Приказ от 27.02.2004 г № 27
Об утверждении региональной формы государственного статистического исследования «Сведения о составе и профессиональном обучении работников предприятий в 2003 году»
В соответствии с договором Министерства экономического развития Республики Коми и Комитета государственной статистики РК о возмездном оказании услуг от 5 января 2004 года с целью организации работы по сбору и обработке сведений о составе и профессиональном обучении работников предприятий Республики Коми в 2003 году приказываю:
1.Утвердить разработанную форму предоставления сведений о составе и профессиональном обучении работников предприятий в 2003 году, включая сведения о прогнозной потребности предприятий в квалифицированных кадрах рабочих и служащих на 2004 год и период до 2009 года (Форма N 6-т).
2.Контроль за соблюдением сроков и качества представления сведений данного статистического исследования возложить на начальника отдела трудовых ресурсов и подготовки экономических кадров С.Е.Глубокую.
Министр
И.СТУКАЛОВ
КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ |
СВЕДЕНИЯ О СОСТАВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ ОБУЧЕНИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ за ________________ г. |
┌─────────────────────────────────┬─────────────┐ представления Годовая |
| СрокиФормаN6т Утверждена Приказом Министерства экономического развития РеспубликиКоми от27.02.2004N27 | |||||
| Код отчитывающейся организации по ОКПО | Наименование отчитывающейся организации |
| Почтовый адрес |
| Основной вид деятельности: | Коды по: | |
| наименование | ОКОНХ | ОКАТО |
I. Распределение различных категорий работников
по образованию и возрасту| Наименование показателей | N строки | Всего (сумма граф с 4 по 7) | Из них: | |||
| руководители | специалисты | другие служащие | рабочие | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Списочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) на конец года | 1 | |||||
| из них по образованию: | ||||||
| имеющие высшее профессиональное | 2 | |||||
| имеющие среднее профессиональное | 3 | |||||
| имеющие начальное профессиональное | 4 | |||||
| имеющие среднее (полное) общее | 5 | |||||
| из них прошли курсовую подготовку (и имеют рабочую квалификацию) | 6 | |||||
| не имеющие среднего (полного) общего | 7 | |||||
| из них прошли курсовую подготовку (и имеют рабочую квалификацию) | 8 | |||||
| Из строки 1 по возрасту (сумма строк с 9 по 13): | ||||||
| до 18 лет | 9 | |||||
| 18 - 29 лет | 10 | |||||
| 30 - 39 лет | 11 | |||||
| 40 - 49 лет | 12 | |||||
| 50 лет и старше | 13 | |||||
| Из строки 1: | ||||||
| женщины | 14 | x | x | x | x | |
| работающие по контракту из других регионов России | 15 | x | x | x | x |
II. Подготовка и повышение квалификации кадров
| Наименование показателей | N строки | Всего (сумма граф с 4 по 7) | Из них: | |||
| руководители | специалисты | другие служащие | рабочие | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| Численность работников, закончивших профессиональное обучение, человек (сумма строк с 17 по 20) | 16 | |||||
| из них: | ||||||
| прошли первоначальное обучение | 17 | x | x | x | ||
| прошли переподготовку | 18 | |||||
| освоили вторые (смежные) профессии, специальности | 19 | x | x | x | ||
| повысили квалификацию по имеющейся профессии | 20 | |||||
| Прошли стажировку | 21 | |||||
| Прошли курсы по охране труда | 22 | |||||
| Из строки 16 обучено: | ||||||
| в учреждениях начального профессионального образования | 23 | x | x | x | ||
| в учебно-курсовых комбинатах, на учебных курсах | 24 | x | x | x | ||
| в учебных центрах организаций | 25 | x | x | x | ||
| в академиях, институтах повышения квалификации | 26 | x | ||||
| на факультетах повышения квалификации | 27 | x | ||||
| на курсах повышения квалификации | 28 | x | ||||
| непосредственно в организации | 29 | |||||
| по программам изучения рыночной экономики | 30 | |||||
| в негосударственных образовательных учреждениях | 31 | |||||
| в связи с высвобождением | 32 | |||||
| за границей | 33 | |||||
| женщин | 34 | |||||
| молодежи в возрасте до 29 лет | 35 | |||||
| Сумма средств, затраченных на профессиональное обучение и повышение квалификации работников, тыс. рублей | 36 | |||||
| из них на обучение в негосударственных образовательных учреждениях | 37 |
III. Прогноз потребности предприятия в квалифицированных кадрах
рабочих и служащих на 2004 г. и период до 2009 г.
