Решение от 26.09.2007 г № 57
О денежном содержании муниципальных служащих администрации муниципального района «Княжпогостский» и ее отраслевых (функциональных) органов
На основании статьи 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 9 Закона Республики Коми от 21.12.2007 N 133-РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Республике Коми":
1.Установить, что в денежное содержание муниципальных служащих администрации муниципального района "Княжпогостский" и ее отраслевых (функциональных) органов (далее - муниципальные служащие) включаются должностной оклад и дополнительные выплаты.
Должностной оклад муниципальному служащему устанавливается в размерах (в рублях):
1.1.По высшим должностям:
Руководитель администрации 12005 - 14993;
Первый заместитель руководителя администрации - 6991 - 8717;
заместитель руководителя администрации 6307 - 7846.
1.2.По главным должностям:
руководитель (начальник, председатель) структурного подразделения (комитета, управления) в составе администрации - 5857 - 7322;
руководитель (начальник, заведующий) отдела в составе администрации 5030 - 6276.
1.3.По ведущим должностям:
заместитель руководителя (начальника, председателя) структурного подразделения (комитета, управления) в составе администрации 5305 - 6624;
заместитель руководителя (начальника, заведующего) отдела в составе администрации 4468 - 5578;
начальник отдела в составе структурного подразделения (комитета, управления) в составе администрации 3917 - 4882;
главный архитектор 3917 - 4882.
1.4.По старшим должностям:
заведующий сектором в составе администрации 4055 - 5057;
главный специалист 3779 - 4708;
ведущий специалист 3212 - 4010.
1.5.По младшим должностям:
специалист 1 категории 2797 - 3487;
специалист 1685 - 2092.
Конкретный размер должностного оклада устанавливается трудовым договором в соответствии со штатными расписаниями администрации муниципального района "Княжпогостский" и ее отраслевых (функциональных) органов.
2.К дополнительным выплатам относятся:
2.1.ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах:
- по высшим должностям муниципальной службы - до 200 процентов;
- по главным должностям муниципальной службы - до 150 процентов;
- по ведущим должностям муниципальной службы - до 120 процентов;
- по старшим должностям муниципальной службы - до 90 процентов;
- по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов.
Абзац исключен с 25 декабря 2007 года
2.1.1.размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы к должностному окладу муниципального служащего индивидуализирован и устанавливается ежемесячно распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) органов администрации в соответствии с предельными размерами, установленными пунктом 2.1 настоящего решения в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда муниципальных служащих на соответствующий финансовый год. При этом при принятии решения об установлении надбавки работнику, исполняющему обязанности по другой группе должностей муниципальной службы учитывается предельный размер надбавки, установленный по замещаемой группе должностей.
2.1.2.при установлении ежемесячных надбавок муниципальным служащим учитываются следующие критерии оценки выполнения работ:
- деловая квалификация (компетентность в решении вопросов; выбор наиболее рационального пути в организации работы, решении вопроса; умение грамотно составлять деловые документы);
- личный вклад в общие результаты работы (проявление творчества, инициативы, соблюдение исполнительской дисциплины, ответственное отношение к порученному делу, выполнение работы с минимально возможной затратой ресурсов, выполнение правил внутреннего трудового распорядка);
- выполнение особо важной работы (особо важная работа выполняется по поручению руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" или его заместителей, которая непосредственно связана с осуществлением комплекса мероприятий районного или республиканского значения);
- напряженность (выполнение дополнительных обязанностей муниципальным служащим, не предусмотренных должностной инструкцией, ведение нескольких комиссий по решению Совета муниципального района или решению руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский", являясь председателем, заместителем или секретарем);
- специальный режим работы (выполнение работ сверх установленной продолжительности рабочего времени, утвержденного правилами внутреннего трудового распорядка, связанных с деятельностью непосредственно занимающих руководящие должности (высшая и главная должность); привлечение муниципальных служащих для осуществления мероприятий в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций (дежурство в праздничные дни, в период морозов, в пожароопасный период и т.п.).
2.1.3.Исключен с 13 мая 2010 года
2.2.ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
при стаже муниципальной службы в процентах - от 1 года до 5 лет 10; - от 5 до 10 лет 15; - от 10 до 15 лет 20; - свыше 15 лет 30.
2.3.ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, выплачиваемая после присвоения муниципальным служащим классных чинов в соответствии с законодательством, в следующих размерах (в рублях):
- действительный муниципальный советник 1 класса - 2789
- действительный муниципальный советник 2 класса - 2615
- действительный муниципальный советник 3 класса - 2441
- муниципальный советник 1 класса - 2268
- муниципальный советник 2 класса - 2092
- муниципальный советник 3 класса - 1919
- советник муниципальной службы 1 класса - 1744
- советник муниципальной службы 2 класса - 1570
- советник муниципальной службы 3 класса - 1395
- референт муниципальной службы 1 класса - 1308
- референт муниципальной службы 2 класса - 1222
- референт муниципальной службы 3 класса - 1135
- секретарь муниципальной службы 1 класса - 1047
- секретарь муниципальной службы 2 класса - 960
- секретарь муниципальной службы 3 класса - 873.
2.4.ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определенном в соответствии с федеральным законодательством.
2.5.премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия). Премирование муниципальных служащих производится по распоряжению администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) органов администрации за фактически отработанное время по результатам работы за месяц в размере 25 процентов месячного фонда оплаты труда. Месячный фонд оплаты труда включает в себя должностной оклад, надбавку за классный чин, надбавку за особые условия муниципальной службы, надбавку за выслугу лет, надбавку за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.5.1.В связи с закрытием финансового года премия за декабрь может выплачиваться в декабре текущего года.
