Распоряжение от 28.05.2007 г № 556
Об утверждении Порядка назначения руководителем администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар» на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района муниципального образования городского округа «Сыктывкар»
В целях применения единых правил назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар", упорядочения заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" и в соответствии со статьей 20 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 7 пункта 4.1 Положения о порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденного решением Совета муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 27.02.2007 N 33/02-568, частью 19 пункта 4 статьи 55 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар":
1.Утвердить Порядок назначения руководителем администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению N 1.
2.Утвердить Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" согласно приложению N 2.
3.Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его опубликования.
4.Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Руководитель администрации
Н.СОСНОВСКИЙ
ПОРЯДОК
НАЗНАЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Порядок назначения руководителем администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - Порядок) устанавливает общие положения назначения на должность и освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" (далее - руководитель муниципального унитарного предприятия Эжвинского района) в соответствии с требованиями Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудового кодекса Российской Федерации, части 7 пункта 4.1 Положения о порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в собственности муниципального образования городского округа "Сыктывкар", утвержденного решением Совета муниципального образования городского округа "Сыктывкар" от 27.02.2007 N 33/02-568, части 19 пункта 4 статьи 55 Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
1.2.Заключение договора с руководителем муниципального унитарного предприятия является обязательным.
1.3.В целях настоящего Положения используются следующие понятия:
"Трудовой договор" - заключаемое в письменной форме соглашение между работодателем и руководителем муниципального унитарного предприятия Эжвинского района, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить руководителю муниципального унитарного предприятия Эжвинского района работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплату работнику заработной платы, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие на предприятии правила внутреннего трудового распорядка.
"Работодатель" - руководитель администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
"Руководитель муниципального унитарного предприятия Эжвинского района" - физическое лицо, которое в соответствии с учредительными документами предприятия и трудовым договором осуществляет руководство этим предприятием, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа.
"Предприятие" - муниципальное унитарное предприятие, расположенное на территории Эжвинского района муниципального образования "Сыктывкар".
2.НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
2.1.Руководители муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
2.2.При назначении на должность и освобождении от должности руководителей муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района настоящий Порядок применяется с учетом особенностей, предусмотренных отраслевым законодательством.
2.3.Назначение на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района осуществляется путем проведения конкурса на право замещения вакантной должности руководителя унитарного предприятия либо путем назначения руководителя муниципального унитарного предприятия Эжвинского района из числа кандидатов без проведения конкурса.
2.4.В случае принятия соответствующего решения работодатель публикует объявление о проведении конкурса в официальном печатном издании муниципального образования городского округа "Сыктывкар" не позднее чем за 30 дней до даты проведения конкурса.
2.5.В объявлении о проведении конкурса указываются:
2.5.1.Место и время проведения конкурса.
2.5.2.Условия трудового договора.
2.5.3.Срок подачи заявок для участия в конкурсе.
2.5.4.Требования к кандидату.
2.5.5.Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе (заявление кандидата, копия паспорта или заменяющего его документа, копия трудовой книжки, резюме с приложением фотографии, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о дополнительном образовании, о присвоении ученого звания, ученой степени, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы, иные документы).
2.6.Документы, указанные в подпункте 2.5.5, должны быть представлены работодателю до даты проведения конкурса. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
2.7.Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие заявленным требованиям, работодатель может принять решение о проведении повторного конкурса.
2.8.Для проведения конкурса работодателем образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе. Состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы, а также методика проведения конкурса определяются приказом работодателя.
2.9.Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих законодательству методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности.
2.10.Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов. При наличии на дату проведения конкурса только одной заявки конкурс признается несостоявшимся.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
2.11.Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем и всеми членами комиссии, принявшими участие в заседании.
2.12.Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
2.13.Кандидатам, принявшим участие в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение двух недель со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается таким же образом, как и информация о его проведении.
2.14.Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.15.С руководителями муниципальных унитарных предприятий Эжвинского района заключаются срочные трудовые договоры. Срок трудового договора определяется работодателем индивидуально в отношении каждого руководителя и не должен превышать пять лет.
