Приказ от 27.02.2004 г № 48
Об утверждении методики проведения мониторинга трудоустройства и использования выпускников УНПО
С целью реализации Концепции модернизации российского образования на период до 2010 года, предусматривающей создание системы постоянного мониторинга текущих и перспективных потребностей рынка труда в кадрах различной квалификации и во исполнение планового мероприятия Министерства образования и высшей школы Республики Коми "Итоги мониторинга трудоустройства выпускников УСПО и УНПО" приказываю:
1.Утвердить методику проведения мониторинга трудоустройства и использования выпускников УНПО (приложение).
2.Директорам ГОУНПО организовать работу и назначить ответственных за ее выполнение по проведению мониторинга трудоустройства и использования выпускников УНПО согласно утвержденной методике.
3.В срок до 01.11.2004 предоставить в Министерство образования и высшей школы Республики Коми сводную таблицу результатов мониторинга эффективности использования выпускников УНПО.
4.Контроль за исполнением Приказа возложить на начальника отдела профессионального образования Сурину С.В.
Заместитель министра
С.КОЗЛОВ
ПРОФПОДГОТОВКА И РЫНОК ТРУДА
МОНИТОРИНГ
ТРУДОУСТРОЙСТВА И ВОСТРЕБОВАННОСТИ ВЫПУСКНИКОВ УНПО
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ МОНИТОРИНГА
1.Создание базы данных о выпускниках УНПО и их продвижения по месту работы, для чего необходимо выполнить следующее:
1.1.Разработать карточку выпускника.
1.2.Размножить карточки и при очередном выпуске заполнить на каждого из них часть анкетных данных (Ф.И.О., адрес, контактные телефоны, место работы по распределению или свободное распределение).
1.3.Выделить ответственных за ведение и хранение банка данных.
1.4.Установить периодичность обновления банка (1 раз в полгода, год, 2 года и т.п.).
1.5.Определить широту охвата опросом выпускников УНПО (не менее 200 чел.).
1.6.Периодически обновлять информацию в карточках выпускников УНПО о их передвижениях по месту работы.
2.Систематизация, анализ и оценка данных об эффективности использования выпускников УНПО.
2.1.Разработка и заполнение сводных таблиц по каждой или части обследуемых профессий.
2.2.Анализ данных сводных таблиц по следующим позициям:
- процент выпускников, работающих по полученной профессии по интервалам времени после окончания УНПО;
- процент выпускников, не работающих по полученной профессии, но работающих в отрасли;
- процент выпускников, не работающих в отрасли, но занимающих должности в соответствии с полученной профессией;
- процент выпускников, работающих за пределами местонахождения учебного заведения;
- процент неработающих выпускников, наиболее типичные причины этому (невозможность найти работу, болезнь, роды, уход за ребенком, продолжение обучения, служба в армии и др.).
3.Проведение опроса работодателей - реальных и потенциальных потребителей выпускников УНПО.
3.1.Разработка анкеты для устного или письменного опроса социологическим методом, использование типовой анкеты.
3.2.Выбор респондентов - работодателей и их должностных лиц, которым будут розданы анкеты.
3.3.Размножение анкеты, проведение устного опроса или рассылка (раздача) анкет для письменного опроса, сбор анкет после их заполнения респондентами.
3.4.Обобщение и систематизация результатов анкетного опроса в виде сводных таблиц.
3.5.Анализ данных сводных таблиц по следующим позициям: процент выпускников конкретного УНПО, работающих на данном предприятии; процент специалистов с НПО, СПО, ВПО к общему числу работающих, оценка работодателем эффективности работы специалистов с НПО, СПО И ВПО (или только с НПО) по трехбалльной шкале измерения ("хорошо" - 4 балла, "удовл." - 3, "неудовл." - 2 балла); определение работодателем степени недостаточности знаний выпускников УНПО по общеобразовательным и специальным дисциплинам; разработка предложений по включению дополнительных дисциплин в спецдисциплины по выбору, прочие сведения.
4.Разработка корректирующих мероприятий по модернизации образовательного процесса в УНПО с учетом итоговых результатов мониторинга.
ТИПОВАЯ КАРТОЧКА ВЫПУСКНИКА УНПО
1.Дата начала заполнения карточки.
2.Ф.И.О.
3.Адрес местожительства и контактные телефоны.
4.Место и время трудоустройства после окончания УНПО (название организации, ее адрес, телефоны, пр.).
4.1.Рабочая профессия:
4.1.1.Указанная в дипломе.
4.1.2.Фактически после оформления на работу.
4.1.3.Перемещения по службе внутри организации.
4.1.4.Характер перемещения (повышение, понижение в должности).
4.1.5.Отсутствие перемещений в течение 1, 2, 3, 4, 5 лет, более 5, более 10 (ненужное зачеркнуть).
4.2.Соответствие занимаемой должности, полученной в УНПО:
4.2.1.Соответствует.
4.2.2.Не соответствует.
5.Переходы на другую работу:
5.1.Внутри организации (указать должности).
5.2.Внутри отрасли.
5.3.В другие отрасли.
5.4.Название организации при новом трудоустройстве, ее адрес, контактные телефоны, Ф.И.О. руководителя или начальника отдела кадров.
