │ │ │в штатном расписании должности техника, инженера│ │ │ │(по вычислительной технике) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 6 │Педагогическим работникам за заведование учебными│ │ │ │кабинетами (лабораториями, мастерскими), учебно -│ │ │ │консультативными пунктами, интернатами при школе: │ │ │ │в образовательных учреждениях дополнительного│ до 10 │ │ │образования детей │ │ │ │в общеобразовательных учреждениях, учреждениях│ до 15 │ │ │начального профессионального и среднего│ │ │ │профессионального образования │ │ │ │(доплата за заведование производится при условии│ │ │ │отсутствия в штатном расписании соответствующей│ │ │ │должности руководителя структурного подразделения,│ │ │ │мастера производственного обучения; доплата за│ │ │ │заведование учебными мастерскими производится│ │ │ │каждому работнику в зависимости от количества│ │ │ │мастерских) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 7 │ Педагогическим работникам учреждений│ до 15 │ │ │образования за заведование учебно-опытными│ │ │ │участками, теплицами, парниковыми хозяйствами,│ │ │ │подсобными хозяйствами, картодромами, автодромами,│ │ │ │трактодромами. │ │ │ │ Доплата за заведование учебно-опытными│ │ │ │участками, теплицами, парниковыми и подсобными│ │ │ │хозяйствами устанавливается на период проведения│ │ │ │сельскохозяйственных работ │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 8 │За руководство методическими, цикловыми,│ до 15 │ │ │предметными комиссиями, методическими│ │ │ │объединениями; работникам образовательных│ │ │ │учреждений за работу в аттестационных комиссиях,│ │ │ │экспертных комиссиях по определению│ │ │ │профессиональной компетентности педагогических,│ │ │ │руководящих работников при прохождении аттестации│ │ │ │на соответствующую квалификационную категорию │ │ │ │(доплата за работу в аттестационных, экспертных│ │ │ │комиссиях устанавливается на период работы│ │ │ │аттестационной комиссии) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 9 │Педагогическим работникам за заведование вечерним,│ до 25 │ │ │заочным отделениями │ │ │ │Доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности руководителя│ │ │ │структурного подразделения, выполняющего│ │ │ │функциональные обязанности по руководству│ │ │ │отделением │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 10 │ Педагогическим работникам за организацию│ │ │ │трудового обучения, общественно полезного,│ │ │ │производительного труда и профориентацию в│ │ │ │общеобразовательных учреждениях всех типов и│ │ │ │видов, имеющих: │ │ │ │6 - 12 классов │ до 20 │ │ │13 - 29 классов │ до 25 │ │ │30 и более классов │ до 30 │ │ │ Доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности инструктора по труду │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 11 │За ведение делопроизводства, за работу с архивом│ до 10 │ │ │учреждения, за выполнение обязанностей начальника│ │ │ │штаба ГО и ЧС и/или уполномоченного по делам│ │ │ │гражданской обороны, за работу по противодействию│ │ │ │терроризму │ │ │ │Доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании соответствующих должностей:│ │ │ │делопроизводителя, документоведа, заведующего│ │ │ │архивом, архивариуса, секретаря, руководителя│ │ │ │структурного подразделения, преподавателя -│ │ │ │организатора (ОБЖ, допризывной подготовки) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 12 │За работу с библиотечным фондом в зависимости от│ │ │ │количества экземпляров: │ │ │ │от 200 до 800 экз. │ до 5 │ │ │от 801 до 2000 экз. │ до 10 │ │ │от 2001 до 3500 экз. │ до 15 │ │ │свыше 3500 экз. │ до 20 │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности библиотекаря,│ │ │ │заведующего библиотекой) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 13 │ За выполнение административно-хозяйственных│ до 15 │ │ │функций │ │ │ │ Доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности заместителя директора│ │ │ │по административно-хозяйственной работе,│ │ │ │заведующего хозяйством │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 14 │ Специалистам и работникам образовательных│ до 15 │ │ │учреждений за организацию питания учащихся│ │ │ │(воспитанников) │ │ │ │ Доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должностей работников кухни │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ 15 │Педагогическим работникам дошкольных│ до 20 │ │ │образовательных учреждений за организацию и│ │ │ │проведение физкультурно-оздоровительной работы│ │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности инструктора по│ │ │ │физической культуре) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ -- │Работникам, ответственным за сопровождение│ до 10 │ │ │учащихся к образовательному учреждению и обратно │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ -- │ Водителям автотранспортных средств за│ до 50 │ │ │техническое обслуживание автотранспортных средств │ │ │ │ Доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штате учреждения должности механика │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ -- │Педагогическим работникам учреждений образования│ до 20 │ │ │за заведование музеями, тренажерными залами, за│ │ │ │руководство центром воспитательной работы по месту│ │ │ │жительства, за руководство клубами и объединениями│ │ │ │патриотической и спортивной направленности │ │ │ │(доплата производится при условии отсутствия в│ │ │ │штатном расписании должности руководителя│ │ │ │структурного подразделения) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ -- │Работникам оздоровительных лагерей всех типов и│ до 15 │ │ │наименований за систематическую переработку сверх│ │ │ │нормальной продолжительности рабочего времени │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │(доплата за систематическую переработку сверх│ │ │ │нормальной продолжительности рабочего времени│ │ │ │устанавливается на время проведения│ │ │ │оздоровительной кампании педагогическим и другим│ │ │ │работникам, направленным в период, не совпадающий│ │ │ │с их отпуском, в оздоровительные лагеря,│ │ │ │находящиеся за пределами места постоянного│ │ │ │проживания работников (в том числе оздоровительные│ │ │ │лагеря предприятий, профсоюзов и других│ │ │ │организаций), и зачисленным на соответствующие│ │ │ │должности. Перечень категорий работников, которым│ │ │ │может быть установлена доплата к ставкам и│ │ │ │должностным окладам за систематическую переработку│ │ │ │сверх нормальной продолжительности рабочего│ │ │ │времени, устанавливается приказом руководителя│ │ │ │учреждения) │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ -- │Помощникам воспитателей, младшим воспитателям│ до 30 │ │ │дошкольных образовательных учреждений за│ │ │ │непосредственное осуществление воспитательных│ │ │ │функций в процессе проведения с детьми занятий,│ │ │ │оздоровительных мероприятий, приобщения детей к│ │ │ │труду, привития им культурных, санитарных и│ │ │ │гигиенических навыков │ │ ├────┼──────────────────────────────────────────────────┼─────────────────┤ │ │(конкретный перечень работников, которым может│ │ │ │быть установлена доплата, а также размер доплат и│ │ │ │срок их установления устанавливаются приказом│ │ │ │руководителя учреждения образования) │ │ └────┴──────────────────────────────────────────────────┴─────────────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей работников, конкретные размеры доплат и срок их установления устанавливаются руководителями учреждений образования в зависимости от объема работы и значимости учебного предмета по согласованию с представительным органом работников.
<**> Абзац исключен
5.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждения образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский", устанавливаются доплаты к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) в следующих размерах:
┌──────────────────────────────────────────────────────────┬──────────────┐ │ Категории молодых специалистов │Размер доплат │ │ │в процентах к │ │ │ должностному │ │ │окладу, окладу│ │ │ (ставке │ │ │ заработной │ │ │ платы, │ │ │ тарифной │ │ │ ставке) │ ├──────────────────────────────────────────────────────────┼──────────────┤ │Молодым специалистам: │ │ │ │ │ │имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном│ 25 │ │образовании и прибывшим на работу в учреждения образования│ │ │городов и поселков городского типа │ │ │ │ │ │имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном│ 30 │ │образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения│ │ │образования городов и поселков городского типа │ │ │ │ │ │имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном│ 35 │ │образовании и прибывшим на работу в учреждения│ │ │образования, расположенные в сельских населенных пунктах │ │ │ │ │ │имеющим диплом о высшем или среднем профессиональном│ 40 │ │образовании с отличием и прибывшим на работу в учреждения│ │ │образования, расположенные в сельских населенных пунктах │ │ └──────────────────────────────────────────────────────────┴──────────────┘
Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в муниципальных учреждениях образования муниципального района "Усть-Цилемский" по профилю полученного образования.
5-1.Молодым специалистам - учителям муниципальных учреждений образования муниципального района "Усть-Цилемский", реализующих программу начального общего, основного общего и общего среднего (полного) образования, а также воспитателям, классным воспитателям, старшим воспитателям учреждений образования размер доплаты, установленный в соответствии с таблицей пункта 5 настоящего приложения, увеличивается на 15 процентов должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки).
6.Доплата молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет профессиональной деятельности со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 7 и 8 настоящего приложения.
7.Доплаты молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения, устанавливаются с даты трудоустройства в учреждения образования, началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в пункте 8 настоящего раздела.