2.16.Обязательными условиями заключения договора являются:
- Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- Идентификационный номер налогоплательщика;
- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
- Место и дата заключения трудового договора;
- Место работы;
- Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
- Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом;
- Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- Режим рабочего времени и времени отдыха;
- Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
- Вознаграждение руководителю муниципального унитарного предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом требований, перечисленных в пункте 2.24 настоящего Порядка;
- Компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении договора по инициативе администрации Эжвинского района;
- Социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;
- Права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением муниципальным унитарным предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников муниципального унитарного предприятия, полномочия по распоряжению имуществом муниципального унитарного предприятия;
- Порядок отчетности руководителя предприятия перед администрацией Эжвинского района;
- Порядок и условия досрочного расторжения договора;
- Ответственность руководителя муниципального унитарного предприятия за невыполнение обязанностей, предусмотренных договором;
- Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.17.В договор могут быть включены иные условия, не противоречащие законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю муниципального унитарного предприятия в случае досрочного расторжения договора.
2.18.Прием на работу оформляется распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
2.19.Размер заработной платы руководителя определяется руководителем администрации Эжвинского района муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в соответствии с законодательством с учетом мнения курирующего заместителя руководителя администрации Эжвинского района, отраслевого (функционального) отдела (управления).
2.20.Для определения должностного оклада руководителя муниципального унитарного предприятия в администрацию Эжвинского района представляются следующие документы:
а) действующее на муниципальном унитарном предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных муниципальных унитарных предприятиях утвержденное администрацией Эжвинского района штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);
б) сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается договор, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с курирующим заместителем руководителя администрации Эжвинского района);
в) сведения о должностном окладе руководителя муниципального унитарного предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);
г) сведения о средней заработной плате на муниципальном унитарном предприятии за последний месяц, предшествующий заключению договора;
д) сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки, должностного оклада) служащих, рабочих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном муниципальном унитарном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением.
2.21.Должностные оклады руководителей муниципальных унитарных предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки, должностного оклада) служащих, рабочих основной профессии, определяемых коллективным договором на данном предприятии, при его отсутствии - отраслевым тарифным соглашением, исходя из следующих показателей:
| Показатели кратности | Кратность к величине средней тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии или минимального оклада (ставки, должностного оклада) служащего, рабочих основной профессии |
| Списочная численность работающих на предприятии: | |
| до 30 | до 3,5 |
| от 31 до 60 | до 4,0 |
| от 61 до 100 | до 4,5 |
| от 101 до 200 | до 5,0 |
| от 201 до 300 | до 5,5 |
| от 301 до 500 | до 6,0 |
| от 501 до 1000 | до 7,0 |
| от 1001 до 1500 | до 8,0 |
| от 1501 до 10000 | до 9,0 |
| от 10001 и выше | до 10,0 |
| Вид деятельности предприятия: | |
| общественное питание, торговля и т.д. | 1,0 |
| жилищно-коммунальное хозяйство | 1,2 |
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления муниципальным унитарным предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции.
2.22.При достижении результатов деятельности муниципального унитарного предприятия, соответствующих утвержденному администрацией Эжвинского района в установленном порядке плану финансово-хозяйственной деятельности, показателям экономической эффективности деятельности предприятия, руководителю муниципального унитарного предприятия может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 120 процентов.
2.23.Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия или минимального оклада (ставки, должностного оклада) служащих, рабочих основной профессии путем внесения изменений (дополнений) в договор в порядке, предусмотренном для заключения договора. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия или минимального оклада (ставки, должностного оклада) служащих, рабочих основной профессии и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 2.21 настоящего Порядка.
2.24.Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия может выплачиваться руководителю муниципального унитарного предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении муниципального унитарного предприятия при выполнении утвержденного администрацией Эжвинского района в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности, показателей экономической эффективности деятельности муниципального унитарного предприятия и обязательном выполнении следующих условий:
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за муниципальным унитарным предприятием на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам муниципального унитарного предприятия;
отсутствие просроченной кредиторской задолженности перед контрагентом.
2.25.Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия может выплачиваться руководителю муниципального унитарного предприятия ежемесячно (ежеквартально) и (или) по итогам года. Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать девяти месячных окладов.
Вознаграждение по итогам года выплачивается руководителю муниципального унитарного предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения обязательств, предусмотренных договором, и не должно превышать трех месячных окладов.