5.5.Занимаемая должность и ее соответствие полученной в УНПО:
5.5.1.Соответствует.
5.5.2.Не соответствует (указание должности).
6.Отсутствие работы:
6.1.Временно.
6.2.Постоянно.
7.Причины отсутствия работы:
7.1.Невозможность трудоустройства.
7.2.Отсутствие предложений интересной работы.
7.3.Отсутствие предложений работы по полученной профессии.
7.4.По болезни.
7.5.По родам и уходу за детьми.
7.6.По семейным обстоятельствам (нежелание родителей и т.п.).
7.7.По экономическим условиям (низкая зарплата, отсутствие льгот, премий и т.п.).
7.8.По психологическим мотивам (невозможность или затруднение работы в коллективе, несовместимость, конфликтность и т.п.).
7.9.По социальным причинам (не устраивает режим работы, трудности транспортного обеспечения, неудобное размещение организаций - потенциальных работодателей).
7.10.Прочие причины.
8.Соответствие местонахождения организации-работодателя месту нахождения УНПО:
8.1.Соответствует.
8.2.Не соответствует, но находится в том же регионе (отличается городом, селом, др. населенным пунктом).
8.3.Не соответствует (иные регионы, указать какие).
Примечание. При проведении мониторинга можно дополнить или наоборот уменьшить перечень вопросов и ответов. Ответ дается проставлением знаков "+" как положительных, соответствующих ответу. Знаки "-" не ставятся.
СВОДНАЯ ТАБЛИЦА
РЕЗУЛЬТАТОВ МОНИТОРИНГА ЭФФЕКТИВНОСТИ
ВОСТРЕБОВАННОСТИ ВЫПУСКНИКОВ УНПО
Профессия ___________________________
| N п/п | Показатели | Значение показателей по данным мониторинга после окончания УНПО | |||
| Через 1 год | Через 2 года | Через 3 года | Через 4 года | ||
| 1. | Количество выпускников, работающих: | ||||
| 1.1. | По полученной профессии в отрасли | ||||
| 1.2. | Не по профессии специальности | ||||
| 1.3. | По профессии, но вне отрасли | ||||
| 1.4. | За пределами республики | ||||
| 1.5. | В том же городе, селе | ||||
| 1.6. | В республике, но в других населенных пунктах | ||||
| 2. | Количество неработающих выпускников | ||||
| 3. | Причины отсутствия работы | ||||
| 3.1. | Невозможность трудоустройства | ||||
| 3.2. | Отсутствие предложений интересной работы | ||||
| 3.3. | Отсутствие предложений работы по полученной специальности | ||||
| 3.4. | По болезни | ||||
| 3.5. | По родам и уходу за детьми | ||||
| 3.6. | По семейным обстоятельствам (нежелание родителей и т.п.) | ||||
| 3.7. | По экономическим условиям (низкая зарплата, отсутствие льгот, премий и т.п.) | ||||
| 3.8. | По психологическим мотивам (невозможность или затруднение работы в коллективе, несовместимость, конфликтность и т.п.) | ||||
| 3.9. | По социальным причинам (не устраивает режим работы, трудности транспортного обеспечения, неудобное размещение организаций потенциальных работодателей) | ||||
| 3.10. | Прочие причины |
АНКЕТА
ОПРОСА ОРГАНИЗАЦИЙ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ
1.Дата опроса (число, месяц, год).
2.Название организации, ее фактический адрес, профиль или специализация основной деятельности.
3.Объект основной профессиональной деятельности:
3.1.Производство промышленной продукции.
3.2.Производство сельхозпродукции.
3.3.Оказание услуг (указать каких).
3.4.Выполнение работ (указать каких).
3.5.Осуществление процессов управления.
3.6.Иное.
4.Ф.И.О. респондента, занимаемая должность (заполняется по желанию респондента, но может быть и анонимной).
5.Структура штатного расписания или общее количество работающих (процент специалистов с НПО, СПО, с ВПО).
6.Количество работающих выпускников конкретного УНПО:
6.1.На рабочих должностях (%).
6.2.Прочее (%).
7.Продолжительность работы выпускников УНПО в данной организации:
7.1.Менее года.
7.2.От 1 до 2 лет.
7.3.Более 2 до 5 лет.
7.4.Более 5 до 10 лет.
7.5.Более 10 лет.
8.Оценка подготовки и работы выпускников УНПО, работающих специалистами и рабочими, на:
8.1."Хорошо" (% к общему числу специалистов).
8.2."Удовлетворительно" (%).
8.3."Неудовлетворительно" (%).
9.Оценка подготовки и работы выпускников УНПО, работавших специалистами и рабочими и уволенных (уволившихся) из организации, на:
9.1."Хорошо" (%).
9.2."Удовлетворительно" (%).
9.3."Неудовлетворительно" (%).
9.4.Уволенных за нарушения (%).
10.Предложения по включению в рабочие учебные планы и программы:
10.1.Дополнительных дисциплин (указать название).
10.2.Прочие предложения по повышению качества подготовки специалистов в УНПО.
Примечание. Часть ответов являются закрытыми с элементами готовых ответов и выбирается нужный ответ, помеченный знаком "+".