Письмо от 28.01.2010 г № Б/Н

Вправе ли работодатель при определении часовой ставки работника, которому установлен месячный оклад, применять среднемесячное число рабочих часов?

Вопрос:Вправе ли работодатель при определении часовой ставки работника, которому установлен месячный оклад, применять среднемесячное число рабочих часов?
Ответ: Порядок определения часовой ставки в случае оплаты труда работника на основе месячного оклада трудовым законодательством однозначно не установлен.
По мнению министерства, часовая ставка работника, которому устанавливается месячный оклад, может определяться двумя способами:
1) путем деления месячного оклада на норму рабочего времени в данном месяце;
2) путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12 месяцев.
Применение среднемесячного числа рабочих часов, на наш взгляд, не будет ошибкой, тем более что в некоторых случаях такой порядок расчета часовой тарифной ставки даже выгоднее для работника.
Выбранный способ исчисления часовой тарифной ставки лучше всего закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте (Приказе, Положении по оплате труда и т.п.) или трудовом договоре.
28.01.2010