По строкам раздела следует представить данные по конкретным
профессиям (должностям) рабочих, руководителей, специалистов и служащих.| Код | Категории персонала | Профессия, должность | Уровень образования | Потребуется принять человек | |||||
| 2004 | 2005 | 2006 | 2007 | 2008 | 2009 | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
------------------------------------<*> Заполняется органами статистики
<**> В связи с расширением производства, а также движением
работников (выходом на пенсию, увольнением и т.д.) Если перечень профессий (должностей) превышает наличие строк в разделе, то в отчет необходимо включить дополнительные листы. ____________________________________ ____________________________________ Руководитель организации ____________________________________ (Ф.И.О.) (подпись) Должностное лицо, ответственное за составление формы __________________________________________ (должность) (Ф.И.О.) (подпись) _______________ "___" ____________ 2004 г. (номер телефона)
Краткие методические указания по заполнению
Сведения по данной форме представляют юридические лица и их обособленные подразделения (включая субъекты малого предпринимательства), всех форм собственности независимо от организационно-правовой формы, имеющие численность работников свыше 15 человек и осуществляющие деятельность в следующих отраслях экономики: промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство, транспорт, связь, строительство, торговля и общественное питание, МТС, сбыт и заготовки, геология и разведка недр, жилищно-коммунальное хозяйство и непроизводственные виды бытового обслуживания, здравоохранения, физической культуры и социального обеспечения, образования, культуры и искусства, науки и научного обслуживания.
1.По строке 18 приводятся данные о численности работников, прошедших переподготовку. Переподготовка организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми рабочими, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства.
Осуществляться переподготовка может с отрывом от работы и без отрыва от работы и заканчивается сдачей квалификационных экзаменов.
2.По строке 19 указываются данные о численности работников, освоивших вторые (смежные) профессии, специальности. Обучение работников вторым (смежным) профессиям - это обучение лиц, уже имеющих профессию, с целью получения новой профессии с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Организуется для расширения их профессионального профиля, подготовки к работе в условиях применения прогрессивных форм организации и оплаты труда, а также по совмещаемым профессиям. Формы обучения работников вторым (смежным) профессиям, завершение обучения аналогичны применяемым при подготовке (переобучении) рабочих.
3.По строке 20 приводятся данные о численности работников, которые повысили квалификацию по имеющейся профессии. Повышение квалификации работников - это обучение, направленное на последовательное совершенствование их профессиональных и экономических знаний, умений и навыков, рост мастерства по имеющимся профессиям.
4.По строке 22 указываются данные о численности работников, прошедших стажировку. Стажировка проводится с целью формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств для выполнения профессиональных обязанностей.
5.В гр. 3 раздела III следует указать наименование конкретной профессии (должности) работников, дополнительная потребность в которых возникнет до 2009 г. При этом необходимо учитывать только потребность в новых работниках, не включая данные о переподготовке или повышении квалификации работающих.
Код и наименование профессий (должностей) указываются согласно "Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94" (приложение к Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367).
При наличии в составе отчитывающейся организации обособленных подразделений (включая филиалы), расположенных на территории других городов и районов, представить сведения в разрезе городов и районов.
Прогнозная потребность в приеме новых работников (гр. 5 - 10 раздела III) рассчитывается:
1) При отсутствии четких планов развития организации - исходя из простого воспроизводства кадрового состава, т.е. с учетом
- сроков выхода работников на пенсию, условий индивидуальных трудовых договоров;
- предполагаемых внутренних карьерных перемещений работников за соответствующий период.
В целях контроля за объективностью полученных результатов рекомендуется воспользоваться коэффициентом ежегодного воспроизводства кадрового состава организации. Для этого фактическая численность работников каждой профессии (должности) умножается на коэффициент 0,029 (это усредненный показатель, варьирующийся в зависимости от половозрастной структуры работников). Полученный результат - среднегодовая потребность организации в работниках данной профессии (должности).
2) При наличии среднесрочного плана развития организации необходимо дополнительно произвести корректировку на факторы, предполагающие изменение количества и состава работников (изменение организационной структуры, перепрофилирование деятельности, изменение объемов работ, ввод новой техники, изменение технологии, открытие или ликвидация цехов, отделов, торговых точек и т.п.).