Решение от 22.04.2010 г № 310
О внесении изменений в Положение о размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района «Вуктыл» и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района «Вуктыл», являющихся юридическими лицами, утвержденное решением Совета района «Вуктыл» N 104 от 07.02.2008
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Постановлением Правительства Республики Коми от 24.09.2008 N 260 "О нормативах формирования в Республике Коми расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы" Совет муниципального района "Вуктыл" решил:
1.Внести в Положение о размере ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядок их осуществления муниципальным служащим администрации муниципального района "Вуктыл" и отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, утвержденное решением Совета района "Вуктыл" N 104 от 07.02.2008, следующие изменения:
1) Раздел 2 п. 2.3 - 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере 100% по всем должностям муниципальной службы.
2.4. В случае ненадлежащего исполнения муниципальным служащим своих должностных обязанностей или нарушения им трудовой дисциплины надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы работникам администрации муниципального района "Вуктыл" может быть уменьшена или отменена на основании письменного распоряжения руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" по предоставлению служебной записки непосредственного руководителя отдела (сектора).
2.5. В случае ненадлежащего исполнения руководителями отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл" своих должностных обязанностей являющихся юридическими лицами (председатель Комитета, начальники Управлений), для снижения надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является письменное распоряжение руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" с указанием причин.
2.6. В случае ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей работниками отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, или нарушения ими трудовой дисциплины, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть уменьшена или отменена на основании письменного решения руководителя отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, с указанием причин".
2.Раздел 6 п. 6.3 - 6.9 изложить в следующей редакции:
"6.3. В качестве показателей премирования устанавливаются:
- своевременное и качественное выполнение обязанностей в соответствии с планом работы и утвержденными положениями об отделах (секторах), управлениях, должностными инструкциями специалистов;
- своевременная и качественная подготовка решений Совета муниципального района, постановлений, распоряжений руководителя администрации муниципального района и ответов на обращения граждан;
- качественное и в срок предоставление материалов по запросам министерств, ведомств Республики Коми, Совета муниципального района, статистических отчетов;
- отсутствие обоснованных жалоб и заявлений, связанных с трудовой деятельностью работников, со стороны руководства, других служб, предприятий, организаций, граждан.
6.4. Премирование производится по результатам работы за месяц и оформляется распоряжением.
6.5. Руководителем администрации района в отношении муниципальных служащих администрации района может быть уменьшен размер премии или полностью отменен за упущения и недостатки в работе.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
- невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лишаются полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением руководителя администрации района с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
6.6. Руководителем администрации района может быть уменьшен размер премии или полностью отменен в отношении руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, за упущения и недостатки в работе.
Лишение премии полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
- невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лишаются полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением руководителя администрации района с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
6.7. Руководители отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района "Вуктыл", являющихся юридическими лицами, могут уменьшить размер премии или полностью отменить за упущения и недостатки в работе работникам структурных отраслевых (функциональных) органов администрации муниципального района, являющихся юридическими лицами.
Лишение премии работников полностью или частично может производиться по итогам работы за месяц за следующие недостатки и упущения:
- невыполнение показателей премирования, установленных настоящим Положением;
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
- за нарушение норм законодательства о муниципальной службе в части установленных ограничений.
Лица, совершившие прогулы, лишаются полностью.
Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе или нарушение трудовой дисциплины, и оформляется распоряжением руководителя администрации района с указанием причин. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение или снижение премии производится в том расчетном периоде, в котором обнаружены эти упущения.
6.8. Обязательным условием выплаты премии является стаж работы в органах местного самоуправления муниципального района не менее 1 месяца. Для работников, принятых в порядке перевода, - с первого дня работы.
6.9. Премия муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в размере 25 процентов."
3. Настоящее решение вступает в силу со дня подписания и подлежит официальному опубликованию в газете "Сияние Севера".
Глава муниципального района
"Вуктыл" -
председатель Совета района
В.САЛЮКОВ