2.5.2.снижение размера премии муниципальным служащим полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
- за ненадлежащее выполнение обязанностей, возложенных на муниципального служащего должностной инструкцией;
- за несвоевременное и некачественное исполнение решений вышестоящих органов государственной власти, решений Совета муниципального района, постановлений, распоряжений администрации и поручений руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский", поручений заместителей руководителя администрации, отданных в пределах их должностных полномочий;
- за некачественное планирование основных организационных мероприятий администрации на месяц, повлекшее неорганизованность и совпадение;
- за несвоевременную и некачественную подготовку материалов по вопросам, выносимым на рассмотрение сессий Совета, на заседания комитетов и комиссий при администрации и при руководителе администрации муниципального района "Княжпогостский", справок и информации, запрашиваемых руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский" и его заместителями;
- за нарушение сроков исполнения документов, поступающих из вышестоящих, контролирующих и иных организаций;
- за нарушение действующего порядка рассмотрения жалоб, заявлений и обращений граждан;
- за другие факты нарушений служебной и трудовой дисциплины - по решению руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский".
Муниципальные служащие, в отношении которых применено дисциплинарное взыскание, лишаются премии на 100% за тот месяц, в котором применено взыскание.
Полное или частичное снижение премии производится за тот месяц, в котором было совершено упущение в работе, и указывается в распоряжении администрации муниципального района "Княжпогостский", приказах отраслевых (функциональных) органов администрации с указанием причин. Если упущения в работе были обнаружены после выплаты премии, то снижение премии производится в том месяце, в котором обнаружены эти упущения.
2.5.3.при наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя администрации муниципального района "Княжпогостский" муниципальным служащим могут выплачиваться единовременные (разовые) премии в следующих случаях:
- выполнения обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, но вызванных производственной необходимостью;
- качественного выполнения работы в ускоренные сроки;
- предложения эффективных управленческих и производственных решений.
Конкретный размер единовременной (разовой) премии устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) органов администрации и в течение финансового года не может превышать четырех месячных фондов оплаты труда муниципального служащего.
2.5.4.выплата премий производится в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год.
При наличии экономии фонда оплаты труда руководителем администрации муниципального района "Княжпогостский" может быть принято решение о выплате муниципальным служащим квартальной, годовой премий за фактически отработанное время, конкретный размер которой устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский" и не может превышать месячный фонд оплаты труда муниципального служащего.
2.6.материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2.6.1.материальная помощь выплачивается по распоряжению администрации муниципального района "Княжпогостский" два раза в год в размере должностного оклада с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Первая часть материальной помощи выплачивается при выходе муниципального служащего в отпуск, вторая часть - в конце года.
2.6.2.муниципальным служащим, принятым на работу в текущем году, оказание материальной помощи осуществляется пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала исполнения трудовых обязанностей до окончания календарного года. При увольнении муниципального служащего материальная помощь не выплачивается, за исключением увольнения при выходе на пенсию, при признании муниципального служащего полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. В данном исключительном случае материальная помощь выплачивается на основании распоряжения администрации муниципального района "Княжпогостский", приказов отраслевых (функциональных) органов администрации пропорционально целым месяцам, прошедшим с начала рабочего года до даты увольнения. В случае увольнения при окончательном расчете муниципального служащего, которому была оказана материальная помощь до даты увольнения, она подлежит удержанию за неотработанные целые месяцы полугодия. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, материальная помощь не оказывается.
2.6.3.в индивидуальном порядке в исключительных случаях при наличии фонда оплаты труда могут быть рассмотрены заявления на оказание разовой материальной помощи муниципальным служащим. Исключительными случаями являются:
- похороны близких родственников;
- вступление впервые в брак муниципального служащего;
- первоначальное приобретение жилья или строительство индивидуального жилого дома;
- необходимость оплаты за обучение муниципального служащего;
- необходимость осуществления дорогостоящих лечебно-профилактических мероприятий по жизненным показаниям;
- пострадавшим в результате стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций.
2.6.4.выплата материальной помощи производится в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда на соответствующий финансовый год. При экономии фонда оплаты труда муниципальным служащим может выплачиваться дополнительная материальная помощь, размер которой устанавливается распоряжением администрации муниципального района "Княжпогостский", приказами отраслевых (функциональных) органов администрации и не может превышать месячного фонда оплаты труда муниципального служащего.
3.Конкретные размеры должностного оклада, ежемесячных надбавок руководителю администрации устанавливаются и выплачиваются в соответствии с контрактом, заключаемым с руководителем администрации главой муниципального района "Княжпогостский" - председателем Совета района.
4.Плановый фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется в соответствии с нормативами формирования в Республике Коми расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы.
4.1.При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
4.2.ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере двенадцати должностных окладов.
4.3.ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов.
4.4.ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов.
4.5.ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов.
4.6.премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.7.материальной помощи - в размере не более двух должностных окладов с учетом надбавки за классный чин, надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавки за выслугу лет, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
5.Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, установленной для Княжпогостского района как местности, приравненной к районам Крайнего Севера.
6.Размеры должностных окладов и надбавок к должностным окладам за классный чин муниципальным служащим подлежат изменению (индексации) в сроки и размерах, установленных для изменения (индексации) окладов денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Республики Коми, в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в бюджете муниципального района "Княжпогостский". Установить, что при увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения, но не выше размеров, установленных нормативами формирования в Республике Коми расходов на оплату труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы.
7.Руководитель администрации муниципального района "Княжпогостский", руководители отраслевых (функциональных) органов администрации вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего решения.
Глава МР "Княжпогостский" -
председатель Совета района
Р.ТАКАЕВ