Разъяснение от 11.12.2012 г № Б/Н
О правильности отражения в коллективных договорах "нераскрытых" в Трудовом кодексе Российской Федерации вопросов, регулирующих трудовые отношения на примере режима рабочего времени работника, которому установлен ненормированный рабочий день
Министерство экономического развития Республики Коми разъясняет правильность отражения в коллективных договорах "нераскрытых" в Трудовом кодексе Российской Федерации вопросов, регулирующих трудовые отношения на примере режима рабочего времени работника, которому установлен ненормированный рабочий день.
Привлечение работников к выполнению трудовых обязанностей, которым установлен ненормированный рабочий день, может осуществляться только в их рабочий день, исключая выходные дни, поскольку ненормированная рабочая неделя статьей 101 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена, а предусмотрен именно ненормированный рабочий день.
Следовательно, если работник, которому установлен ненормированный рабочий день, вышел на работу в свой выходной день, то такая работа подлежит повышенной оплате в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (в данном случае статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации не применятся, то есть работа не компенсируется предоставлением отпуска).
Например, бухгалтеру установлен ненормированный рабочий день. Он работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. В пятницу по распоряжению руководителя организации в целях завершения срочной работы по составлению годовой бухгалтерской отчетности работник задержался на работе на 2 часа и, кроме того, вышел на работу в субботу на 2 часа.
В данной ситуации отработанные как сверхурочные в пятницу 2 часа оплате не подлежат, а компенсируются предоставлением ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Другие 2 часа, которые работник отработал в субботу, должны быть оплачены не менее чем в двойном размере (как работа в выходной день).
Таким образом, в разделе "Рабочее время и время отдыха" коллективного договора следует отразить обязанности и права работодателя и работников. Для наглядности пример приведен в виде таблицы.
┌────────────────────────────────────┬────────────────────────────────────┐ │ Работодатель │ Работник │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Обязан: │Имеет право: │ │- утверждать с учетом мнения│- делегировать свои интересы│ │профсоюза или иного│профсоюзу или представителю│ │представительного органа работников│работников для утверждения Перечня; │ │Перечень должностей работников,│ │ │которым устанавливается│ │ │ненормированный рабочий день│ │ │(далее - Перечень); │ │ │- предоставлять работникам│- на дополнительные дни│ │дополнительные дни оплачиваемого│оплачиваемого отпуска в количестве,│ │отпуска в количестве,│соответствующем Перечню и трудовому│ │соответствующем утвержденному│договору за привлечение без его│ │Перечню, в случае, если работодатель│согласия к работе в любой рабочий│ │эпизодически привлекает работника к│день за исключением выходных и│ │работе за пределами установленной│нерабочих праздничных дней; │ │ежедневной нормы рабочего времени│ │ │без его согласия в любой рабочий│ │ │день за исключением выходных и│ │ │нерабочих праздничных дней; │ │ │- оплачивать в двойном размере│- на оплату в двойном размере за│ │работу в выходной или нерабочий│привлечение с его согласия к работе│ │праздничный день в случае│в выходной или нерабочий праздничный│ │привлечения с согласия работника к│день │ │работе, независимо от того, включена│ │ │ли должность данного работника в│ │ │Перечень │ │ ├────────────────────────────────────┼────────────────────────────────────┤ │Имеет право: │Обязан: │ │- устанавливать ненормированный│- оставаться по требованию│ │рабочий день; │работодателя для завершения работы│ │- эпизодически привлекать работников│за пределами ежедневной нормы│ │к работе за пределами установленной│рабочего времени; │ │ежедневной нормы рабочего времени│ │ │без их согласия в любой рабочий день│ │ │за исключением выходных и нерабочих│ │ │праздничных дней; │ │ │- привлекать любого из работников в│- выходить в соответствии с приказом│ │выходной или нерабочий праздничный│(распоряжением) работодателя,│ │день с их согласия с оплатой в│изданным на основании письменного│ │двойном размере │согласия на работу в выходные или│ │ │нерабочие праздничные дни │ └────────────────────────────────────┴────────────────────────────────────┘
11.12.2012