Суммарный размер вознаграждения не должен превышать двенадцати месячных окладов в год.
Выплата вознаграждения производится при наличии согласования курирующего заместителя руководителя администрации и отраслевого (функционального) отдела (управления).
2.26.На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
2.27.В целях проверки соответствия руководителя поручаемой работе в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об испытании. Срок испытания не должен превышать шести месяцев.
3.ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА
3.1.Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия Эжвинского района и расторжение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.2.Руководитель вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе, предупредив последнего в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за один месяц до предстоящей даты расторжения трудового договора. По соглашению между руководителем и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
В случаях, когда заявление руководителя об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении руководителя.
В случаях расторжения трудового договора по инициативе руководителя муниципального унитарного предприятия Эжвинского района последний согласовывает дату и условия увольнения с курирующим заместителем руководителя администрации Эжвинского района, отраслевым (функциональным) отделом (управлением) администрации Эжвинского района.
3.3.Освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия Эжвинского района по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе в соответствии с частью 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по письменному ходатайству курирующего заместителя руководителя администрации Эжвинского района или отраслевого (функционального) отдела (управления) администрации Эжвинского района.
При расторжении трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Эжвинского района на основании части 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации последнему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
3.4.Освобождение руководителя муниципального унитарного предприятия Эжвинского района от занимаемой должности оформляется распоряжением работодателя о расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.5.Работодатель обязан предупредить в письменной форме руководителя муниципального унитарного предприятия Эжвинского района о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до даты увольнения.
3.6.Работодатель может принять решение о продлении срока действия трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Эжвинского района.
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
ЭЖВИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "СЫКТЫВКАР"
г. Сыктывкар "_____" ___________ 200_ г.
Администрация Эжвинского района муниципального образования городского
округа "Сыктывкар", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице
___________________ (фамилия, имя, отчество, должность), действующего на
основании Устава муниципального образования городского округа "Сыктывкар",
с одной стороны, и _________________ (фамилия, имя, отчество руководителя),
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, а при обоюдном
упоминании именуемые в дальнейшем Стороны, заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Руководитель назначается на должность ____________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(наименование должности, наименование муниципального
унитарного предприятия)
именуемое в дальнейшем Предприятие, на срок с ______ по _____.
1.2. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе
и регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с
исполнением последним обязанностей _________________________ муниципального
унитарного предприятия _____________________.2.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1.Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к ведению иных органов.
2.2.Руководитель муниципального унитарного предприятия имеет право:
2.2.1.Управлять и распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных законодательством, Уставом предприятия и настоящим договором.
2.2.2.Действовать без доверенности от имени предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.3.Совершать сделки от имени предприятия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.4.Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия, совершать иные юридически значимые действия.
2.2.5.Открывать в банках расчетные и другие счета.
2.2.6.Утверждать организационную структуру, штатное расписание и другие внутренние документы предприятия.
2.2.7.Определять в соответствии с законодательством систему, форму и размер оплаты труда работников предприятия.
2.2.8.Осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с Работодателем.
2.2.9.Применять к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.2.10.Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
2.2.11.В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.12.Готовить мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.2.13.Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными настоящим договором и законодательством.
2.2.14.Получать вознаграждение, предусмотренное настоящим договором, в порядке, установленном законодательством, с учетом п. _______ настоящего договора.
2.2.15.Определять в соответствии с законодательством состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.
2.2.16.Разрабатывать и представлять в администрацию Эжвинского района мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.
2.2.17.Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
2.3.Руководитель муниципального унитарного предприятия обязуется:
2.3.1.При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться Конституцией Российской Федерации и Конституцией Республики Коми, федеральными законами и законами Республики Коми, нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Республики Коми, нормативными правовыми актами Совета муниципального образования городского округа "Сыктывкар", нормативными правовыми актами администрации муниципального образования городского округа "Сыктывкар", нормативными правовыми актами администрации Эжвинского района, Уставом предприятия и настоящим договором.
2.3.2.Добросовестно и разумно руководить предприятием, организовывать производственно-хозяйственную деятельность предприятия, обеспечивать эффективную и устойчивую работу предприятия, выполнение утвержденного администрацией Эжвинского района плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
2.3.3.Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".
