Письмо от 06.08.2007 г № Б/Н
Считается ли работой проезд в служебную командировку в свой выходной день? Следует ли оплачивать день вылета в командировку как работу в выходной день и можно ли вообще оплачивать в этом случае стоимость проезда?
Вопрос:Считается ли работой проезд в служебную командировку в свой выходной день? Следует ли оплачивать день вылета в командировку как работу в выходной день и можно ли вообще оплачивать в этом случае стоимость проезда?
Ответ: В соответствии со статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
До определения в установленном порядке особенностей направления работников в служебные командировки наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации следует руководствоваться Инструкцией Минфина СССР, Госкомтруда и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР". Применение положений законодательства бывшего СССР до издания новых нормативных правовых актов по соответствующим вопросам допускается статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно пункту 8 указанной Инструкции на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех организаций, в которые они командированы. При этом взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращению из командировки не предоставляются.
Если работник специально командирован для работы в выходные дни или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
Следовательно, день выезда в командировку в выходной день может быть заменен только отгулом, а не повышенной оплатой труда в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику: расходы по проезду, расходы по найму помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Проезд к месту командировки и обратно оплачивается и в том случае, если работник выезжает в командировку в общевыходной или нерабочий праздничный день.
День убытия в командировку в выходной или праздничный день включается в дни командировки, за которые работнику выплачиваются в установленном порядке суточные.
06.08.2007