Письмо от 10.05.2007 г № Б/Н
Как правильно установить размер должностного оклада и предельные нормативы стимулирующих и компенсационных выплат руководителям и работникам муниципальных учреждений, предприятий в Республике Коми?
Вопрос:Как правильно установить размер должностного оклада и предельные нормативы стимулирующих и компенсационных выплат руководителям и работникам муниципальных учреждений, предприятий в Республике Коми?
Ответ: Оплата труда руководителей и работников муниципальных учреждений и предприятий регулируется с учетом положений Закона Республики Коми от 05.03.2007 N 12-РЗ "Об установлении предельных нормативов размеров оплаты труда работников муниципальных предприятий и муниципальных учреждений в Республике Коми".
Для руководителей и работников муниципальных учреждений законом предусмотрены следующие предельные размеры оплаты труда:
- тарифная ставка (оклад, должностной оклад) - не может превышать значений, установленных Единой тарифной сеткой по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми;
- стимулирующие и компенсационные выплаты - не могут превышать размеров стимулирующих и компенсационных выплат, установленных для руководителей и работников государственных учреждений Республики Коми по соответствующим отраслям. Учитывая, что нормативная правовая база Республики Коми по основной массе учреждений к настоящему времени не принята, следует руководствоваться нормативной правовой базой федерального уровня, а также пунктом 2 Постановления Правительства Республики Коми от 20.12.2004 N 236 "О тарифных ставках (окладах) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Республики Коми", согласно которому всем работникам государственных учреждений Республики Коми выплачиваются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие), установленные по состоянию на 31 декабря 2004 года.
При установлении предельных нормативов размеров оплаты труда руководителей и работников муниципальных предприятий следует руководствоваться положениями статьи 1 вышеуказанного Закона Республики Коми.
Для руководителя муниципального предприятия предельный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанного в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми, не может превышать размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителя государственного унитарного предприятия Республики Коми, имеющего сходство по виду экономической деятельности и ведомственной принадлежности к соответствующему органу исполнительной власти Республики Коми.
Если аналогичные государственные унитарные предприятия отсутствуют, следует руководствоваться пунктом 8 Положения о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми, утвержденного Постановлением Правительства Республики Коми от 31.12.2002 N 218, которым определено, что должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением или положением об оплате труда, исходя из списочной численности работающих на предприятии и кратности к величине средней тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки) служащего основной профессии.
Для других работников муниципального предприятия, на которых распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, тарифные ставки (оклады, должностные оклады) устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда рабочего основной профессии или минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) служащего основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, но не выше размеров, предусмотренных отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Для работников муниципального предприятия, на которых не распространяется действие отраслевого тарифного соглашения, предельный норматив размера тарифной ставки, оклада (должностного оклада) первого разряда рабочего основной профессии или минимальной тарифной ставки, оклада (должностного оклада) служащего основной профессии не может превышать величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в Республике Коми (на II квартал 2007 года - 5166 рублей, северная зона - 5490 рублей, южная - 4999 рублей).
При установлении предельных нормативов размеров стимулирующих и компенсационных выплат, входящих в систему оплаты труда руководителей и работников муниципальных предприятий, следует учитывать, что данные выплаты не могут превышать размеров стимулирующих и компенсационных выплат, определенных в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Коми, а также отраслевым (межотраслевым) соглашением.
Так, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Коми от 31.12.2002 N 218 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми" при достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденному плану финансово-хозяйственной деятельности, показателям экономической эффективности деятельности предприятия, к должностному окладу руководителя предприятия может устанавливаться надбавка.
Кроме того, при выполнении вышеуказанных показателей и соответствующих условий, предусмотренных пунктом 9 Положения о заключении трудовых договоров с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми, утвержденного Постановлением Правительства Республики Коми от 31.12.2002 N 218, руководителю предприятия ежеквартально и (или) по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, может выплачиваться вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
10.05.2007