2.3.4.Выполнять решения органов государственной власти Республики Коми, решения органов местного самоуправления муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
2.3.5.Представлять в администрацию Эжвинского района сведения об объектах муниципальной собственности муниципального образования городского округа "Сыктывкар", находящихся в хозяйственном ведении, а также об изменении данных по объектам учета в течение месяца, следующего за отчетным кварталом, в порядке, установленном законодательством.
2.3.6.В установленном порядке перечислять в местный бюджет муниципального образования городского округа "Сыктывкар" часть прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей.
2.3.7.Обеспечивать целевое использование средств, предоставленных предприятию из местного бюджета муниципального образования городского округа "Сыктывкар".
2.3.8.Представлять в администрацию Эжвинского района бухгалтерскую отчетность и отчеты по утвержденной форме в сроки, установленные законодательством.
2.3.9.Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств муниципального унитарного предприятия.
2.3.10.Обеспечивать рост производительности труда, снижение трудоемкости и себестоимости выпускаемой продукции, расширение ее номенклатуры.
2.3.11.Обеспечивать получение прибыли в размерах, необходимых для развития производства и социальной сферы.
2.3.12.Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия.
2.3.13.Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.
2.3.14.Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.
2.3.15.Обеспечивать проведение в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
2.3.16.Организовывать надлежащий контроль за исполнением работниками предприятия распорядка дня, трудовой и производственной дисциплиной.
2.3.17.Обеспечивать экологическую, санитарную и противопожарную безопасность на предприятии.
2.3.18.Обеспечивать проведение мероприятий в области мобилизационной готовности предприятия.
2.3.19.Обеспечивать защиту и сохранность сведений, составляющих государственную, служебную и коммерческую тайну, в установленном законодательством порядке.
2.3.20.Обеспечивать надлежащее хранение документов по личному составу предприятия, а в случае ликвидации предприятия - их передачу на централизованное хранение в государственный архив.
2.3.21.Своевременно информировать администрацию Эжвинского района обо всех возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность предприятия, осуществлять меры по:
2.3.21.1.Погашению задолженности и своевременной выплате заработной платы всем работникам предприятия.
2.3.21.2.Проведению при необходимости и в установленном порядке реструктуризации задолженности предприятия и обеспечению в полном объеме расчетов по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.
2.3.21.3.Снятию ареста с имущества предприятия в случае его наложения уполномоченными органами с немедленным извещением об аресте Агентства Республики Коми по управлению имуществом и уполномоченного органа Республики Коми.
2.3.22.Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.
2.3.23.Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.24.Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.25.В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
2.3.26.Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.27.Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.
Ежегодно представлять на утверждение проект программы деятельности предприятия.
2.3.28.Согласовывать с администрацией Эжвинского района:
2.3.28.1.Выплату вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
2.3.28.2.Время ежегодного оплачиваемого отпуска, убытие в служебные командировки с указанием цели и сроков командировки.
2.3.28.3.Кандидатуру исполняющего обязанности Руководителя предприятия на период своего отсутствия.
2.3.28.4.Совершение всех сделок с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог, во временное пользование, внесение в качестве вклада в уставный капитал других юридических лиц, иными способами распоряжение недвижимым имуществом предприятия.
2.3.28.5.Сдачу в аренду движимого имущества, непосредственно участвующего в достижении целей деятельности предприятия, определенных уставом предприятия.
2.3.28.6.Решения о совершении крупных сделок, сделок, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя предприятия.
2.3.28.7.Решения о создании филиалов, открытии представительств, положения о филиалах (представительствах).
2.3.28.8.Решения об участии предприятия в иных юридических лицах, распоряжении вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственных обществ или товариществ, а также принадлежащими предприятию акциями.
2.3.28.9.Предоставление предприятием займов, поручительств, получения банковских гарантий, сделок с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга.
2.3.28.10.Прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним.
2.3.29.Доводить до администрации Эжвинского района информацию:
о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники и члены семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;
о юридических лицах, в которых он, его ближайшие родственники, члены семьи (супруг, родители, дети, братья, сестры) и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;
об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.
2.3.30.После заключения договора принять, а при прекращении договора - сдать по акту приема-передачи муниципальное имущество муниципального образования городского округа "Сыктывкар", документы по финансово-хозяйственной деятельности предприятия, иные документы вновь назначенному Руководителю предприятия с обязательным представлением акта на утверждение в администрацию Эжвинского района.