8.Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплата устанавливается на три года с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
9.Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплата устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"УСТЬ-ЦИЛЕМСКИЙ"
1.Выплатами стимулирующего характера являются:
1) надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки за качество выполняемых работ;
3) надбавки за выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
2.Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливаются в следующих размерах:
┌────┬───────────────────────────────────────┬────────────────────────────┐ │ N │ Наименование должности │Размер надбавок, в процентах│ │п/п │ │ к должностному окладу, │ │ │ │ окладу (ставке заработной │ │ │ │ платы, тарифной ставке) │ ├────┼───────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ 1. │Руководитель (директор, начальник,│ до 200 │ │ │заведующий) │ │ ├────┼───────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ 2. │Заместитель руководителя (директора,│ до 180 │ │ │начальника, заведующего) учреждения│ │ │ │образования │ │ ├────┼───────────────────────────────────────┼────────────────────────────┤ │ 3. │Другие работники --- │ до 150 │ └────┴───────────────────────────────────────┴────────────────────────────┘
--------------------------------
Примечание:
<*> Старшим: инструктору-методисту, педагогу дополнительного образования, преподавателю, тренеру-преподавателю, воспитателю, методисту устанавливается надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере не менее 5 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы) в случае осуществления ими руководства подчиненными работниками.
3.Работникам учреждений образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки к должностным окладам, окладам (ставкам заработной платы, тарифным ставкам) за качество выполняемых работ, в том числе:
1) работникам, награжденным ведомственными наградами, - в размере до 10 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке). Надбавка устанавливается при условии соответствия ведомственных наград профилю образовательного учреждения;
2) водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов к окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время в качестве водителя. Надбавка не устанавливается водителям, являющимся высококвалифицированными, оклад которых установлен как оклад высококвалифицированных рабочих учреждений образования, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования, в соответствии с разделом "4 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" приложения N 2, утвержденного Постановлением главы муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" от 22 сентября 2008 г. N 1188 "О некоторых вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский";
3) работникам за качество выполняемых работ по иным основаниям, определяемым в локальном нормативном акте учреждения, - в размере до 200 процентов к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке).
4.Надбавки за выслугу лет устанавливаются руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим учреждений образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" в следующих размерах:
| Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к должностному окладу, окладу (ставке заработной платы, тарифной ставке) |
| свыше 1 года | 5 |
| от 5 до 10 лет | 10 |
| от 10 до 15 лет | 15 |
| свыше 15 лет | 20 |
Надбавки за выслугу лет устанавливаются, в том числе, руководителям, специалистам, другим служащим и высококвалифицированным рабочим, работающим в учреждениях образования на условиях совместительства, а также почасовой оплаты труда.
Надбавки за выслугу лет не устанавливаются молодым специалистам, имеющим доплату в соответствии с пунктом 5 приложения N 3, утвержденного Постановлением главы муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" от 2008 г. N "Об оплате труда работников учреждений образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский".
5.В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
1) период работы в государственных и муниципальных учреждениях на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
2) период работы в государственных и муниципальных учреждениях высококвалифицированными рабочими, оплата труда которых осуществлялась исходя из повышенных разрядов;
3) период работы в централизованных бухгалтериях при органах исполнительной власти и местного самоуправления Республики Коми на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих;
4) период работы на государственной гражданской и муниципальной службе;
5) период работы до 1 января 1992 года на руководящих должностях, должностях специалистов и других служащих в детских спортивных школах, созданных при физкультурно-спортивных обществах, спортивных или спортивно-технических клубах, профсоюзах;
6) время военной службы граждан, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.
Надбавки за выслугу лет исчисляются исходя из должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Работникам образовательных учреждений, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, надбавка за выслугу лет исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут предоставляться справки соответствующих организаций, подтверждающие наличие сведений, имеющих значение при определении права на надбавку за выслугу лет или ее размер, заверенные подписью руководителя и печатью.
6.Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе премиальных выплат по итогам работы, а также надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, определяются учреждениями образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" самостоятельно в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда соответствующего учреждения и фиксируются в установленном порядке в локальном нормативном акте с учетом мнения представительного органа работников.
7.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, в том числе премиальных выплат по итогам работы, надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, заместителям руководителя и остальным работникам учреждений образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливаются приказом руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений образования муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" устанавливаются приказом руководителя отдела образования администрации муниципального образования муниципального района "Усть-Цилемский" осуществляющим организационно-методическое руководство, координацию и контроль за деятельностью соответствующего учреждения, с учетом результатов деятельности учреждения в пределах утвержденного планового фонда оплаты труда учреждения.