3.ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1.Работодатель имеет право:
3.1.1.Назначать на должность Руководителя предприятия, а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами.
3.1.2.Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.3.Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.1.4.Согласовывать прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора.
3.1.5.Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя.
3.1.6.Осуществлять контроль за выполнением Руководителем плановых показателей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, исполнением сметы расходов предприятия, выполнением условий законодательства, Устава предприятия.
3.1.7.Утверждать аудитора и определять размер его услуг.
3.1.8.Проводить аттестации Руководителя предприятия в соответствии с требованиями законодательства.
3.1.9.Отзывать в случае производственной необходимости Руководителя предприятия из отпуска при наличии согласия последнего.
3.1.10.Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.2.Работодатель обязан:
3.2.1.Не вмешиваться в текущую производственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2.В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателя.
3.2.3.Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.
3.2.4.Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя предприятия за неисполнение либо ненадлежащее исполнение им своих обязанностей.
3.2.5.Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
4.ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ИСПОЛНЕНИЕМ ОБЯЗАННОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ
4.1.Руководитель предприятия не имеет права совершать от имени предприятия сделки в своих интересах, интересах ближайших родственников и членов семьи, а также юридических лиц, где последние являются учредителями (участниками) либо входят в орган управления (администрацию) данного юридического лица.
4.2.Руководитель предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя, а также принимать участие в забастовках.
4.3.Руководитель предприятия не имеет права входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля на данном предприятии.
5.ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1.Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
5.2.Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ____________ ежемесячно.
5.3.Руководителю предприятия устанавливается надбавка к должностному окладу в размере _______ процентов от должностного оклада на основании распоряжения Работодателя.
5.4.Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается Руководителю предприятия ежемесячно (ежеквартально) и (или) по итогам года за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении следующих показателей:
выполнение утвержденного администрацией Эжвинского района плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия;
своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;
перечисление в местный бюджет муниципального образования городского округа "Сыктывкара" части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;
отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.
Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных окладов.
Вознаграждение по итогам года выплачивается Руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения обязательств, предусмотренных договором, и не должно превышать трех месячных окладов.
Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.
На размер вознаграждения не начисляются другие виды доплат и надбавок, кроме районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.
5.5.Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия за счет средств предприятия.
5.6.Вознаграждение Руководителю предприятия выплачивается после письменного согласования с курирующим заместителем руководителя администрации Эжвинского района и отраслевым (функциональным) отделом (управлением) администрации Эжвинского района.
5.7.Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия не выплачивается в следующих случаях:
если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением законодательства об охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм - на период приостановления деятельности предприятия (структурного подразделения);
если Руководитель предприятия не обеспечил своевременно выплату работникам предприятия установленных законодательством и (или) коллективным договором заработной платы, премий, пособий, доплат, компенсаций и т.д. - на период наличия задолженности по этим выплатам.
5.8.Оплата труда Руководителя предприятия производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в соответствии с законодательством.
5.9.Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере 16 календарных дней и может быть предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.
5.10.При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере _______________.
5.11.При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон.
5.12.В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _______________.
5.13.При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере _________________.
5.14.Руководитель предприятия подлежит всем видам обязательного государственного страхования, а также имеет право на другие социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством и коллективным договором, действующим на предприятии.
6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
6.1.Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию неисполнением или ненадлежащим исполнением своих обязанностей, определенных настоящим договором и Уставом предприятия, недобросовестным использованием имущества или кредитов, выданных предприятию.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель предприятия возмещает убытки, причиненные его виновными действиями (бездействием). При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
6.2.Руководитель предприятия несет персональную ответственность за состояние производственной, финансово-хозяйственной деятельности предприятия, в том числе:
6.2.1.За сохранность, эффективное и целевое использование имущества предприятия.
6.2.2.За выполнение утвержденного администрацией Эжвинского района плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
6.2.3.За проведение при необходимости и в установленном порядке реструктуризации задолженности предприятия по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.
6.2.4.За непринятие мер по ликвидации задолженности по заработной плате.
6.3.За неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем предприятия своих обязанностей к нему могут быть применены дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
6.4.Решение о привлечении Руководителя предприятия к ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение им своих обязанностей принимается приказом руководителя администрации Эжвинского района по согласованию с курирующим заместителем руководителя администрации Эжвинского района и отраслевым (функциональным) отделом (управлением) администрации Эжвинского района.
7.УСЛОВИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
7.1.Руководителю устанавливается __________ дневная, ________ часовая рабочая неделя.
7.2.Руководитель подчиняется установленному режиму работы:
понедельник с_____ час. до ______ час.;
вторник с_______ час. до _______ час.;
среда, четверг с ______ час. до ______ час.;
пятница с_____ час. до ______ час.;
суббота с _____ час. до _____ час.;
перерыв для обеда с _____ час. до ______ час.
8.СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
8.1.Настоящий договор вступает в силу с "___" _______ 200 __ года и прекращается "___" _______ 200__ года.
8.2.Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
8.3.Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
8.4.Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по ходатайству курирующего заместителя руководителя администрации Эжвинского района и (или) отраслевого (функционального) отдела (управления) администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар".
При досрочном расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ Руководителю выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере трехкратного среднего месячного заработка.
8.5.Договор с Руководителем предприятия может быть расторгнут досрочно по предусмотренным трудовым законодательством основаниям по согласованию с курирующим заместителем руководителя администрации Эжвинского района и (или) отраслевым (функциональным) отделом (управлением) администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар", а также в случаях:
8.5.1.Несоответствия занимаемой должности, установленного по результатам его аттестации.
8.5.2.По решению суда.
8.5.3.Систематического невыполнения утвержденного администрацией Эжвинского района плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия, показателей экономической эффективности деятельности предприятия.
8.5.4.Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия.
8.5.5.Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства.
8.5.6.Наличия задолженности по выплате заработной платы более чем за два месяца, при наличии вины Руководителя.
8.5.7.Нарушения требований по охране труда, повлекшего принятие уполномоченным государственным органом решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения.
8.5.8.Использования имущества предприятия в целях, не предусмотренных его Уставом, а также нецелевого использования бюджетных средств, выделенных предприятию.
8.5.9.Разглашения сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставшую известной Руководителю в связи с исполнением им своих обязанностей.
8.5.10.Неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданско-правовых и налоговых обязательств, если это повлекло взыскание с предприятия неустойки (штрафа, пени), превышающей стократную величину установленного законом минимального размера оплаты труда на дату взыскания, либо иное причинение убытков предприятию на указанную сумму.
8.5.11.Однократного нарушения условий оплаты труда Руководителя в виде начисления и (или) получения им денежных средств или иной материальной выгоды за счет средств предприятия по основаниям, не предусмотренным настоящим договором, независимо от суммы начисления (получения).
8.5.12.Нарушения запрета на занятие иной деятельностью, кроме случаев, предусмотренных Уставом.
8.5.13.При ликвидации предприятия по решению собственника или суда.
8.5.14.В случае прекращения деятельности предприятия.
8.6.По решению администрации Эжвинского района, согласованного с курирующим заместителем руководителя администрации Эжвинского района и (или) отраслевым (функциональным) отделом (управлением) администрации Эжвинского района МО ГО "Сыктывкар", договор с Руководителем предприятия может быть расторгнут до истечения срока его действия, на основании статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации.
При отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним договора в размере трех средних месячных заработных плат Руководителя за счет средств предприятия.
9.ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1.Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2.Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится у Работодателя.
9.3.Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - у Работодателя, второй - у Руководителя.
9.4.В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия.
10. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ
Администрация Эжвинского района муниципального образования городского
округа "Сыктывкар":
___________________________________________________________________________
(ИНН и адрес)
Руководитель:
Генеральный директор (директор) муниципального унитарного предприятия
Эжвинского района _________________________________________________________
(наименование)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия ______________________ N _______________________________
выдан _____________________________________________________________________
Домашний адрес: _______________________________________________________
Телефон(ы): ___________________________________________________________
Трудовой договор подписан:
От администрации Эжвинского района
муниципального образования
городского округа "Сыктывкар":
Руководитель администрации: Руководитель предприятия:
______________________________ _________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
______________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
______________________________ _________________________________
(дата (число, месяц, год)) (дата (число, месяц, год))